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Bewertungen

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterApril 2024

Herzlichen Dank für Dein tolles und ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Dir unsere Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur gefallen hat und Du Dich in deinem Team rundum wohlgefühlt hast. Es ist schade, dass die Entfernung zwischen Deinem Wohnort und unserem Standort eine Herausforderung dargestellt hat. Wir verstehen, wie wichtig persönliche Interaktionen und der Austausch mit Kollegen vor Ort ist. Danke auch für Deinen Verbesserungsvorschlag zu den Service-Protokollen. Wir werden nach Möglichkeiten suchen, um den Prozess der Protokolierung noch benutzerfreundlicher und effizienter zu gestalten.

Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterJanuar 2024

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns so ausführlich zu bewerten! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du deinen Arbeitsalltag bei Berner so positiv wahrnimmst. Falls du doch einmal etwas zu bemängeln haben solltest, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, komm doch gerne auf die Kolleginnen in der Personalabteilung, deinen Vorgesetzten oder direkt auf die Geschäftsführung zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterDezember 2023

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zeit bei uns so positiv in Erinnerung gehalten hast! Besonders eine gute Atmosphäre sowie ein freundlicher und gemeinschaftlicher Umgang untereinander liegt uns sehr am Herzen. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterDezember 2023

Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch oder einen Austausch per E-Mail an, falls du dein Feedback noch einmal genauer ausführen möchtest.

Es freut uns zu lesen, dass Du mit unserer Unternehmenskultur und Atmosphäre so zufrieden bist. Das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen und es freut uns immer wieder, ein solches Feedback zu bekommen.

Wir bedauern zu hören, dass du mit dem Gehalt leider nicht zufrieden bist. Wir sind stets darum bemüht das Gehalt leistungsgerecht und situationsgerecht anzupassen, wie zum Beispiel durch unsere jährlichen allgemeinen Gehaltserhöhungen. Außerdem stehen wir als Mitglied in regionalen Unternehmensverbänden im regen Austausch mit anderen Unternehmen der Region, auch bezüglich des Themas Gehalts. Hier entsprechen wir stets den regionalen Standards. Du hast zusätzlich, neben der reinen monetären Vergütung, immer die Möglichkeit unsere vielfältigen Sozialleistungen zu nutzen. Falls du dich darüber informieren möchtest, sprich doch gerne die Kolleginnen aus der Personalabteilung an.

Darüber hinaus hast du natürlich immer die Möglichkeit proaktiv mit deinem direkten Vorgesetzen, der Personalabteilung oder der Geschäftsführung über dein Gehalt oder die allgemeinen Arbeitsbedingungen zu sprechen, um diese ggf. anzupassen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner Arbeit!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterDezember 2023

Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch oder einen Austausch per E-Mail an, um Dein Feedback besser verstehen und umsetzen zu können.

Es freut uns zu lesen, dass Du den Zusammenhalt unter den KollegInnen so positiv wahrgenommen hast. Denn genau dieser Zusammenhalt ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es auch unsere regelmäßigen Teamtage sowie unsere alljährliche Jahrestagung, bei dir wir gemeinsam unsere Erfolge feiern.

Es tut uns leid zu hören, dass du einige Punkte bei uns als negativ wahrgenommen hast, wie zum Beispiel das Gehalt. Wir haben in den letzten Jahren immer darauf geachtet, eine allgemeine Gehaltserhöhung zu planen und umzusetzen, wie auch im diesem Jahr von +4%. Darüber hinaus hast du jederzeit die Möglichkeit unsere verschiedenen Sozialleistungen wie z.B. Fitnessförderung und vermögenswirksame Leistungen zu nutzen.

Kommunikation und Freude an der Arbeit wird bei uns groß geschrieben - daher finden wir es schade, dass du hier einen negativen Eindruck gewonnen hast.
Regelmäßige Meetings innerhalb der Teams sowie zwischen den Abteilungen und ein monatlicher Newsletter der Geschäftsführung sollen den Informationsaustausch gewährleisten.

Sollte dieser leiden oder nicht zustande kommen, bitten wir dringend darum, dies anzusprechen, damit schnellstmöglich Abhilfe geschaffen werden kann.
Zusätzlich besteht jederzeit die Möglichkeit, Probleme mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch kannst du alles was dir auf dem Herzen liegt (auch schriftlich) ansprechen. Denn es ist uns sehr wichtig, alle unsere MitarbeiterInnen dauerhaft für Berner zu begeistern! Gerne hätten wir dieses Thema mit Dir persönlich besprochen.

Vielen Dank für Deine Einschätzung und die damit verbundene Chance, Berner weiter zu entwickeln!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterNovember 2023

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Dir bei uns gefällt und Du Dich wohl fühlst.

Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner Arbeit!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterNovember 2023

Vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du Dich in deinem Team wohl fühlst. Deine Anmerkung zur Verbesserung des Bekanntheitsgrades in der Region nehmen wir gerne auf, damit wir uns noch weiter verbessern können.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei deiner Arbeit!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterSeptember 2022

Vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Dein Start bei uns gut gelungen ist und Du Dich wohlfühlst. Deine Kritikpunkte nehmen wir natürlich auf, damit auch wir uns als Arbeitgeber verbessern können.

Tritt gerne mit uns in Kontakt – Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.

Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner Arbeit!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterAugust 2022

Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Gerne möchten wir kurz darauf eingehen, um Deine Meinung über uns vielleicht verbessern zu können. Wir stehen außerdem gern noch einmal für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen hast. Denn genau dieser Zusammenhalt ist uns extrem wichtig.
Um unsere Gemeinschaft ständig zu stärken, findet meist zu Beginn des Jahres eine Jahrestagung statt, bei der wir unsere Mitarbeiter u.a. über die erreichten Erfolge und Meilensteine, Abteilungsreports, neue Ziele und viele weitere Punkte informieren. Im Anschluss lassen wir bei einem gemeinsamen Essen und Aktivitäten den Abend ausklingen. Auch Teamevents, wie zum Beispiel Bowling oder eine Paddel-tour, werden aktiv durch uns unterstützt. Unser diesjähriges Highlight: Im Juni haben wir voller Freude unser großes 40-jähriges Jubiläum mit allen unseren Mitarbeitern und deren Familien gefeiert. Vielleicht konntest Du dieses sogar miterleben.

Zu Deinem Punkt Gehalt / Sozialleistungen möchten wir daran erinnern, dass wir in den letzten Jahren immer darauf geachtet haben, eine allgemeine Gehaltserhöhung einzuplanen und umzusetzen. So auch in diesem Jahr mit +3,1 %. Zudem haben wir vor kurzem die Fitnessförderung unserer Mitarbeiter eingeführt, bei der wir anteilig den Monatsbeitrag des Fitnessstudios übernehmen. Eine betriebliche Krankenversicherung und vermögenswirksame Leistungen bieten wir unseren Mitarbeitern bereits seit Jahren an.

Hinsichtlich Deiner Bewertung zur Arbeitsatmosphäre: Wie Du sicherlich wahrgenommen hast, sind wir immer bemüht, bei Auftragsspitzen die Mitarbeiter nicht dauerhaft zu belasten, sondern Lösungen zu finden – z.B. auch durch Unterstützung aus anderen Abteilungen. Und wenn es dann doch mal zur Mehrarbeit kommt, können im Anschluss selbstverständlich auch Gleittage genommen werden.

Bei der Suche nach neuem Personal, geht auch an uns die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes leider nicht vorbei. Bisher konnten wir aber jede ausgeschriebene Stelle erfolgreich besetzen, auch wenn es in Einzelfällen mal ein paar Tage länger gedauert hat. Wir versuchen für eine erfolgreiche Rekrutierung auch immer wieder verschiedene Wege zu gehen. Neben einer Vielzahl an Jobbörsen und Personalmarketingaktionen, haben wir in der Vergangenheit auch erfolgreich Mitarbeiter von der Zeitarbeit übernommen oder Personaldienstleister eingebunden. Erfreulicherweise spiegelt sich auch in der positiven Entwicklung der Mitarbeiteranzahl unser stetiges Wachstum der letzten Jahre wider – ebenso erfreulich ist die im Unternehmensvergleich sehr geringe Fluktuationsquote.

Leider können wir Deine Kritik zu unserer QS nicht nachvollziehen. Wir sind, wie Du weißt, ISO 9001 zertifiziert. Zudem führen wir regelmäßig interne und externe Audits durch, mit dem Ziel, unseren hohen Qualitätsstandard zu halten und ständig zu optimieren. Natürlich sind wir – und auch unsere Lieferanten – nicht immer 100% perfekt, doch durch eine professionelle Analyse und Einleitung von Optimierungs- und Abstellmaßnahmen, sichern wir auch für die Zukunft eine sehr hohe Qualität. Zudem haben wir zuletzt die QS auch personell weiter aufgestockt und verstärkt. Wie Du siehst – wir nehmen das Thema QS sehr ernst.

Kommunikation wird bei uns großgeschrieben - daher finden wir es schade, dass Du die abteilungsübergreifende Kommunikation als negativ empfunden hast.
Es gibt schließlich zum Beispiel monatlich einen Newsletter der Geschäftsführung mit aktuellen und wichtigen Infos für alle Mitarbeiter. Auch innerhalb der Teams und zwischen Abteilungen werden regelmäßige Meetings durchgeführt, mit dem Ziel des Informationsaustauschs.
Sollte es mal zu Problemen zwischen Abteilungen kommen, worunter die Kommunikation stark leidet, bitten wir sehr darum, dass diese angesprochen werden, um schnellstmöglich gelöst werden zu können.

Es tut uns leid, wenn Du durch Kollegen, Vorgesetzte oder die Geschäftsführung den Eindruck gewonnen hast, es sei nicht möglich, Verbesserungen vorzuschlagen - denn ganz im Gegenteil: Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind sogar sehr gewünscht. Wir möchten uns schließlich gemeinsam mit euch immer weiter entwickeln und besser werden.

Sollte im Alltag das Gefühl nach immer wiederkehrender Arbeit aufkommen - und der Wille dazu bestehen, mehr Vielfalt in die Aufgaben zu bekommen – so besteht immer die Möglichkeit, dieses mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch besteht die Chance für jeden, dieses (auch schriftlich niedergeschrieben) anzubringen. Zudem besteht u.a. die Möglichkeit, sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben. Es ist uns nämlich sehr wichtig, alle unsere Mitarbeiter dauerhaft für Berner zu begeistern! Es hätte uns gefreut, dieses Thema persönlich mit Dir zu besprechen.

Vielen Dank für Deine Bewertung und somit die Chance für uns, Berner weiterzuentwickeln!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterSeptember 2022

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern, daher ist uns internes und externes Feedback sehr wichtig. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen und stehen natürlich auch im Nachhinein noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Leider fällt es uns schwer, die Kritikpunkte aus Deinem Beitrag so pauschal nachzuvollziehen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich mit seinen Ideen und Enthusiasmus bei uns einzubringen. Fortbildungsmöglichkeiten können direkt beim Vorgesetzten – spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch – angesprochen werden. Und dies ist absolut erwünscht, denn wir legen großen Wert darauf, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, individuelle Entwicklungspläne gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten zu erarbeiten.

Das gilt für jeden Mitarbeiter – egal in welcher Position und Abteilung. Grundsätzlich spielen Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnie oder Religion für uns bei der Mitarbeiterauswahl keine Rolle. Fachliche Kompetenz und Talent sind die Faktoren, die sowohl bei der Mitarbeiterauswahl als auch bei der Weiterentwicklung für uns entscheidend sind.

Wir bedauern sehr, dass Du unser Führungsleitbild als veraltet ansiehst. Natürlich sind auch wir nicht immer perfekt, jedoch versuchen wir, unsere Führungswerte tagtäglich aktiv zu leben. Dazu gehören neben einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur auch das vertrauensvolle Delegieren und die erfolgreiche Weiterentwicklung des Teams.

Es tut uns leid, wenn Du den Eindruck gewonnen hast, dass es Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gab. Wir sind ständig bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und Kommunikation aktiv zu leben. Sollte es im Alltag zu Problemen zwischen Abteilungen kommen, sind Verbesserungsvorschläge jederzeit gewünscht.

Es hätte uns gefreut, diese Themen persönlich mit Dir zu besprechen.

Beste Grüße
Malte