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Bertrandt 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score3.079 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bertrandt Group bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet wird. Sie schätzen die hilfsbereiten und freundlichen Kolleg:innen sowie die gute Zusammenarbeit und Teamarbeit. Die offene Kommunikation und das angenehme Arbeitsklima dank flacher Hierarchien werden ebenfalls hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung und Stress durch hohe Arbeitsbelastung.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt und oft projektbezogen. Die Karrierechancen sind eingeschränkt und hängen stark von der eigenen Initiative ab. Es gibt Kritik an der mangelnden Transparenz in der internen Kommunikation und an dem Führungsverhalten einiger Vorgesetzten.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als verbesserungswürdig betrachtet. Gleichberechtigung ist ein gemischtes Thema mit Berichten über wenige weibliche Führungskräfte und Benachteiligungen nach Elternzeit.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen
  • Offene Kommunikation
  • Angenehmes Arbeitsklima

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unterstützung bei der Einarbeitung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Führungsverhalten einiger Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

Bertrandt Group stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in393 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Projektmanager:in178 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Testingenieur:in137 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 130 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bertrandt Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bertrandt Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Ihre Zukunfts-Entwicklungs-Werkstatt. Wir sind Bertrandt.

Wer wir sind

Durch die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Fachwissen unserer rund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 50 Standorten weltweit leisten wir als Team unseren Beitrag, den technologischen Fortschritt entlang den Trendthemen Autonome Systeme, Digitalisierung und E-Mobilität zu beschleunigen. Wir entwickeln nicht nur einzigartige technologische Lösungen, sondern auch individuelle Karrierelaufbahnen. Dafür bieten wir Ihnen umfassenden Gestaltungsspielraum in einer Atmosphäre geprägt von leidenschaftlicher Macher-Mentalität, verbinden maßgeschneiderte Weiterbildungschancen mit fundiertem Expertenwissen und flexible Arbeitswelten mit attraktiven Benefits. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Zentrum stehen. Und uns gemeinsam als Team dazu befähigt, den technologischen Fortschritt zu beschleunigen. Wir sind Bertrandt. Sie auch?

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen umfassen alle Prozess-Schritte in den Projektphasen Konzeption, Konstruktion, Entwicklung, Modellbau, Werkzeugerstellung, Fahrzeugbau, Fertigungsplanung bis hin zu Serienanlauf und -betreuung. Darüber hinaus werden die einzelnen Entwicklungsschritte durch Simulation, Prototypenbau und Erprobung abgesichert. Für unsere Kunden sind wir ein verlässlicher Partner bei der Entwicklung von Komponenten, Modulen und Fahrzeugderivaten.
Spezielles Know-how und langjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement machen uns zu einem kompetenten Partner, der den gesamten Prozessablauf effizient vorantreibt. Vernetztes Denken und eine hohe Synergieeffizienz zeichnen unsere Arbeit aus. Vom klassischen Engineering bis zum Projektcontrolling bieten wir unseren Kunden Leistungen, die auch vor- und nachgelagerte Prozesse strukturieren, integrieren und optimieren.


Unsere Branchen

  • Automobilindustrie
  • Luftfahrt
  • Elektro-Industrie
  • Medizintechnik
  • Maschinen- / Anlagenbau
  • Energie
  • Personalberatung


Unsere Divisions: Ein über- und ineinandergreifendes Engineering-Netzwerk

Division Electronics
Innovation ist unser eigener Anspruch, Technologie unsere Leidenschaft, Produkte / Lösungen unsere Bestätigung.
Die Division Electronics baut auf interdisziplinäres Domänenwissen und langjährige Erfahrung. Wir bieten alle Leistungen entlang des Entwicklungsprozesses von Systemen und Komponenten autonomer Mobilität, zukunftsweisender Informationssysteme und intelligenter eAntriebe. Basierend auf digitaler Exzellenz und gelebter Agilität entstehen so Software- und Hardware-Lösungen, die überzeugen.

  • Autonomous Mobility & Information Systems
  • eMobility Systems
  • Software Experts
  • Electronics & Virtual Testing Solutions


Division Product Engineering
Die Division Product Engineering steuert die koplette Fahrzeugentwicklung. Darüber hinaus trägt die Division die Verantwortung für die Konstruktion, die Simulation und alle relevanten Querschnittsthemen.

  • Design Solutions
  • Simulation Solutions
  • Engineering Integration & Management Services


Division Physical
Die Division Physical umfasst alle Geschäftsaktivitäten, die zum Test und zur Validierung an und mit physikalischen Bauteilen, Komponenten, Systemen und Gesamtfahrzeugen durchgeführt werden. Leistungsfelder hierbei sind die funktionale Absicherung an Prüfständen jeglicher Art ebenso wie die Straßenerprobung inklusive der jeweiligen Vor- und Nachbereitung. Jegliche Komponentenerstellung, der Auf- und Umbau am Gesamtfahrzeug sowie die Leistungsinhalte im Bertrandt Powertrain Solution Center sind ebenso Teil der Division.

  • Testing Solutions
  • eMobility Testing Solutions
  • Vehicle & Prototype Services
  • Powertrain Solutions


Division Production & After Sales
Die Division Production & After Sales begleitet die digitale Transformation der Prozesse in der Produktion und Produktionsplanung bis hin zum Sales & After Sales. Unsere Experten aus der Unit Smart Production Solutions beraten und entwickeln den gesamten Produktionsplanungsprozess von der Idee bis zur Serie. Wir bieten smarte Lösungen, um diese Herausforderung Schritt für Schritt anzugehen und erfolgreich Projekte umzusetzen.

  • Smart Production Solutions
  • After Sales & Next Media Solutions

Perspektiven für die Zukunft

Durch unsere Entwicklungsleistung beschleunigen wir den technologischen Fortschritt und leisten einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft. Wir sind Impulsgeber und Türöffner, Partner und Vertrauter unserer Kunden – aber vor allem unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 14.000 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.582 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • RabatteRabatte
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • KantineKantine
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Was Bertrandt Group über Benefits sagt

Das liebe Geld. Und andere materielle Vorteile.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns viele freiwillige Zusatzleistungen wie:

  • Jobrad: Neu im Programm ist das Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung über die Firma JobRad. Suchen Sie sich ihr Wunschfahrrad aus und radeln Sie zur Arbeit
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Gutscheinkarte Ticket Plus® Card: Bei besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes und zum Jubiläum) erhalten Sie eine steuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendung auf die Gutscheinkarte Ticket Plus® Card. Diese kann deutschlandweit zur Bezahlung bei gängigen Akzeptanzpartnern eingesetzt werden
  • Rabatte über Corporate Benefits
  • Erfolgsprämien und Bonuszahlungen, wenn es die wirtschaftliche Lage und die Geschäftsentwicklung erlauben
  • Mitarbeiterdarlehen
  • Mitarbeiteraktienprogramm
  • Mitarbeiter werben Kollegen: Wenn ein neuer Mitarbeiter durch Ihre Empfehlung bei Bertrandt angestellt wird, erhalten Sie eine Prämie

Bleiben Sie flexibel.

Und darüber hinaus gibt es noch viele weitere Benefits. Dabei versuchen wir immer, auf Ihre persönlichen Interessen einzugehen. Lassen Sie uns einfach darüber reden.

  • Mobiles Arbeiten
  • Sabbatical Teilzeitarbeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sportliche Aktivitäten
  • Mitarbeiter-Events wie z.B. das Bertrandt Fußballturnier

Beim mobilen Arbeiten, den Teilzeitmodellen und der Möglichkeit des Sabbaticals stehen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, mehr Flexibilität und verminderte Wegzeiten im Fokus.

Achten Sie auf Ihre Gesundheit. Wir tun es auch.

Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, mit denen Sie sich etwas Gutes tun können. Dazu gehört der regelmäßige Besuch des Betriebsarztes genauso wie die Rückenschule.

Kollegialität und Betriebsklima – bei Bertrandt schaffen wir alle Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mit den Kollegen in allen Niederlassungen und Bereichen vernetzen können. So gibt es zum Beispiel neben Abteilungsausflügen oder Niederlassungs-Events auch konzernübergreifende Events, bei denen sich alle Mitarbeiter aus allen Niederlassungen treffen können z. B. das Bertrandt-Fußballturnier und jede Menge andere sportliche Aktivitäten auf Mitarbeiterinitiative.

(Bitte beachten Sie, dass sich die verfügbaren Benefits bei den jeweiligen weltweiten Bertrandt-Standorten unterscheiden können.)

Gehen Sie auf Nummer sicher.

Damit Sie als unser Mitarbeiter mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Versicherungs- und Vorsorgeleistungen.

  • Altersvorsorge – wir denken an Ihre Zukunft.

Bertrandt hat für seine Mitarbeiter ein interessantes Angebot der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Hierbei profitieren Sie von einem attraktiven Modell der Gehaltsumwandlung mit Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen sowie attraktiven Gruppenvertragskonditionen. Ihr Beitrag als Mitarbeiter geht hierbei brutto für netto in die Altersvorsorge ein. Bertrandt beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss an Ihrem Vorsorgebeitrag.

  • Berufsunfähigkeitsversicherung – ein Plus an Sicherheit für Sie.

Im Rahmen der Bertrandt-Zukunftsvorsorge haben wir für Sie besondere Konditionen für die Berufsunfähigkeitsversicherung ausgehandelt. Als Bertrandt-Mitarbeiter profitieren Sie von einer vereinfachten Aufnahme sowie sehr guten Bedingungen im Rahmen des Bertrandt-Gruppenvertrags. Ihr Beitrag ist ggf. steuer- und sozialversicherungsfrei – und wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss.

  • Unfall- und Krankenversicherung – rundum abgesichert.

Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz bei allen beruflichen Unfällen weltweit. Zusätzlich können Sie bei einer privaten Zusatzversicherung von einem Gruppen-Tarif profitieren, der Ihnen entsprechende Vergünstigungen und Sonderkonditionen bietet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, bei Bertrandt zu arbeiten. Der wichtigste sind Sie selbst.

Als Entwicklungsspezialist mit rund 14.000 Mitarbeitern arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden weltweit an spannenden Engineering-Projekten und freuen uns darüber, den stetigen Veränderungsprozess mit dem Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter mitgestalten zu können.

Mit Know-how, Eigeninitiative, Kreativität und Teamfähigkeit trägt jeder Einzelne zum Erfolg von Bertrandt bei. Um dauerhaft erfolgreich zu sein, finden Sie bei Bertrandt Arbeitsbedingungen vor, die ebenfalls zukunftsorientiert sind. Mobiles Arbeiten ist dabei genauso möglich wie Sabbaticals.

Zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen.

Und genau das sind auch die Themen, für die Bertrandt mit all seinen Mitarbeitern eine große Expertise hat – weltweit.

So individuell Menschen auch sind, es gibt immer Megatrends, die alle und auch uns beschäftigen: Digitalisierung beispielsweise und auch die großen Herausforderungen im Bereich der Mobilität wie autonomes Fahren und umweltfreundliche Antriebe. Dazu kommt der IT-Bereich, der sich derzeit genauso in einem großen Umbruch befindet, wie die Medizintechnik.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen mit Visionen, Persönlichkeit und Tatkraft finden bei Bertrandt vielfältige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu engagieren: von der Ausbildung und dem Dualen Studium über das Praktikum, die Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zum Direkteinstieg.

Sie können bei uns in allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung einsteigen: sei es im Fachbereich Design Services, Modellbau, Rapid Technologies, Karosserie, Interieur, Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Simulation, Versuch oder Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich z. B. CATIA V5, Matlab/Simulink, CANoe sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertrandt Group.

  • Bertrandt AG
    Personalmarketing und Recruiting
    Birkensee 1
    71139 Ehningen
    Telefon: +49 (0) 7034 656-4222
    E-Mail: career@bertrandt.com

    Webseite: www.bertrandt.com/karriere

  • Als zukünftige/r Mitarbeiter/in bei Bertrandt sollten Sie Teamgeist, Engagement und Begeisterung für Technik und unsere Branchen mitbringen. Außerdem erwarten wir ein hohes Maß an Flexibilität, unternehmerischem Denken und Handeln. Ausschlaggebend sind natürlich auch Ihre spezifischen fachlichen Qualifikationen, wie ein abgeschlossenes Studium in den Studienrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft, eine Technikerausbildung oder Praktika im branchenspezifischen Umfeld.

  • Da man nie eine zweite Chance hat, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, geben wir Ihnen hier ein paar Tipps, wie Sie die Erfolgsaussichten Ihrer persönlichen Bewerbung steigern können. Denn schließlich soll ja gerade Ihre Bewerbung den besten Eindruck hinterlassen.

    Anschreiben:

    • Sprechen Sie uns in Ihrer Bewerbung direkt an. Den richtigen Ansprechpartner finden Sie in der Stellenausschreibung.
    • Nennen Sie die genaue Stellenbezeichnung sowie den Referenzcode der Stelle im Betreff. Sollten Sie sich initiativ bewerben, nennen Sie die von Ihnen bevorzugte Standorte.
    • Zeigen Sie Persönlichkeit und sagen Sie uns, wieso Sie sich bei uns bewerben und warum gerade Sie der oder die Richtige für die Stelle sind.
    • Bleiben Sie kurz und informativ. Geben Sie Ihrem Anschreiben eine klare Struktur und erleichtern Sie uns damit die Lesbarkeit. Unterteilen Sie Ihren Text in zwei oder drei Abschnitte und formulieren Sie kurze, prägnante Sätze.
    • Vier Augen sehen mehr als zwei. Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, lassen Sie sie gegenlesen.

    Lebenslauf:

    • Sorgen Sie für Übersicht im Lebenslauf. Idealerweise reichen Sie einen tabellarischen Lebenslauf ein, bei dem das aktuellste Ereignis an erster Position steht.
    • Achten Sie auf Vollständigkeit. Machen Sie vollständige Angaben für einen lückenlosen Überblick.
    • Stellen Sie relevante Tätigkeitsschwerpunkte heraus. Erläutern Sie Ihre Tätigkeiten zusätzlich mit eigenen Stichpunkten, die Ihre Erfahrungen konkretisieren.
    • Stimmen Sie Anschreiben und Lebenslauf aufeinander ab. Beweisen Sie idealerweise im Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die im Anschreiben erwähnt wurden.

    Anlagen:

    • Ihre schriftliche Bewerbung sollte folgende Unterlagen beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben mit Angabe der gewünschten Position sowie des Einsatzortes, Ihre letzten beiden Zeugnisse, besondere Qualifikationen.
    • Der erste Eindruck zählt. Vermeiden Sie Rechtschreibfehler und achten Sie auf eine ordentliche Darstellung in Ihrer Bewerbung.
    • Speichern Sie idealerweise alle Anlagen im PDF-Format ab. Fügen Sie bei Online- und E-Mail-Bewerbungen bitte nur Dateien an, die sich auf jedem Standard-Rechner öffnen lassen.
    • Beachten Sie unsere maximale Dateigröße. Hängen Sie bitte keine Dateien, die eine maximale Dateigröße von 5 MB überschreiten, Ihrer Bewerbung an.
    • Bennen Sie Ihre Anlagen dem Inhalt entsprechend. Zum Beispiel Anschreiben_MaxMustermann.pdf oder Lebenslauf_MariaMusterfrau.pdf

    Vorstellungsgespräch:

    • Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über unser Unternehmen und die relevanten Branchen.
    • Übern Sie das Gespräch vorab. Üben Sie mit Ihrer Bezugsperson mögliche Fragen eines Vorstellungsgesprächs, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt
    • Kleidung drückt Wertschätzung aus. Achten Sie deshalb auf ein gepflegtes Erscheinungsbild, aber auch darauf, dass Sie sich wohl fühlen.
    • Erscheinen Sie pünktlich. Planen Sie genug Zeit für Ihre Anreise ein, damit Sie entspannt und pünktlich bei uns ankommen.
    • Bleiben Sie ruhig. Versuchen Sie sich während Ihrer Anreise zu entspannen. Ein Buch lesen oder Musik hören kann Ablenkung verschaffen.
    • Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten. Sie wurden wegen Ihrer Qualifikationen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen: Sie sind gut!
    • Wir sind Profis. Ihre Gesprächspartner kennen Ihre Situation und wissen, dass Aufregung ganz normal ist.
  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage: https://www.bertrandt.jobs

    Es entstehen jedoch keine Nachteile für Sie, wenn Sie sich für die anderen Bewerbungswege per E-Mail oder per Post entscheiden.

  • Je nach angestrebter Position durchlaufen Sie im Auswahlverfahren Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche oder Assessment Center.

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bertrandt setzt auf einen intensiven und ganzheitlichen Einarbeitungsprozess (mit fachlichem und allgemeinen Paten), um seine neuen Mitarbeiter gut im Unternehmen zu integrieren. Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit kann man das Arbeitsleben gut mit dem Privatleben verbinden. Bertrandt ist ein Entwicklungsdienstleister, der sich ständig weiterentwickeln möchte und interessante, vielschichtige aufgabengebiete bereit hält. Der Zusammenhalt (Du-Kultur, gemeinsame Aktivitäten) und die Identifikation mit dem Unternehmen nimmt bei Bertrandt mit dem Slogan "Wir sind Bertrandt" einen großen Stellenwert ein. Zusätzlich wird ein starker Fokus ...
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Ich finde es super, dass der ganze Prozess bis zur Einstellung super angenehm verlaufen ist. Die 2 Jahre in denen ich für Bertrandt gearbeitet habe waren auch angenehm. Es gibt hier nichts zu bemängeln und dafür bedanke ich mich!
Die Kommunikation war stets vorhanden. Wenn ich Fragen hatte, wurden diese schnellstmöglich beantwortet.
Zum Geburtstag und zu Weihnachten kam immer eine Grußkarte mit Persönlichen Unterschriften der Vorgesetzten, das fand ich super.
Nun der Austritt, wegen Übernahme beim Kunden, verlief ebenfalls Problemlos. ...
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In Krisenzeiten wird immer geschaut, den Arbeitnehmer (vorübergehend) in anderen Bereichen wertzuschätzen,
zumindest die Abteilung "Produktionsplanung/SPS" arbeitet mit immer mehr Kunden außerhalb VW zusammen, dadurch weniger Abhängigkeit und interessantere Aufgaben,
zumindest für mich wurde sich immer gut eingesetzt und vieles Möglich gemacht (Ausnahme Gehalt), modernste Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es herrscht ein emotionaler und persönlicher Umgang, der an nötiger emotionaler Distanz mangelt. Dies führt zu einem Arbeitsklima, das durch extreme Lästereien und Getratsche geprägt ist. Ein Spiegelbild dieses emotionalen Führungsstiles ist es, dass ehemals hoch geschätzte Mitarbeiter in dem Moment wo sie kündigen im Ansehen tief fallen. Dieses Verhalten wiederholte sich nicht nur bei mir, sondern auch bei anderen Kollegen, die die Firma verlassen haben. Besonders enttäuschend ist zudem die mangelnde Professionalität in Bezug auf das Zeugnis. Obwohl ich ...
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Keine Aufstieg möglichkeiten
Gehalt deutlich unter im vergelich zu anderen Diensteister.
Kündigung, Aufhebungsverträge, und Kurzarbeit täglich geschäft. Wer nicht für die firma verdienen kann darf auch gehen!
Das Ticketsystem ist nicht anderes als eine ANÜ-stelle. Arbeitnehmer werden für innovative Projekte angeworben, aber am Ende arbeiten sie als ANÜ- Mitarbeiter um mehr Geld für das Unternehmen zu verdienen.
Die OFKs verstehen nicht wie man eine Firma leitet. Makromanager die sich im Klein-Klein verstricken. Die Firma läuft den Bewerbern hinterher aber verstehen nicht das bei der Bezahlung die Fachkräfte wo anders unterschreiben. Langjährigen Arbeitnehmer frisst die Inflation das Gehalt auf.
Jeder verdient anders, keine Transparenz wie zB. bei Bosch, Porsche bezüglich Eingruppierung der Gehaltsstufe bzw. der Tätigkeit.
Minimales Urlaubs u.Weihnachtsgeld, keine regelmäßigen Gehaltseröhungen. Viele Kollegen gehen nach 1-4 Jahren zu einem Anderen Dienstleister oder zum OEM.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei der internen Kommunikation fördern, um Mitarbeiter besser über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Veränderungen zu informieren.
Die Entwicklung und Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG)-Themen weiter vorantreiben, um einen nachhaltigeren und verantwortungsvolleren Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.
In verschiedenen Bereichen des Unternehmens das vorhandene Potenzial besser nutzen, indem Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Effizienz und Innovation identifiziert und umgesetzt werden.
Kommunikation! Das A und O! Es kann nicht sein, dass ich als neuer Mitarbeiter komplett auf mich allein gestellt bin und niemand redet. Keinerlei Feedback. Alles muss man selbst nachfragen. Wenn es aber dann mal falsch läuft kippt die Stimmung um 180°. Wer nicht kommunikativ ist, kein Feedback gibt (positiv und negativ) und denkt alles läuft gut...dann ist die Person nicht als Projektkoordinator bzw. Führungskraft geeignet!!!
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- Mitarbeiter angemessen entlohnen, mit einem transparenten System (Tarifvertrag!), dann wird das auch etwas mit der Expertenorganisation und dem Eindämmen der Fluktuation.
- Bessere Benefits anbieten. Wenn man schon nicht das höchste Gehalt zahlen kann, dann muss man hier punkten (49 € Ticket subventionieren, Kantine auf ein anständiges Niveau, Möglichkeit über die Firma ein Auto zu leasen, etc.)
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- Haustarif einführen
- weniger heiße Luft, nach außen beste Firma der Welt, nach innen aber nicht
- Vernünftig bezahlen mit Leistungszulage
- Konkrete Zielvereinbarungen geben, transparent objektive Kriterien die der Karriere dienlich sind
- Unternehmensziele nicht mehr auf den Schultern der Mitarbeitenden erreichen wollen
- Schlechte/Toxische Führungkräfte entfernen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 701 Bewertungen).


Trotz des hybriden Arbeitens sehr schöner Zusammenhalt durch zweimal jährliche Gesamtmeetings und videobasierte Abstimmungen. Auch ins Büro kommen viele Kollegen gerne und regelmäßig. Durch einen persönlichen Paten während der Probezeit wird man direkt integriert und hat immer jemanden um sich zu orientieren.
4
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Hier ein keinesfalls übertriebenes Kompliment, das Team pflegt einen schon fast familiären Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Kollegen unternehmen auch im privaten Umfeld viel miteinander, was ebenfalls für das außergewöhnlich gute Arbeitsklima spricht.
5
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Der zusammen halt zwischen Schichtleiter und Fahrern ist Top!!
Der Zusammenhalt hingegen der Sachbearbeiter und Schichtleiter ist eher Schlecht. Auch die Fahrer sind in den Augen der Sachbearbeiter alle Schlecht bis auf ein paar Lieblinge aber die gibt’s ja überall ; )
3
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Wir verstehen uns alle wirklich sehr gut und gehen respektvoll miteinander um, das empfinde ich auch über meine Abteilung hinaus so. Egal an welchem Standort ich war oder auch ein Kollegen auf dem Flur begegne sehe ich ihn freundliche und lächelnde Kollegen.
5
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Sehr gut! Hat einer sich in ein Fachthema eingearbeitet, bringt er es dem nächsten Kollegen bei.Es besteht bei uns im Team ein regelmäßiger fachlicher Austausch.
Dabei lernt man am meisten.
Auch hier werden Ältere stark eingebunden.
Nicht nur Absolventen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 758 Bewertungen).


Das größte Manko an Bertrandt und deshalb auch nur für Absolventen zu empfehlen, welche Arbeitserfahrung sammeln wollen um dann nach einer gewissen Zeit zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.
Das Gehalt ist für die Automobilbranche sehr niedrig. Es gibt keine tariflichen Rahmenbedingungen, somit muss jeder selbst verhandeln. Das ist nicht mehr zeitgemäß und benachteiligt Personen, die für solche Verhandlungen nicht die Persönlichkeit haben. Es wird zwar an einem Vergütungsystem gearbeitet, das ist aber schon seit einem Jahr verspätet und es ...
1
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Das ist ein Witz! Wer gut schleimt kriegt mehr Gehalt. Seit 4 Jahren soll ein neues Gehaltskonzept eingeführt werden, seither gibt es keine individuelle Gehaltserhöhung mehr. Das Konzept wird verschoben und verschoben! Das Gehalt wird nicht erhöht und ist nicht Zeitgemäß absolut unterer Durchschnitt. Ein Alleinverdiener wird es schwerhaben. Hohe Fluktuation in der Firma, sehr große Unzufriedenheit. Die Schlauen suchen sich einen fairen Job in einer anderen Firma.
1
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Gehalt geht, 3800€ für Berufseinsteiger der Standard, viel zu wenig für einen Akademiker. Nicht selten mit Erhöhung nach Probezeit 200-500€ mehr nach Probezeit.
Es gibt einen deutlichen Nasenfaktor, keiner verdient das gleiche für die gleiche Arbeit, sehr demotivierend. Kein Haustarif, kein Vergütungssystem (Seit 5 Jahren in Entwicklung )
Urlaub- und Weihnachtsgeld pauschal je 300€ im Jahr.
Kein Bonus, keine Gewinnbeteiligung, keine Leistungszulage.
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 687 Bewertungen).


Ich habe mehrere male Versucht eine Weiterbildung zu machen, da ich mir etwas gutes tun wollte und natürlich der Firma. Wurde jedes mal abgelehnt. Wenn es nicht zu 99,99% notwenig ist, wurde es nicht akzeptiert. Obwohl Bertrandt eine riesige Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten hat ist es nicht möglich diese zu nutzen. Wozu dann das alles?
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Wenn man offen Interesse an Karriere und Weiterbildung gegenüber der Führungskraft bekundet, wird das auch ernst genommen. Es passiert zwar nicht sofort was und es dauert ein bisschen, aber man wird schon gefördert wenn man es möchte.
4
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Hier habe ich noch nichts in Angriff genommen, die Möglichkeiten sind aber da, sowohl aufzusteigen als auch weitere Schulungen etc. zu absolvieren und so up to date zu bleiben oder sich weiter zu entwickeln.
4
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Im Unternehmen besteht die Möglichkeit für jeden, der Interesse und Engagement zeigt, Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Ohne persönliches Engagement gestaltet sich dieser Prozess jedoch schwierig.
Gibt es nicht; auch bei Empfehlung werden entsprechende Schritte zur Weiterentwicklung des MA seitens der FK aktiv abgelehnt; daher kündigen die MA dann auch - ein Grund der hohen Fluktation bei Bertrandt.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bertrandt Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bertrandt Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Bertrandt Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3079 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 862 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bertrandt Group als eher modern.
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