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Bewertungen

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterAugust 2022

Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Gerne möchten wir kurz darauf eingehen, um Deine Meinung über uns vielleicht verbessern zu können. Wir stehen außerdem gern noch einmal für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen hast. Denn genau dieser Zusammenhalt ist uns extrem wichtig.
Um unsere Gemeinschaft ständig zu stärken, findet meist zu Beginn des Jahres eine Jahrestagung statt, bei der wir unsere Mitarbeiter u.a. über die erreichten Erfolge und Meilensteine, Abteilungsreports, neue Ziele und viele weitere Punkte informieren. Im Anschluss lassen wir bei einem gemeinsamen Essen und Aktivitäten den Abend ausklingen. Auch Teamevents, wie zum Beispiel Bowling oder eine Paddel-tour, werden aktiv durch uns unterstützt. Unser diesjähriges Highlight: Im Juni haben wir voller Freude unser großes 40-jähriges Jubiläum mit allen unseren Mitarbeitern und deren Familien gefeiert. Vielleicht konntest Du dieses sogar miterleben.

Zu Deinem Punkt Gehalt / Sozialleistungen möchten wir daran erinnern, dass wir in den letzten Jahren immer darauf geachtet haben, eine allgemeine Gehaltserhöhung einzuplanen und umzusetzen. So auch in diesem Jahr mit +3,1 %. Zudem haben wir vor kurzem die Fitnessförderung unserer Mitarbeiter eingeführt, bei der wir anteilig den Monatsbeitrag des Fitnessstudios übernehmen. Eine betriebliche Krankenversicherung und vermögenswirksame Leistungen bieten wir unseren Mitarbeitern bereits seit Jahren an.

Hinsichtlich Deiner Bewertung zur Arbeitsatmosphäre: Wie Du sicherlich wahrgenommen hast, sind wir immer bemüht, bei Auftragsspitzen die Mitarbeiter nicht dauerhaft zu belasten, sondern Lösungen zu finden – z.B. auch durch Unterstützung aus anderen Abteilungen. Und wenn es dann doch mal zur Mehrarbeit kommt, können im Anschluss selbstverständlich auch Gleittage genommen werden.

Bei der Suche nach neuem Personal, geht auch an uns die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes leider nicht vorbei. Bisher konnten wir aber jede ausgeschriebene Stelle erfolgreich besetzen, auch wenn es in Einzelfällen mal ein paar Tage länger gedauert hat. Wir versuchen für eine erfolgreiche Rekrutierung auch immer wieder verschiedene Wege zu gehen. Neben einer Vielzahl an Jobbörsen und Personalmarketingaktionen, haben wir in der Vergangenheit auch erfolgreich Mitarbeiter von der Zeitarbeit übernommen oder Personaldienstleister eingebunden. Erfreulicherweise spiegelt sich auch in der positiven Entwicklung der Mitarbeiteranzahl unser stetiges Wachstum der letzten Jahre wider – ebenso erfreulich ist die im Unternehmensvergleich sehr geringe Fluktuationsquote.

Leider können wir Deine Kritik zu unserer QS nicht nachvollziehen. Wir sind, wie Du weißt, ISO 9001 zertifiziert. Zudem führen wir regelmäßig interne und externe Audits durch, mit dem Ziel, unseren hohen Qualitätsstandard zu halten und ständig zu optimieren. Natürlich sind wir – und auch unsere Lieferanten – nicht immer 100% perfekt, doch durch eine professionelle Analyse und Einleitung von Optimierungs- und Abstellmaßnahmen, sichern wir auch für die Zukunft eine sehr hohe Qualität. Zudem haben wir zuletzt die QS auch personell weiter aufgestockt und verstärkt. Wie Du siehst – wir nehmen das Thema QS sehr ernst.

Kommunikation wird bei uns großgeschrieben - daher finden wir es schade, dass Du die abteilungsübergreifende Kommunikation als negativ empfunden hast.
Es gibt schließlich zum Beispiel monatlich einen Newsletter der Geschäftsführung mit aktuellen und wichtigen Infos für alle Mitarbeiter. Auch innerhalb der Teams und zwischen Abteilungen werden regelmäßige Meetings durchgeführt, mit dem Ziel des Informationsaustauschs.
Sollte es mal zu Problemen zwischen Abteilungen kommen, worunter die Kommunikation stark leidet, bitten wir sehr darum, dass diese angesprochen werden, um schnellstmöglich gelöst werden zu können.

Es tut uns leid, wenn Du durch Kollegen, Vorgesetzte oder die Geschäftsführung den Eindruck gewonnen hast, es sei nicht möglich, Verbesserungen vorzuschlagen - denn ganz im Gegenteil: Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind sogar sehr gewünscht. Wir möchten uns schließlich gemeinsam mit euch immer weiter entwickeln und besser werden.

Sollte im Alltag das Gefühl nach immer wiederkehrender Arbeit aufkommen - und der Wille dazu bestehen, mehr Vielfalt in die Aufgaben zu bekommen – so besteht immer die Möglichkeit, dieses mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch besteht die Chance für jeden, dieses (auch schriftlich niedergeschrieben) anzubringen. Zudem besteht u.a. die Möglichkeit, sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben. Es ist uns nämlich sehr wichtig, alle unsere Mitarbeiter dauerhaft für Berner zu begeistern! Es hätte uns gefreut, dieses Thema persönlich mit Dir zu besprechen.

Vielen Dank für Deine Bewertung und somit die Chance für uns, Berner weiterzuentwickeln!

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterSeptember 2022

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern, daher ist uns internes und externes Feedback sehr wichtig. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen und stehen natürlich auch im Nachhinein noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Leider fällt es uns schwer, die Kritikpunkte aus Deinem Beitrag so pauschal nachzuvollziehen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich mit seinen Ideen und Enthusiasmus bei uns einzubringen. Fortbildungsmöglichkeiten können direkt beim Vorgesetzten – spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch – angesprochen werden. Und dies ist absolut erwünscht, denn wir legen großen Wert darauf, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, individuelle Entwicklungspläne gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten zu erarbeiten.

Das gilt für jeden Mitarbeiter – egal in welcher Position und Abteilung. Grundsätzlich spielen Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnie oder Religion für uns bei der Mitarbeiterauswahl keine Rolle. Fachliche Kompetenz und Talent sind die Faktoren, die sowohl bei der Mitarbeiterauswahl als auch bei der Weiterentwicklung für uns entscheidend sind.

Wir bedauern sehr, dass Du unser Führungsleitbild als veraltet ansiehst. Natürlich sind auch wir nicht immer perfekt, jedoch versuchen wir, unsere Führungswerte tagtäglich aktiv zu leben. Dazu gehören neben einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur auch das vertrauensvolle Delegieren und die erfolgreiche Weiterentwicklung des Teams.

Es tut uns leid, wenn Du den Eindruck gewonnen hast, dass es Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gab. Wir sind ständig bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und Kommunikation aktiv zu leben. Sollte es im Alltag zu Problemen zwischen Abteilungen kommen, sind Verbesserungsvorschläge jederzeit gewünscht.

Es hätte uns gefreut, diese Themen persönlich mit Dir zu besprechen.

Beste Grüße
Malte

Berner InternationalJuli 2021

Vielen Dank für Dein Feedback! Wir haben den Anspruch, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daher ist uns Feedback sehr wichtig und wir nehmen Deine Bewertung ernst.

Wir bedauern sehr, dass Du einen solchen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen hast. Natürlich sind wir auch nicht perfekt und lernen gerne dazu. Daher möchten wir Dir gerne anbieten, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam reflektieren können, was Dir nicht gefallen hat.

Bei Berner sind uns die Werte Verantwortung, Freude und Vertrauen sehr wichtig. Jedem*r Mitarbeiter*in wird sowohl Akzeptanz als auch Wertschätzung entgegenbracht. Wir leben eine innovative und moderne Führungskultur und es ist jederzeit erlaubt – und auch gewünscht – dass Mitarbeiter*innen ihre eigenen Ideen und Vorschläge einbringen und so zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.

Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen ist uns ebenfalls sehr wichtig. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird mit dem / der Vorgesetzten besprochen, welche Fortbildungsmaßnahmen sinnvoll sind. Zudem gibt es individuell angepasste Personalentwicklungskonzepte, damit Kompetenzen erweitert und Neues dazu gelernt werden kann. Dies gilt nicht nur für die „Manager*innen“, sondern für jede*n Mitarbeiter*in. Es ist sehr schade, dass Du nicht so empfunden hast.

Leider können wir Deine Kritik bezüglich des Neubaus nicht nachvollziehen. Es wurde viel Mühe und viele Gedanken in das Gestaltungskonzept investiert, um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Büroräume sind modern und offen konzipiert, damit die Kommunikationswege möglichst kurz gehalten werden. Trotzdem gibt es die Möglichkeit sich in separate Räume zurückzuziehen, wenn eine ruhige Arbeitsatmosphäre gewünscht ist.

Du hast recht – auch die Work-Life-Balance hat einen großen Stellenwert für uns – und zwar für ALLE gleichermaßen. Wie Du weißt, haben wir vor ein paar Jahren genau deswegen die Gleitzeitregelung eingeführt, um mehr Flexibilität zu schaffen. Zudem besteht ja auch die Möglichkeit, Gleittage zu nehmen.

Auch die Kommunikation ist natürlich sehr wichtig. Bitte denke daran, dass wir bei unserer jährlichen Tagung, zu der alle Mitarbeiter*innen eingeladen sind, einen ganzen Tag lang präsentieren, was wir alle gemeinsam im Vorjahr Tolles geschafft haben und was wir uns zusammen für das neue Jahr vornehmen.

Um nur zwei von vielen weiteren Beispielen zu nennen: Es gibt monatlich einen Newsletter der Geschäftsführung an alle mit den neusten Informationen. Auch regelmäßige Team-Meetings mit den Vorgesetzten tragen zur Verbesserung der Kommunikation bei.

Wir hoffen sehr, dass Du unser Angebot, Dich mit uns auszutauschen, in Erwägung ziehst, denn wir möchten, dass sich jede*r Mitarbeiter*in bei uns wohl fühlt.

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterMärz 2026

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du so zufrieden bist.

Beste Grüße
Malte

Malte SchneiderGeschäftsführender GesellschafterMai 2025

Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei uns nicht positiv in Erinnerung behalten hast. Da wir uns stetig weiterentwickeln möchten und dabei auf den Input unserer Mitarbeitenden und Ex-Mitarbeitenden angewiesen sind, würden wir uns freuen, wenn du deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge noch weiter ausführen würdest. Wende dich dafür gerne an die Personalabteilung oder deine ehemalige Abteilungsleitung.

Beste Grüße
Malte