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Bertrandt 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score2.860 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in437 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Projektmanager:in175 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Testingenieur:in140 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 116 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bertrandt Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bertrandt Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Ihre Zukunfts-Entwicklungs-Werkstatt. Wir sind Bertrandt.

Wer wir sind

Durch die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Fachwissen unserer rund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 50 Standorten weltweit leisten wir als Team unseren Beitrag, den technologischen Fortschritt entlang den Trendthemen Autonome Systeme, Digitalisierung und E-Mobilität zu beschleunigen. Wir entwickeln nicht nur einzigartige technologische Lösungen, sondern auch individuelle Karrierelaufbahnen. Dafür bieten wir Ihnen umfassenden Gestaltungsspielraum in einer Atmosphäre geprägt von leidenschaftlicher Macher-Mentalität, verbinden maßgeschneiderte Weiterbildungschancen mit fundiertem Expertenwissen und flexible Arbeitswelten mit attraktiven Benefits. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Zentrum stehen. Und uns gemeinsam als Team dazu befähigt, den technologischen Fortschritt zu beschleunigen. Wir sind Bertrandt. Sie auch?

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen umfassen alle Prozess-Schritte in den Projektphasen Konzeption, Konstruktion, Entwicklung, Modellbau, Werkzeugerstellung, Fahrzeugbau, Fertigungsplanung bis hin zu Serienanlauf und -betreuung. Darüber hinaus werden die einzelnen Entwicklungsschritte durch Simulation, Prototypenbau und Erprobung abgesichert. Für unsere Kunden sind wir ein verlässlicher Partner bei der Entwicklung von Komponenten, Modulen und Fahrzeugderivaten.
Spezielles Know-how und langjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement machen uns zu einem kompetenten Partner, der den gesamten Prozessablauf effizient vorantreibt. Vernetztes Denken und eine hohe Synergieeffizienz zeichnen unsere Arbeit aus. Vom klassischen Engineering bis zum Projektcontrolling bieten wir unseren Kunden Leistungen, die auch vor- und nachgelagerte Prozesse strukturieren, integrieren und optimieren.


Unsere Branchen

  • Automobilindustrie
  • Luftfahrt
  • Elektro-Industrie
  • Medizintechnik
  • Maschinen- / Anlagenbau
  • Energie
  • Personalberatung


Unsere Divisions: Ein über- und ineinandergreifendes Engineering-Netzwerk

Division Electronics
Innovation ist unser eigener Anspruch, Technologie unsere Leidenschaft, Produkte / Lösungen unsere Bestätigung.
Die Division Electronics baut auf interdisziplinäres Domänenwissen und langjährige Erfahrung. Wir bieten alle Leistungen entlang des Entwicklungsprozesses von Systemen und Komponenten autonomer Mobilität, zukunftsweisender Informationssysteme und intelligenter eAntriebe. Basierend auf digitaler Exzellenz und gelebter Agilität entstehen so Software- und Hardware-Lösungen, die überzeugen.

  • Autonomous Mobility & Information Systems
  • eMobility Systems
  • Software Experts
  • Electronics & Virtual Testing Solutions


Division Product Engineering
Die Division Product Engineering steuert die koplette Fahrzeugentwicklung. Darüber hinaus trägt die Division die Verantwortung für die Konstruktion, die Simulation und alle relevanten Querschnittsthemen.

  • Design Solutions
  • Simulation Solutions
  • Engineering Integration & Management Services


Division Physical
Die Division Physical umfasst alle Geschäftsaktivitäten, die zum Test und zur Validierung an und mit physikalischen Bauteilen, Komponenten, Systemen und Gesamtfahrzeugen durchgeführt werden. Leistungsfelder hierbei sind die funktionale Absicherung an Prüfständen jeglicher Art ebenso wie die Straßenerprobung inklusive der jeweiligen Vor- und Nachbereitung. Jegliche Komponentenerstellung, der Auf- und Umbau am Gesamtfahrzeug sowie die Leistungsinhalte im Bertrandt Powertrain Solution Center sind ebenso Teil der Division.

  • Testing Solutions
  • eMobility Testing Solutions
  • Vehicle & Prototype Services
  • Powertrain Solutions


Division Production & After Sales
Die Division Production & After Sales begleitet die digitale Transformation der Prozesse in der Produktion und Produktionsplanung bis hin zum Sales & After Sales. Unsere Experten aus der Unit Smart Production Solutions beraten und entwickeln den gesamten Produktionsplanungsprozess von der Idee bis zur Serie. Wir bieten smarte Lösungen, um diese Herausforderung Schritt für Schritt anzugehen und erfolgreich Projekte umzusetzen.

  • Smart Production Solutions
  • After Sales & Next Media Solutions

Perspektiven für die Zukunft

Durch unsere Entwicklungsleistung beschleunigen wir den technologischen Fortschritt und leisten einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft. Wir sind Impulsgeber und Türöffner, Partner und Vertrauter unserer Kunden – aber vor allem unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 14.000 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.402 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • KantineKantine
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Was Bertrandt Group über Benefits sagt

Das liebe Geld. Und andere materielle Vorteile.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns viele freiwillige Zusatzleistungen wie:

  • Jobrad: Neu im Programm ist das Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung über die Firma JobRad. Suchen Sie sich ihr Wunschfahrrad aus und radeln Sie zur Arbeit
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Gutscheinkarte Ticket Plus® Card: Bei besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes und zum Jubiläum) erhalten Sie eine steuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendung auf die Gutscheinkarte Ticket Plus® Card. Diese kann deutschlandweit zur Bezahlung bei gängigen Akzeptanzpartnern eingesetzt werden
  • Rabatte über Corporate Benefits
  • Erfolgsprämien und Bonuszahlungen, wenn es die wirtschaftliche Lage und die Geschäftsentwicklung erlauben
  • Mitarbeiterdarlehen
  • Mitarbeiteraktienprogramm
  • Mitarbeiter werben Kollegen: Wenn ein neuer Mitarbeiter durch Ihre Empfehlung bei Bertrandt angestellt wird, erhalten Sie eine Prämie

Bleiben Sie flexibel.

Und darüber hinaus gibt es noch viele weitere Benefits. Dabei versuchen wir immer, auf Ihre persönlichen Interessen einzugehen. Lassen Sie uns einfach darüber reden.

  • Mobiles Arbeiten
  • Sabbatical Teilzeitarbeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sportliche Aktivitäten
  • Mitarbeiter-Events wie z.B. das Bertrandt Fußballturnier

Beim mobilen Arbeiten, den Teilzeitmodellen und der Möglichkeit des Sabbaticals stehen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, mehr Flexibilität und verminderte Wegzeiten im Fokus.

Achten Sie auf Ihre Gesundheit. Wir tun es auch.

Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, mit denen Sie sich etwas Gutes tun können. Dazu gehört der regelmäßige Besuch des Betriebsarztes genauso wie die Rückenschule.

Kollegialität und Betriebsklima – bei Bertrandt schaffen wir alle Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mit den Kollegen in allen Niederlassungen und Bereichen vernetzen können. So gibt es zum Beispiel neben Abteilungsausflügen oder Niederlassungs-Events auch konzernübergreifende Events, bei denen sich alle Mitarbeiter aus allen Niederlassungen treffen können z. B. das Bertrandt-Fußballturnier und jede Menge andere sportliche Aktivitäten auf Mitarbeiterinitiative.

(Bitte beachten Sie, dass sich die verfügbaren Benefits bei den jeweiligen weltweiten Bertrandt-Standorten unterscheiden können.)

Gehen Sie auf Nummer sicher.

Damit Sie als unser Mitarbeiter mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Versicherungs- und Vorsorgeleistungen.

  • Altersvorsorge – wir denken an Ihre Zukunft.

Bertrandt hat für seine Mitarbeiter ein interessantes Angebot der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Hierbei profitieren Sie von einem attraktiven Modell der Gehaltsumwandlung mit Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen sowie attraktiven Gruppenvertragskonditionen. Ihr Beitrag als Mitarbeiter geht hierbei brutto für netto in die Altersvorsorge ein. Bertrandt beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss an Ihrem Vorsorgebeitrag.

  • Berufsunfähigkeitsversicherung – ein Plus an Sicherheit für Sie.

Im Rahmen der Bertrandt-Zukunftsvorsorge haben wir für Sie besondere Konditionen für die Berufsunfähigkeitsversicherung ausgehandelt. Als Bertrandt-Mitarbeiter profitieren Sie von einer vereinfachten Aufnahme sowie sehr guten Bedingungen im Rahmen des Bertrandt-Gruppenvertrags. Ihr Beitrag ist ggf. steuer- und sozialversicherungsfrei – und wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss.

  • Unfall- und Krankenversicherung – rundum abgesichert.

Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz bei allen beruflichen Unfällen weltweit. Zusätzlich können Sie bei einer privaten Zusatzversicherung von einem Gruppen-Tarif profitieren, der Ihnen entsprechende Vergünstigungen und Sonderkonditionen bietet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, bei Bertrandt zu arbeiten. Der wichtigste sind Sie selbst.

Als Entwicklungsspezialist mit rund 14.000 Mitarbeitern arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden weltweit an spannenden Engineering-Projekten und freuen uns darüber, den stetigen Veränderungsprozess mit dem Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter mitgestalten zu können.

Mit Know-how, Eigeninitiative, Kreativität und Teamfähigkeit trägt jeder Einzelne zum Erfolg von Bertrandt bei. Um dauerhaft erfolgreich zu sein, finden Sie bei Bertrandt Arbeitsbedingungen vor, die ebenfalls zukunftsorientiert sind. Mobiles Arbeiten ist dabei genauso möglich wie Sabbaticals.

Zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen.

Und genau das sind auch die Themen, für die Bertrandt mit all seinen Mitarbeitern eine große Expertise hat – weltweit.

So individuell Menschen auch sind, es gibt immer Megatrends, die alle und auch uns beschäftigen: Digitalisierung beispielsweise und auch die großen Herausforderungen im Bereich der Mobilität wie autonomes Fahren und umweltfreundliche Antriebe. Dazu kommt der IT-Bereich, der sich derzeit genauso in einem großen Umbruch befindet, wie die Medizintechnik.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen mit Visionen, Persönlichkeit und Tatkraft finden bei Bertrandt vielfältige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu engagieren: von der Ausbildung und dem Dualen Studium über das Praktikum, die Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zum Direkteinstieg.

Sie können bei uns in allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung einsteigen: sei es im Fachbereich Design Services, Modellbau, Rapid Technologies, Karosserie, Interieur, Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Simulation, Versuch oder Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich z. B. CATIA V5, Matlab/Simulink, CANoe sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertrandt Group.

  • Lea Behne
    Bertrandt AG
    Personalmarketing und Recruiting
    Birkensee 1
    71139 Ehningen
    Telefon: +49 (0) 7034 656-4222
    E-Mail: career@bertrandt.com

    Webseite: www.bertrandt.com/karriere

  • Als zukünftige/r Mitarbeiter/in bei Bertrandt sollten Sie Teamgeist, Engagement und Begeisterung für Technik und unsere Branchen mitbringen. Außerdem erwarten wir ein hohes Maß an Flexibilität, unternehmerischem Denken und Handeln. Ausschlaggebend sind natürlich auch Ihre spezifischen fachlichen Qualifikationen, wie ein abgeschlossenes Studium in den Studienrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft, eine Technikerausbildung oder Praktika im branchenspezifischen Umfeld.

  • Da man nie eine zweite Chance hat, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, geben wir Ihnen hier ein paar Tipps, wie Sie die Erfolgsaussichten Ihrer persönlichen Bewerbung steigern können. Denn schließlich soll ja gerade Ihre Bewerbung den besten Eindruck hinterlassen.

    Anschreiben:

    • Sprechen Sie uns in Ihrer Bewerbung direkt an. Den richtigen Ansprechpartner finden Sie in der Stellenausschreibung.
    • Nennen Sie die genaue Stellenbezeichnung sowie den Referenzcode der Stelle im Betreff. Sollten Sie sich initiativ bewerben, nennen Sie die von Ihnen bevorzugte Standorte.
    • Zeigen Sie Persönlichkeit und sagen Sie uns, wieso Sie sich bei uns bewerben und warum gerade Sie der oder die Richtige für die Stelle sind.
    • Bleiben Sie kurz und informativ. Geben Sie Ihrem Anschreiben eine klare Struktur und erleichtern Sie uns damit die Lesbarkeit. Unterteilen Sie Ihren Text in zwei oder drei Abschnitte und formulieren Sie kurze, prägnante Sätze.
    • Vier Augen sehen mehr als zwei. Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, lassen Sie sie gegenlesen.

    Lebenslauf:

    • Sorgen Sie für Übersicht im Lebenslauf. Idealerweise reichen Sie einen tabellarischen Lebenslauf ein, bei dem das aktuellste Ereignis an erster Position steht.
    • Achten Sie auf Vollständigkeit. Machen Sie vollständige Angaben für einen lückenlosen Überblick.
    • Stellen Sie relevante Tätigkeitsschwerpunkte heraus. Erläutern Sie Ihre Tätigkeiten zusätzlich mit eigenen Stichpunkten, die Ihre Erfahrungen konkretisieren.
    • Stimmen Sie Anschreiben und Lebenslauf aufeinander ab. Beweisen Sie idealerweise im Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die im Anschreiben erwähnt wurden.

    Anlagen:

    • Ihre schriftliche Bewerbung sollte folgende Unterlagen beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben mit Angabe der gewünschten Position sowie des Einsatzortes, Ihre letzten beiden Zeugnisse, besondere Qualifikationen.
    • Der erste Eindruck zählt. Vermeiden Sie Rechtschreibfehler und achten Sie auf eine ordentliche Darstellung in Ihrer Bewerbung.
    • Speichern Sie idealerweise alle Anlagen im PDF-Format ab. Fügen Sie bei Online- und E-Mail-Bewerbungen bitte nur Dateien an, die sich auf jedem Standard-Rechner öffnen lassen.
    • Beachten Sie unsere maximale Dateigröße. Hängen Sie bitte keine Dateien, die eine maximale Dateigröße von 5 MB überschreiten, Ihrer Bewerbung an.
    • Bennen Sie Ihre Anlagen dem Inhalt entsprechend. Zum Beispiel Anschreiben_MaxMustermann.pdf oder Lebenslauf_MariaMusterfrau.pdf

    Vorstellungsgespräch:

    • Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über unser Unternehmen und die relevanten Branchen.
    • Übern Sie das Gespräch vorab. Üben Sie mit Ihrer Bezugsperson mögliche Fragen eines Vorstellungsgesprächs, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt
    • Kleidung drückt Wertschätzung aus. Achten Sie deshalb auf ein gepflegtes Erscheinungsbild, aber auch darauf, dass Sie sich wohl fühlen.
    • Erscheinen Sie pünktlich. Planen Sie genug Zeit für Ihre Anreise ein, damit Sie entspannt und pünktlich bei uns ankommen.
    • Bleiben Sie ruhig. Versuchen Sie sich während Ihrer Anreise zu entspannen. Ein Buch lesen oder Musik hören kann Ablenkung verschaffen.
    • Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten. Sie wurden wegen Ihrer Qualifikationen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen: Sie sind gut!
    • Wir sind Profis. Ihre Gesprächspartner kennen Ihre Situation und wissen, dass Aufregung ganz normal ist.
  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage: https://www.bertrandt.jobs

    Es entstehen jedoch keine Nachteile für Sie, wenn Sie sich für die anderen Bewerbungswege per E-Mail oder per Post entscheiden.

  • Je nach angestrebter Position durchlaufen Sie im Auswahlverfahren Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche oder Assessment Center.

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Studienabgänger hat man sehr schnell Kontakt zu großen Dax Unternehmen und lernt vorallem am Anfang sehr viel. Nicht nur fachlich wie z.B der Umgang mit sehr großen Codebasen sondern auch wirtschaftliche/organisatorische Prozesse lernt man so kennen die ein mittelständisches Unternehmen so nie hätte.
Außerdem wird dem Arbeitnehmer vertraut, sei es mit Home office oder Auslastung etc. Man steht nicht permanenter Leistungskontrolle.
Mit meinem Team hatte ich auch die meiste Zeit Glück, aber wie gesagt von meinem ursprünglichen Team aus ...
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Bertrandt setzt auf einen intensiven und ganzheitlichen Einarbeitungsprozess (mit fachlichem und allgemeinen Paten), um seine neuen Mitarbeiter gut im Unternehmen zu integrieren. Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit kann man das Arbeitsleben gut mit dem Privatleben verbinden. Bertrandt ist ein Entwicklungsdienstleister, der sich ständig weiterentwickeln möchte und interessante, vielschichtige aufgabengebiete bereit hält. Der Zusammenhalt (Du-Kultur, gemeinsame Aktivitäten) und die Identifikation mit dem Unternehmen nimmt bei Bertrandt mit dem Slogan "Wir sind Bertrandt" einen großen Stellenwert ein. Zusätzlich wird ein starker Fokus ...
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Ich finde es super, dass der ganze Prozess bis zur Einstellung super angenehm verlaufen ist. Die 2 Jahre in denen ich für Bertrandt gearbeitet habe waren auch angenehm. Es gibt hier nichts zu bemängeln und dafür bedanke ich mich!
Die Kommunikation war stets vorhanden. Wenn ich Fragen hatte, wurden diese schnellstmöglich beantwortet.
Zum Geburtstag und zu Weihnachten kam immer eine Grußkarte mit Persönlichen Unterschriften der Vorgesetzten, das fand ich super.
Nun der Austritt, wegen Übernahme beim Kunden, verlief ebenfalls Problemlos. ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es geht nur um Selbstverwaltung, "Führungskräfte" sind mehr mit Zahlen und Verwaltungsarbeiten beschäftigt als mit der Führung von Mitarbeitern. Das System Bertrandt ist dermassen aufgebläht, das man das Wesentliche nicht mehr sieht. Es gab Mitarbeiter, die das Unternehmen nach >10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit verlassen haben. Solche Mitarbeiter muss ein Unternehmen halten. Wenn das Know how ein Unternehmen verlässt, muss es aktiv werden. Das alte Sprichwort bewahrheitet sich mal wieder, "Der Fisch stinkt am Kopf zuerst". Führungskräfte müssen das tun, was das ...
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Der Umgang mit Leiharbeitskräften intern war unterirdisch. Interne Stunden werden nicht oder nur widerwillig und mit sehr viel Nachdruck gezahlt. Es werden keine Absprachen seitens der Ansprechpartner der Firma gehalten. Einem wird sehr schnell beigebracht, dass man "nur" ein Leiharbeiter ist, der sich bitte zu unterwerfen hat. Der absolute Höhepunkt war, dass man versuchte mit falschen Aussagen eine Verzichtserklärung für eine Tarifliche Gehaltserhöhung durchzudrücken. Die Arbeit im eingesetzten Betrieb hat mit viel Spaß bereitet, weshalb ich die Zusammenarbeit mit Bertrandt ...
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- ... für längere Betriebszugehörigkeit leider nicht:
- Die allgemein niedrigen Gehälter und erschwerend fehlende Struktur derer
- Flächendeckende Arbeitnehmervertretung fehlt
- Hohe Unzufriedenheit der Angestellten, daher mangelnde Loyalität zur Firma und resultierende Fluktuation
- Zu hohe Abhängigkeit von Kunden, alternatives Standbein ist mir nicht ersichtlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 902 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hire & Fire Strategie macht sich vielleicht kurzfristig bezahlt, doch langfristig schadet sie dem Unternehmen mehr als das sie nutzt. Der Imageverlust als seriöser Arbeitgeber ist enorm. 5 Leute haben bei uns in der Abteilung gleichzeitig angefangen, von denen nach 6 Monaten nur noch einer übrig war. Offensichtlich plant das Unternehmen damit 80% wieder auszusieben. Diese Strategie führt langfristig sicherlich nicht zum Erfolg. Die Bewerberauswahl sollte sorgfältiger durchgeführt werden, sodass nicht "Hinz und Kunz" eingestellt werden, die dann nach ...
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- Wieso verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen, nachdem neue FK auf Ebene 0.5 und 1 ernannt wurden? Ist die Ernennung von FK wirklich transparent nachvollziehbar? Bitte überdenkt die Auswahl eurer Führungskräfte. Deshalb sind in 2021/22 viele gute Leute gegangen.
- Hört mehr auf eure Fachexperten und nennt sie nicht Schwarzmaler, wenn sie euch auf Risiken im Projekt hinweisen. Gerade die normalen Team-Leiter sollten mehr auf den Rat des LEX hören als gegen ihn zu arbeiten und sich hinter seinem ...
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Das Unternehmen sollte seine Strategie bedenken. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und Wohlbefinden. Wenn du dich für die Belangen deiner Mitarbeiter nicht interessierst, verlassen selbst die geduldigen und loyalen das Unternehmen - was ja momentan passiert in meinem ehemalige. Projekt. Gehalt und Sozialleistungen sollten der aktuellen wirtschaftliche Lage angepasst werden und den Mitarbeitern sollte die Chance gegeben werden sich weiterzuentwickeln. Diese elementaren Punkte haben mir einfach gefehlt. Der Mitarbeiter soll erfolgsorientiert und profitable arbeiten und dafür für seine persönliche Entwicklung ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 888 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 649 Bewertungen).


Ich kann nur von meiner Team sprechen und hier ist alles Bestens, egal ob jung oder alt, ob männlich oder weiblich. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig in den einzelnen Projekten. An dieser Stelle ist vllt. die Bertrandt-Struktur zu erwähnen. I.d.R. ist die kleinste Einheit das Team, dieses gehört zu einer Abteilung mit mehreren Teams und die Abteilung gehört wiederum einer gesamten BuisnessUnit an. Innerhalb des Bertrand-Konzern gibt es einige BuisnessUnits.
5
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Gemeinsame Teamessen und Afterwork Events ergänzen die freundliche Atmosphäre während der Arbeitszeit. Man hilft sich gegenseitig und versteht Erfolge genauso wie Misserfolge als Teamleistung. Der Einstieg ins Team wird einem durch die Offenheit von allen sehr leicht gemacht. Jeder ist offen für Fragen und erklärt Dinge gerne auch ein zweites oder drittes Mal.
5
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Super Team. Wenn es mal schwierig oder kompliziert wird, kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, kommt aber auch immer auf die Abteilung an. Ich hatte ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und wir haben uns immer gegenseitig unterstüzt.
Zum allergrößten Teil, respektvoller Umgang.
4
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Bei euch habe ich gemerkt wie schön es ist in einem Team zu arbeiten, welches an einem Strang zieht, sich kümmert und einfach toll zusammenhält. Und das selbst als Leihkraft! Ich durfte ja schon so einige andere 'teams' einiger Firmen erleben, und kann meine Vergleiche ziehen. Macht bitte weiter so!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 649 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 708 Bewertungen).


Gehalt ist wie immer Verhandlungssache. Es ist auch bei Bertrandt möglich ein gutes Branchenübliches Gehalt zu verdienen. Allerdings muss man gute Argumente in der Verhandlung bereithalten.
Generell ist zu sagen, dass die, die sich mit Ihren FK gut stellen auch im Einklang mit der abgelieferten Arbeit Gehaltssprünge erhalten, allerdings muss man hier sehr hartnäckig sein. Wie immer profitieren die Lieblinge der FK überproportional bei Gehaltserhöhungen im Gegensatz zu den "normalen" Mitarbeitern.
Die letzten Jahre wurde im Gießkannen Prinzip %-uell das ...
3
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Hier ist Bertrandt unter dem Durchschnitt. Ich weiß, es gibt DL und Firmen welche noch weniger zahlen. Es gibt aber auch genug andere, welche mehr zahlen.
Als mangelhaft erweist sich das Fehlen eines Tarifvertrages oder überhaupt einer irgendwie gestalteten Entgeltstruktur.
Man handelt sich am Anfang ein Gehalt aus, doch der weitere Aufstieg ist äußerst schwierig. Die Gehaltserhöhung letztes Jahr tariert nicht einmal die Inflation aus.
Gewinnbeteiligung ist für die "unteren Angestellten" schon länger gestrichen.
Ebenso wurden Sozialleistungen kontinuierlich gesenkt, z.B. ...
2
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Das Kernproblem. Wer nicht zu Beginn bereits gut verhandelt, leidet für immer drunter. Gehaltserhöhungen sind selten und minimal. Die letzten Jahre gabs wenige pauschale Prozente für alle.
Leistung spielt keine Rolle, da diese eh beim Kunden erbracht wird.
Gehaltsstrukturen sind völlig intransparent. Kein ehrlicher Umgang der FK in Bezug auf Gehälter. Kein Wille erkennbar, erfahrene MA im Unternehmen zu halten durch angemessene Bezahlung.
Der seit längerer Zeit angekündigte Haustarif wird immer wieder verschoben, als müsste das Rad neu erfunden werden.
...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 708 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 639 Bewertungen).


Ich habe mein Master Fernstudium während Corona begonnen hat und man hat mir gesagt, dass entstehende Kosten nicht übernommen würden. (nach 1.5 Jahren hat man mir das Gegenteil vermittelt, dass es schon möglich ist aber mit einer meiner Meinung nach sehr langen Bindung.)
Aufgrund der Personalfluktuation lässt sich schnell Verantwortung übernehmen, allerdings eher personelle. Fachliche Weiterbildung gibt es nicht wirklich, da z.B. nicht zwischen junior und senior Software Entwickler unterschieden wird und man fachlich nicht mehr Verantwortung übernehmen kann. F
...
3
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Enttäuschend.
Sofern nicht vom Kunden gefordert wird man zum Beispiel bei kostenpflichtigen aber dem entsprechend wertvollen Schulungen von einem aufs nächste Geschäftsjahr vertröstet...
An kostenlosen Web-Schulungen, deren Mehrwert für MA und AG fraglich ist, kann man bis zum abwinken teilnehmen.
Man spricht bei Bertrandt gerne von flachen Strukturen, die so einen schnellen Aufstieg ermöglichen. Das kann ich so nicht bestätigen:
Selbst wer sehr gut leistet (die FK sieht´s ja nicht, siehe punkt Work-Life-Balance) und eine verantwortungsvollere Position anstrebt und dies ...
1
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Wenn man bettelte bekam man eine Schulung für das Ford System, allerdings habe ich nur einmal kurz für Ford Genk gearbeitet und diese Schulung habe ich dort nicht gebraucht. Mir wurde auf mein drängen hin die Auditoren Zulassung (meine alte war abgelaufen) bezahlt, ansonsten hätte ich sie selber bezahlt. 2017 habe ich drei Schulungen, Lean Management, Six Sigma und die Re-Akkreditierung für Auditoren selber bezahlt. Soviel zur Weiterbildung!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 639 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bertrandt Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bertrandt Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Bertrandt Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2860 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 693 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bertrandt Group als eher modern.
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