Bertrandt Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 3.052 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Ihre Zukunfts-Entwicklungs-Werkstatt. Wir sind Bertrandt.
Wer wir sind
Durch die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Fachwissen unserer rund 12.000 Mitarbeitende an über 50 Standorten weltweit leisten wir als Team unseren Beitrag, den technologischen Fortschritt entlang den Trendthemen Autonome Systeme, Digitalisierung und E-Mobilität zu beschleunigen. Wir entwickeln nicht nur einzigartige technologische Lösungen, sondern auch individuelle Karrierelaufbahnen. Dafür bieten wir Ihnen umfassenden Gestaltungsspielraum in einer Atmosphäre geprägt von leidenschaftlicher Macher-Mentalität, verbinden maßgeschneiderte Weiterbildungschancen mit fundiertem Expertenwissen und flexible Arbeitswelten mit attraktiven Benefits. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Zentrum stehen. Und uns gemeinsam als Team dazu befähigt, den technologischen Fortschritt zu beschleunigen. Wir sind Bertrandt. Sie auch?
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leistungen umfassen alle Prozess-Schritte in den Projektphasen Konzeption, Konstruktion, Entwicklung, Modellbau, Werkzeugerstellung, Fahrzeugbau, Fertigungsplanung bis hin zu Serienanlauf und -betreuung. Darüber hinaus werden die einzelnen Entwicklungsschritte durch Simulation, Prototypenbau und Erprobung abgesichert. Für unsere Kunden sind wir ein verlässlicher Partner bei der Entwicklung von Komponenten, Modulen und Fahrzeugderivaten.
Spezielles Know-how und langjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement machen uns zu einem kompetenten Partner, der den gesamten Prozessablauf effizient vorantreibt. Vernetztes Denken und eine hohe Synergieeffizienz zeichnen unsere Arbeit aus. Vom klassischen Engineering bis zum Projektcontrolling bieten wir unseren Kunden Leistungen, die auch vor- und nachgelagerte Prozesse strukturieren, integrieren und optimieren.
Unsere Branchen
- Automobilindustrie
- Luftfahrt
- Elektro-Industrie
- Medizintechnik
- Maschinen- / Anlagenbau
- Energie
- Personalberatung
Unsere Divisions: Ein über- und ineinandergreifendes Engineering-Netzwerk
Division Electronics
Innovation ist unser eigener Anspruch, Technologie unsere Leidenschaft, Produkte / Lösungen unsere Bestätigung.
Die Division Electronics baut auf interdisziplinäres Domänenwissen und langjährige Erfahrung. Wir bieten alle Leistungen entlang des Entwicklungsprozesses von Systemen und Komponenten autonomer Mobilität, zukunftsweisender Informationssysteme und intelligenter eAntriebe. Basierend auf digitaler Exzellenz und gelebter Agilität entstehen so Software- und Hardware-Lösungen, die überzeugen.
- Autonomous Mobility & Information Systems
- eMobility Systems
- Software Experts
- Electronics & Virtual Testing Solutions
Division Product Engineering
Die Division Product Engineering steuert die koplette Fahrzeugentwicklung. Darüber hinaus trägt die Division die Verantwortung für die Konstruktion, die Simulation und alle relevanten Querschnittsthemen.
- Design Solutions
- Simulation Solutions
- Engineering Integration & Management Services
Division Physical
Die Division Physical umfasst alle Geschäftsaktivitäten, die zum Test und zur Validierung an und mit physikalischen Bauteilen, Komponenten, Systemen und Gesamtfahrzeugen durchgeführt werden. Leistungsfelder hierbei sind die funktionale Absicherung an Prüfständen jeglicher Art ebenso wie die Straßenerprobung inklusive der jeweiligen Vor- und Nachbereitung. Jegliche Komponentenerstellung, der Auf- und Umbau am Gesamtfahrzeug sowie die Leistungsinhalte im Bertrandt Powertrain Solution Center sind ebenso Teil der Division.
- Testing Solutions
- eMobility Testing Solutions
- Vehicle & Prototype Services
- Powertrain Solutions
Division Production & After Sales
Die Division Production & After Sales begleitet die digitale Transformation der Prozesse in der Produktion und Produktionsplanung bis hin zum Sales & After Sales. Unsere Experten aus der Unit Smart Production Solutions beraten und entwickeln den gesamten Produktionsplanungsprozess von der Idee bis zur Serie. Wir bieten smarte Lösungen, um diese Herausforderung Schritt für Schritt anzugehen und erfolgreich Projekte umzusetzen.
- Smart Production Solutions
- After Sales & Next Media Solutions
Perspektiven für die Zukunft
Durch unsere Entwicklungsleistung beschleunigen wir den technologischen Fortschritt und leisten einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft. Wir sind Impulsgeber und Türöffner, Partner und Vertrauter unserer Kunden – aber vor allem unserer Mitarbeitenden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.052 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Bertrandt Group über Benefits sagt
Das liebe Geld. Und andere materielle Vorteile.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns viele freiwillige Zusatzleistungen wie:
- Jobrad: Neu im Programm ist das Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung über die Firma JobRad. Suchen Sie sich ihr Wunschfahrrad aus und radeln Sie zur Arbeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gutscheinkarte Ticket Plus® Card: Bei besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes und zum Jubiläum) erhalten Sie eine steuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendung auf die Gutscheinkarte Ticket Plus® Card. Diese kann deutschlandweit zur Bezahlung bei gängigen Akzeptanzpartnern eingesetzt werden
- Rabatte über Corporate Benefits
- Erfolgsprämien und Bonuszahlungen, wenn es die wirtschaftliche Lage und die Geschäftsentwicklung erlauben
- Mitarbeiterdarlehen
- Mitarbeiteraktienprogramm
- Mitarbeiter*innen werben Kolleg*innen: Wenn ein neuer Mitarbeitender durch Ihre Empfehlung bei Bertrandt angestellt wird, erhalten Sie eine Prämie
Bleiben Sie flexibel.
Und darüber hinaus gibt es noch viele weitere Benefits. Dabei versuchen wir immer, auf Ihre persönlichen Interessen einzugehen. Lassen Sie uns einfach darüber reden.
- Mobiles Arbeiten
- Lebensarbeitszeitkonto
- Workation
- Teilzeitarbeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Sportliche Aktivitäten
- Mitarbeiter-Events wie z.B. das Bertrandt Fußballturnier
Beim mobilen Arbeiten, den Teilzeitmodellen und der Möglichkeit des Sabbaticals stehen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, mehr Flexibilität und verminderte Wegzeiten im Fokus.
Achten Sie auf Ihre Gesundheit. Wir tun es auch.
Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, mit denen Sie sich etwas Gutes tun können. Dazu gehört der regelmäßige Besuch des Betriebsarztes genauso wie die Rückenschule.
Kollegialität und Betriebsklima – bei Bertrandt schaffen wir alle Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mit den Kolleg*innen in allen Niederlassungen und Bereichen vernetzen können. So gibt es zum Beispiel neben Abteilungsausflügen oder Niederlassungs-Events auch konzernübergreifende Events, bei denen sich alle Mitarbeitende aus allen Niederlassungen treffen können z. B. das Bertrandt-Fußballturnier und jede Menge andere sportliche Aktivitäten auf Mitarbeiterinitiative.
(Bitte beachten Sie, dass sich die verfügbaren Benefits bei den jeweiligen weltweiten Bertrandt-Standorten unterscheiden können.)
Gehen Sie auf Nummer sicher.
Damit Sie als unserer Mitarbeitender mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Versicherungs- und Vorsorgeleistungen.
- Altersvorsorge – wir denken an Ihre Zukunft.
Bertrandt hat für seine Mitarbeitenden ein interessantes Angebot der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Hierbei profitieren Sie von einem attraktiven Modell der Gehaltsumwandlung mit Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen sowie attraktiven Gruppenvertragskonditionen. Ihr Beitrag als Mitarbeitender geht hierbei brutto für netto in die Altersvorsorge ein. Bertrandt beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss an Ihrem Vorsorgebeitrag.
- Berufsunfähigkeitsversicherung – ein Plus an Sicherheit für Sie.
Im Rahmen der Bertrandt-Zukunftsvorsorge haben wir für Sie besondere Konditionen für die Berufsunfähigkeitsversicherung ausgehandelt. Als Bertrandt-Mitarbeitender profitieren Sie von einer vereinfachten Aufnahme sowie sehr guten Bedingungen im Rahmen des Bertrandt-Gruppenvertrags. Ihr Beitrag ist ggf. steuer- und sozialversicherungsfrei – und wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss.
- Unfall- und Krankenversicherung – rundum abgesichert.
Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz bei allen beruflichen Unfällen weltweit. Zusätzlich können Sie bei einer privaten Zusatzversicherung von einem Gruppen-Tarif profitieren, der Ihnen entsprechende Vergünstigungen und Sonderkonditionen bietet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, bei Bertrandt zu arbeiten. Der wichtigste sind Sie selbst.
Als Entwicklungsspezialist mit rund 12.000 Mitarbeitenden arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden weltweit an spannenden Engineering-Projekten und freuen uns darüber, den stetigen Veränderungsprozess mit dem Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter mitgestalten zu können.
Mit Know-how, Eigeninitiative, Kreativität und Teamfähigkeit trägt jeder Einzelne zum Erfolg von Bertrandt bei. Um dauerhaft erfolgreich zu sein, finden Sie bei Bertrandt Arbeitsbedingungen vor, die ebenfalls zukunftsorientiert sind. Mobiles Arbeiten ist dabei genauso möglich wie Sabbaticals.
Zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen.
Und genau das sind auch die Themen, für die Bertrandt mit all seinen Mitarbeitern eine große Expertise hat – weltweit.
So individuell Menschen auch sind, es gibt immer Megatrends, die alle und auch uns beschäftigen: Digitalisierung beispielsweise und auch die großen Herausforderungen im Bereich der Mobilität wie autonomes Fahren und umweltfreundliche Antriebe. Dazu kommt der IT-Bereich, der sich derzeit genauso in einem großen Umbruch befindet, wie die Medizintechnik.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Menschen mit Visionen, Persönlichkeit und Tatkraft finden bei Bertrandt vielfältige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu engagieren: von der Ausbildung und dem Dualen Studium über das Praktikum, die Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zum Direkteinstieg.
Sie können bei uns in allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung einsteigen: sei es im Fachbereich Design Services, Modellbau, Rapid Technologies, Karosserie, Interieur, Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Simulation, Versuch oder Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen.
Gesuchte Qualifikationen
Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich z. B. CATIA V5, Matlab/Simulink, CANoe sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertrandt Group.
Berufsbilder
Standorte
Bertrandt steht an über 50 Standorten für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Informieren Sie sich hier über unsere Standorte im In- und Ausland https://www.bertrandt.com/unternehmen/konzern/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als es dem Unternehmen noch gut ging und es nur einen Vorstandsvorsitzenden gab war es noch ein gut gehendes Unternehmen mit Potenzial. Aktuell fällt mir dazu nichts mehr ein.
Clear structure in the application process
Professional and respectful communication
Well-explained job requirements
Fast acknowledgement of application submission
Hier zählt nicht der Abschluss sondern das können und wollen. Das haben große Konzerne noch nicht gelernt.
In Kriesen ist man nicht nur eine Nummer.
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die abwechslungsreichen Projekte. Der Zusammenhalt im Team ist oft besser als die Rahmenbedingungen.
Er sorgt sich darum dass ich mir um Lohnerhöhungen keine Gedanken machen muss. Es gibt schon seit Jahren keine mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt ergab sich für mich das Bild eines Arbeitgebers, dessen Hauptschwäche klar im Führungsverhalten lag. Viele der Probleme, die ich erlebt habe, schienen weniger auf das Team selbst als vielmehr auf die Art der Führung zurückzugehen. Mein Eindruck war, dass es an Orientierung, Verlässlichkeit, echter Unterstützung und professioneller Kommunikation fehlte. Entscheidungen wirkten häufig wenig durchdacht, Zusagen wurden nicht zuverlässig eingehalten und Prozesse wurden nach meinem Erleben nicht klar gesteuert. Dieses Führungsverhalten prägte die Atmosphäre am Standort München spürbar und hatte ...
Deutlich höhere Bürokratie als zuvor bei der Philotech (es wird nicht grundlos der Spruch "das B in Bertrandt steht für Behörde" gescherzt)
Ansonsten alle anderen negativen Punkte in den vorherigen Abschnitten.
Einschränkung vom HomeOffice trotz Richtlinie die zwar nur besagt, dass 2-3 Tage Büro schön wären, aber keine Pflicht ist. Dennoch wird dem Team Manager aufm Deckel gegeben, dass das so nicht geht & gegengesteuert werden muss. Am Ende sitzt man wieder alleine im Büro, da andere krank sind oder ...
Leider hat man häufig das Gefühl, dass sich die Führungskraft wenig für die Mitarbeiter interessiert. Individuelle Entwicklung oder Förderung findet kaum statt und Feedbackgespräche führen selten zu konkreten Verbesserungen. Besonders kritisch ist das Thema Gehalt: Die Bezahlung liegt im Vergleich zum Markt eher niedrig und Gehaltsanpassungen bleiben teilweise über Jahre aus. Das führt zunehmend zu Unzufriedenheit und sinkender Motivation bei vielen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR, sofern der Vorschlag kommen würde...nein, ich werde nicht nochmal das Gespräch suchen. Aufgrund mehrerer solcher Sprüche, wie schon zitiert, hatte ich mich an die Münchner Geschäftsleitung gewandt, mit dem einzigen Ergebnis, dass ich beim nächsten Aufeinandertreffen zu hören bekommen hab:
Damit hast du dir keinen Gefallen getan. Als ich dann zu spüren bekommen hab, was damit gemeint war, hatte ich Ehningen um Hilfe gebeten, ohne jemals eine Antwort bekommen zu haben. Abgesehen davon gibt es hier auf der ...
sollte dringend an der Unternehmenskultur arbeiten. Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sind notwendig. Flexible Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten sollten wieder ermöglicht werden, anstatt unnötige Präsenzpflicht durchzusetzen. Außerdem sollten Urlaubsplanungen fair und in Abstimmung mit den Mitarbeitern erfolgen, statt einseitig vorgegeben zu werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation sowie ein besseres Führungsverhalten wären ebenfalls wichtige Verbesserungen.
Als kleiner Mitarbeiter fühlt man sich schnell wie in einer Tretmühle oder als Ruderer in der Galeere. Es wäre gut, die Mitarbeiter in kurzen Abständen von den Problemen wissen zu lassen. Und umgekehrt bei dieser Gelegenheit dem Mitarbeiter zuhören. Um Zeit zu sparen wird die Team- oder Projektrunde gerne einem Vertreter übertragen, der dann später dem TL weiter berichtet. Dabei wird dann schnell ein "Bei uns ist alles Okay"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 830 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut, auch wenn letztlich jede Person überwiegend für sich gearbeitet hat. Der eigentliche Zusammenhalt entstand klar innerhalb des Kollegenteams und nicht durch die Führung. Meine Wahrnehmung war, dass die Führungskraft selten an Teamaktivitäten teilnahm und häufig früh den Arbeitsplatz verließ, was die gemeinsame Atmosphäre nicht förderte. Die quartalsweise stattfindenden Teamevents waren nur minimal subventioniert, wodurch eine verlässliche Planung schwierig wurde. Unter den Kolleginnen und Kollegen ergaben sich daher häufiger eigene After-Work-Treffen, bei denen die Führungskraft nicht ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu meistern.
Alle im selben Boot-Mentalität,guter Umgang miteinander.
Vereinzelnd gibt es Kollegen die wenig Rücksicht nehmen und ihren Frust an einem auslassen.
Ich mag meine Kollegen, mit denen kann man über alles reden und man hält zusammen. Man könnte auch sagen, wegen euch bin ich noch bei Bertrandt
I cannot fully judge team spirit as I was an applicant, but the external impression suggested a collaborative and modern work culture.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertrandt Group ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 888 Bewertungen).
Aus Ost-Perspektive leider weiterhin keine Gleichbehandlung. Die Lebenskosten steigen stärker seit der starken Inflation, aber eine Anpassung gab es seit 2023 nicht. Gehaltsanpassungsforderungen werden weiterhin blockiert.
Was mich ziemlich nervt, seit der Integration, dass das Gehalt sowas von am Ende des Monats kommt (~29., letzter Mi?), dass man schon oft Angst hat es kommt gar nicht mehr. Das war vorher angenehmer und ist definitiv ein deutlicher Negativpunkt. Eine Vorankündigung fürs ganze Jahr wann die Zahlung erfolgt erfolgte auch nicht mehr ...
Keinerlei Inflationsausgleich oder ähnliches. Keine Bonuszahlungen, keine echten Anpassungen für Unterschreiter, dafür wurden aber Sozialleitungen wie die monatliche Aufladung der Edenred Karte gestrichen genauso wie das Vorteilsaktienprogramm. Keine Nachbesetzung von Personal wodurch die Arbeit an den wenigen hängen bleibt, die noch da sind. Dazu wurde eine Büropflicht eingeführt und gleichzeitig den Mitarbeitenden unterstellt, dass sie zu Hause nicht arbeiten würden. Zudem sollen Performance-Gespräche geführt werden, obwohl es keine Sonderzahlungen gibt, egal wie gut man ist.
Gehalt bescheiden. Gehaltsbänder und Gruppen wurden eingeführt. Interessiert aber niemanden. Anpassungen für Ältere finden faktisch nicht statt. Auch wird Erfahrung nicht gewürdigt.
Seit Jahren "aufgrund der Schlechten Lage des Konzerns" keine Lohnanpassung. Jetzt, wo es dem Konzern richtig schlecht geht natürlich gleich zweimal nichtmehr...
Benefits beschränken sich auf CorporateBenefits einer Onlineplattform...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 791 Bewertungen).
Karriere: Wenn man nach Schichtende regelmäßig um den Chef rumschleicht und ihm seine Arbeit abnimmt, darf man sich irgendwann 'Lead-engineer' nennen.
Es ist absurd, wenn der Kollege, der bis vor 2 Wochen noch denselben Job wie du gemacht hat, plötzlich dein Mitarbeitergespräch führt. Natürlich ohne jegliche Befugnisse, irgendetwas zu entscheiden...ein Witz.
Weiterbildung: ein Trost könnte sein, dass Führungskräfte offensichtlich ebenso wenig geschult werden, wie der einfache Arbeiter.
Zitat: Bertrandt zahlt nur, was der Kunde anschafft.
Aufstiegschancen gab es , wenn auch nicht viele. Was einfach der Struktur geschuldet war.
Aufstiegschancen gab es nur
wenn jemand ausgeschieden war und
die Stelle neu Ausgeschrieben wurde
Wenn es nicht viel kostet oder noch weniger ist das kein Problem. Karriere gibt es hier nicht mehr. Eher weniger Führungskräfte sind geplant.
Man kann Schulungen absolvieren, aber hat keine richtigen Chancen diese für einen Aufstieg seiner Position nutzen zu können.
Dynamische Karriereentwicklung sieht anders aus. Man bleibt eher stehen und wird auf das Folgejahr vertröstet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertrandt Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bertrandt Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertrandt Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2961 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1280 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertrandt Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.