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Bertrandt 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.952 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 1.952 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Bertrandt Group ist führender Lösungspartner entlang der technologischen Trends. Unser klares Ziel ist es, die digitale und elektronische Zukunft mitzugestalten. Im Automotive-Bereich bündeln wir unsere Kompetenz standortübergreifend in vier Divisions: Electronics, Product Engineering, Physical, Production & After Sales. Darüber hinaus unterstützen wir Kunden zahlreicher weiterer Branchen mit umfassendem Know-how: vom Energiesektor und der Luftfahrt über den Maschinen- und Anlagenbau bis zur Medizintechnik. Rund 12.000 Mitarbeitende an über 50 Standorten weltweit engagieren sich täglich dafür, die Projekte unserer Kunden erfolgreich umzusetzen.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen umfassen alle Prozess-Schritte in den Projektphasen Konzeption, Konstruktion, Entwicklung, Modellbau, Werkzeugerstellung, Fahrzeugbau, Fertigungsplanung bis hin zu Serienanlauf und -betreuung. Darüber hinaus werden die einzelnen Entwicklungsschritte durch Simulation, Prototypenbau und Erprobung abgesichert. Für unsere Kunden sind wir ein verlässlicher Partner bei der Entwicklung von Komponenten, Modulen und Fahrzeugderivaten.

Spezielles Know-how und langjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement machen uns zu einem kompetenten Partner, der den gesamten Prozessablauf effizient vorantreibt. Vernetztes Denken und eine hohe Synergieeffizienz zeichnen unsere Arbeit aus. Vom klassischen Engineering bis zum Projektcontrolling bieten wir unseren Kunden Leistungen, die auch vor- und nachgelagerte Prozesse strukturieren, integrieren und optimieren.

Unterschiedliche Aufgabenstellungen und Komplexitäten in unterschiedlichen Branchen fordern ein hohes Maß an Flexibilität. Mit fundierten Expertenlösungen bieten wir unseren Kunden spezialisierte Dienstleistungen, passgenau zum jeweiligen Anforderungsprofil. So bewährt sich unser Geschäftsmodell in jeder Umgebung. Ob Einzelleistungen oder Komplettumfänge – stets sorgt Bertrandt mit Effizienz für langfristigen Kundenerfolg.

Unsere Branchen

  • Automobilindustrie
    Die Automobilindustrie erfindet sich neu: Der Antriebsstrang wird revolutioniert, das Fahrzeug weiter digitalisiert und das Fahren zunehmend automatisiert.
  • Nutzfahrzeuge
    Nutzfahrzeuge wie Lkw, Omnibusse oder Baumaschinen werden bei Bertrandt für den robusten und dauerhaften Einsatz und für die größtmögliche Verfügbarkeit entwickelt.
  • Motorrad
    Die Motorrad-Entwicklung erfordert sehr spezifisches Know-how und viel Erfahrung.
  • Luftfahrt
    Bertrandt ist der bevorzugte Entwicklungspartner für Hersteller und Systemzulieferer der Luftfahrtindustrie.
  • Landtechnik
    Bertrandt bietet Entwicklungsleistungen für eine breite Palette von Landmaschinen.
  • Elektro-Industrie
    Die Elektroindustrie ist ein maßgeblicher Taktgeber für Innovationen.
  • Medizintechnik
    In der Medizintechnik erfordern neue regulatorische und gesetzliche Veränderungen große Anpassungen.
  • Maschinen- / Anlagenbau
    Begriffe wie Industrie 4.0 oder Industrial Internet of Things (IoT) werden zwar geradezu inflationär benutzt – sie fassen aber dennoch zusammen, worum es uns aktuell geht.
  • Energie
    Bei der Energiewende gibt es einen großen Handlungsbedarf.
  • Personalberatung
    Hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu suchen ist unsere Passion – sie sichern den Unternehmenserfolg und beeinflussen ihn positiv.

Unsere Fachbereiche:

  • Design Services
    Je früher in der Designfindung und Funktionsbeurteilung Lösungen verifiziert werden, umso effektiver ist der Entwicklungsablauf.
  • Interieur
    Eine zentrale Rolle im Entstehungsprozess von Automobilen und Flugzeugen nimmt die Entwicklung des Interieurs ein.
  • Karosserie
    Die Karosserie-Entwicklung ist heute geprägt von zukünftigen CO2-Emissionsobergrenzen, Gewichtsreduktion durch Leichtba, Materialkompetenz bei Faserverbundstoffen, hochfesten Stählen sowie Aluminium...
  • Powertrain
    Die Welt der Antriebe von Automobilen hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert.
  • Fahrwerk
    Fahrdynamik, Fahrkomfort und Fahrverhalten prägen den Charakter eines Automobils.
  • Simulation
    Um den Anforderungen unserer Kunden nach kürzeren Entwicklungszeiten zu entsprechen, wird die Entwicklung bei Bertrandt im Sinne eines simultanen Engineerings umgesetzt.
  • Elektronik
    Bereits heute haben Software sowie elektrische und elektronische Komponenten einen hohen Wertschöpfungsanteil bei der Fahrzeugentwicklung.
  • Modellbau/Rapid Technologies
    Je früher in der Designfindung und Funktionsbeurteilung Lösungen verifiziert werden, umso effektiver ist der Entwicklungsablauf.
  • Versuch
    Zukunftsfähigkeit fordert die Entwicklung und Erprobung neuer Realitäten und Lösungen.
  • Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen
    Steigende Qualitätsanforderungen und eine hohe Prozess-Sicherheit spielen bei Automobilherstellern und -zulieferern eine große Rolle.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.651 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Bertrandt Group über Benefits sagt

Das liebe Geld. Und andere materielle Vorteile.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns viele freiwillige Zusatzleistungen wie:

  • Jobrad: Neu im Programm ist das Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung über die Firma JobRad. Suchen Sie sich ihr Wunschfahrrad aus und radeln Sie zur Arbeit
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Gutscheinkarte Ticket Plus® Card: Bei besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes und zum Jubiläum) erhalten Sie eine steuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendung auf die Gutscheinkarte Ticket Plus® Card. Diese kann deutschlandweit zur Bezahlung bei gängigen Akzeptanzpartnern eingesetzt werden
  • Rabatte über Corporate Benefits
  • Erfolgsprämien und Bonuszahlungen, wenn es die wirtschaftliche Lage und die Geschäftsentwicklung erlauben
  • Mitarbeiterdarlehen
  • Mitarbeiteraktienprogramm
  • Mitarbeiter werben Kollegen: Wenn ein neuer Mitarbeiter durch Ihre Empfehlung bei Bertrandt angestellt wird, erhalten Sie eine Prämie

Bleiben Sie flexibel.

Und darüber hinaus gibt es noch viele weitere Benefits. Dabei versuchen wir immer, auf Ihre persönlichen Interessen einzugehen. Lassen Sie uns einfach darüber reden.

  • Mobiles Arbeiten
  • Sabbatical Teilzeitarbeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sportliche Aktivitäten
  • Mitarbeiter-Events wie z.B. das Bertrandt Fußballturnier

Beim mobilen Arbeiten, den Teilzeitmodellen und der Möglichkeit des Sabbaticals stehen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, mehr Flexibilität und verminderte Wegzeiten im Fokus.

Achten Sie auf Ihre Gesundheit. Wir tun es auch.

Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, mit denen Sie sich etwas Gutes tun können. Dazu gehört der regelmäßige Besuch des Betriebsarztes genauso wie die Rückenschule.

Kollegialität und Betriebsklima – bei Bertrandt schaffen wir alle Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mit den Kollegen in allen Niederlassungen und Bereichen vernetzen können. So gibt es zum Beispiel neben Abteilungsausflügen oder Niederlassungs-Events auch konzernübergreifende Events, bei denen sich alle Mitarbeiter aus allen Niederlassungen treffen können z. B. das Bertrandt-Fußballturnier und jede Menge andere sportliche Aktivitäten auf Mitarbeiterinitiative.

(Bitte beachten Sie, dass sich die verfügbaren Benefits bei den jeweiligen weltweiten Bertrandt-Standorten unterscheiden können.)

Gehen Sie auf Nummer sicher.

Damit Sie als unser Mitarbeiter mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Versicherungs- und Vorsorgeleistungen.

  • Altersvorsorge – wir denken an Ihre Zukunft.

Bertrandt hat für seine Mitarbeiter ein interessantes Angebot der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Hierbei profitieren Sie von einem attraktiven Modell der Gehaltsumwandlung mit Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen sowie attraktiven Gruppenvertragskonditionen. Ihr Beitrag als Mitarbeiter geht hierbei brutto für netto in die Altersvorsorge ein. Bertrandt beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss an Ihrem Vorsorgebeitrag.

  • Berufsunfähigkeitsversicherung – ein Plus an Sicherheit für Sie.

Im Rahmen der Bertrandt-Zukunftsvorsorge haben wir für Sie besondere Konditionen für die Berufsunfähigkeitsversicherung ausgehandelt. Als Bertrandt-Mitarbeiter profitieren Sie von einer vereinfachten Aufnahme sowie sehr guten Bedingungen im Rahmen des Bertrandt-Gruppenvertrags. Ihr Beitrag ist ggf. steuer- und sozialversicherungsfrei – und wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss.

  • Unfall- und Krankenversicherung – rundum abgesichert.

Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz bei allen beruflichen Unfällen weltweit. Zusätzlich können Sie bei einer privaten Zusatzversicherung von einem Gruppen- Tarif profitieren, der Ihnen entsprechende Vergünstigungen und Sonderkonditionen bietet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, bei Bertrandt zu arbeiten. Der wichtigste sind Sie selbst.

Als Entwicklungsspezialist mit rund 13.000 Mitarbeitern arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden weltweit an spannenden Engineering-Projekten und freuen uns darüber, den stetigen Veränderungsprozess mit dem Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter mitgestalten zu können.

Mit Know-how, Eigeninitiative, Kreativität und Teamfähigkeit trägt jeder Einzelne zum Erfolg von Bertrandt bei. Um dauerhaft erfolgreich zu sein, finden Sie bei Bertrandt Arbeitsbedingungen vor, die ebenfalls zukunftsorientiert sind. Mobiles Arbeiten ist dabei genauso möglich wie Sabbaticals.

Zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen.

Und genau das sind auch die Themen, für die Bertrandt mit all seinen Mitarbeitern eine große Expertise hat – weltweit.

So individuell Menschen auch sind, es gibt immer Megatrends, die alle und auch uns beschäftigen: Digitalisierung beispielsweise und auch die großen Herausforderungen im Bereich der Mobilität wie autonomes Fahren und umweltfreundliche Antriebe. Dazu kommt der IT-Bereich, der sich derzeit genauso in einem großen Umbruch befindet, wie die Medizintechnik.

Von Mobilität über IT bis hin zur Medizintechnik.

Als Entwicklungsspezialist mit rund 13.000 Mitarbeitern arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden weltweit an spannenden Engineering-Projekten und freuen uns darüber, den stetigen Veränderungsprozess mit dem Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter mitgestalten zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen mit Visionen, Persönlichkeit und Tatkraft finden bei Bertrandt vielfältige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu engagieren: von der Ausbildung und dem Dualen Studium über das Praktikum, die Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zum Direkteinstieg.

Sie können bei uns in allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung einsteigen: sei es im Fachbereich Design Services, Modellbau, Rapid Technologies, Karosserie, Interieur, Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Simulation, Versuch oder Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich z. B. CATIA V5, Matlab/Simulink, CANoe sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertrandt Group.

  • Mareen Rieck
    Bertrandt AG
    Personalmarketing und Recruiting
    Birkensee 1
    71139 Ehningen
    Telefon: +49 (0) 7034 656-4222
    E-Mail: career@bertrandt.com

    Webseite: www.bertrandt.com/karriere

  • Als zukünftige/r Mitarbeiter/in bei Bertrandt sollten Sie Teamgeist, Engagement und Begeisterung für Technik und unsere Branchen mitbringen. Außerdem erwarten wir ein hohes Maß an Flexibilität, unternehmerischem Denken und Handeln. Ausschlaggebend sind natürlich auch Ihre spezifischen fachlichen Qualifikationen, wie ein abgeschlossenes Studium in den Studienrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft, eine Technikerausbildung oder Praktika im branchenspezifischen Umfeld.

  • Da man nie eine zweite Chance hat, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, geben wir Ihnen hier ein paar Tipps, wie Sie die Erfolgsaussichten Ihrer persönlichen Bewerbung steigern können. Denn schließlich soll ja gerade Ihre Bewerbung den besten Eindruck hinterlassen.

    Anschreiben:

    • Sprechen Sie uns in Ihrer Bewerbung direkt an. Den richtigen Ansprechpartner finden Sie in der Stellenausschreibung.
    • Nennen Sie die genaue Stellenbezeichnung sowie den Referenzcode der Stelle im Betreff. Sollten Sie sich initiativ bewerben, nennen Sie die von Ihnen bevorzugte Standorte.
    • Zeigen Sie Persönlichkeit und sagen Sie uns, wieso Sie sich bei uns bewerben und warum gerade Sie der oder die Richtige für die Stelle sind.
    • Bleiben Sie kurz und informativ. Geben Sie Ihrem Anschreiben eine klare Struktur und erleichtern Sie uns damit die Lesbarkeit. Unterteilen Sie Ihren Text in zwei oder drei Abschnitte und formulieren Sie kurze, prägnante Sätze.
    • Vier Augen sehen mehr als zwei. Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, lassen Sie sie gegenlesen.

    Lebenslauf:

    • Sorgen Sie für Übersicht im Lebenslauf. Idealerweise reichen Sie einen tabellarischen Lebenslauf ein, bei dem das aktuellste Ereignis an erster Position steht.
    • Achten Sie auf Vollständigkeit. Machen Sie vollständige Angaben für einen lückenlosen Überblick.
    • Stellen Sie relevante Tätigkeitsschwerpunkte heraus. Erläutern Sie Ihre Tätigkeiten zusätzlich mit eigenen Stichpunkten, die Ihre Erfahrungen konkretisieren.
    • Stimmen Sie Anschreiben und Lebenslauf aufeinander ab. Beweisen Sie idealerweise im Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die im Anschreiben erwähnt wurden.

    Anlagen:

    • Ihre schriftliche Bewerbung sollte folgende Unterlagen beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben mit Angabe der gewünschten Position sowie des Einsatzortes, Ihre letzten beiden Zeugnisse, besondere Qualifikationen.
    • Der erste Eindruck zählt. Vermeiden Sie Rechtschreibfehler und achten Sie auf eine ordentliche Darstellung in Ihrer Bewerbung.
    • Speichern Sie idealerweise alle Anlagen im PDF-Format ab. Fügen Sie bei Online- und E-Mail-Bewerbungen bitte nur Dateien an, die sich auf jedem Standard-Rechner öffnen lassen.
    • Beachten Sie unsere maximale Dateigröße. Hängen Sie bitte keine Dateien, die eine maximale Dateigröße von 5 MB überschreiten, Ihrer Bewerbung an.
    • Bennen Sie Ihre Anlagen dem Inhalt entsprechend. Zum Beispiel Anschreiben_MaxMustermann.pdf oder Lebenslauf_MariaMusterfrau.pdf

    Vorstellungsgespräch:

    • Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über unser Unternehmen und die relevanten Branchen.
    • Übern Sie das Gespräch vorab. Üben Sie mit Ihrer Bezugsperson mögliche Fragen eines Vorstellungsgesprächs, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt
    • Kleidung drückt Wertschätzung aus. Achten Sie deshalb auf ein gepflegtes Erscheinungsbild, aber auch darauf, dass Sie sich wohl fühlen.
    • Erscheinen Sie pünktlich. Planen Sie genug Zeit für Ihre Anreise ein, damit Sie entspannt und pünktlich bei uns ankommen.
    • Bleiben Sie ruhig. Versuchen Sie sich während Ihrer Anreise zu entspannen. Ein Buch lesen oder Musik hören kann Ablenkung verschaffen.
    • Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten. Sie wurden wegen Ihrer Qualifikationen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen: Sie sind gut!
    • Wir sind Profis. Ihre Gesprächspartner kennen Ihre Situation und wissen, dass Aufregung ganz normal ist.
  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage: https://www.bertrandt.jobs

    Es entstehen jedoch keine Nachteile für Sie, wenn Sie sich für die anderen Bewerbungswege per E-Mail oder per Post entscheiden.

  • Je nach angestrebter Position durchlaufen Sie im Auswahlverfahren Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche oder Assessment Center.

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es immer noch vereinzelt Mitarbeiter gibt die an das Gute des Unternehmens glauben und dieses auch umsetzen wollten ... aber voll ausgebremst werden.
Ich bin mir relativ sicher, das sich in der Folge hier jemand aus dem Personal melden wird bzw als Kommentar zu meiner Bewertung ich mich dann doch mal melden soll,....werd ich nicht! Sorry, aber die Konsequenzen
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Ich kann nur gutes über die Kollegen/in bei Bertrand, Standort Dortmund sagen.
Durch Corona hatte ich leider nur wenig persönlichen Kontakt.
Wenn ich beruflich Fragen oder Probleme (Bereich: IT) hatte wurde mir schnell und unkompliziert geholfen.
Sollte ich je noch einmal einen neuen Arbeitgeber suchen, würde ich mich immer vertrauenswürdig an Bertrand wenden.
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seine Einstellung (in vielen Bereichen) zu den MA - Krise bedeutet nicht sofort Massenentlassung, sondern erst einmal durchhalten
die Entwicklung, die der AG gemacht hat - er hat schon viel "gelernt" :-)
Freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Moderne Systeme für Zeitbuchungen etc.
Wohlbefinden des Mitarbeiters wird vom Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit nachgefragt.
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Super Einarbeitung, Patenprogramm, die Kommunikation auch über den Standort und die Hierarchieebenen hinweg ist freundlich, transparent und wertschätzend
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 842 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sozialverhalten der Mitarbeiter: es wird viel gelästert und hinter dem Rücken geredet. Arbeitsatmosphäre ist schlecht und es macht daher keinen Spaß dort zu arbeiten. Das einzig erträgliche waren 2-3 Kollegen, jedoch allgemein schlechte Stimmung in der Abteilung. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Die meisten halten zu viel von sich selber dabei fehlt bei Meilen die nötige Kompetenz aber auch von der Führung ist hierbei wenig zu erwarten. Viel wird einfach hintenrum gemacht, absolutes Fehlen von Professionalität. Beförderung von Leuten, welchen ...
Es mag jeder selbst beurteilen, wie man in solchen Zeiten mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte. Aber zur wirtschaftlichen Sicherung vielen Personen in der Probezeit zu kündigen, demnächst anfangen Personen zu kündigen und auch Azubis zu kicken, ist ein sehr fragwürdiges Verhalten. Hier sollte in den Arbeitsvertrag der Zusatz "bei uns fangen Sie auf eigene Verantwortung an" verankert werden, denn Bertrandt übernimmt diese Verantwortung nicht. Diese Firma hat das Herz einer Schwarzen Witwe. Und da es in dieser Branche in Zukunft ...
oftmals sehr chaotisch, was essentielle Dinge, wie etwa die rechtzeitige Anschaffung von IT-Hardware angeht, wenn neue Mitarbeiter anfangen. Das Datum des ersten Arbeitstages ist doch lange genug im Vorraus bekannt. Warum passiert es dennoch regelmäßig (lange vor Corona bereits), dass "der/die Neue" an ihrem ersten Tag, der wohlgemerkt nicht unwichtig ist für den Neuen /die Neue, daß sie noch keinen eigenen Rechner bekommen können da "momentan leider nicht genügend auf Lager sind aber bereits vor Wochen u. Monaten neue bestellt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 692 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern. Keine Benachteiligung von Männern was die Aufstiegschancen angeht, keine schmutzigen Deals für den Aufstieg einzelner. Faule und projektlose MAs am besten erst gar nicht einstellen oder die Probezeit nutzen wofür sie da ist! Mehr wert auf Erfahrung legen, Fluktuation eindämmen. Keine pauschale (Lächerliche) 1% Gehaltserhöhung für alle sondern faire Verteilung. Nach diesem Schwachsinn arbeitet künftig doch keiner mehr sauber und engagiert, wenn doch eh jeder **** ein lächerliches Prozent (oder nächstes Jahr ...
Man könnte wenigstens versuchen Mitgefühl für Mitarbeiter zu heucheln. Es sollte vielleicht nicht nur aufgrund des Wissens entschieden werden wer in eine Führungsposition kommt. Menschen müssen auch wissen, wie sie mit anderen umzugehen haben, ohne forsch oder zu aggressiv zu wirken. Ich habe keinen Streit mit niemandem im Unternehmen, aber ich empfinde es als sehr unangenehm hier zu arbeiten. Man hat das Gefühl man ist nur da um die „Kohle“ ranzuschaffen und kann jederzeit ersetzt werden. Ebenso ist die Kommunikation ...
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In der Mitarbeiterkommunikation werden die Kunden und die Aktionäre stets in den Vordergrund der Unternehmensinteressen gestellt... dabei bilden die Know-How-Träger gerade im Bereich der EE / Softwareentwicklung das wahre "Kapital" der Firma... an dieser Stelle sollte die "Holding" moderner denken!! Und das fängt bei einer mitarbeiterfokusierten Kommunikation an (Gegenbeispiel: siehe "Leitbild" auf Mitarbeiterausweis)
Die Mitarbeiter sind keine beliebig austauschbare Ressource zum Betrieb von Testständen, sondern wertvolle Kompetenzträger, welche einen Großteil der Fähigkeiten eines Entwicklungsdienstleisters (insbesondere im Bereich der EE) ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 634 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 425 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist enorm. Sowohl in positiven als auch in negativen Zeiten halten die Teams untereinander und auch Führungskräfte über unterschiedliche Abteilungen zusammen. Die gegenseitige Unterstützung der einzelnen Teams und Abteilungen wird auf menschlicher Ebene durch die Mitarbeiter getragen und gestützt. Im kommerziellen Bereich ist der Rückhalt im Unternehmen eher gering -- Silodenken.
5
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Ist glaube ich, wie bei jeder Arbeitsstelle. Gibt immer ein paar die versuchen höher zu kommen egal wie. Der Rest ist super. Auch Abteilungsübergreifend unterstützen und helfen die Kollegen.
4
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Ich hatte das Glück in einem super Team zu arbeiten. Toller Zusammenhalt sowie Umgang untereinander, hier wird noch zusammen gehalten obwohl viele schon gegangen wurden oder gekündigt haben.
5
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Sehr gut. Die Dtimmung in meinem Team war sehr gut, wir verstehen uns sehr gut und es gibt immer jemanden, der helfen kann wenn man nicht weiter kommt oder einen Ratschlag braucht.
Die Kolleginnen und Kollegen sind allesamt umgänglich und nett. Das einzig positive an der Arbeit, da nicht vom Arbeitgeber beeinflusst.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 425 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 447 Bewertungen).


definitiv deutlich zu gering. Klar verdient man bei einem Dienstleister nicht wie als Direktangestellter bei einem der Großkunden. Aber dennoch ist es schlicht u. ergreifend nicht mehr normal, dass ein Angestellter beim Kunden oftmals mehr als das doppelte, tendenziell sogar annähernd das 2,5fache "verdient"...
Hier muss sich der Vorstand endlich etwas überlegen. Warum gibt es immernoch keinen Haustarif?? Stattdessen muss man jedes Jahr für ganze 30-50€ (Brutto!) kämpfen!? Sprich jedes Jahr bekommt man die "Gehaltserhöhung" noch nicht mal. Wobei hier ...
1
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Einstiegsgehalt eher im unteren Bereich, aber noch in Ordnung. Je nach Leistung und Bereich aber insbesondere auch Sympathie beim Vorgesetzten sind aber ordentliche Sprünge möglich.
Viele bleiben aber auch jahrelang „auf der Strecke“ und bekommen lediglich Brotkrumen hingeworfen um sagen zu können „wir haben doch etwas gemacht“.
Eventuell kommt hier durch den Betriebsrat zukünftig aber auch eine Verbesserung durch Eingruppierungen.
Zuzahlung durch den Arbeitgeber zur Altersvorsorge.
3
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Grundgehalt etwas über dem Durchschnitt, Zusatzleistungen (z.B. Tankzuschuss) werden bei Einstellung versprochen und im Nachhinein "vergessen" und somit wieder einkassiert. Vertraglich vereinbarte Nebenleistungen (z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) werden unter fadenscheinigsten Gründen einbehalten und nicht ausbezahlt. Keine Entwicklungsmöglichkeit, hier wird ausgebeutet!
Leider kann man so ein Unternehmen kaputt sparen und stößt motiviere Mitarbeiter gerade zu an wieder zu gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 447 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 404 Bewertungen).


Karriere ist aus meiner Sicht das große Problem bei Bertrandt. Es gibt die klassische Karriere mit Teamleiter, Abteilungsleiter usw. aber da gibt es natürlich immer nur sehr wenige Stellen.
Die Möglichkeit zur Fachkarriere ist bei Bertrandt theoretisch vorhanden, wird aber zumindest in meinem Team nicht wirklich gelebt. Da es fast keine internen Projekte gibt und die Arbeit in der Praxis eher einer ANÜ ähnelt als einem Gewerk, gibt es kaum Möglichkeiten sich als Fachexperte zu profilieren bzw. durch Übernahme von ...
2
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Wenn man einen geringen Anspruch an die eigentliche Arbeit und deren Qualität hat und auch damit umgehen kann, dass man nicht auf Augenhöhe mit Kunden kommuniziert, dann hat man auf jeden Fall die Möglichkeit eine ansprechende Karriere zu machen.
Wenn man in der Lage ist, sich in einem sehr unprofessionellen Umfeld geschickt zu bewegen, sich den Vorgesetzten vollständig unterzuordnen und auch Fehlentscheidungen kommentarlos tragen kann, dann bietet Bertrandt gute Möglichkeiten. Wenn man Geld für die Firma verdient, ist bei Bertrandt ...
1
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Die Führung kennt die Aufgaben der Mitarbeiter nicht. Daher kann sie weder Leistung noch Entwicklungspotenziale einschätzen. Es bleibt einem selber überlassen einen Plan aufzustellen und durch zuziehen. Dieser wird dann aber auch kaum hinterfragt und zu meist genehmigt. Es ist aber irgendwie schon auch Missbrauch des Unternehmens, da es nicht im Sinn des Unternehmens erfolgt. Den kennt man als Mitarbeiter halt nicht und die Führung vertritt ihn nicht...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 404 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.611 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur208 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Projektmanager77 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Testingenieur74 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 72 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bertrandt Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Bertrandt Group
Branchendurchschnitt: Automobil
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