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Bertrandt 
Group
Bewertung

Bertrandt in Köln nur zum Kennenlernen der Arbeitswelt zu empfehlen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bertrandt Ingenieurbüro GmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Firmengelände ist vom ÖPNV vernachläßigt worden, der Ortsteil beinahe abgeschnitten. Eine Buslinie fährt, doch die Busse sind stets sehr voll, die Straßenbahn fährt nur bis zu Ford. Ins Gewerbegebiet führt leider nur eine Straße, so das sich zu Stoßzeiten täglich Staus bilden und es beinahe täglich zu Unfällen kommt. Köln ist generell eine riesige Verkehrskatastrophe! Die Leverkusener Brücke liegt in der Nähe - ein schreckliches Nadelöhr.

Leider hat Bertrandt erfolgreich die Bildung eines Betriebsrates bekämpft. Der fehlt eindeutig!

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen Entlassungen und die problematische Lage von Ford, ist die Arbeitsatmosphäre eher negativ.

Kommunikation

Sofern die Führungskräfte informiert werden, klappt es mir der Kommunikation recht gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegialität war früher besser, ist aber noch immer akzeptable. Durch die vielen jungen Mitarbeiter aus Brasilien, Indien, Rumänien und anderen Ländern, bilden sich oft sprachliche Gemeinschaften die zusammen bleiben und wenig Kontakt mit anderen pflegen.

Work-Life-Balance

Ist okay. Die vielen jüngeren Mitarbeiter tun sich oft schwer in Köln Wohnungen zu bekommen, besonders wenn die Familie aus dem Ausland mit kommt. Die haben dann oft mit ihren privaten Problemen zu kämpfen und Bertrandt kann wenig Unterstützung anbieten - eher die erfahrenen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab, ich hatte meistens Glück und die Vorgesetzten waren okay. Leider sind viele kürzlich entlassen worden - junge, unerfahrene nahmen ihre Plätze ein.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Aufträge an. Manchmal gehören eher öde Arbeiten dazu - monatelang Tabellen mit Zahlen füttern. Wenn junge Techniker ans konstruieren von Fahrzeugen denken, so ist das eher ein Trugschluss. Auch ist es weniger erfüllend, mitten in ein Projekt hinein gesetzt zu werden und für nur einige Wochen oder Monate daran zu arbeiten, dann etwas anderes zu bearbeiten. Ein Projekt von Anfang bis Ende zu betreuen ist so gut wie ausgeschlossen.

Gleichberechtigung

Ich hatte noch nie von Problemen gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist seit 2018 schlecht. Wer über ca. 45 ist wird entlassen. Erfahrung zählt überhaupt nicht, nur noch billig, billig.

Arbeitsbedingungen

Wenn im Bertrandt Gebäude gearbeitet wird ist's im Sommer schrecklich heiß, nur oberes Führungspersonal und Geschäftsleitung hat Klimaanlage. In manchen der Großraumbüros ist die Luft schlecht und reizt die Atemwege, viele niesen ständig. In manchen Büros funktioniert in der Übergangsjahreszeit die Heizung nicht und die Temperaturen steigen erst gegen Mittag nahe der 20° Marke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird im Rahmen der Gesetzeslage eingehalten. Soziales sollte man bei Bertrandt eher nicht erwarten, schließlich geht es um Gewinn (besonders seit ca. 2017).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt rangiert im auf den unteren Niveau. Ist akzeptabel für Berufsanfänger und für die vielen jungen Techniker aus dem billigeren Ausland. Karriere wird man bei Bertrandt (bei Agenturen generell?) eher nicht machen können.

Image

Früher hatte Bertrandt ein besseres Image.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei Bertrandt? Das wird kaum einer machen können, sobald man erfahrener (gleich älter) wird, droht die Entlassung. Die Firma hat sich gewandelt, noch vor rund 10 Jahren wurde Erfahrung geschätzt. Das ist nun vorüber.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback auf dieser Seite und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Natürlich wollen wir bei unseren Mitarbeitern/innen als attraktiver Arbeitgeber überzeugen und ihnen eine langfristige Perspektive bieten. In unserem internen Wissensportal bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmodule an, die von unseren Mitarbeitern je nach Bedarf in Anspruch genommen werden können. Dazu kommen externe Fortbildungen, die besucht werden können. Außerdem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Karrierewege wie eine Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn sowie individuelle Förderprogramme je nach Fachbereich. Wir bedauern sehr, dass Ihnen diese Möglichkeiten während Ihrer Zeit bei Bertrandt nicht aufgezeigt wurden. Im Rahmen unseres konzernweiten Projekts „Arbeitswelt der Zukunft“ werden Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance bereits nach und nach umgesetzt. Hierbei werden Themen wie mobiles Arbeiten und moderne Büroräumlichkeiten so wie viele weitere Themen umgesetzt. Die Wertschätzung untereinander ist zudem ein wesentlicher Bestandteil unseres Leitbilds. Wir achten darauf, dass dies auch in den Niederlassungen gelebt wird und junge und erfahrenere Kollegen harmonisch zusammenarbeiten.

Wir möchten uns stetig verbessern, daher nehmen wir jede Meinung und Einschätzung ernst. Gerne können Sie sich auch gerne direkt in der Bertrandt-Holding telefonisch bei Ann-Kathrin Rau 07034/656-4214 oder per E-Mail an ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com melden.

Viele Grüße
Ihr Social Media-Team von Bertrandt

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