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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Abteilungen verfügen über eine überdurchschnittlich hohe Fachkompetenz, von den alle Mitarbeiter profitieren können.
Geschäftsführung lernfähig, und bei guten Argumenten flexibel.
Überrascht immer wieder durch progressive Ideen.
Die Abteilungsübergreifende Stimmung und der freundschaftliche Umgang der Kolleg: innen
Flexible Arbeitszeiten
Gutes und respektvolles Miteinander
Schöne Firmenfeiern
pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trägheit bei Entscheidungen, manchmal nicht nachvollziehbar.
Nicht alle werden gleich behandelt bzw. halten sich an die eigenen Werte.
Ungleiche Entlohnung
Fehlende Teamarbeit in einem Bereich!!!
Mangelnde Weiterbildung
Führungskompetenz mangelhaft
Ungerechte Arbeitsverteilung
Hygienische Probleme
Kommunikation ineffektiv
Zwei Klassen Gesellschaft
Lohnsystem ist schlecht
Fachkräfte Gewinnung nur im Kaufmännischen Bereich wichtig
Es werden bestimmte Abteilungen künstlich hoch gejubelt
Gehalt, Bürokratie, ganz viel
mit 2erlei Maß bewertet je nach Herkunft oder Gender, konservative Einstellung
Ziemlich wenig, passt soweit alles für mich.
Verbesserungsvorschläge
Ein Anfang wäre , Führung mit Fachkenntnis zu besetzen für realistische Zeitvorgaben, klare Zuständigkeiten und Konsequenzen bei dauerhafter Minderleistung. Teamarbeit nicht dem Zufall überlassen.
Leistung fair bewerten: Gleicher Lohn bei drastisch unterschiedlicher Leistung ist kein Teamkonzept, sondern Demotivation.
Nach meiner Wahrnehmung werden im Unternehmen Rahmenbedingungen geschaffen, die .... eines ....... erheblich erschweren.
Mehr Wertschätzung für die Gewerblichen Mitarbeiter
Gemeinsam ist man stark
Leider fühlen sich viele so, als ob man in den Keller gehört
Die Firma kann nicht nur aus Bachelor oder Master Absolventen bestehen bleiben
Firma komplett schließen
Arbeitszeitmodel modernisieren. Überstunden sind nicht gleich mehr Leistung oder mehr Umsatz.
Mehr Vertrauen, weniger regulieren.
Die Meeting-Kultur muss dringend angepasst und konsequent umgesetzt werden. Lange Meetings mit wenig Inhalt und viel Gerede bringen keinen Mehrwert. Angesichts der Vielzahl und des teils hohen Koordinationsaufwands einiger Projekte sollte eventuell ein Projektmanager eingestellt werden, der für mehr Struktur und eine konsequentere Umsetzung der Projekte sorgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Berner International ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Verschiedene Sparten, sehr unterschiedliche Produkted.
Neue Projekte
Es ist nicht langweilig dort
Breite Vielfalt, nicht langweilig, auch das abhängig von der Position.
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Keine Konzern-Strukturen - viel Freiheit bei Interesse an Mehrarbeit
Wenn man als Branchenfremder zu berner kommt ist es maximal Interessant! Man muss sich selbst sensibilisieren, auf sehr viele Kleinigkeiten achten, viel neues verstehen,...
auch wenn man zum "alten Hasen" wird, bleiben die Aufgaben irgendwie dennoch spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner International ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Und an alle die hier schreiben: "Verhandlungssache- wer keine Gehaltsanpassung bekommt, hatte wohl wenig zu sagen" - Das ist schlichtweg nicht wahr. Man kann fragen, betteln, argumentieren, so viel man will -es wird nichts angepasst. Leistung, Erfahrung und Einsatz spielen hier keine Rolle. Eine Gehaltserhöhung von 3 % bekommt fast jeder Mitarbeiter einmal im Jahr.
Leider schlecht, obwohl Medizintechnik Unternehmen
Es gibt viele Benefits
Massiv abweichende Gehaltsstrukturen - Leistung steht weniger im Vordergrund. "Bildungsgrad und Zeit" haben bis heute einen elementaren Einfluss
Gehalt ist nicht Tarif und eher unter Liga
Leider am unteren Ende der Skala
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten , Teamtage ebenfalls nicht - was allerdings konsequent ist, denn ohne Team lässt sich schwer ein Teamtag organisieren.
Naja, da musst schon dich selbst drum kümmern
Naja...Es zählt mehr der Bachelor oder Master Abschluss
Einige Mitarbeiter/-innen bekommen ein "Personalentwicklungskonzept", welches aber eigentlich der Stellen- oder Unternehmensentwicklung dient und mit Gehaltserhöhungen verknüpft ist. Dieses wird von dem/r Mitarbeiter/in selbst erarbeitet und vorgestellt. Anschließend bekommt man einen groben Zeitraum, wann erneut darüber gesprochen wird. Dieser wird nicht eingehalten von der Geschäftsführung, wenn man nicht häufig nachfragt und "bettelt". Andere Kollegen/-innen drehen 5-6 Gesprächsrunden, bis sie eine Zusage zu einer geringen Gehaltserhöhungen bekommen.
Ich hatte einen super Mentor. Vorgesetzter und Geschäftsführung hat mich gefördert und gefordert. Super Balance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berner International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Berner International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berner International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berner International als eher modern.
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Berner International
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Berner International
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung