Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Durch die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Fachwissen unserer rund 14.000 Mitarbeitende an über 50 Standorten weltweit leisten wir als Team unseren Beitrag, den technologischen Fortschritt entlang den Trendthemen Autonome Systeme, Digitalisierung und E-Mobilität zu beschleunigen. Wir entwickeln nicht nur einzigartige technologische Lösungen, sondern auch individuelle Karrierelaufbahnen. Dafür bieten wir Ihnen umfassenden Gestaltungsspielraum in einer Atmosphäre geprägt von leidenschaftlicher Macher-Mentalität, verbinden maßgeschneiderte Weiterbildungschancen mit fundiertem Expertenwissen und flexible Arbeitswelten mit attraktiven Benefits. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Zentrum stehen. Und uns gemeinsam als Team dazu befähigt, den technologischen Fortschritt zu beschleunigen. Wir sind Bertrandt. Sie auch?
Unsere Leistungen umfassen alle Prozess-Schritte in den Projektphasen Konzeption, Konstruktion, Entwicklung, Modellbau, Werkzeugerstellung, Fahrzeugbau, Fertigungsplanung bis hin zu Serienanlauf und -betreuung. Darüber hinaus werden die einzelnen Entwicklungsschritte durch Simulation, Prototypenbau und Erprobung abgesichert. Für unsere Kunden sind wir ein verlässlicher Partner bei der Entwicklung von Komponenten, Modulen und Fahrzeugderivaten.
Spezielles Know-how und langjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement machen uns zu einem kompetenten Partner, der den gesamten Prozessablauf effizient vorantreibt. Vernetztes Denken und eine hohe Synergieeffizienz zeichnen unsere Arbeit aus. Vom klassischen Engineering bis zum Projektcontrolling bieten wir unseren Kunden Leistungen, die auch vor- und nachgelagerte Prozesse strukturieren, integrieren und optimieren.
Unsere Branchen
Unsere Divisions: Ein über- und ineinandergreifendes Engineering-Netzwerk
Division Electronics
Innovation ist unser eigener Anspruch, Technologie unsere Leidenschaft, Produkte / Lösungen unsere Bestätigung.
Die Division Electronics baut auf interdisziplinäres Domänenwissen und langjährige Erfahrung. Wir bieten alle Leistungen entlang des Entwicklungsprozesses von Systemen und Komponenten autonomer Mobilität, zukunftsweisender Informationssysteme und intelligenter eAntriebe. Basierend auf digitaler Exzellenz und gelebter Agilität entstehen so Software- und Hardware-Lösungen, die überzeugen.
Division Product Engineering
Die Division Product Engineering steuert die koplette Fahrzeugentwicklung. Darüber hinaus trägt die Division die Verantwortung für die Konstruktion, die Simulation und alle relevanten Querschnittsthemen.
Division Physical
Die Division Physical umfasst alle Geschäftsaktivitäten, die zum Test und zur Validierung an und mit physikalischen Bauteilen, Komponenten, Systemen und Gesamtfahrzeugen durchgeführt werden. Leistungsfelder hierbei sind die funktionale Absicherung an Prüfständen jeglicher Art ebenso wie die Straßenerprobung inklusive der jeweiligen Vor- und Nachbereitung. Jegliche Komponentenerstellung, der Auf- und Umbau am Gesamtfahrzeug sowie die Leistungsinhalte im Bertrandt Powertrain Solution Center sind ebenso Teil der Division.
Division Production & After Sales
Die Division Production & After Sales begleitet die digitale Transformation der Prozesse in der Produktion und Produktionsplanung bis hin zum Sales & After Sales. Unsere Experten aus der Unit Smart Production Solutions beraten und entwickeln den gesamten Produktionsplanungsprozess von der Idee bis zur Serie. Wir bieten smarte Lösungen, um diese Herausforderung Schritt für Schritt anzugehen und erfolgreich Projekte umzusetzen.
Durch unsere Entwicklungsleistung beschleunigen wir den technologischen Fortschritt und leisten einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft. Wir sind Impulsgeber und Türöffner, Partner und Vertrauter unserer Kunden – aber vor allem unserer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.805 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenDas liebe Geld. Und andere materielle Vorteile.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns viele freiwillige Zusatzleistungen wie:
Bleiben Sie flexibel.
Und darüber hinaus gibt es noch viele weitere Benefits. Dabei versuchen wir immer, auf Ihre persönlichen Interessen einzugehen. Lassen Sie uns einfach darüber reden.
Beim mobilen Arbeiten, den Teilzeitmodellen und der Möglichkeit des Sabbaticals stehen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, mehr Flexibilität und verminderte Wegzeiten im Fokus.
Achten Sie auf Ihre Gesundheit. Wir tun es auch.
Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, mit denen Sie sich etwas Gutes tun können. Dazu gehört der regelmäßige Besuch des Betriebsarztes genauso wie die Rückenschule.
Kollegialität und Betriebsklima – bei Bertrandt schaffen wir alle Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mit den Kolleg*innen in allen Niederlassungen und Bereichen vernetzen können. So gibt es zum Beispiel neben Abteilungsausflügen oder Niederlassungs-Events auch konzernübergreifende Events, bei denen sich alle Mitarbeitende aus allen Niederlassungen treffen können z. B. das Bertrandt-Fußballturnier und jede Menge andere sportliche Aktivitäten auf Mitarbeiterinitiative.
(Bitte beachten Sie, dass sich die verfügbaren Benefits bei den jeweiligen weltweiten Bertrandt-Standorten unterscheiden können.)
Gehen Sie auf Nummer sicher.
Damit Sie als unserer Mitarbeitender mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Versicherungs- und Vorsorgeleistungen.
Bertrandt hat für seine Mitarbeitenden ein interessantes Angebot der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Hierbei profitieren Sie von einem attraktiven Modell der Gehaltsumwandlung mit Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen sowie attraktiven Gruppenvertragskonditionen. Ihr Beitrag als Mitarbeitender geht hierbei brutto für netto in die Altersvorsorge ein. Bertrandt beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss an Ihrem Vorsorgebeitrag.
Im Rahmen der Bertrandt-Zukunftsvorsorge haben wir für Sie besondere Konditionen für die Berufsunfähigkeitsversicherung ausgehandelt. Als Bertrandt-Mitarbeitender profitieren Sie von einer vereinfachten Aufnahme sowie sehr guten Bedingungen im Rahmen des Bertrandt-Gruppenvertrags. Ihr Beitrag ist ggf. steuer- und sozialversicherungsfrei – und wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz bei allen beruflichen Unfällen weltweit. Zusätzlich können Sie bei einer privaten Zusatzversicherung von einem Gruppen-Tarif profitieren, der Ihnen entsprechende Vergünstigungen und Sonderkonditionen bietet.
Es gibt viele Gründe, bei Bertrandt zu arbeiten. Der wichtigste sind Sie selbst.
Als Entwicklungsspezialist mit rund 14.000 Mitarbeitern arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden weltweit an spannenden Engineering-Projekten und freuen uns darüber, den stetigen Veränderungsprozess mit dem Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter mitgestalten zu können.
Mit Know-how, Eigeninitiative, Kreativität und Teamfähigkeit trägt jeder Einzelne zum Erfolg von Bertrandt bei. Um dauerhaft erfolgreich zu sein, finden Sie bei Bertrandt Arbeitsbedingungen vor, die ebenfalls zukunftsorientiert sind. Mobiles Arbeiten ist dabei genauso möglich wie Sabbaticals.
Zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen.
Und genau das sind auch die Themen, für die Bertrandt mit all seinen Mitarbeitern eine große Expertise hat – weltweit.
So individuell Menschen auch sind, es gibt immer Megatrends, die alle und auch uns beschäftigen: Digitalisierung beispielsweise und auch die großen Herausforderungen im Bereich der Mobilität wie autonomes Fahren und umweltfreundliche Antriebe. Dazu kommt der IT-Bereich, der sich derzeit genauso in einem großen Umbruch befindet, wie die Medizintechnik.
Menschen mit Visionen, Persönlichkeit und Tatkraft finden bei Bertrandt vielfältige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu engagieren: von der Ausbildung und dem Dualen Studium über das Praktikum, die Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zum Direkteinstieg.
Sie können bei uns in allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung einsteigen: sei es im Fachbereich Design Services, Modellbau, Rapid Technologies, Karosserie, Interieur, Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Simulation, Versuch oder Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen.
Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich z. B. CATIA V5, Matlab/Simulink, CANoe sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertrandt Group.
Bertrandt steht an über 50 Standorten für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Informieren Sie sich hier über unsere Standorte im In- und Ausland https://www.bertrandt.com/unternehmen/konzern/standorte/
Sehr zuverlässige Firma mit vielen verschiedenen Bereichen im Ingenieursbereich. Viele Corporate Benefits und ständig irgendwelche Aktivitäten zum Austauschen zwischen den Mitarbeitern und auch um die Mitarbeiter untereinander besser zu vernetzen und auch glücklich zu halten.
-Die Einteilung der Arbeitszeit ist jedem selbst Überlassen, sofern es mit Terminen und Kollegen passt.
-Moderne Arbeitsplätze.
-Interessante Projekte.
Ein paar Kollegen und das man ein paar Zertifikate bekommen kann zb. Gefahrgut, hochvolt oder Airbag Schulung. Natürlich nicht bei jeder Abteilung.
Der Kollegenzusammenhalt war zu 90% immer super, ein bisschen wie Geschwister die gemeinsam in einer verkorksten Familie überleben müssen
In den zehn Jahren war nicht alles negativ. Die Human-Resources-Abteilung war stets nett und hilfsbereit. Gehalt kam stets pünktlich an.
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und kann leider nur davon abraten. Besonders negativ sind mir der Teamleiter und der Projektleiter in Erinnerung geblieben – fachlich überfordert, menschlich kalt und in ihrer Rolle vollkommen ungeeignet.
Was gar nicht geht:
Kritik wurde ignoriert oder persönlich genommen.
Klare Strukturen fehlten komplett – Projekte liefen chaotisch, Zuständigkeiten waren unklar.
Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen.
Feedback-Gespräche? Fehlanzeige. Wertschätzung? Ebenfalls nicht vorhanden.
Der Führungsstil war autoritär, teilweise herablassend – Motivation? Nicht ...
Höhere Bürokratie als zuvor bei der Philotech.
Ansonsten alle anderen negativen Punkte in den vorherigen Abschnitten.
Wenn die Wirtschaftslage aktuell nicht so kompliziert wäre, dann gäbe es aktuell wenig Grund zu bleiben.
Einschränkung vom HomeOffice trotz Richtlinie die zwar nur besagt, dass 2-3 Tage Büro schön wären, aber keine Pflicht ist. Dennoch wird dem Team Manager aufm Deckel gegeben, dass das so nicht geht & gegengesteuert werden muss. Am Ende sitzt man wieder alleine im Büro, da andere krank sind ...
Leistung und Qualität von Arbeit werden konzernseitig nicht gefördert oder belohnt. Mitarbeiter sind nur auf Teamebene wertvoll dem Unternehmen selbst liegt nichts an Ihnen. Dinge wie Förderungen für Büromöbel kommen immer spät und dann auch zu wenig. In der Pandemie wurden die Leute mit den Folgen von Inflation und Co einfach allein gelassen und Gehaltserhöhungen über Jahre gedeckelt. Selbst mit dem besten Chef der Welt frustiert die Konzernführung ehrgeizige Mitarbeiter mit unbegründeten und kurzsichtigen Entscheidungen.
Bitte Arbeitsbeginn und Arbeitsende Minuten genau Abrechnen, so wie an und abgestempelt erfassen!
Z.B. werden 10 Minuten Früher kommen nicht registriert ( gut geschrieben) während 5 min zu Früh abstempeln ( wird abgezogen) registriert werden.
Angehalten früher da zu sein, ist man aber.
Alle Vollzeit angestellten sollten ein Diensttelefon von der Firma gestellt bekommen. Es wird vorausgesetzt, das private zu nutzen. Sollte nach mehrjähriger Zusammenarbeit und den heutigen Tarifen bei Telefonanbietern für die Firma nicht mehr ins Gewicht fallen müssen ...
Meiner Meinung nach! Sollte der Einsatz einer spezialisierten Firma zur strategischen Mobbing-Kampagne nicht mehr beauftragt werden.
Die Motivation des Unternehmens ist durch die Beauftragung von „ Consulting“ versucht das Unternehmen, unangenehme Entscheidungen auszulagern und Abfindungszahlungen, Kündigungsschutzklagen oder rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Gleichzeitig bleibt das Management selbst „unbeteiligt“, da die Maßnahmen durch eine externe Partei umgesetzt werden.
Ich würde gerade den Führungskräften raten, besser mit seinen Mitarbeiter*innen zu kommunizieren, damit würde man sich eine Menge Probleme sparen. Ohne Mitarbeiter*innen funktioniert das ganze Konstrukt Konzern nicht, deswegen sollte man darauf bedacht sein, diese auch respektvoll zu behandeln. Dazu gehört auch ein Abschlussgespräch am (frühzeitigen und nicht selbst entschiedenen) Ende eines Vertrages.
Mehr Bezuschussung für die Kantine. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter anderer Firmen in der Bertrandt eigenen Kantine teilweise die Hälfte des Preises für das gleiche Essen bezahlen, wie die Bertrandt Mitarbeiter.
Zahlt endlich wettbewerbsfähige Gehälter, dass die Fluktuation wirksam eingedämmt wird. Ständig geht Wissen verloren, weil sich gehaltstechnisch einfach nichts tut über die Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 757 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen läßt sich als GUT bewerten, solange das Projekt in der Spur läuft; ansonsten gibt es ständig Druck von den Chefs und die vereinbarte Gleitzeit hat nur noch auf dem Papier einen Bestand.
Unter den Kollegen geht es gut. Wir haben öfter "After-work-events" organisiert und uns öfter mal auf ein Bierchen oder zum Wake-Boarden getroffen.
Aber hier gab es NULL Input vom Arbeitgeber.
Workation, also arbeiten wo andere Urlaub machen ist möglich und wird bei uns auch gelebt.
Kommt aber sehr auf den Teamleiter drauf an. Genehmigt nicht jeder
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, und man unterstützt sich gegenseitig bei allen Herausforderungen.
Da man nicht wirklich mit Ihnen zusammenarbeiten musste war es ein sehr loser Zusammenhalt. Insgesamt aber im Team und Abteilung sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 814 Bewertungen).
Wie schon erwähnt sehr schlecht. Deutlich unter dem Durchschnitt der Automobilindustrie. Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man droht zu gehen oder einen anderen Vertrag vorlegt. Allgemeine Erhöhungen gab es in den letzten Jahren, diese waren aber so gering, dass das Gehalt inflationbereinigt dennoch gesunken ist. Zugleich gönnt sich der Vorstand deutliche Erhöhungen (mehr als 20 % letztes Jahr, ersichtlich aus dem Geschäftsbericht 22/23)
Das heiß auch, je länger man bei Bertandt bleibt, desto härter wird man bestraft. Deswegen ist dieser ...
Aus Ost-Perspektive leider weiterhin keine Gleichbehandlung. Die Lebenskosten steigen stärker seit der starken Inflation, aber eine Anpassung gab es seit 2023 nicht. Gehaltsanpassungsforderungen werden aktuell blockiert.
Was mich ziemlich nervt, seit der Integration, dass das Gehalt sowas von am Ende des Monats kommt (~29., letzter Mi?), dass man schon oft Angst hat es kommt gar nicht mehr. Das war vorher angenehmer und ist definitiv ein deutlicher Negativpunkt. Eine Vorankündigung fürs ganze Jahr erfolgte aktuell auch nicht nicht. Das war wenigstens ...
Mittlerweile sehr schlecht, da es keine Anpassungen mehr an die Inflation oder einen gestiegenen Mindestlohn gibt. Zudem lässt der interne Haustarif immernoch auf sich warten. Bis man also tatsächlich etwas auf dem Konto spürt, gehen wohl noch Monate/Jahre ins Land. Edenred wurde gänzlich bis auf Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen (Geburtstag etc.) eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 735 Bewertungen).
Wird hier leider nicht so sehr gefördert. Liegt aber auch einfach daran, wie sich das Unternehmen aufstellt. Die Tätigkeiten erfordern oft kein tiefes know how. Vielmehr geht es um Zuarbeit/Unterstützung des OEMs.
Karriere im Unternehmen ist sehr eindimensional. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur in Richtung Lead, Teamleitung. Hier ist man dann allerdings noch weiter aus dem Projektgeschäft raus.
Es gibt zwar Aufstiegsmöglichkeiten, aber diese sind doch eher sehr begrenzt. Nicht jeder möchte mehr Personalverantwortung und in die Teamleiterschiene gehen. Mehr fachliche, oder projektbezogene Aufstiegsmöglichkeiten wären sinnvoll ohne, dass man erst warten muss bis irgendwann eine Lead Engineer Stelle frei wird.
Ich wurde von Anfang an gefordert und gefördert. Aufgestiegen bin ich zum ersten Mal unter einem Jahr Firmenzugehörigkeit. Wenn man will und bereit ist, sich dafür anzustrengen, kann man hier auch Karriere machen. Weiterbildungen werden stets bezahlt und aktiv durch Vorgesetzte gefördert.
Nur die nötigsten Schulungen werden durchgeführt um arbeitsfähig zu bleiben. Externe Schulungen so gut wie ausgeschlossen und wenn dann nur aufgrund Kundenanforderung.
Für alles andere muss man betteln und letzten Endes wird man nur vertröstet.
Wenn man dem Chef nicht nach dem Mund spricht, dann wird man auch nichts. Beförderungen gehen nicht nach Leistung oder einem Beitrag den man geleistet hat, sondern nur über Beziehungen. Man könnte es auch Vetternwirtschaft nennen.