Berner 

International 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung lernfähig, und bei guten Argumenten flexibel.
Überrascht immer wieder durch progressive Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trägheit bei Entscheidungen, manchmal nicht nachvollziehbar.
Nicht alle werden gleich behandelt bzw. halten sich an die eigenen Werte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodel modernisieren. Überstunden sind nicht gleich mehr Leistung oder mehr Umsatz.
Mehr Vertrauen, weniger regulieren.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

Hast du, je nach Position selbst im Griff, Mehrarbeit wird aber schon sehr gern gesehen, wenn du was werden willst.

Karriere/Weiterbildung

Naja, da musst schon dich selbst drum kümmern

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht Tarif und eher unter Liga

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei den meisten super, ein Abbild der Gesellschaft, manche mit mysogynen, unterschwellig rassistischen oder homophoben Einstellungen.

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter. Es gibt immer Luft nach oben. Personenabhängig.

Gleichberechtigung

Das ist noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Breite Vielfalt, nicht langweilig, auch das abhängig von der Position.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Entlohnung
Fehlende Teamarbeit in einem Bereich!!!
Mangelnde Weiterbildung
Führungskompetenz mangelhaft
Ungerechte Arbeitsverteilung
Hygienische Probleme
Kommunikation ineffektiv

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre , Führung mit Fachkenntnis zu besetzen für realistische Zeitvorgaben, klare Zuständigkeiten und Konsequenzen bei dauerhafter Minderleistung. Teamarbeit nicht dem Zufall überlassen.
Leistung fair bewerten: Gleicher Lohn bei drastisch unterschiedlicher Leistung ist kein Teamkonzept, sondern Demotivation.
Nach meiner Wahrnehmung werden im Unternehmen Rahmenbedingungen geschaffen, die .... eines ....... erheblich erschweren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und von deutlichen Ungleichgewichten geprägt. Mitarbeiter(innen) nutzen den fehlenden Kontrolldruck aus während andere Mitarbeiter(innen) leistungsorientiert arbeiten. Teamarbeit ,die in der Gebäudereinigung zwingend notwendig ist ,findet nicht statt.
Besonders belastend wirkten wiederkehrende respektlose Verhaltensweisen. So wurden mir mehrfach Arbeitsmittel entzogen, unter anderem indem das Staubsaugerkabel gezielt versteckt wurde. Zusätzlich kam es in meinem Arbeitsbereich zu unnötigen Verschmutzungen, etwa durch absichtlich verteilte Seife oder verschmierte Spiegel - auffälliger weise nur in meinem Bereich. Erschwerend kam hinzu, dass mehrfach benutzte, stark verschmutzte Wischlappen aus dem Gartenbereich in meinem Wäschekorb mit sauberen und trockenen Reinigungstüchern abgelegt wurde Diese Vorfälle erschwerten die Arbeit erheblich und vermittelten ein Klima von Gleichgültigkeit und mangelndem Respekt. Statt Unterstützung und klarer Führung herrschten Wegsehen, Duldung und fehlende Konsequenzen. Insgesamt entstand so eine Arbeitsatmosphäre, in der Professionalität nicht gefördert , sondern systematisch ausgebremst wurde.

Image

Außen hui, innen ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht angeboten , Teamtage ebenfalls nicht - was allerdings konsequent ist, denn ohne Team lässt sich schwer ein Teamtag organisieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind offenbar willkommen, solange sie kurzfristig einspringen . Eine dauerhafte Übernahme ist jedoch nicht vorgesehen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte trat grundsätzlich freundlich auf, verfügte jedoch selbst nur über eingeschränkte Fachkenntnisse im Bereich der professionellen Reinigung. Dadurch fehlte es häufig an einem realistischen Verständnis für Arbeitsabläufe, Zeitaufwand und Qualitätsstandards.
Anweisungen und Bewertungen wirkten daher oft theoretisch und wenig praxisnah. Hinweise auf fachliche oder organisatorische Probleme wurden zwar angehört, führten jedoch zu keinen konkreten Verbesserungen. Insgesamt fehlte es weniger am guten Willen als an fachlicher Führungskompetenz. Für Mitarbeitende mit Berufserfahrung ist es auf Dauer frustrierend, unter Leitung zu arbeiten, die die Anforderungen des Berufs nicht aus eigener Praxis kennt.

Arbeitsbedingungen

Besonders auffällig war die Situation im 2.OG ,wenn es Geschäftsreisezeit war und dort regelmäßig stillstand herrschte - teilweise bis zu 4 Wochen. Mir wurde in dieser Phase keine Unterstützung angeboten, obwohl mein eigener Bereich stark ausgelastet war. Statt die freien Kapazitäten sinnvoll zu nutzen, wurde die Zeit einfach "totgesessen". Offenbar ist der frühe "Arbeitsbeginn" um 5 Uhr nur dazu da, ungestört zu bleiben, damit niemand mitbekommt , dass über weite Strecken gar nicht gearbeitet wird. Nach jeder meiner Abwesenheit begann eine tagelange Nacharbeit, um die hygienischen Standards wieder auf ein akzeptables Niveau zu bringen. Die Vertretung war nicht tragbar.

Kommunikation

Die Kommunikation im Arbeitsalltag war überwiegend unzureichend und einseitig. Hinweise auf Missstände, Überlastung oder hygienische Probleme wurden zwar zu Kenntnis genommen, führten jedoch zu keinerlei Konsequenzen oder Veränderungen. Gespräche verliefen ins Leere, Rückmeldungen blieben aus oder wurden ausgesessen.

Gehalt/Benefits

Und an alle die hier schreiben: "Verhandlungssache- wer keine Gehaltsanpassung bekommt, hatte wohl wenig zu sagen" - Das ist schlichtweg nicht wahr. Man kann fragen, betteln, argumentieren, so viel man will -es wird nichts angepasst. Leistung, Erfahrung und Einsatz spielen hier keine Rolle. Eine Gehaltserhöhung von 3 % bekommt fast jeder Mitarbeiter einmal im Jahr.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrschte insofern, als dass Einsatz und Nicht-Einsatz gleich behandelt wurden.

Interessante Aufgaben

eindeutig : putzen
Abwechslung kam nicht durch den Job, sondern durch das tägliche Staunen darüber, was als Arbeitsleistung durchgeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilungsübergreifende Stimmung und der freundschaftliche Umgang der Kolleg: innen

Verbesserungsvorschläge

Modernen Perspektivwechsel zum Arbeitszeitmodell und dem Thema transparente Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Nette Kolleg: innen angenehmer Umgang

Image

In Fachkreisen hoch angesehen - Abseits dessen eher unbekannt

Work-Life-Balance

Zwei Tage pro Woche Mobiles Arbeiten / 9-14 Uhr Kernarbeitszeit / 40H Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Fort- u. Weiterbildungen sowie Personalentwicklungspläne vorhanden

Gehalt/Benefits

Massiv abweichende Gehaltsstrukturen - Leistung steht weniger im Vordergrund. "Bildungsgrad und Zeit" haben bis heute einen elementaren Einfluss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema "Fairtrade" keine Erfahrungswerte. Es wird viel Wert auf E-Mobility und Nachhaltigkeit gelegt. Bei der Beschaffung sowie auf dem Firmensitz und im Bereich Förderung durch "Benefits"

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrungswerte

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechungen - intransparente Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind sehr hochwertig und modern - leider hohe Geräuschkulisse durch Großraumbürokonzept

Kommunikation

Wenig Kommunikationsfluss "Top-Down"

Gleichberechtigung

Keine Erfahrungswerte

Interessante Aufgaben

Keine Konzern-Strukturen - viel Freiheit bei Interesse an Mehrarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Abteilungen verfügen über eine überdurchschnittlich hohe Fachkompetenz, von den alle Mitarbeiter profitieren können.

Arbeitsatmosphäre

Der Großteil der Kollegen stand, egal bei welchem Workload, unterstützend zur Seite und hat den Arbeitsalltag dadurch angenehmer gemacht.
Der Umgangston im Team war überwiegend respektvoll und freundlich.
Kleinere Fehler werden häufig korrigiert und ohne großes „TamTam“ abgearbeitet.

Der Flurfunk im Unternehmen war leider sehr präsent und führte teilweise zu Misstrauen.
Ein hoher persönlicher Einsatz wurde in einigen Abteilungen gefühlt zur Selbstverständlichkeit und dadurch eher weniger anerkannt.

Image

Das Image wird Intern aus unterschiedlichen Gründen gefühlt belächelt
Für Kunden ist Berner sicherlich ein zuverlässiger Premium-Hersteller und Lieferant.

Work-Life-Balance

Ein sehr sehr sehr flexibles Gleitzeit-Modell, mobiles Arbeiten für die Kollegschaft aus dem Büro ist in Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich. Ein fairer Ausgleich zum mobilen Arbeiten für die Produktionsabteilung und Konfektionierungsabteilung ist mir nicht bekannt, ggf. kann hier noch nachgebessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fachlich betrachtet - TOP.
Es war gelegentlich eine gewisse Dynamik spürbar, was ein gesundes Maß an Flexibilität erfordert hat.
Es bestand der Eindruck, dass nicht alle Rückmeldungen vollständig berücksichtigt wurden.
Differenzen im gegenseitigen Vertrauensverhältnis.

Arbeitsbedingungen

Neubau, sehr gemütliche Kantine mit Terrasse, flexible Arbeitsplätze und Meetingräume für konzentriertes Arbeiten vorhanden.
Auf der Sonnenseite des Neubaus sind Ventilatoren nur bedingt dafür geeignet eine angenehme Temperatur im Hochsommer zu schaffen. Teilweise funktionierte die Heizung in einigen Büros nicht.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden 1x jährlich auf der Jahrestagung über Zahlen und Erfolge informiert, teilweise wird dies auch bei anderen Gelegenheiten vorgenommen oder mit Glück regelmäßig in den internen Team-Meetings. Meiner Meinung nach könnte die Belegschaft häufiger abgeholt werden.
Erst kürzlich wurde ein Intranet und Microsoft 365 eingeführt was ebenfalls zur besseren Kommunikation innerhalb des Unternehmens beiträgt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte höher sein, wurde aber immer pünktlich ausgezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zum Fitnessstudio, E-Bike Leasing uvm.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Fall bekannt, in dem jemand aufgrund des Geschlechts oder der Herkunft benachteiligt worden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsübergreifender Team-Zusammenhalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, guter Austausch mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung, spannende Aufgaben, modernes Firmengebäude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich wenig, passt soweit alles für mich.

Verbesserungsvorschläge

Die Meeting-Kultur muss dringend angepasst und konsequent umgesetzt werden. Lange Meetings mit wenig Inhalt und viel Gerede bringen keinen Mehrwert. Angesichts der Vielzahl und des teils hohen Koordinationsaufwands einiger Projekte sollte eventuell ein Projektmanager eingestellt werden, der für mehr Struktur und eine konsequentere Umsetzung der Projekte sorgt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Berner International ist geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander. Unabhängig von Abteilung oder Position begegnet man sich immer auf Augenhöhe. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert.

Work-Life-Balance

Für eine 40-Stunden Woche absolut in Ordnung. Wenn mal was privates ansteht, kann man immer mal einen halben Tag Urlaub nehmen oder aus dem Home-Office arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt. In diesem Jahr wurden im hinteren Bereich des Grundstücks mehrere Bienenvölker angesiedelt, denen ein großer Bereich ungenutzter Grünfläche zur Verfügung steht. Zudem wird das Fahrradfahren großgeschrieben – was von den beiden Geschäftsführern vorbildlich vorgelebt wird und sich, sofern man in der Gegend wohnt, auch sehr anbietet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bringen den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Vertrauen entgegen, was ich sehr schätze. Dieses Vertrauen schafft Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre.
Wie in vielen Unternehmen gibt es jedoch Unterschiede in der Führungskompetenz: Bei einzelnen Abteilungsleitungen kommt es gelegentlich zu Unstimmigkeiten, was auf fehlende Führungserfahrung oder Kommunikationsstärke zurückzuführen ist.
Das betrifft jedoch nur einen kleinen Teil. Der überwiegende Großteil der Führungskräfte macht einen hervorragenden Job, ist engagiert, ansprechbar und führt mit Klarheit und Augenmaß.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung, Bau des neuen Gebäudes 2019. Alles sehr modern und schick.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unkompliziert und einfach. Fragen werden ernst genommen, und man fühlt sich stehts gut über alle Themen informiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair! Man darf nicht vergessen, dass es sich um einen mittelständischen Betrieb in Elmshorn handelt. Wer wirklich will und Leistung zeigt, hat jede Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und so auch das Gehalt zu steigern. Zudem gibt es jedes Jahr eine Gehaltsanpassung zwischen 2% und 5 %, die allen Mitarbeitenden gewährt wird. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, was im Mittelstand aber auch nicht unüblich ist. Am Ende des Jahres wird zudem oft ein kleiner Bonus an alle Mitarbeitenden ausgezahlt – je nachdem, wie das Geschäftsjahr verlaufen ist.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-Zusammenhalt (auch Abteilungsübergreifend) und die abwechslungsreiche Arbeit. Das moderne Firmengebäude mit sehr schöner Kantine und Terrasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist mein Fahrtweg zum Arbeitsplatz recht lang, was je nach Verkehrslage etwas herausfordernd ist. Da kann Berner natürlich nichts für ;)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei der Absprache für das Home-Office innerhalb des Teams wäre wünschenswert. :)

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll, offen, unterstützend. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

So gut es geht bei einer 40 Stunden Woche. Es wird allerdings viel Wert auf verschiedene Benefits gelegt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist geprägt von einem hohen Maß an Vertrauen, was ich besonders schätze.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. Das Gebäude wurde 2019 gebaut und ist sehr modern. Mit höhenverstellbaren Tischen.

Kommunikation

Immer vorhanden

Interessante Aufgaben

Alle Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch oft herausfordernd - im positiven Sinne. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch Aufgaben, die schnell erledigt werden müssen und nicht immer spannend sind. :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abläufe, Prozesse und Dokumente sind für alle Mitarbeiter einsehbar. Wissensdatenbank vorhanden.
Tolle Kollegen
Spannende Tätigkeit
Sehr herausfordernd und in den Schnittstellen gute Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Den Druck manchmal rausnehmen und doch mal einen Schritt zurück machen.
Den Mitarbeitern auch mal sagen das sie einen super Job machen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war immer gute Stimmung aber auch viel los aber im Vertrieb/Service auch kein Wunder.

Image

Premium-Anbieter in der Branche und das wissen die Kunden auch.

Work-Life-Balance

Es ist immer was zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte einen super Mentor. Vorgesetzter und Geschäftsführung hat mich gefördert und gefordert. Super Balance.

Gehalt/Benefits

Für Einsatz und Initiative wird man belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen guten Mentor.

Arbeitsbedingungen

Moderner Neubau, gutes Büro Equipment

Kommunikation

Firmen eigener Newsletter mit wichtigen Infos.

Interessante Aufgaben

Wer Herausforderungen liebt und sich diesen gerne stellt, dem wird nicht langweilig. Spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image ist sehr gut, die Mitarbeiter sind nicht zuviel kontrolliert, sehr hohes Vertrauen, die Service/Dienstfahrzeuge sind endlich ohne riesige Werbungsbeschriftung (Niemand muss wissen was ist mein Job, wer ist mein Arbeitgeber und es muss niemand googeln was ich ca. verdiene. Die Firmenveranstalltungen kleben Service-Team richtig zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist, dass der Arbeitgeber und ich so weit entfernt sind. Hamburg - Stuttgart... Was kann man machen? :) Manchmal wollte ich näher zu Hamburg sein und mit Menschen auf dem Standort öfter reden. Das ist halt der Nachteil Außendienst

Verbesserungsvorschläge

Vollautomatisierte digitale Vorausfüllung von Service-Protokollen (Kundenanschrift, Seriennummer und nur Typen-Spezifische-Wartungs/Installations Punkte im Protokoll ohne Schreiben "Nicht anwendbar" Zustand heute: zu viel Aufgaben in der Protokolierung hat Status: "nicht treffend oder "nicht anwendbar"

Arbeitsatmosphäre

Ich war nie als Servicetechniker im Außendienst belästigt mit unnötigen Telefongesprächen oder E-Mails. Ich bekam Ruhe für eine volle Konzentration auf meine Arbeit.

Image

Die Produkte (Sicherheitswerkbänke für Zytostatika und die mikrobiologische Sicherheitswerkbänke haben keine Konkurenz im Design, in der Funktion sogar in der Qualität.Gilt weltweit. Hoffen wir, dass es so bleibt. Wobei Hoffnung ist keine strategische Taktik.

Work-Life-Balance

Manchmal wollte ich länger Arbeiten und Überstunden einsammeln, aber bei Berner sind Sie als Außendienstler nicht so lange weg vom Haus.

Karriere/Weiterbildung

Jetz endlich wird alles besser. Mehr Schulungen und Refresh-Training.

Gehalt/Benefits

Berner zahlt alles pünktlich und rechtzeitig. Es ist aber (leider), keine "Abstufung" der Kvalifikation". Mehr zählt Quantität als Qualität der Arbeit von Servicemitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles fein. Mit respekt immer behandelt

Vorgesetztenverhalten

Ich werde wahrscheinlich so gute Vorgesetzte niemals mehr haben.

Arbeitsbedingungen

Jetzt geht's endlich los! Papierkram ist zwar lange digital aber nicht automatisch vorausgefüllt aus der Software im Intranet.

Kommunikation

Meine Vorgesetzte waren nicht immer leicht und schnell erreichbar, aber sie kamen immer rechtzeitig (spätestens am nächsten Tag) zu mir per Telefon oder E-Mail.

Gleichberechtigung

Berner ist "Du-Kultur" und keine hochnäsige Separationen

Interessante Aufgaben

Herstellung von Arzneimitteln, Beteubungsmitteln, sterilen Ernährungen... kann nicht langweilig sein oder? Die Umgebung wie Unikliniken, Apotheken, Forschungszentren ist doch attraktiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket! Einen ganz besonders großen Anteil haben die Mitarbeiter/Innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts, das ich schlecht finde. Stellschrauben gibt es immer.

Verbesserungsvorschläge

Soweit bin ich noch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Wie auch in allen folgenden Rubriken, kann ich nur für mich sprechen. Ich fühle mich extrem wohl, schätze das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten sehr und bekomme die Anerkennung, die ich in vorherigen Beschäftigungsverhältnissen lange vermisst habe. Das gesamte Team hat es mir vom ersten Tag an leicht gemacht, mich wohl zu fühlen und mich selbst als Teil des Ganzen zu betrachten.

Image

Top!

Work-Life-Balance

Abgesehen von den Betriebsferien und festen Brückentagen, bin ich „völlig frei“ in der Gestaltung meiner Urlaubszeit. Die Arbeitszeit wird erfasst. Wer sich für den Vertrieb im Außendienst entscheidet, weiß dass das nicht immer im „9 to 5“ funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Wir werden sehen…

Gehalt/Benefits

Da ist Luft nach oben, ist für mich aber nicht der entscheidende Faktor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin das beste Beispiel für den tadellosen Umgang mit älteren Kollegen. ;-)

Vorgesetztenverhalten

Bisher tadellos!

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Bisher habe ich nur „offene Ohren“ kennen gelernt und habe nicht festgestellt, dass mir Informationen vorenthalten werden.

Gleichberechtigung

Ich gehe davon aus, da mindestens drei Abteilungen von Frauen geführt werden.

Interessante Aufgaben

Ich habe mir die Aufgabe ausgesucht und bin vollauf zufrieden. Ich habe freie Hand, meine Ziele zu erreichen.