2.391 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.274 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 809 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zumindest in meiner Abteilung sehr kollegialer Umgang.
Gehaltsperspektive eher niedrig, maximal mittelmäßig.
Auch ein Dienstleister kann differenzierte Stellenbeschreibungen, speziell in der Entwicklung, vorsehen. Wäre für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hilfreich.
Äußeres Image / Imagemaßnahmen sind wirklich gut, kommen intern aber noch nicht vollständig an.
Weiterbildung ist gut, Karriere eher problematisch unter anderem mangels differenzierter Stellenbeschreibungen.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt eher problematisch unter anderem mangels differenzierter Stellenbeschreibungen.
Während der Höhepunkt der Inflation mit einem Inflationsausgleich von 1% zu kommen hat die Arbeitsatmosphäre schlagartig gesenkt. Keiner hatte mehr Lust und Motivation.
Weiterbildung sind sehr gern gesehen, sofern diese selbst gezahlt werden
Es wurde ein Gehaltsband geplant und stand kurz vor dem Go Live, mit mega ausriss wurde das Kommuniziert, dass es Gehaltsanpassungen geben wird. 2 Wochen davor plötzlich dann die Info, dass es doch nichts wird. Bis es letztlich auf unbestimmte Zeit verschoben wurde. Damit geht es seit Monaten weiter. Später wurde dann eine Gehaltserhöhungen im Sinne von Inflationsausgleich von 1% angeboten.
Themen wie Gehalt ist ein absolutes No Go. Erst mit der Kündigung wird einem dann ein deutlich höheres Gehalt angeboten
na ja, bei dem Motto: ich bin mir selbst der nächste" , ist es nicht der beste Weg
Das die Mitarbeiter in "die Wüste" geschickt werden, wenn etwas nicht gut läuft. Mann ist "verbrannt" !
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Im engen Kreis geht es.
wird hoch gepflegt
Nur wenn es für das Projekt passt
wenig Chancen
Keine Tariferhöhungen, Sozialleistungen, fehl am Platz
passt weitgehendst
Ärmel hoch und durch
Man siehe das Durchschnittalter- sagt alles
Mehr Ehrlichkeit wäre schön
geht so einigermaßen
da muss man zwischen den Zeilen lesen
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten geht versteht, geht was
Na ja, so aufregend neu ist das alles wirklich nicht
- Vorgesetztenverhalten
- Team
- Fehlerkultur
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Mitarbeiterevents
Das Team war immer sehr hilfsbereit und motiviert. Die Arbeitsatmosphäre war daher immer super. Als Werkstudent/Praktikant könnt ihr auch damit rechnen, dass es eine gute Fehlerkultur gibt und ihr euch nicht für anfängliche Fehler schämen müsst.
Flexible Arbeitszeiten und ggf. HO helfen, die Arbeit mit dem Studium zu verbinden.
Ich hatte das Glück, in einem kleinen Team zu arbeiten, in dem sich alle Mitarbeiter untereinander gut ergänzt haben.
Direkt und unkompliziert
Gehaltserhöhung wurde ohne Nachfrage bewilligt
Bertrandt setzt auf einen intensiven und ganzheitlichen Einarbeitungsprozess (mit fachlichem und allgemeinen Paten), um seine neuen Mitarbeiter gut im Unternehmen zu integrieren. Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit kann man das Arbeitsleben gut mit dem Privatleben verbinden. Bertrandt ist ein Entwicklungsdienstleister, der sich ständig weiterentwickeln möchte und interessante, vielschichtige aufgabengebiete bereit hält. Der Zusammenhalt (Du-Kultur, gemeinsame Aktivitäten) und die Identifikation mit dem Unternehmen nimmt bei Bertrandt mit dem Slogan "Wir sind Bertrandt" einen großen Stellenwert ein. Zusätzlich wird ein starker Fokus auf die Gesundheit sowie Weiterentwicklung eines Mitarbeiters gelegt. Bei Bertrandt stehen einem jeden alle Türen offen. Ich bin sehr zufrieden ein Teil davon zu sein.
positive Atmosphäre durch Gemeinschaftsgefühl
durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten lässt sich der Arbeitsalltag und das Privatleben (z.B. Termine auch am Vormittag) sehr gut miteinander verbinden
Kollegialer Zusammenhalt wird groß geschrieben
Die Mitarbeiter werden gelobt, aber es wirkte bei unserer FK nicht glaubwürdig. Ansonsten wird nicht groß auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen, um die Atmosphäre zu verbessern. Die Mitarbeiter merken das und tauschen sich entsprechend untereinander aus. Hohe Fluktuation trägt auch nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Das war mal besser und hat in letzter Zeit stark nachgelassen.
Anfangs war das Image ganz gut, hat in den letzten Jahren aber stark nachgelassen. Zumindest in meinem ehemaligen Team.
Zögerliche Einführung von Mobilarbeit mit vergleichsweise viel Bürokratie. Je nach Absprache mit den Kollegen und im Projekt aber recht flexible Arbeitszeiten möglich.
Es wird viel versprochen, aber nichts ermöglicht.
Anfangs durchschnittlich, in den letzten Jahren angeblich nie Budget für nennenswerte Anpassungen vorhanden. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem Gehalt.
Kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein bekannt.
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt weiterhin gut. Das ist aber in der Branche häufig so.
Ältere und jüngere wurden gleich behandelt.
Vordergründig freundlicher Umgang, aber unglaubwürdig und wenn es hart auf hart kommt, standen meine FK nicht auf der Seite der Mitarbeiter.
Unsere Räumlichkeiten und technische Ausstattung waren völlig in Ordnung.
Es gibt regelmäßige Team-Meetings, die werden aber nach einer Standardvorlage der Niederlassung gehalten. Am Rande gibt es noch ein paar grobe Informationen über die Fahrtrichtung, aber die normalen Mitarbeiter werden unzureichend eingebunden.
Größtenteils wurden die Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Beim Gehalt gab es je nach Verhandlungsgeschick aber ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Interessante Projekte sind als Mitarbeiter Glückssache. Wenn man unzufrieden mit den Aufgaben ist, soll man es trotzdem weiter machen, weil es ja sonst keiner macht.
Nothing
My supervisor never came and understand my task.
They need to check and discuss with bottom level employees
Very difficult
They just worried about deadline even they didn’t understand task
Very poor.. no once discussed about task
Es liegt in dieser Niederlassung extrem an den Führungskräften
mobiles Arbeiten
pünktliches Gehalt
manche Führungskräfte sind nicht Kompetent genug Mitarbeiter zu führen
Gehaltsanpassung
zu viele im Homeoffice, nicht bewertbar.
Geht so
Zufrieden
Kaum
Gehalt wird Verhandelt kein Tariflohn
Gut
überaus starke Fluktuation der Angestellten
Älter Kollegen werden selten geschätzt, bzw. Karrieremäßig ausgegrenzt.
teilweise Führungskräfte ohne soziale Kompetenz
passt
Kaum bzw. eher selten
nicht wirklich
Dienstleister typisch
- Haustarif einführen
- weniger heiße Luft, nach außen beste Firma der Welt, nach innen aber nicht
- Vernünftig bezahlen mit Leistungszulage
- Konkrete Zielvereinbarungen geben, transparent objektive Kriterien die der Karriere dienlich sind
- Unternehmensziele nicht mehr auf den Schultern der Mitarbeitenden erreichen wollen
- Schlechte/Toxische Führungkräfte entfernen
Nette Kollegen
Ist okay, Homeoffice geht, aber Workbalance kann auch aus dem Ruder laufen.
Gibt ganz gute Schulungen die man intern machen kann, z.B. ISTQB Certified Tester. Parallel Masterstudium möglich. Werkstudent geht auch.
Für die meisten ein Sprungbrett, Fluktuation sehr hoch, die guten bzw. Performer gehen alle zeitnah zu einem OEM.
Es kocht jeder sein eigenes Süppchen, es ist selten das Kollegen für andere in die Bresche springen um Deadlines im Projekt zu halten. Wenn man in die Bresche springt, kriegt man dafür nix, kein Lob, kein Bonus, wer vielacht kriegt noch mehr auf die Schultern.
Es wird gefühlt alles eingestellt, auch wenn gar keine passenden Projekt vorhanden sind. Finde ich richtig mies, hab's jetzt mehrfach mitbekommen wie Ü45/50 in Probezeit gekündigt wurde, eher selten wirklich berechtigt. Gut, an bekommt eine Chance, aber find ich nicht in Ordnung.
S.o., interne Aufgaben werden einem teilweise aufs Auge gedrückt weils keiner machen will. Ich finde das Führungsverhalten nicht gut, es dauert nicht selten lange, bis sich der Vorgesetzte meldet.
Ausstattung ist modern, meist Stehtisch, teilweise auch ältere Modelle, Stühle ergonomisch, moderne Hardware. Diensthandy kein Standard, was ich heutzutage schwach finde, ein Smartphone ist Recht praktisch, wenn mal der Rechner streikt kommt in Besprechungen doch noch rein.
Führungskräften unterlaufen kommunikative Fehler die juristische Folgen haben können, das finde ich unwürdig, wenn man dann so tut das ja alles klar kommuniziert wurde.
Gehalt geht, 3800€ für Berufseinsteiger der Standard, viel zu wenig für einen Akademiker. Nicht selten mit Erhöhung nach Probezeit 200-500€ mehr nach Probezeit.
Es gibt einen deutlichen Nasenfaktor, keiner verdient das gleiche für die gleiche Arbeit, sehr demotivierend. Kein Haustarif, kein Vergütungssystem (Seit 5 Jahren in Entwicklung )
Urlaub- und Weihnachtsgeld pauschal je 300€ im Jahr.
Kein Bonus, keine Gewinnbeteiligung, keine Leistungszulage.
Auch in Ordnung, die Projekte sind meist sehr gut, aber meist auch schlecht gemanagt. Ist halt Projektgeschäft, kein Wunschkonzert, teilweise sind die Projektleiter zu lasch und kuscheln vorm Kunden zu Lasten des Arbeitgebers, ich sag nur "Nachtschichten".
So verdient kununu Geld.