2.552 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.394 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 851 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das in dieser Abteilung sehr viel hinten rum geregelt wird ! Das sollte aufhören! Ist schlecht fürs Klima!
Einmal das gesamte Sachbearbeiter Personal austauschen, dann gibt’s wieder eine richtig gute Arbeitsatmosphäre. Das würden sich sehr viele wünschen.
Der zusammen halt zwischen Schichtleiter und Fahrern ist Top!!
Der Zusammenhalt hingegen der Sachbearbeiter und Schichtleiter ist eher Schlecht. Auch die Fahrer sind in den Augen der Sachbearbeiter alle Schlecht bis auf ein paar Lieblinge aber die gibt’s ja überall ; )
Ein guter Chef wenn man etwas was braucht bekommt man es meistens.
Bessere Kommunikation zwischen Sachbearbeiter und Schichtleiter wünschenswert!
Man ist nicht in einer Abteilung gefangen, sondern kann sich bei Interesse auch in anderen Teams einarbeiten. Man kann sich mit Ideen einbringen...
Richtig schlecht? fällt mir gerade nix ein...
Möglichkeit eines Firmenwagens wäre super :-)
Familie geht vor...
Ich habe sehr viele Möglichkeiten...Weiterbildungsmöglichkeit ist TOP.
Voll zufrieden...
Können wir was verbessern? Wenn ja, dann wird es angegangen.
"Wir sind Bertrandt" sage ich nur ;-)
Es gibt viele die seit Jahren im Unternehmen sind und fair mit neuen Mitarbeitern umgehen. Ist nicht überall so!
Gerade die Vorgesezten sind vorbildlich! Ist vielleicht bei Bertrandt nicht überall so, aber bei uns in der IT...
Flexibel im Aufgabenbereich!
Wie immer nicht perfekt, aber bemüht und kompliziert in dieser Größe
Motivierte Kollegen und Vorgesetzte
Objektivität der Führungskräfte/Entscheider verbesserungsbedürftig
Ist man ausgetreten, wird man komplett anders behandelt. Themen werden nicht mehr bearbeitet etc. Der Mitarbeiter muss sich dann teilweise selbst um die Abwicklung / Kündigung von Versicherungen etc. kümmern.
Rein gar nichts mehr - bin super enttäuscht worden.
Mittlerweile einfach alles.
Transparente Kommunikation schaffen
Fairer Umgang mit der Belegschaft
AUCH NACH AUSSPRACHE EINER KÜNDIGUNG DIE GEHÄLTER UND ABRECHNUNGEN PÜNKTLICH AUSZAHLEN/ ZUSENDEN.
Kaum bist du gekündigt - wirst du wie das Letzte behandelt
Vor dem Zusammenschluss mit der Bertrandt Group war alles prima. Gutes Image beim Kunden und auch bei Kandidaten. Nach dem Zusammenschluss alles nur noch katastrophal.
Zwei Tage On Site; 3 Tage mobile Arbeit - soweit ok.
Keine Angebote, obwohl klar kommuniziert wurde, wo meine Reise hingehen soll.
War ok für die Branche.
Nicht bekannt, dass sich die Bertrandt Technology (ehem. Philotech) für Umweltprojekte einsetzt.
In meinem Team war alles wunderbar - kann mich dahingehend nicht beschweren
No Go. Kündigungsgespräche sind nie etwas angenehmes - für beide Seiten. Allerdings wird man hier behandelt wie ein Schwerverbrecher, der umgehend seine Arbeitssachen abgeben soll und sich am liebsten nie wieder melden soll, obwohl noch viele Themen ungeklärt sind. Wir wurden unterirdische Verträge/ Abkommen angeboten (Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvereinbarung), welche ich selbstverständlich nicht unterschrieben habe (Ich hätte jegliche Rechte damit abgegeben u.a. die Kündigungsschutzklage)
Unterirdisch - Niemand gibt offiziell irgendwas bekannt. Ohne Flurfunk tappt man im Dunkeln
Immer die selben Aufgaben - wenig Entwicklungsmöglichkeiten
- mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern
- Mitarbeitergespräche welche bereits geschrieben sind bevor sie besprochen worden
- Wertschätzung gehört zum Leitbild, wird aber nicht gelebt
- prüft Vorgesetzte auf ihre Tauglichkeit bevor sie eingestellt werden oder wie in unserem Fall zurückkommen.
- Schulungen für Vorgesetzte auf Umgang, Wertschätzung und Achtung. Es kann nicht sein das ein Vorgesetzter derart unmoralisch dem Mitarbeiter gegenüber steht. Im Real Live wäre die Angelegenheit eine andere Ausgangsituation.
Die Arbeitsatmosphäre leitet in Mailing extrem an der Kompetenz der Führungsetage. Diese spart lieber, zieht Mitarbeiter herunter als sie diese Motiviert und in ihrem Handeln stärkt.
Das einzige was mich in der Werkstatt hielt sind Mitarbeiter welche sich diesen künstlichen Zwängen nicht angenommen hatten und selbst entschieden was sie wollten.
Das Team ist durchweg jung gehalten. Leider herrscht hier ein enormer Krankheitsstand, interessiert jedoch anscheinend überhaupt keinen. Das dies im Zusammenhang mit dem Umgang der Mitarbeiter stehen könnte, darauf kommt niemand.
Vorgesetzte welche entweder selbst nie anwesend waren oder sofern doch, störend auf das Team wirkten. Mit der Neubesetzung (Fehlbesetzung) eines bereits schon einmal da gewesenen Vorgesetzten hat man sich keinen Fall getan und die fehlende Kultur nur noch weitreichender gestört. Das vorhandene Team funktioniert so nicht wie es sollte und wird zu enormer Frustration sorgen. Viele sind bereits gegangen, weitere suchen bereits und einige haben neue Perspektiven gefunden.
Das Aufgabengebiet ist ein sehr angenehmes und auch spannendes. Könnte man nur einfach seine Arbeit machen. Hier wird man jedoch gehindert an der fehlenden Kompetenz und dem fehlenden Wissen! Es wird alles versucht, das nichts funktioniert und jeden Tag chaotische fast schon unwirkliche Zustände herrschen. völlige Überlastung der einen, vollkommene Langeweile der anderen. Zudem unnütze Handlungen und abgehobene Umsetzungen, und diese immer kurz vor 12.
Die Gestaltung der Arbeitszeiten findet immer in guter Absprache statt und orientiert sich an den zu erbringenden Studienleistungen und dem dafür benötigten Aufwand. In dieser Hinsicht konnte stets eine gute Lösung gefunden werden.
Die Umsetzung der Vorstellungen und Wünsche eines Mitarbeiters bezüglich des persönlichen Werdegangs ist zunehmend von der Projektlage abhängig.
In manchen Situationen wäre ein schnellerer Vertrauensaufbau in die Fertigkeiten eines Studenten ratsam.
In Krisenzeiten wird immer geschaut, den Arbeitnehmer (vorübergehend) in anderen Bereichen wertzuschätzen,
zumindest die Abteilung "Produktionsplanung/SPS" arbeitet mit immer mehr Kunden außerhalb VW zusammen, dadurch weniger Abhängigkeit und interessantere Aufgaben,
zumindest für mich wurde sich immer gut eingesetzt und vieles Möglich gemacht (Ausnahme Gehalt), modernste Ausstattung
teilweise lange Prozesse, keine arbeitnehmerbindenden Gehälter
langjährige, wichtige AN finanziell genug wertschätzen, anstatt diese zum Gehen zu bewegen und neue zu suchen, die lange eingearbeitet werden müssen, aber deutlich mehr Gehalt bekommen
Jeder wird so genommen wie er ist, flache Hierarchien, viel Freiheiten
Kolleg*innen meckern viel, finde nicht, dass das gerechtfertigt ist, ein Zulieferer ist halt nicht mit einem OEM zu vergleichen, ich habe das Gefühl Bertrandt ist in der Region Wolfsburg immer noch der beste Arbeitgeber der Zulieferer
Super viele Freiheit was die Arbeitszeit und den -ort angeht, Hauptsache man schafft seine Arbeit
definitiv immer pünktlich, ich persönlich habe sehr schlechte Erfahrungen mit versprochenen Gehaltserhöhungen gemacht, kann halt an den Krisen (Corona, Diesel-Skandal, ...) liegen, aber das ist ein Punkt, der mich echt sauer gemacht hat.
bin da sehr kritisch, Luft nach oben ist natürlich da
vor Jahren teilweise schwierig, nun endlich eingespielt
In der Abteilung sehr gut, außerhalb schwierig, wie bei wahrscheinlich jeder großen Firma
Als ANÜ habe ich bisher keinen richtigen Einblick darin
Sehr vorbildlich
Kann nichts dazu sagen
Kann nichts dazu sagen
Der menschliche und faire Umgang mit den Mitarbeitern. Das Arbeitnehmerrechte selbstverständlich sind.
Derzeit keine Kritik.
Derzeit keine.
Ich habe noch nie so ein wertschätzendes miteinander im Team erlebt.
Bisher passt das Image, dass ich mitbekommen habe mit Bertrandt überein.
Durch die Gleitzeitregelung und die Arbeitszeiterfassung und dem großen Fenster, in dem man arbeiten kann, wird die Vereinbarkeit von Job, Haushalt, Familie und Hobbies sehr erleichtert.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist gut, es wird pünktlich ausgezahlt, es gibt eine Betriebliche Altervorsorge, es wird eine BU angeboten.
Ja, das Unternehmen verfolgt akribisch seine Umweltziele, das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist da.
Es ist okay krank zu sein, es ist okay einen Tag frei zu nehmen und es ist okay, auch mal nicht gut drauf zu sein. Ein sehr wertschätzendes und menschliches Team, das sich gegenseitig respektiert und unterstützt.
Der Umgang ist wertschätzend und auf einer Augenhöhe.
Ich habe einen Chef, der sein Team und die Fähigkeiten seiner einzelnen Mitarbeiter kennt und fördert. Mein Arbeitsequipment war am ersten Tag da und einsatzfähig. Für Urlaub brauch man keine Rechtfertigungen, man kann alle Themen offen ansprechen.
Sind sehr gut. Equipment für Homeoffice wurde direkt gestellt. Es sind genügend Toiletten verfügbar. Es sind genügend Arbeitsplätze vorhanden. Es gibt Klimaanlagen für den Sommer, die Heizung funktioniert im Winter. Zurzeit befindet sich im Nachbargebäude eine Baustelle, weshalb es häufiger zu Baulärm kommt. Durch die Option Homeoffice machen zu können, ist das halb so wild.
Die Kommunikation stimmt. Es wurde mir sehr leicht gemacht, mich einzufinden, weil mir von allen ein offenes Miteinander vorgelebt wurde. Es gibt keine dummen Fragen, jeder bemüht sich, ein Problem zu lösen. Man wird nicht alleine gelassen.
Innerhalb meines Teams, werden keinerlei Unterschiede zwischen weiblichen oder männlichen Mitarbeitern getroffen, egal ob im Umgang oder von den Aufgaben.
Das Aufgabenfeld ist riesengroß, ich habe nun 6 Monate im Freigabemanagement gearbeitet und darf nun 6 Monate im Prüffeld reinschnuppern, langweilig wurde es bisher nicht. Wer sich für das Automobil interessiert, wird hier nicht enttäuscht.
Homeoffice
Fast alle
Es sollte kreativ werden
Es hängt von Team ab.
Schlechter geht nicht.
Es geht .
Keine , nur Roboter
Sehr niedrig im Vergleich mit Arbeitsmarkt.
Es geht.
Es hängt von Team ab
Keine alte Kollege.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Alt modische Büro .
Es wird hinter die Kulisse gesprochen
Es hängt von Teamleiter ab.
Langweilige Arbeit . Immer dasselbe.
So verdient kununu Geld.