Nicht alles Gold was glänzt
Verbesserungsvorschläge
Wir schreiben das Jahr 2021, den Führungsstil der Führungskräfte der Zeit anpassen.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, lieber den Angestellten im ungewissen lassen.
Work-Life-Balance
Wird zwar in der Unternehmenspräsentation als sehr hoher Stellenwert angepriesen, wird leider nur bei den Führungskräften angewandt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr alter Führungsstil, kaum bis kein Vertrauen in den Angestellten und keine Wertschätzung. Es wird von oben herab diktiert. Moderne Arbeitskultur ist ein Fremdwort. Meinung des Arbeitnehmers ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Schlecht klimatisierte Großraumbüros (im Neubau!!!!), Schreibtischbeleuchtung und Kalender passen nicht ins Design.
ABER: Höhenverstellbare Schreibtische und Plastikpflanzen für das gute Raumklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Gehalt/Sozialleistungen
Man soll sich glücklich schätzen dort zu arbeiten, kein Tarifvertrag oder Gehaltsstruktur.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur wenn wirklich notwendig für Angestellte, "Manager" ausgenommen von der Regel.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir haben den Anspruch, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daher ist uns Feedback sehr wichtig und wir nehmen Deine Bewertung ernst.
Wir bedauern sehr, dass Du einen solchen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen hast. Natürlich sind wir auch nicht perfekt und lernen gerne dazu. Daher möchten wir Dir gerne anbieten, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam reflektieren können, was Dir nicht gefallen hat.
Bei Berner sind uns die Werte Verantwortung, Freude und Vertrauen sehr wichtig. Jedem*r Mitarbeiter*in wird sowohl Akzeptanz als auch Wertschätzung entgegenbracht. Wir leben eine innovative und moderne Führungskultur und es ist jederzeit erlaubt – und auch gewünscht – dass Mitarbeiter*innen ihre eigenen Ideen und Vorschläge einbringen und so zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen ist uns ebenfalls sehr wichtig. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird mit dem / der Vorgesetzten besprochen, welche Fortbildungsmaßnahmen sinnvoll sind. Zudem gibt es individuell angepasste Personalentwicklungskonzepte, damit Kompetenzen erweitert und Neues dazu gelernt werden kann. Dies gilt nicht nur für die „Manager*innen“, sondern für jede*n Mitarbeiter*in. Es ist sehr schade, dass Du nicht so empfunden hast.
Leider können wir Deine Kritik bezüglich des Neubaus nicht nachvollziehen. Es wurde viel Mühe und viele Gedanken in das Gestaltungskonzept investiert, um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Büroräume sind modern und offen konzipiert, damit die Kommunikationswege möglichst kurz gehalten werden. Trotzdem gibt es die Möglichkeit sich in separate Räume zurückzuziehen, wenn eine ruhige Arbeitsatmosphäre gewünscht ist.
Du hast recht – auch die Work-Life-Balance hat einen großen Stellenwert für uns – und zwar für ALLE gleichermaßen. Wie Du weißt, haben wir vor ein paar Jahren genau deswegen die Gleitzeitregelung eingeführt, um mehr Flexibilität zu schaffen. Zudem besteht ja auch die Möglichkeit, Gleittage zu nehmen.
Auch die Kommunikation ist natürlich sehr wichtig. Bitte denke daran, dass wir bei unserer jährlichen Tagung, zu der alle Mitarbeiter*innen eingeladen sind, einen ganzen Tag lang präsentieren, was wir alle gemeinsam im Vorjahr Tolles geschafft haben und was wir uns zusammen für das neue Jahr vornehmen.
Um nur zwei von vielen weiteren Beispielen zu nennen: Es gibt monatlich einen Newsletter der Geschäftsführung an alle mit den neusten Informationen. Auch regelmäßige Team-Meetings mit den Vorgesetzten tragen zur Verbesserung der Kommunikation bei.
Wir hoffen sehr, dass Du unser Angebot, Dich mit uns auszutauschen, in Erwägung ziehst, denn wir möchten, dass sich jede*r Mitarbeiter*in bei uns wohl fühlt.