Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bernstein Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ich gut finde: Die Zahl der internen Meetings ist auf das notwendige Minimum reduziert, also wenig "Selbstbeschäftigung". In den letzten Jahren ist die Geschäftsführung auch deutlich transparenter geworden, was Zahlen etc angeht. Alle paar Monate gibt es 1-2 Tage "Hub", wo die ganze Firma zusammenkommt um an strategischen Themen gemeinsam zu arbeiten. Hier haben alle die Möglichkeit, sich einzubringen.
Sehr gut - jeder hilft jedem. Wenn ich eine Information brauche, wird mir in der Regel sehr schnell geholfen.
Es ist eine Unternehmensberatung, mit allen Vor- und Nachteilen: Positiv ist die Flexibilität: Artztermine oder mal zwei Stunden früher gehen ist kein Problem, wenn man sicherstellt, dass währenddessen nichts anbrennt. Andererseits gibt es auch immer wieder Situationen, in denen Mehrarbeit anfällt. Ich arbeite in der Regel 40-42 Stunden pro Woche.
Disclaimer: Da bin ich befangen, weil ich selbst Führungskraft bin. Wir arbeiten mit einem transparenten Personalentwicklungstool mit klaren Anforderungsprofilen an den jeweiligen Grade. Zweimal im Jahr geht man gemeinsam durch den Entwicklungsbogen und definiert zusammen Ziele für das nächste halbe Jahr. Führungskräfte werden regelmäßig geschult zu Leadership, Personalentwicklung, Gesundheit am Arbeitsplatz und weiteren Themen. Fehler passieren und niemand ist perfekt, aber wir nehmen und Feedback zu Herzen und lernen daraus.
Das ist vielleicht das beste an dem Job: Jede Woche ist anders, jede Woche lerne ich etwas neues. Auch das muss man wollen - aber wer das mag, ist hier gut aufgehoben.
Im gesamten Team würde die Atmosphäre als sehr kollegial, heiter und freundlich, aber fokussiert auf den Job bezeichnen. Also eher nicht "wir sind alle eine große Familie". Ich mag das so, aber man sollte sich drüber bewusst sein. Viele Kolleg:innen sind aber auch privat miteinander gut befreundet.