Bertrandt 

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Gehalt

Einstiegsgehalt in Ordnung, jedoch keine Gehaltsverbesserung im gesamten Zeitraum der Tätigkeit

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Dienstleistern, eher schlecht. Größere Gehaltsanpassungen gibt es seit Jahren nicht. Man wurde jahrelang hingehalten, weil ein Gehaltsmodell entwickelt wurde. Dann kam die Wirtschaftskrise und es gibt weiterhin nichts. Egal wie sehr man sich auch anstrengt, es wird nicht mehr geben. Elternteile, die aus der Elternzeit kommen, haben außerdem erstmal ein Jahr keinen Anspruch auf eine Gehaltsanpassung. Einen Zuschuss für die Kita etc. gibt es nicht

Leistung, Engagement und Wertschätzung – Anspruch und Wirklichkeit

Die Akquise lukrativer Projekte, ein konstant hohes Leistungsniveau und der persönliche Einsatz, um die eigene Auslastung sicherzustellen, sollten wesentliche Faktoren für die Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitenden sein. In der Praxis vermisse ich jedoch eine angemessene Würdigung dieser Leistungen durch die Personalverantwortlichen

Eine leistungsgerechte Vergütung ist mehr als eine finanzielle Frage – sie ist Ausdruck von Respekt und Wertschätzung. Wer hohe Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und wirtschaftlichen Mehrwert erwartet, muss diese Beiträge auch angemessen anerkennen. Bleibt diese Anerkennung aus, verlieren selbst ambitionierte Transformations- und Veränderungsprogramme ihre Glaubwürdigkeit. Denn eine Unternehmenskultur lässt sich nicht durch Leitbilder und Managementpräsentationen verändern, sondern ausschließlich durch konsequentes Handeln.

Das wertvollste Kapital eines Unternehmens wie Bertrandt ist das Know-how seiner Mitarbeitenden. Dieses Wissen, verbunden mit Erfahrung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein, bildet die Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Wer die

Benefits wurden gestrichen. Seit Jahren keine Gehaltsanpassung, obwohl es Nachbesserung geben soll, kommt nicht bei den Angestellten an. Man holt sich lieber noch mehr Geschäftsführer, die noch mehr oben abschöpfen damit sicher nichts für die "kleinen Angestellten" übrig bleibt.

Gehalt bescheiden. Gehaltsbänder und Gruppen wurden eingeführt. Interessiert aber niemanden. Anpassungen für Ältere finden faktisch nicht statt. Auch wird Erfahrung nicht gewürdigt.
Seit Jahren "aufgrund der Schlechten Lage des Konzerns" keine Lohnanpassung. Jetzt, wo es dem Konzern richtig schlecht geht natürlich gleich zweimal nichtmehr...
Benefits beschränken sich auf CorporateBenefits einer Onlineplattform...

Da erübrigt sich jeder Kommentar. Ein * ist noch zu viel.