Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungViele Abteilungen verfügen über eine überdurchschnittlich hohe Fachkompetenz, von den alle Mitarbeiter profitieren können.
Abteilungsübergreifender Team-Zusammenhalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, guter Austausch mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung, spannende Aufgaben, modernes Firmengebäude.
Die Abteilungsübergreifende Stimmung und der freundschaftliche Umgang der Kolleg: innen
Leute, Leute, Leute .... ich komm aus Firmen, da wehen ganz andere Winde! In Firmen wo man dem Chef noch nie die Hand gereicht hat (Betriebsgröße ca. 80 MA), der Kaffe 0,60€ - Plastikbecher - weniger Kaffe, mehr Plörre,.. kein Kicker, Kein Aufenthaltsraum mit Küche, keine sauberen WC´s,... Ihr beschwert euch als würden die Chefs für euch arbeiten!
Image ist sehr gut, die Mitarbeiter sind nicht zuviel kontrolliert, sehr hohes Vertrauen, die Service/Dienstfahrzeuge sind endlich ohne riesige Werbungsbeschriftung (Niemand muss wissen was ist mein Job, wer ist mein Arbeitgeber und es muss niemand googeln was ich ca. verdiene. Die Firmenveranstalltungen kleben Service-Team richtig zusammen.
Gehalt, Bürokratie, ganz viel
mit 2erlei Maß bewertet je nach Herkunft oder Gender, konservative Einstellung
Leider ist mein Fahrtweg zum Arbeitsplatz recht lang, was je nach Verkehrslage etwas herausfordernd ist. Da kann Berner natürlich nichts für ;)
Ziemlich wenig, passt soweit alles für mich.
Schlecht ist, dass der Arbeitgeber und ich so weit entfernt sind. Hamburg - Stuttgart... Was kann man machen? :) Manchmal wollte ich näher zu Hamburg sein und mit Menschen auf dem Standort öfter reden. Das ist halt der Nachteil Außendienst
Eigentlich nichts
Die Meeting-Kultur muss dringend angepasst und konsequent umgesetzt werden. Lange Meetings mit wenig Inhalt und viel Gerede bringen keinen Mehrwert. Angesichts der Vielzahl und des teils hohen Koordinationsaufwands einiger Projekte sollte eventuell ein Projektmanager eingestellt werden, der für mehr Struktur und eine konsequentere Umsetzung der Projekte sorgt.
Modernen Perspektivwechsel zum Arbeitszeitmodell und dem Thema transparente Kommunikation
Weniger .Theoretiker und Meetings.
Mehr machen. mehr Interesse seitens Leitung wäre wünschenswert
Den Druck manchmal rausnehmen und doch mal einen Schritt zurück machen.
Den Mitarbeitern auch mal sagen das sie einen super Job machen.
Vollautomatisierte digitale Vorausfüllung von Service-Protokollen (Kundenanschrift, Seriennummer und nur Typen-Spezifische-Wartungs/Installations Punkte im Protokoll ohne Schreiben "Nicht anwendbar" Zustand heute: zu viel Aufgaben in der Protokolierung hat Status: "nicht treffend oder "nicht anwendbar"
Der am besten bewertete Faktor von Berner International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist der starke kollegiale Zusammenhalt: Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Die Floskel "familiäres Miteinander" kennen vermutlich viele von verschiedensten Arbeitgebern. Hier muss ich allerdings sagen, dass sie zutrifft. Ich habe es noch nie erlebt, dass Kollegen untereinander so eine gute Connection haben.
Überwiegend Austausch auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander. Ein paar Ausreißer gibt es vermutlich überall.
Di Kollegen im Außendienst halten zusammen wie Cosa Nostra auf Sizilien
Sehr viel "Flurfunk"
Super nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Massiv abweichende Gehaltsstrukturen - Leistung steht weniger im Vordergrund. "Bildungsgrad und Zeit" haben bis heute einen elementaren Einfluss
Leider am unteren Ende der Skala
Einen Obstkorb gibt es nicht, es wird ab und zu ein Karton Äpfel hingestellt, die auch häufig schon vergriffen sind, wenn man in der Kantine ankommt. Kaffee und Parkplätze werden häufig als lobenswerte Benefits hervorgehoben. Mein Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Es gibt zwar jedes Jahr 3-4% Gehaltserhöhung für jede/n Mitarbeiter/-in, diese steht jedoch in keinem Zusammenhang mit erbrachter Leistung.
Kollegen/-innen, die weniger lange als ich in ähnlicher Position angestellt sind und weniger Qualifikationen, Erfahrung und Arbeitsqualität vorweisen können, ...
VWL sowie betriebliche Krankenversicherung vorhanden
Leider kein Urlaubs -oder Weihnachtsgeld
Beim Gehalt gibt es kleine jährliche Anpassungen
Solange man in so einem guten Player schlechte Löhne zahlt (15-20% unter dem Durchschnitt des Umfelds) wird man seine Mitarbeiter nicht langfristig an das Unternehmen binden und Fachwissen/Berufserfahrung in einem Nieschenmarkt immer wieder verlieren. Ohne Mitarbeiter kein Umsatz, da sind leichte freiwillige Lohnanpassungen bei geringen Löhnen auch nicht du Zukunft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fort- u. Weiterbildungen sowie Personalentwicklungspläne vorhanden
Ich hatte einen super Mentor. Vorgesetzter und Geschäftsführung hat mich gefördert und gefordert. Super Balance.
Einige Mitarbeiter/-innen bekommen ein "Personalentwicklungskonzept", welches aber eigentlich der Stellen- oder Unternehmensentwicklung dient und mit Gehaltserhöhungen verknüpft ist. Dieses wird von dem/r Mitarbeiter/in selbst erarbeitet und vorgestellt. Anschließend bekommt man einen groben Zeitraum, wann erneut darüber gesprochen wird. Dieser wird nicht eingehalten von der Geschäftsführung, wenn man nicht häufig nachfragt und "bettelt". Andere Kollegen/-innen drehen 5-6 Gesprächsrunden, bis sie eine Zusage zu einer geringen Gehaltserhöhungen bekommen.
Jetz endlich wird alles besser. Mehr Schulungen und Refresh-Training.
Wenn man möchte und es passt, kann mit Berner ein persönliches Entwicklungskonzept erarbeitet werden mit guten und Möglichkeiten. Das eigene Interesse wird angemessen berücksichtigt.
