Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Durch die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Fachwissen unserer rund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 50 Standorten weltweit leisten wir als Team unseren Beitrag, den technologischen Fortschritt entlang den Trendthemen Autonome Systeme, Digitalisierung und E-Mobilität zu beschleunigen. Wir entwickeln nicht nur einzigartige technologische Lösungen, sondern auch individuelle Karrierelaufbahnen. Dafür bieten wir Ihnen umfassenden Gestaltungsspielraum in einer Atmosphäre geprägt von leidenschaftlicher Macher-Mentalität, verbinden maßgeschneiderte Weiterbildungschancen mit fundiertem Expertenwissen und flexible Arbeitswelten mit attraktiven Benefits. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Zentrum stehen. Und uns gemeinsam als Team dazu befähigt, den technologischen Fortschritt zu beschleunigen. Wir sind Bertrandt. Sie auch?
Unsere Leistungen umfassen alle Prozess-Schritte in den Projektphasen Konzeption, Konstruktion, Entwicklung, Modellbau, Werkzeugerstellung, Fahrzeugbau, Fertigungsplanung bis hin zu Serienanlauf und -betreuung. Darüber hinaus werden die einzelnen Entwicklungsschritte durch Simulation, Prototypenbau und Erprobung abgesichert. Für unsere Kunden sind wir ein verlässlicher Partner bei der Entwicklung von Komponenten, Modulen und Fahrzeugderivaten.
Spezielles Know-how und langjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement machen uns zu einem kompetenten Partner, der den gesamten Prozessablauf effizient vorantreibt. Vernetztes Denken und eine hohe Synergieeffizienz zeichnen unsere Arbeit aus. Vom klassischen Engineering bis zum Projektcontrolling bieten wir unseren Kunden Leistungen, die auch vor- und nachgelagerte Prozesse strukturieren, integrieren und optimieren.
Unsere Branchen
Unsere Divisions: Ein über- und ineinandergreifendes Engineering-Netzwerk
Division Electronics
Innovation ist unser eigener Anspruch, Technologie unsere Leidenschaft, Produkte / Lösungen unsere Bestätigung.
Die Division Electronics baut auf interdisziplinäres Domänenwissen und langjährige Erfahrung. Wir bieten alle Leistungen entlang des Entwicklungsprozesses von Systemen und Komponenten autonomer Mobilität, zukunftsweisender Informationssysteme und intelligenter eAntriebe. Basierend auf digitaler Exzellenz und gelebter Agilität entstehen so Software- und Hardware-Lösungen, die überzeugen.
Division Product Engineering
Die Division Product Engineering steuert die koplette Fahrzeugentwicklung. Darüber hinaus trägt die Division die Verantwortung für die Konstruktion, die Simulation und alle relevanten Querschnittsthemen.
Division Physical
Die Division Physical umfasst alle Geschäftsaktivitäten, die zum Test und zur Validierung an und mit physikalischen Bauteilen, Komponenten, Systemen und Gesamtfahrzeugen durchgeführt werden. Leistungsfelder hierbei sind die funktionale Absicherung an Prüfständen jeglicher Art ebenso wie die Straßenerprobung inklusive der jeweiligen Vor- und Nachbereitung. Jegliche Komponentenerstellung, der Auf- und Umbau am Gesamtfahrzeug sowie die Leistungsinhalte im Bertrandt Powertrain Solution Center sind ebenso Teil der Division.
Division Production & After Sales
Die Division Production & After Sales begleitet die digitale Transformation der Prozesse in der Produktion und Produktionsplanung bis hin zum Sales & After Sales. Unsere Experten aus der Unit Smart Production Solutions beraten und entwickeln den gesamten Produktionsplanungsprozess von der Idee bis zur Serie. Wir bieten smarte Lösungen, um diese Herausforderung Schritt für Schritt anzugehen und erfolgreich Projekte umzusetzen.
Durch unsere Entwicklungsleistung beschleunigen wir den technologischen Fortschritt und leisten einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft. Wir sind Impulsgeber und Türöffner, Partner und Vertrauter unserer Kunden – aber vor allem unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.398 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenDas liebe Geld. Und andere materielle Vorteile.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns viele freiwillige Zusatzleistungen wie:
Bleiben Sie flexibel.
Und darüber hinaus gibt es noch viele weitere Benefits. Dabei versuchen wir immer, auf Ihre persönlichen Interessen einzugehen. Lassen Sie uns einfach darüber reden.
Beim mobilen Arbeiten, den Teilzeitmodellen und der Möglichkeit des Sabbaticals stehen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, mehr Flexibilität und verminderte Wegzeiten im Fokus.
Achten Sie auf Ihre Gesundheit. Wir tun es auch.
Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, mit denen Sie sich etwas Gutes tun können. Dazu gehört der regelmäßige Besuch des Betriebsarztes genauso wie die Rückenschule.
Kollegialität und Betriebsklima – bei Bertrandt schaffen wir alle Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mit den Kollegen in allen Niederlassungen und Bereichen vernetzen können. So gibt es zum Beispiel neben Abteilungsausflügen oder Niederlassungs-Events auch konzernübergreifende Events, bei denen sich alle Mitarbeiter aus allen Niederlassungen treffen können z. B. das Bertrandt-Fußballturnier und jede Menge andere sportliche Aktivitäten auf Mitarbeiterinitiative.
(Bitte beachten Sie, dass sich die verfügbaren Benefits bei den jeweiligen weltweiten Bertrandt-Standorten unterscheiden können.)
Gehen Sie auf Nummer sicher.
Damit Sie als unser Mitarbeiter mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Versicherungs- und Vorsorgeleistungen.
Bertrandt hat für seine Mitarbeiter ein interessantes Angebot der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Hierbei profitieren Sie von einem attraktiven Modell der Gehaltsumwandlung mit Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen sowie attraktiven Gruppenvertragskonditionen. Ihr Beitrag als Mitarbeiter geht hierbei brutto für netto in die Altersvorsorge ein. Bertrandt beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss an Ihrem Vorsorgebeitrag.
Im Rahmen der Bertrandt-Zukunftsvorsorge haben wir für Sie besondere Konditionen für die Berufsunfähigkeitsversicherung ausgehandelt. Als Bertrandt-Mitarbeiter profitieren Sie von einer vereinfachten Aufnahme sowie sehr guten Bedingungen im Rahmen des Bertrandt-Gruppenvertrags. Ihr Beitrag ist ggf. steuer- und sozialversicherungsfrei – und wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz bei allen beruflichen Unfällen weltweit. Zusätzlich können Sie bei einer privaten Zusatzversicherung von einem Gruppen-Tarif profitieren, der Ihnen entsprechende Vergünstigungen und Sonderkonditionen bietet.
Es gibt viele Gründe, bei Bertrandt zu arbeiten. Der wichtigste sind Sie selbst.
Als Entwicklungsspezialist mit rund 14.000 Mitarbeitern arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden weltweit an spannenden Engineering-Projekten und freuen uns darüber, den stetigen Veränderungsprozess mit dem Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter mitgestalten zu können.
Mit Know-how, Eigeninitiative, Kreativität und Teamfähigkeit trägt jeder Einzelne zum Erfolg von Bertrandt bei. Um dauerhaft erfolgreich zu sein, finden Sie bei Bertrandt Arbeitsbedingungen vor, die ebenfalls zukunftsorientiert sind. Mobiles Arbeiten ist dabei genauso möglich wie Sabbaticals.
Zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen.
Und genau das sind auch die Themen, für die Bertrandt mit all seinen Mitarbeitern eine große Expertise hat – weltweit.
So individuell Menschen auch sind, es gibt immer Megatrends, die alle und auch uns beschäftigen: Digitalisierung beispielsweise und auch die großen Herausforderungen im Bereich der Mobilität wie autonomes Fahren und umweltfreundliche Antriebe. Dazu kommt der IT-Bereich, der sich derzeit genauso in einem großen Umbruch befindet, wie die Medizintechnik.
Menschen mit Visionen, Persönlichkeit und Tatkraft finden bei Bertrandt vielfältige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu engagieren: von der Ausbildung und dem Dualen Studium über das Praktikum, die Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zum Direkteinstieg.
Sie können bei uns in allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung einsteigen: sei es im Fachbereich Design Services, Modellbau, Rapid Technologies, Karosserie, Interieur, Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Simulation, Versuch oder Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen.
Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich z. B. CATIA V5, Matlab/Simulink, CANoe sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertrandt Group.
Bertrandt steht an über 50 Standorten für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Informieren Sie sich hier über unsere Standorte im In- und Ausland https://www.bertrandt.com/unternehmen/konzern/standorte/
Als Studienabgänger hat man sehr schnell Kontakt zu großen Dax Unternehmen und lernt vorallem am Anfang sehr viel. Nicht nur fachlich wie z.B der Umgang mit sehr großen Codebasen sondern auch wirtschaftliche/organisatorische Prozesse lernt man so kennen die ein mittelständisches Unternehmen so nie hätte.
Außerdem wird dem Arbeitnehmer vertraut, sei es mit Home office oder Auslastung etc. Man steht nicht permanenter Leistungskontrolle.
Mit meinem Team hatte ich auch die meiste Zeit Glück, aber wie gesagt von meinem ursprünglichen Team aus ...
Bertrandt setzt auf einen intensiven und ganzheitlichen Einarbeitungsprozess (mit fachlichem und allgemeinen Paten), um seine neuen Mitarbeiter gut im Unternehmen zu integrieren. Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit kann man das Arbeitsleben gut mit dem Privatleben verbinden. Bertrandt ist ein Entwicklungsdienstleister, der sich ständig weiterentwickeln möchte und interessante, vielschichtige aufgabengebiete bereit hält. Der Zusammenhalt (Du-Kultur, gemeinsame Aktivitäten) und die Identifikation mit dem Unternehmen nimmt bei Bertrandt mit dem Slogan "Wir sind Bertrandt" einen großen Stellenwert ein. Zusätzlich wird ein starker Fokus ...
Ich finde es super, dass der ganze Prozess bis zur Einstellung super angenehm verlaufen ist. Die 2 Jahre in denen ich für Bertrandt gearbeitet habe waren auch angenehm. Es gibt hier nichts zu bemängeln und dafür bedanke ich mich!
Die Kommunikation war stets vorhanden. Wenn ich Fragen hatte, wurden diese schnellstmöglich beantwortet.
Zum Geburtstag und zu Weihnachten kam immer eine Grußkarte mit Persönlichen Unterschriften der Vorgesetzten, das fand ich super.
Nun der Austritt, wegen Übernahme beim Kunden, verlief ebenfalls Problemlos. ...
Es geht nur um Selbstverwaltung, "Führungskräfte" sind mehr mit Zahlen und Verwaltungsarbeiten beschäftigt als mit der Führung von Mitarbeitern. Das System Bertrandt ist dermassen aufgebläht, das man das Wesentliche nicht mehr sieht. Es gab Mitarbeiter, die das Unternehmen nach >10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit verlassen haben. Solche Mitarbeiter muss ein Unternehmen halten. Wenn das Know how ein Unternehmen verlässt, muss es aktiv werden. Das alte Sprichwort bewahrheitet sich mal wieder, "Der Fisch stinkt am Kopf zuerst". Führungskräfte müssen das tun, was das ...
Der Umgang mit Leiharbeitskräften intern war unterirdisch. Interne Stunden werden nicht oder nur widerwillig und mit sehr viel Nachdruck gezahlt. Es werden keine Absprachen seitens der Ansprechpartner der Firma gehalten. Einem wird sehr schnell beigebracht, dass man "nur" ein Leiharbeiter ist, der sich bitte zu unterwerfen hat. Der absolute Höhepunkt war, dass man versuchte mit falschen Aussagen eine Verzichtserklärung für eine Tarifliche Gehaltserhöhung durchzudrücken. Die Arbeit im eingesetzten Betrieb hat mit viel Spaß bereitet, weshalb ich die Zusammenarbeit mit Bertrandt ...
- ... für längere Betriebszugehörigkeit leider nicht:
- Die allgemein niedrigen Gehälter und erschwerend fehlende Struktur derer
- Flächendeckende Arbeitnehmervertretung fehlt
- Hohe Unzufriedenheit der Angestellten, daher mangelnde Loyalität zur Firma und resultierende Fluktuation
- Zu hohe Abhängigkeit von Kunden, alternatives Standbein ist mir nicht ersichtlich
Die Hire & Fire Strategie macht sich vielleicht kurzfristig bezahlt, doch langfristig schadet sie dem Unternehmen mehr als das sie nutzt. Der Imageverlust als seriöser Arbeitgeber ist enorm. 5 Leute haben bei uns in der Abteilung gleichzeitig angefangen, von denen nach 6 Monaten nur noch einer übrig war. Offensichtlich plant das Unternehmen damit 80% wieder auszusieben. Diese Strategie führt langfristig sicherlich nicht zum Erfolg. Die Bewerberauswahl sollte sorgfältiger durchgeführt werden, sodass nicht "Hinz und Kunz" eingestellt werden, die dann nach ...
- Wieso verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen, nachdem neue FK auf Ebene 0.5 und 1 ernannt wurden? Ist die Ernennung von FK wirklich transparent nachvollziehbar? Bitte überdenkt die Auswahl eurer Führungskräfte. Deshalb sind in 2021/22 viele gute Leute gegangen.
- Hört mehr auf eure Fachexperten und nennt sie nicht Schwarzmaler, wenn sie euch auf Risiken im Projekt hinweisen. Gerade die normalen Team-Leiter sollten mehr auf den Rat des LEX hören als gegen ihn zu arbeiten und sich hinter seinem ...
Das Unternehmen sollte seine Strategie bedenken. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und Wohlbefinden. Wenn du dich für die Belangen deiner Mitarbeiter nicht interessierst, verlassen selbst die geduldigen und loyalen das Unternehmen - was ja momentan passiert in meinem ehemalige. Projekt. Gehalt und Sozialleistungen sollten der aktuellen wirtschaftliche Lage angepasst werden und den Mitarbeitern sollte die Chance gegeben werden sich weiterzuentwickeln. Diese elementaren Punkte haben mir einfach gefehlt. Der Mitarbeiter soll erfolgsorientiert und profitable arbeiten und dafür für seine persönliche Entwicklung ...
Der am besten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 649 Bewertungen).
Ich kann nur von meiner Team sprechen und hier ist alles Bestens, egal ob jung oder alt, ob männlich oder weiblich. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig in den einzelnen Projekten. An dieser Stelle ist vllt. die Bertrandt-Struktur zu erwähnen. I.d.R. ist die kleinste Einheit das Team, dieses gehört zu einer Abteilung mit mehreren Teams und die Abteilung gehört wiederum einer gesamten BuisnessUnit an. Innerhalb des Bertrand-Konzern gibt es einige BuisnessUnits.
Gemeinsame Teamessen und Afterwork Events ergänzen die freundliche Atmosphäre während der Arbeitszeit. Man hilft sich gegenseitig und versteht Erfolge genauso wie Misserfolge als Teamleistung. Der Einstieg ins Team wird einem durch die Offenheit von allen sehr leicht gemacht. Jeder ist offen für Fragen und erklärt Dinge gerne auch ein zweites oder drittes Mal.
Super Team. Wenn es mal schwierig oder kompliziert wird, kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, kommt aber auch immer auf die Abteilung an. Ich hatte ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und wir haben uns immer gegenseitig unterstüzt.
Zum allergrößten Teil, respektvoller Umgang.
Bei euch habe ich gemerkt wie schön es ist in einem Team zu arbeiten, welches an einem Strang zieht, sich kümmert und einfach toll zusammenhält. Und das selbst als Leihkraft! Ich durfte ja schon so einige andere 'teams' einiger Firmen erleben, und kann meine Vergleiche ziehen. Macht bitte weiter so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 707 Bewertungen).
Gehalt ist wie immer Verhandlungssache. Es ist auch bei Bertrandt möglich ein gutes Branchenübliches Gehalt zu verdienen. Allerdings muss man gute Argumente in der Verhandlung bereithalten.
Generell ist zu sagen, dass die, die sich mit Ihren FK gut stellen auch im Einklang mit der abgelieferten Arbeit Gehaltssprünge erhalten, allerdings muss man hier sehr hartnäckig sein. Wie immer profitieren die Lieblinge der FK überproportional bei Gehaltserhöhungen im Gegensatz zu den "normalen" Mitarbeitern.
Die letzten Jahre wurde im Gießkannen Prinzip %-uell das ...
Hier ist Bertrandt unter dem Durchschnitt. Ich weiß, es gibt DL und Firmen welche noch weniger zahlen. Es gibt aber auch genug andere, welche mehr zahlen.
Als mangelhaft erweist sich das Fehlen eines Tarifvertrages oder überhaupt einer irgendwie gestalteten Entgeltstruktur.
Man handelt sich am Anfang ein Gehalt aus, doch der weitere Aufstieg ist äußerst schwierig. Die Gehaltserhöhung letztes Jahr tariert nicht einmal die Inflation aus.
Gewinnbeteiligung ist für die "unteren Angestellten" schon länger gestrichen.
Ebenso wurden Sozialleistungen kontinuierlich gesenkt, z.B. ...
Das Kernproblem. Wer nicht zu Beginn bereits gut verhandelt, leidet für immer drunter. Gehaltserhöhungen sind selten und minimal. Die letzten Jahre gabs wenige pauschale Prozente für alle.
Leistung spielt keine Rolle, da diese eh beim Kunden erbracht wird.
Gehaltsstrukturen sind völlig intransparent. Kein ehrlicher Umgang der FK in Bezug auf Gehälter. Kein Wille erkennbar, erfahrene MA im Unternehmen zu halten durch angemessene Bezahlung.
Der seit längerer Zeit angekündigte Haustarif wird immer wieder verschoben, als müsste das Rad neu erfunden werden.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 638 Bewertungen).
Ich habe mein Master Fernstudium während Corona begonnen hat und man hat mir gesagt, dass entstehende Kosten nicht übernommen würden. (nach 1.5 Jahren hat man mir das Gegenteil vermittelt, dass es schon möglich ist aber mit einer meiner Meinung nach sehr langen Bindung.)
Aufgrund der Personalfluktuation lässt sich schnell Verantwortung übernehmen, allerdings eher personelle. Fachliche Weiterbildung gibt es nicht wirklich, da z.B. nicht zwischen junior und senior Software Entwickler unterschieden wird und man fachlich nicht mehr Verantwortung übernehmen kann. F
...
Enttäuschend.
Sofern nicht vom Kunden gefordert wird man zum Beispiel bei kostenpflichtigen aber dem entsprechend wertvollen Schulungen von einem aufs nächste Geschäftsjahr vertröstet...
An kostenlosen Web-Schulungen, deren Mehrwert für MA und AG fraglich ist, kann man bis zum abwinken teilnehmen.
Man spricht bei Bertrandt gerne von flachen Strukturen, die so einen schnellen Aufstieg ermöglichen. Das kann ich so nicht bestätigen:
Selbst wer sehr gut leistet (die FK sieht´s ja nicht, siehe punkt Work-Life-Balance) und eine verantwortungsvollere Position anstrebt und dies ...
Wenn man bettelte bekam man eine Schulung für das Ford System, allerdings habe ich nur einmal kurz für Ford Genk gearbeitet und diese Schulung habe ich dort nicht gebraucht. Mir wurde auf mein drängen hin die Auditoren Zulassung (meine alte war abgelaufen) bezahlt, ansonsten hätte ich sie selber bezahlt. 2017 habe ich drei Schulungen, Lean Management, Six Sigma und die Re-Akkreditierung für Auditoren selber bezahlt. Soviel zur Weiterbildung!