1.963 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
957 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 692 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenReparieren sie das Dach und die Toiletten
Chaos und unklare Arbeitsanweisungen
60h Woche und Urlaubsverzicht zwischen den Jahren sind üblich
Gibt es nicht, da keine Zeit und kein Budget dafür vorgesehen ist
Kollegen sind ganz Nett, aber alle Verzweifelt und wollen so schnell wie möglich da weg.
Hinterhältig, in der Regel wird versucht die Mitarbeiter so lange wie möglich bei Laune zu halten und viel von Vertrauen, Work Live Balance und Fehlerkultur geredet. Gelebt wird davon leider nichts. Inoffizielle Politik ist es die Mitarbeiter nicht zu loben damit sie keine zu hohen Gehaltsforderungen stellen
Industriebeamtentum beschreibt es wohl am besten.
Man ist flexibel in seinen Tägigkeiten und kann sich auch neue Bereiche anschauen bei Interesse.
Viele parallele Laptops
Gehalt ausbaufähig
Kein Mittagsessenzuschuss
Gehaltsstruktur an IG Metall anlehnen
35 Stunden Woche
In meinem Team herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre in dem Probleme offen angesprochen werden können.
In meinem Bekanntenkreis kennt niemand die Firma
Home office problemlos möglich insofern kein Grund vorliegt in dem man zwingend vor Ort sein muss (z.B. Labortätigkeit)
Langjähriger Aufstieg zum Lead möglich.
Unter den Durchschnitt und langsame Entwicklung
Wenige ältere Kollegen, aber diese sind meist als Consultants erreichbar.
Fachliche Führung durch Leads. Durch das noch junge Unternehmen ist das Projektführungsknowhow ausbaufähig.
Disziplinarische Führungskraft ist erreichbar und tritt nur bei Eskalationsthemen in den Vordergrund.
Die meisten Arbeiten werden am Kundenlaptop direkt durchgeführt. Bei mehreren gleichzeitigen Projekten steigt auch die Laptopabzahl.
Aktueller Stand Akquise von Neuprojekten wird transparent kommuniziert.
Konzernthemen wie z.B. neues Gehaltsmodell wird gefühlt von einem Termin auf den nächsten verschoben.
Viele männliche Kollegen, aber ich nehme keine Benachteiligung von weiblichen Kollegen war.
Die Themen im Projekt werden nach Know-How der Mitarbeiter und deren freier Kappa vergeben. Themen sind nicht immer besonders spannend, aber müssen kundenorientiert abgearbeitet werden.
Regelmäßige Auszahlung des Gehalts.
IT-Infrastruktur, Räumlichkeiten, Prozesse, Verhalten der Führungskräfte, Ausstattung, mangelnde Arbeitssicherheit.
Fehlverhalten von Führungskräften unterbinden. Schikane vermeiden. Kündigt eure Führungskräfte, wenn sie öfter mit argem Fehlverhalten in Verbindung stehen. Haltet dringend die Richtlinien für Arbeitssicherheit ein! Sucht bitte mit gewaltbereiten Mitarbeitern das Gespräch!
Einschüchterndes Verhalten der Führungskräft erzeugt eine angespannte Atmosphäre.
Das Image deckt sich mit meinen Erfahrungen..
Ich habe Urlaubssperren und abgelehnte Urlaubsanträge bei Kollegen miterlebt.
Hier komme ich nicht vorwärts.
Weit unter Branchen-Schnitt.
Auch hier ist das Unternehmen bemüht sich an gesetzliche Mindesstandards zu halten.
Jeder wünscht dem anderen, dass er oder sie es schafft, außerhalb des Unternehmens Fuß zu fassen.
Es gibt kaum Kollegen über 50 Jahre.
Nicht in Ordnung, perfide Machtspielchen, Ausgrenzen, Herabwürdigen. Hier muss dringend etwas geändert werden!
Schlechte Ausstattung, es gibt Probleme mit der Arbeitssicherheit.
Wenig Kommunikation von oben. Man weiß überhaupt nicht was im Unternehmen los ist.
Das Unternehmen versucht sich hier an gesetzliche Vorgaben zu halten.
Das Aufgabenfeld ist interessant!
Den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung entgegen bringen und dringend die Gehaltsmodelle überdenken. Zudem den Betriebsrat etwas einbremsen - er zieht die Stimmung stark herunter. Investiert in gute Mitarbeiter und versucht sie zu halten ... Andernfalls wird Bertrandt weder für Kunden, noch für neue Mitarbeiter weiterhin ein starker Partner.
In den letzten Jahren hatte die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten. Zum einen ist die wirtschaftliche Situation nicht sehr rosig, zum anderen sorgt der Betriebsrat für eine sehr schlechte Grundstimmung. Gepaart mit einer dürftigen Kommunikation "von oben", wurde die Stimmung immer schlechte. Die unglaublich starke Fluktuation tat ihr Übriges.
Es war einmal besser ... die Tendenz geht aktuell stark zurück.
Weiterbildungen werden kaum mehr finanziert ... hier geht es nicht weiter.
Man kommt relativ schnell nicht mehr weiter und bei den Gehältern wird es nach einer Weile einfach unattraktiv.
Teilweise ein wenig übertrieben - aber das muss heute wohl so sein.
Hier gibt es Licht und Schatten. Tolle Kollegen auf der einen Seite, aber teilweise auch unglaublich starke Grüppchenbildungen auf der anderen Seite. Am Ende ist trotzdem jeder einzelne sein Nächster.
In unserem Team ein gutes Beispiel - teilweise sehr geschätzte Know-How-Träger Ü50.
Die direkten Vorgesetzten waren immer "da" wenn man sie gebraucht hatte. Hier kann man sich nicht beschweren ... Am Ende des Tages sind ihnen aber auch die Hände gebunden wenn es um Strategie, Weiterbildung, Gehälter usw. geht.
In der Abteilung und im Team Top - der Rest kaum erwähnenswert. Da ist definitiv Potential nach oben.
Ist natürlich auch immer abhängig vom Kunden/Projekt ... und was man daraus macht.
Das geringe Gehalt wird regelmäßig und pünktlich ausgezahlt.
Verhalten der Führungskräfte, Ausstattung, IT-Infrastruktur ist extrem veraltet und unübersichtlich, es gibt Probleme mit der Arbeitssicherheit. Man merkt leider, dass mit diesem Unternehmen etwas nicht stimmt!
Rücksichtsloses Verhalten von Führungskräften einen Riegel vorschieben. Führungskräfte bei krassem Fehlverhalten kündigen.
Vorgesetzte verbringen viel Zeit mit Lästern und Tratschen. Dies merken die Arbeitnehmer und es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.
Das Image stimmt mit meinen Erfahrungen überein!
Urlaubsanträge werden meistens akzeptiert. Ich habe aber auch mitbekommen, dass Urlaubsanträge gestrichen werden!
Man tritt auf der Stelle. Weiterbildungen wurden mir bisher nicht nähergelegt.
Stark unterdurchschnittliches Gehalt ohne Aussicht auf relevante Steigerung.
Es gibt eine Online-Umweltschulung.
Fast jeder der schon ein paar Jahre im Unternehmen ist, versucht eine andere Stelle außerhalb der Firma zu finden.
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Als alte Hasen werden Mitarbeiter bezeichnet die schon fünf Jahre im Unternehmen sind.
Im oberflächlichen Kontakt einwandfrei. Ist man etwas länger dabei lernt man das weitere Verhaltensrepertoire kennen: Lächerlich machen, laut werden, Einschüchtern, Niederstarren, Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Dies ist in erster Linie dem Verhalten der Führungskräfte geschuldet.
Es gibt keine Kommunikation von oben. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt Frauen im Unternehmen.
Die Aufgaben sind interessant.
HomeOffice Regelungen und flexible Arbeitszeiten.
Bezahlung.
Attraktivere Gehälter würden eingearbeitete Mitarbeiter halten.
Flexible Arbeitszeiten
Nichts
So weitermachen
Wertschätzung nicht nur auf dem Papier
Ich arbeite gerne für das Unternehmen
Klasse Vereinbarkeit von privat und Arbeitsleben. Die Arbeitsmodelle sind frei wählbar. Durch Homeoffice ist die Flexibilität und Örtlichkeit freier wählbar.
Alle möglichen Komminikationskanäle vorhanden und werden auch gerne genutzt.
Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit schnell und einfach das Projekt zu wechseln.
Gehalt müsste höher sein, komische Regelung bei angepriesenen Rabattaktionen.
Gehaltsanpassungen. Hohe Fluktuation, aufgrund zu niedriger Gehälter auch nach Jahren der Zugehörigkeit.
Aktuell keine Aussage möglich.
Keine Aussage möglich.
Keine Aussage möglich.
Keine Aussage möglich.
Flache Hierarchie, respektvoller Umgang
Das bis weilen wichtige Entscheidungen zu lange geschoben werden.
Moderner werden.
Offener, wertschätzender und kollegialer Umgang
Bin ich selbst dran schuld
Bis weilen zu steif
Hat sich in den vergangenen Jahren verbessert, es gibt einfach zu wenige Frauen die einen technischen Beruf ergreifen.
Verdienst ist leider zu wenig