Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Bertrandt Group erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders die Kolleg:innen werden als starker Rückhalt hervorgehoben, und die Work-Life-Balance gilt dank Gleitzeit sowie Homeoffice-Optionen als akzeptabel. Aufgaben sind oft projektabhängig, können aber abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll sein.
Erheblicher Kritik begegnet das Unternehmen beim Führungsverhalten: Rezensionen beschreiben Vorgesetzte als unehrlich, wenig empathisch und entscheidungsschwach. Die interne Kommunikation folgt einem stark ausgeprägten Top-Down-Muster, wichtige Informationen kommen spät oder gar nicht an. Beim Gehalt beklagen viele Mitarbeiter:innen eine jahrelange Stagnation ohne inflationsgerechte Anpassung und ein Niveau unterhalb des Branchendurchschnitts. Auch Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bertrandt Group wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung innerhalb ihrer Teams oder Abteilungen als angenehm und kollegial erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders häufig beschreiben Mitarbeiter:innen eine zunehmend belastende Atmosphäre, geprägt von Druck, mangelnder Wertschätzung und fehlender Transparenz seitens des Managements. Sparmaßnahmen, hohe Fluktuation und unzuverlässige Planung verstärken laut einigen Bewertungen das Gefühl von Unsicherheit.
Auch das Führungsverhalten steht im Fokus der Kritik: Inkompetenz und mangelnde Fairness einzelner Vorgesetzter belasten das Arbeitsklima spürbar. Demgegenüber berichten wenige Nutzer:innen von einer entspannten und modernen Atmosphäre, in der Teamleiter:innen aktiv Motivation fördern. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch auf bestimmte Standorte oder Abteilungen begrenzt und wird durch negative Entscheidungen auf höheren Führungsebenen häufig untergraben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bertrandt Group wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen fehlende Ehrlichkeit und Transparenz seitens der Führungskräfte. Darüber hinaus berichten viele von mangelnder Unterstützung in schwierigen Situationen, ausbleibender Entscheidungskompetenz und nicht eingehaltenen Versprechen. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als arrogant, distanziert und wenig empathisch, während anderen vorgeworfen wird, Verantwortung zu delegieren statt aktiv zu führen.
Ein gemischtes Bild zeigt sich bei der Bewertung direkter Vorgesetzter: Während einige Mitarbeiter:innen ihren unmittelbaren Vorgesetzte:n als fair, unterstützend und respektvoll beschreiben, fällt das Urteil über höhere Führungsebenen deutlich schlechter aus. Wenige Nutzer:innen heben einzelne Teamleitungen als positives Beispiel hervor. Das Verhalten der Vorgesetzten scheint stark von der jeweiligen Person abzuhängen, wobei die negativen Erfahrungen klar überwiegen.
Die Kommunikation bei der Bertrandt Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentrales Problem sehen viele in mangelhaften Informationsflüssen: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät, werden bewusst zurückgehalten oder verbreiten sich eher über informelle Kanäle als über offizielle Wege. Besonders auf höheren Führungsebenen empfinden viele die Kommunikation als intransparent – etwa in Bezug auf Gehaltsentwicklungen, Umstrukturierungen und die wirtschaftliche Lage. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte Informationen teils nicht weitergeben und Ideen von Mitarbeiter:innen ignoriert werden. Die Kommunikationsqualität variiert zudem stark je nach Abteilung und Führungsperson.
Einige Nutzer:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen: Auf Teamebene oder im direkten Kontakt mit bestimmten Vorgesetzten funktioniere die Kommunikation gut, klar und sachlich. Diese positiven Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich kritischen Wahrnehmung und deuten auf deutliche Unterschiede innerhalb des Unternehmens hin.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Bertrandt fallen deutlich negativ aus. Ein zentrales Kritikpunkt ist die langjährige Gehaltsstagnation: Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Gehälter über mehrere Jahre hinweg nicht angepasst wurden – teilweise bis zu fünf oder zehn Jahre. Leistungsbezogene Erhöhungen finden laut Bewertungen kaum statt, und ein Inflationsausgleich blieb in vielen Fällen aus. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen das Gehaltsniveau im Branchenvergleich als unterdurchschnittlich, insbesondere im Ingenieurswesen. Fehlende Tarifverträge und mangelnde Transparenz beim Vergütungssystem verstärken den Unmut.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen vom Wegfall von Sozialleistungen wie der Edenred-Karte oder Mitarbeiterprogrammen. Wenige Stimmen sehen die angebotenen Benefits angesichts der wirtschaftlichen Lage noch als akzeptabel an, doch diese Einschätzung steht im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung. Insgesamt vermitteln die Bewertungen den Eindruck, dass das Unternehmen bei der Gehalts- und Leistungsentwicklung erheblichen Nachholbedarf hat.
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