Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und freundliche Unternehmenskultur. Mobile Work ist nach Position möglich
Potential für eine langfristige Bindung
Das Gesamtpaket! Einen ganz besonders großen Anteil haben die Mitarbeiter/Innen.
Ich bin super glücklich mit meinem tollen Team. :)
Nette Kollegen
das man schnell Verantwortung übertragen bekommt
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion,
Mehrarbeit wird einfach aufs Auge gedrückt,ohne mal nachzufragen
Es gibt nichts, das ich schlecht finde. Stellschrauben gibt es immer.
Lohn im unteren Durchschnitt, Kommunikation zu anderen Abteilungen lässt nach. Qualität lässt nach. Keine wirkliche Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn
Sparpolitik
Gehalt
Keine Gewinnbeteiligung
Abteilungsübergreifend eine schlechte Kommunikation, die Produktion arbeitet nur nach „Dienst nach Vorschrift“ und beteiligt sich kaum an Optimierungen
Vielleicht den Bekanntheitsgrad in der Region verbessern.
Lehnt das Lohngefüge ans Umfeld oder auch an tarifvertragliche Unternehmen an, die Zufriedenheit wird steigen
Beteiligt Eure Mitarbeiter am Gewinn und Wachstum dieses Unternehmen
Soweit bin ich noch nicht.
Bedingungen wie bei der IG Metall, sonst rennen die Mitarbeiter weiter nach und nach weg
Der am besten bewertete Faktor von Berner International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin das beste Beispiel für den tadellosen Umgang mit älteren Kollegen. ;-)
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Diese teile die Erfahrung mit den "jüngeren" und sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Solange man in so einem guten Player schlechte Löhne zahlt (15-20% unter dem Durchschnitt des Umfelds) wird man seine Mitarbeiter nicht langfristig an das Unternehmen binden und Fachwissen/Berufserfahrung in einem Nieschenmarkt immer wieder verlieren. Ohne Mitarbeiter kein Umsatz, da sind leichte freiwillige Lohnanpassungen bei geringen Löhnen auch nicht du Zukunft
Mittlerweile hat es sich in der Teppichetage rumgesprochen,das man für Dumpinglöhne keine guten Mitarbeiter bekommt oder hält.Ob es sich nun tatsächlich ändert wird wohl ein Geheimnis bleiben.
Da hilft dieses ganze Gerede von 3%Lohnerhöhung auch nichts.3% von wenig ist auch nichts
Das Gehalt ist akzeptabel. Man bekommt aber nicht viel mehr, auch wenn man fragt. Dementsprechend wird der Lohn von Jahr zu Jahr weniger obwohl es der Firma gut geht
Der Lohn ist fair, nur ohne Verhandlungen gibt es nicht viel mehr, manchmal weniger als die Inflation ist
Man soll sich glücklich schätzen dort zu arbeiten, kein Tarifvertrag oder Gehaltsstruktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man möchte und es passt, kann mit Berner ein persönliches Entwicklungskonzept erarbeitet werden mit guten und Möglichkeiten. Das eigene Interesse wird angemessen berücksichtigt.
Es gibt div. Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, bei fachlicher und persönlicher Kompetenz.
individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir werden sehen…
Führungskräfte first
