Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAbläufe, Prozesse und Dokumente sind für alle Mitarbeiter einsehbar. Wissensdatenbank vorhanden.
Tolle Kollegen
Spannende Tätigkeit
Sehr herausfordernd und in den Schnittstellen gute Zusammenarbeit.
Team-Zusammenhalt (auch Abteilungsübergreifend) und die abwechslungsreiche Arbeit. Das moderne Firmengebäude mit sehr schöner Kantine und Terrasse.
Viele Abteilungen verfügen über eine überdurchschnittlich hohe Fachkompetenz, von den alle Mitarbeiter profitieren können.
Geschäftsführung lernfähig, und bei guten Argumenten flexibel.
Überrascht immer wieder durch progressive Ideen.
pünktliche Gehaltszahlung
Trägheit bei Entscheidungen, manchmal nicht nachvollziehbar.
Nicht alle werden gleich behandelt bzw. halten sich an die eigenen Werte.
Ungleiche Entlohnung
Fehlende Teamarbeit in einem Bereich!!!
Mangelnde Weiterbildung
Führungskompetenz mangelhaft
Ungerechte Arbeitsverteilung
Hygienische Probleme
Kommunikation ineffektiv
Gehalt, Bürokratie, ganz viel
mit 2erlei Maß bewertet je nach Herkunft oder Gender, konservative Einstellung
Leider ist mein Fahrtweg zum Arbeitsplatz recht lang, was je nach Verkehrslage etwas herausfordernd ist. Da kann Berner natürlich nichts für ;)
Ziemlich wenig, passt soweit alles für mich.
Ein Anfang wäre , Führung mit Fachkenntnis zu besetzen für realistische Zeitvorgaben, klare Zuständigkeiten und Konsequenzen bei dauerhafter Minderleistung. Teamarbeit nicht dem Zufall überlassen.
Leistung fair bewerten: Gleicher Lohn bei drastisch unterschiedlicher Leistung ist kein Teamkonzept, sondern Demotivation.
Nach meiner Wahrnehmung werden im Unternehmen Rahmenbedingungen geschaffen, die .... eines ....... erheblich erschweren.
Arbeitszeitmodel modernisieren. Überstunden sind nicht gleich mehr Leistung oder mehr Umsatz.
Mehr Vertrauen, weniger regulieren.
Die Meeting-Kultur muss dringend angepasst und konsequent umgesetzt werden. Lange Meetings mit wenig Inhalt und viel Gerede bringen keinen Mehrwert. Angesichts der Vielzahl und des teils hohen Koordinationsaufwands einiger Projekte sollte eventuell ein Projektmanager eingestellt werden, der für mehr Struktur und eine konsequentere Umsetzung der Projekte sorgt.
Modernen Perspektivwechsel zum Arbeitszeitmodell und dem Thema transparente Kommunikation
Den Druck manchmal rausnehmen und doch mal einen Schritt zurück machen.
Den Mitarbeitern auch mal sagen das sie einen super Job machen.
Der am besten bewertete Faktor von Berner International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist der starke kollegiale Zusammenhalt: Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Die Floskel "familiäres Miteinander" kennen vermutlich viele von verschiedensten Arbeitgebern. Hier muss ich allerdings sagen, dass sie zutrifft. Ich habe es noch nie erlebt, dass Kollegen untereinander so eine gute Connection haben.
Überwiegend Austausch auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander. Ein paar Ausreißer gibt es vermutlich überall.
Gut, bis auf wenige Ausreißer
Super nettes Team
Klasse Umgang zwischen den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner International ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Und an alle die hier schreiben: "Verhandlungssache- wer keine Gehaltsanpassung bekommt, hatte wohl wenig zu sagen" - Das ist schlichtweg nicht wahr. Man kann fragen, betteln, argumentieren, so viel man will -es wird nichts angepasst. Leistung, Erfahrung und Einsatz spielen hier keine Rolle. Eine Gehaltserhöhung von 3 % bekommt fast jeder Mitarbeiter einmal im Jahr.
Gehalt ist nicht Tarif und eher unter Liga
Massiv abweichende Gehaltsstrukturen - Leistung steht weniger im Vordergrund. "Bildungsgrad und Zeit" haben bis heute einen elementaren Einfluss
Leider am unteren Ende der Skala
Einen Obstkorb gibt es nicht, es wird ab und zu ein Karton Äpfel hingestellt, die auch häufig schon vergriffen sind, wenn man in der Kantine ankommt. Kaffee und Parkplätze werden häufig als lobenswerte Benefits hervorgehoben. Mein Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Es gibt zwar jedes Jahr 3-4% Gehaltserhöhung für jede/n Mitarbeiter/-in, diese steht jedoch in keinem Zusammenhang mit erbrachter Leistung.
Kollegen/-innen, die weniger lange als ich in ähnlicher Position angestellt sind und weniger Qualifikationen, Erfahrung und Arbeitsqualität vorweisen können, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja, da musst schon dich selbst drum kümmern
Weiterbildung wird nicht angeboten , Teamtage ebenfalls nicht - was allerdings konsequent ist, denn ohne Team lässt sich schwer ein Teamtag organisieren.
Ich hatte einen super Mentor. Vorgesetzter und Geschäftsführung hat mich gefördert und gefordert. Super Balance.
Fort- u. Weiterbildungen sowie Personalentwicklungspläne vorhanden
Jetz endlich wird alles besser. Mehr Schulungen und Refresh-Training.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
