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Wenn man Leute gescheit entlohnen würde,könnte man auch mal Kernkompetenzen aufbauen, dadurch Qualitativ gute Arbeit leisten und müsste nicht alle 4 Jahre bei Null anfangen.
Die meisten wurden über Jahre hingehalten, viele davon wurden jetzt entlassen. Die Stimmung spiegelt dieses dreiste Verhalten.
Entweder für geringes Geld übernommen werden, falls möglich oder direkt was besseres suchen. "Aufgrund von Corona" werde ich aber nicht übernommen werden können.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Für die Angestellten derzeit aber meist nur Kurzarbeit.
Man verdient bei Bertrandt unterdurchschnittlich. Da scheint aber in der Dienstleistungsbranche immer so zu sein, deshalb würde ich in Zukunft generell nicht noch einmal zu einemwechseln.
Gibt sich Mühe. Muss aber auch mit den Rahmenbedingungen arbeiten, die ihr gestellt werden.
Es soll mal Spass gemacht haben, hört man von schon "länger" vorhandenen Leuten. Für gewöhnlich bleibt aber keiner lange.
Man macht die Arbeit, die andere nicht machen wollen. Das ist dann oft dreckige Arbeit, reine Fleißarbeit, ergonomische Alpträume, etc
Es wechselt zwischen den oben genannten Tätigkeiten.
Ich nehme an, die Tätigkeiten sind Ausdruck des Respekts.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, kostenloses Trinkwasser und Kaffee.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und großzügig bemessen
Umgang mit dem Mitarbeitern (Jeder ist ersetzbar-Mentalität), keine Wertschätzung.
Die Lügereien und falschen Vetsprechungen von Vorgesetzten. Mitarbeiter sollen gelockt werden. Ist man erstmal Mitarbeiter dieser Firma beginnt "THE REAL LIFE"
keine Mitarbeiterentwicklung, Hire-and-Fire-Mentalität. Und minimale Kündigungsfristen.
Laden schließen.
Für Mitarbeiter-rechtzeitig einen anderen Job suchen, sonst muss man irgendwann zur Arbeitsagentur.
Rechtsschutzversicherung hat sich als sehr praktisch erwiesen.
Existenzängste und Unsicherheit prägen den Alltag. Und das hat nichts mit Corona zu tun. Der Laden hat kein Lenkrad und schlittert einfach so den Abhang hinunter.
Hire and Fire Mentalität, geprägt von Misstrauen. Wenn Ziele nicht erreicht werden ist man so schnell weg wie man gekommen ist!
Niveauloser Dienstleister, ohne Anreize dort länger zu bleiben. Viel Schikane.
Man ist unten angekommen..... noch Fragen. Man muss sich schämen Mitarbeiter dieses Unternehmens gewesen zu sein. Auf den Lebenslauf tut die Firma nix für einen.
Wer schlau ist sucht sich einen anderen Arbeitgeber!
Lieblingswitz des Vorgesetzten "Dein Urlaub ist storniert"
Der Mitarbeiter soll Geld reinbringen und KEINE Kosten verursachen Mitarbeiterentwicklung nicht vorhanden.
Gehalt wird nicht erhöht. Sozialleistungen überwiegend unbrauchbar (z.B. keine Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen)
Es ist verboten, mit den öffentlichen zu den Kunden fahren, weil angeblich zu lange dauert.
Ist teilweise vorhanden
Ob du 24 oder 64 bist spielt keine Rolle. Bertrandt feuert jeden, der gerade nicht ins Konzept passt
Lässt zum Großteil zu Wünschen übrig - fehlende Wertschätzung, fehlender Informationsfluss nach unten. Mitarbeiter werden eingestellt, wenn Kunde es erlauben und entlassen, wenn Kunde schlecht drauf ist.
Keine Kantine, kein Imbiss in der Nähe. Jeden Tag muss man Mittagessen schleppen.
Gesetzliche, d.h. minimale Kündigungsfrist. Es spricht Bände über die Wertschätzung.
Überwiegend werden Infos möglichst innerhalb der Führungsebene behalten (Wissen ist Macht und das möchte man auf keinen Fall "dem kleinen Mann" mitgeben).
Hier wird jeder gleich mies behandelt!
Man nimmt was man kriegen kann oder was kein anderer Dienstleister machen will.
Hauptsache die Zahlen stimmen, alles andere ist egal.
Das er pünktlich mein Gehalt überweist
Dass Erfahrun und ein guter Ruf der Mitarbeiter, keine Rolle mehr spielt. In schlechten Zeiten werden alle gleichermaßen fallen gelassen,
Langjährige Mitarbeiter werden von der Führung fallen gelassen
Immer schlechter
Auslastung, Auslastung, Auslastung.... in trockenen bringen
Nur um Zuschüsse zu erhalten...
sehr mäßig
Jeder muss schauen wo er bleibt..
Jeder muss schauen, wo er bleibt
Erfahrung spielt keine Rolle
Wie die Führung, jeder will sein schäfchen
Dunkle, schlecht klimatiserte Grossraum Boxen. Im Sommer heiss, im Winter kalt. Stingende Luft, möglichst viele Mitarbeiter auf wenig Raus
Führung trifft im alleingang Entscheidungen und stellt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen
Ja! Ein zuverlässiger, erfahrener Mitarbeiter, ist genau so viel wert wie ein nicht erfahrener Neueinsteiger
Man muss schon selbst nach interessanten Aufgaben auf die Suche gehen
Relativ leichter Einstieg in die Automobilindustrie. Viele junge und nette Kollegen
Menschen werden wie Maschinen behandelt. Sie müssen möglichst billig sein, ständig "ausgelastet" werden, sie werden von FK anderen Teams "zur Verfügung gestellt" ohne dass sie eine Wahl haben, usw.
Sehr schlechte Verkehrsanbindung. Ohne Auto geht's nicht. Schlechtes ungesundes Essen in der Kantine, kaum Alternativen in der Nähe.
1. Kundenportfolio diversifizieren
2. Strategie definieren (keine Schein-Strategie, sondern eine richtige Strategie, die auf einer Marktanalyse basiert ist). "Masse statt Klasse"-Modell ist nicht mehr wirtschaftlich realisierbar
3. Umfangreiches Assessment von Führungskräften durchführen, ein großes Teil der Stellen neu von extern besetzen
4. Mehr qualifiziertes Personal einstellen und entsprechend bezahlen
Teamabhängig. In interessanten, anspruchsvollen Projekten ist das Niveau höher und die Stimmung besser. In Billigprojekten, wo man keine Qualifikation mitbringen muss und leicht ersetzbar ist, ist Mobbing leider oft der Fall. Wobei ich glaube, es ist überall so.
Eher schlecht
40-Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Mobiles Arbeiten hat sich letztens verbessert (Corona sei Dank)
Keine externen Schulungen, Konferenzen oder Messen - nichts, was ein Ingenieur für seine Weiterentwicklung braucht. Intern nur Tools, die für Arbeit notwendig sind und ein paar "soft-skill"-Angebote. Karriere machen diejenige, die viel und laut labern (sowas wird als Präsenz und Selbstbewusstsein wahrgenommen) und mit FK gut befreundet sind. Qualifikation und Leistung spielen keine Rolle.
Wie gesagt, teamabhängig
Leider sehr, sehr viele unqualifizierte Führungskräfte, die mit Menschen nicht umgehen können. Respekt, direkte Kommunikation, Vertrauen und Wertschätzung sind eine Seltenheit.
Grosraumbüros finde ich nicht gut, aber aktuell muss man dort nicht sitzen.
Schlecht. Wenn man keine Führungskraft ist, bekommt man kaum mit, was im Unternehmen los ist. Teamrunden sind zwar formal vorhanden, in der Realität reine Zeitverschwendung. Den Vorstand habe ich noch nie live gesehen. Management in Ehningen kommuniziert mit Mitarbeitern in anderen Standorten ausschließlich über Beiträge in einer internen Zeitschrift.
In der EE mehr oder weniger Marktniveau (nur für Absolventen! ), ansonsten niedrig. Gehaltserhöhungen sind ein Witz, nicht mal Inflationsausgleich
Frauen im Front-office haben Zero Chancen auf eine Karriere. Es gibt 1-2 technische Teamleiterinnen und gar keine Frauen auf höheren Etagen. Wenn du eine MINT-Absolventin bist, geh lieber woanders.
Wenig. Meistens "Entwicklungsunterstützung", keine richtige Entwicklung
Es mag jeder selbst beurteilen, wie man in solchen Zeiten mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte. Aber zur wirtschaftlichen Sicherung vielen Personen in der Probezeit zu kündigen, demnächst anfangen Personen zu kündigen und auch Azubis zu kicken, ist ein sehr fragwürdiges Verhalten. Hier sollte in den Arbeitsvertrag der Zusatz "bei uns fangen Sie auf eigene Verantwortung an" verankert werden, denn Bertrandt übernimmt diese Verantwortung nicht. Diese Firma hat das Herz einer Schwarzen Witwe. Und da es in dieser Branche in Zukunft zu heftigen Verwerfungen kommen kann, Finger weg davon! Hire and Fire, das setzt sich als Maßstab hier durch. Nicht durch die tollen Firmenprospekte einlullen lassen. Es gibt bessere und fürsorglichere Arbeitgeber!
Ich hatte freundliche und halbwegs empathische Vorgesetzte.
Gerade als Absolvent wird man in dieser Firma ausgenutzt.
Die interne Kommunikation war katastrophal, das Gehalt war ein Witz und das daraus resultierende Image dieses Arbeitgebers ist folglich auch alles andere als gut.
Wir haben einen Betriebsrat
pünktliche Zahlung des Gehaltes, kostenloses Trinkwasser und Kaffee.
Umgang mit dem Mitarbeitern (Jeder ist ersetzbar-Mentalität), keine Wertschätzung.
Spare ich mir hier. Wenn Bertrandt das aus den tausendfachen schlechten Bewertungen und Rückmeldungen der MAs noch immer nicht verstanden hat dann möchten sie nichts ändern!
Von Jahr zu Jahr schlechter was sich auch in in der Suche geeigneter Fachkräfte widerspiegelt. Selbst Absolventen haben zwischenzeitlich soviel Stolz eher einen Bogen um diese Firma zu machen.
Projekt- und von einem selbst abhängig (wer es mit sich machen lässt kann sich täglich 10std + kaputtarbeiten)
Fortbildungen mehrfach in den Vergangenen Jahren aus Kostengründen komplett gestoppt, Karriere nur schwer möglich.
Schlechtes Gehalt, Sozialleistungen überwiegend unbrauchbar (z.B. keine Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen)
Projektabhängig.
Sind zu teuer und werden daher heraus geekelt.
Lässt zum Großteil zu Wünschen übrig - fehlende Wertschätzung, fehlender Informationsfluss nach unten. Wer Dinge hinterfragt und nicht alles kommentarlos hinnimmt ist unten durch.
Neue, fehlgeplante Großraumbüros mit Durchgangsverkehr von morgens bis abends! Sinnlose Lüftungsanlage (Büros auf Sonnenseite bullenwarm, Büros im Innenhof eiskalt)
Überwiegend werden Infos möglichst innerhalb der Führungsebene behalten (Wissen ist Macht und das möchte man auf keinen Fall "dem kleinen Mann" mitgeben).
Wer den besseren Draht zum Vorgesetzten hat hat automatisch die besseren Chancen.
Man nimmt was man kriegen kann oder was kein anderer Dienstleister machen will.
Ausstattung am Arbeitsplatz, moderne Software, strukturierte Abläufe
Sehr kollegialer Umgang
Problemlose standortübergreifende Kommunikation
Sehr abwechslungsreich
Die Gehaltserhöhung war schon immer ein Witz jetzt kann man die nächsten Jahre Corona vorschieben. Das gilt natürlich nur fürs Fussvolk für die Führungskräfte bleibt alles beim alten
