1.744 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
806 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 624 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bertrandt Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Verhältnis zum Vorgesetzten
Sportliche Aktivitäten
Individuelle Weiterbildungen fehlen extrem, Intranet Schulungen reichen nicht aus um Wettbewerbsfähig zu sein
Meist gut.
Kommt auf den Bereich an
Top!
Zum Großteil junge, unerfahrene Führungskräfte. Entsprechend ist auch deren Verhalten
Aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht. Daher brodelt die Gerüchteküche
Eigenständiges Arbeiten im Team
Unternehmensziele auch mit den persönlichen Wünschen in Übereinstimmung bringen.
Offene Kommunikation. Freiheiten im Vertrieb und kein reines steuern über KPI´s. Der Erfolg zählt und nicht die reine Ansammlung von Aktivitäten.
Der IT Support in der Zentrale ist ausbaufähig. Man kann nicht jedes Problem mit einem Ticket lösen!
Gutes Betriebsklima. Alle ziehen an einem Strang.
Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens wird nicht nur angeboten sondern ist erwünscht.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen sind gut bis sehr gut.
Seher nette und hilfsbereite Kollegen*innen
Ich kann mich beim besten willen nicht beschweren.
So stellt man sich seine Vorgesetzten vor. Wenn man sie braucht sind sie da, ansonsten kann man seinen Job in Ruhe erledigen.
Die HW usw. ist nicht auf dem neusten Stand. Man kann damit arbeiten. Der Support der Zentralen IT ist verbesserungswürdig.
Offene Kommunikation. Klare, eindeutige und wertschätzende Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Hautfarben, Alter usw.
Liebe*r Kolleg*in,
es freu uns sehr, dass Sie eine so positive Meinung von Bertrandt als Ihren Arbeitgeber haben. Ihre Entscheidung, diesen Eindruck auch öffentlich auf kununu zu teilen, freut uns natürlich umso mehr.
Gerne geben wir Ihr Feedback zu unserem IT Service entsprechend weiter. Die zuständigen Kolleg*innen sind ständig dabei Ihren Service weiter zu entwickeln und auf die neuen Begebenheiten bestmöglich anzupassen. Konkrete Verbesserungsvorschläge helfen dabei sehr, gerne können Sie diese direkt der IT oder mir zusenden.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine gute Zeit in unserem Bertrandt-Team.
Viele Grüße
Aufgaben und Möglichkeiten, die einem geboten werden
Chance sich individuell weiterzuentwickeln (wenn man dafür kämpft und gute geldfördernde Argumente hat)
Ich kann es nicht anders sagen: Ausbeutung der eigenen Leute
Veraltete Führungsstrategie
Zu wenig Kommunikation
Zu starke Abhängigkeit von einem Kunden
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter bieten (finanziell, Jobtitel), damit die guten Kräfte nicht aus Frust nach 2-3 Jahren den Laden verlassen.
Bessere Führung mit Anstößen zur Weiterentwicklung.
Bessere Feedbackkultur auch ggü. Führung um ein offenes & faires Klima zu schaffen.
Es gibt zwar hin und wieder Austausch mit dem Vorgesetzten, eine wirkliche Feedbackkultur ist aber nicht vorhanden. Zum Teil bekommt man das Gefühl, jeder ist sich selbst der Nächste. Ist man nicht laut genug, werden eigene Leistungen anderen zugeschrieben, die lauter sind.
Aufgrund der Nähe zum Kunden werden die Unterschiede sehr deutlich.
Aber das Immage beim Kunden ist gut in den meisten Leistungsbereichen.
Im Normalfall kann sehr frei und jederzeit Urlaub genommen werden, solange es die Projekte zulassen. Ansonsten kann die Arbeit recht vereinnahmen Überstunden sind die Regel da viele Bereiche etwas unterbesetzt sind.
Weiterbildung ist möglich, muss aber langwierig erkämpft werden. Manche bekommen gar keine, ohne ersichtlichen Grund.
Karriere war zumindest in meinem Berwich nicht möglich. Keine Aufstiegschancen da die Plätze belegt sind, nur immer mehr fachliche Verantwortung, welche aber außer zu mehr Verantwortung und Druck, zu nichts führt.
Die Kollegen sind super! Viele nette Menschen, die mit Leidenschaft ihren Job machen und unterstützen wo sie können.
Zielsetzungen gab es in den Gesprächen keine. Genau so wenig Unterstützung bei der Weiterentwicklung. Man musste sich selbst überlegen, wo es hingehen könnte und dann Monate/Jahre dafür kämpfen das auch machen zu dürfen.
In Konfliktfällen ist kaum mit Unterstützung zu rechnen, zu viel zu tun mit anderen Dingen.
Vertrauen war in meinem Falle nach kurzer Zeit nicht mehr vorhanden. Unterstützung ist nicht gegeben.
Die Arbeitsrechner laufen, aber das wars auch schon.
Tw bekommt man nicht die nötige technische Ausstattung und muss sich mit einigen Kollegen einen Rechner hierzu teilen.
Jedes add on erfordert eine langwierige Diskussion
Kommunikation vom Bertrandt-Vorstand sehr mau. Via Intranet-Einträge erfolgen die wichtigsten Infos. Entscheidungen die generell Mitarbeiter betreffen werden oft erst spät und nur das nötigste kommuniziert.
Gehalt siedelt sich eher im untersten Bereich an, Sprünge oder leistubgsbezogene Entlohnung ist nicht drin.
Geld ist immer pünktlich da.
Für Mütter gibt es veie Möglichkeiten, nach dem Mutterschutz wieder einzusteigen, es gibt genug zu tun.
Im Job an sich keine großen Unterschiede in der Behandlung bemerkt, außer beim Gehalt:
Gender Pay auf jeden Fall vorhanden - oder "Frauen verhandeln schlechter"
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Nur eben teilweise zu viele auf einmal, worunter dann die Qualität leiden muss.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern möchten, ist uns ehrliches Feedback sehr wichtig, daher vielen Dank dafür!
Umso mehr bedauern wir natürlich die von Ihnen erlebte Feedbackkultur. Denn auch wir sehen vor allem große Chancen in einem offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Gerade deshalb hat unser HR Development vor genau einem Jahr zwei neue Schulungen zum Thema „Feedback“ aufgesetzt. An diesen internen Schulungen können sowohl Mitarbeitende, wie auch Führungskräfte teilnehmen. Unser klares Ziel ist es eine offene Feedbackkultur in allen Unternehmensbereichen auszubauen und fest zu etablieren, umso unseren kulturellen Ansprüchen zu entsprechen.
Um als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen, sind wir stetig dabei die von Ihnen angesprochenen Themen weiter zu entwickeln. So haben wir in den letzten Jahren unser Schulungsangebot komplett überarbeitet, ein neues Kompetenzmodell verabschiedet und zusätzliche finanzielle Anreize wie die Gutscheinkarte für Mitarbeitende eingeführt.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Kolleg*innen, Aufgaben sowie Möglichkeiten bei Bertrandt so positiv in Erinnerung haben.
Viele Grüße
Innerhalb des Teams ist eine gute Arbeitsatomsphäre
Hat die letzten Jahre sehr gelitten
Nur da nötigste wir gemacht
Innerhalb des des Teams gut, Niederlassungsweit schlecht
Ständig neue creative Projekte
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, freundliches Arbeitsklima
Es wird für jede Situation nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht
Gehalt je nach Tarifvertrag / Urlaubs,-Weihnachtsgeld und sonstige Prämien
Teamfähigkeit TOP
Es werden keine Unterschiede gemacht
Jederzeit loyal und lösungsorientiert
Jederzeit im konstruktiven Austausch
Jederzeit ohne Nachteile
abhängig vom Einsatzort
Teilweise mehr ANÜ Bude als Consultant. Aber es gibt den Willen das zu ändern.
Nur sehr eingeschränkt. Meist heißt Karriere hier der Wechsel zum Kunden.
Einbußen beim Gehalt sind des Dienstleisters Marge..
Gibt es bestimmt, ist aber definitiv kein Fokus drauf bzw mehr Schein als sein.
Höhenverstellbare Tische haben zwar etwas gebraucht sind aber inzwischen Standard.
Schon viel besser geworden, aber unnötige Geheimniskrämerei gibt es noch.
Bei einem Dienstleister kann man nicht immer wählerisch beim Folgeprojekt sein. Es wird aber versucht auf die Wünsche einzugehen.