Vielfalt, Dynamik, Eigenverantwortung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
gelebte Du-Kultur auf Augenhöhe bis zur Geschäftsleitung, Gestaltungsspeilräume für jeden Einzelnen: Wer etwas bewegen möchte kann dies mit entsprechender Eigeninitiative und Engagement auch tun!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Frauenquote in der Führung, wenig Konsequenzen gegenüber schlechtem Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen sind wir in den Grundzügen noch aufgebaut, wie vor vielen Jahren, als wir noch sehr viel kleiner und in einem anderen Geschäftsmodell unterwegs waren. Nun brauchen wir einen stärkeren Unterbau und weniger Freigabeschleifen über Holding und Vorstand. Umgekehrt sollten wir zwar autoonom, jedoch stärker vernetzt zusammen arbeiten, unsere Leistungsspektren aufeinander abstimmen und Projekte als Gesamtunternehmen, statt als Einzeleinheiten für unsere Kunden umsetzen. Was wir dringend brauchen um neue Talente zu gewinnen, Bestandsmitarbeiter zu binden und das Potential junger Eltern durchgehend zu nutzen, ist eine Kinderbetreuung in Tappenbeck!
Arbeitsatmosphäre
Der Teamspirit bei uns wirklich außergewöhnlich! Natürlich gibt es immer mal Einheiten, in denen es weniger harmonisch zugeht, als in anderen. Aber flächig gesprochen trägt unsere Du-Kultur zu einem sehr offenen und kollegialen Miteinander bei: Dies merkt man in der Zusammenarbeit im Projekt, bei betrieblichen Veranstaltungen und sogar beim freundliche Grüßen auf dem Gelände.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation ist wertschätzend und offen. Es hapert leider aus Traditionsgründen noch an der Kommunikationskaskade von oben nach unten, die sich sehr zieht und viele Freigabeschleifen, Filter und Stille-Post-Effekte beinhaltet. Von Seiten des Unternehmens gibt es in Tappenbeck daher eine eigene Unternehmenskommunikation mit Intranet und Blog, die für mehr Transparenz sorgt - wir sind also auf einem guten Weg :)
Kollegenzusammenhalt
Egal über was wir uns ärgern oder den Kopf zerbrechen - wir halten zusammen! Die Menschen mit denen wir arbeiten sind meist das, was uns am stärksten bindet :)
Work-Life-Balance
Als Dienstleister in Projektsituationen kann es keine 100%ige Flexibilität geben. Wir haben allerdings seit Kurzem die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, grundsätzlich flexible Arbbeitszeiten zwischen 06:00 und 22:00 Uhr und viele gesundheitsförderliche und/oder Freizeitangebote direkt hier bei der Arbeit (Gesundheitswoche, Massage, Grillplatz, Tischtennisplatte, Laufgruppe, uvm.).
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr individuell. Wir haben zugegebener Maßen ein paar schwarze Schafe. Auf der anderen Seite gibt es bei uns sehr viele motivierte Führungskräfte, die sich unheimlich um ihre Mitarbeiter bemühen und kümmern. Durch die flachen Hierarchien und die übergreifende Projektarbeit, hat meist jeder mal mit beiden Sorten zu tun...
Interessante Aufgaben
Wir haben viele spannende Projekte entlang der gesamten Entwicklung und des Lebenszyklus des Automobils und sind auch zunehmend branchenübergreifend unterwegs. Da kann jeder wählen, ob er sich zum absluten Experten vertiefen, oder als Allrounder in verschiedene Projekte hüpfen möchte. Insbesondere neue Projekte/Prozesse und Themenfelder machen eine interessante Dynamik aus.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja. In der Praxis befinden wir uns in der Automotive-Branche, die an ein Patriarchat mit weiblichen Assistenzen gewöhnt ist. Das zieht sich leider in vielen Köpfen noch durch und spiegelt sich in der Geschlechterverteilung der Hierarchieebenen. Dies ist jedoch unbewusst. Der bewusste Umgang mit Geschlechterrollen, Sexualität, körperlichen Einschränkungen und weiteren Diversitäten ist wertschätzend und gleichberechtigt. Und wir haben zunehmend mehr Frauen, die hier als Vorbilder die Führungsebene rocken ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als fachexperten geschätzt, z.T. fast schon verehrt. Als Berater werden sie oft und gern hinzugezogen. Das Ausscheiden aus dem Beruf wird wertschätzend begleitet.
Arbeitsbedingungen
Wir ahben moderne, überwiegend klimatisierte und technisch voll uasgestattete Büros. Auf unseren Werkstatt- und Laborflächen werden alle Standards so umgesetzt, dass sie möglichst angenehm für die Mitarbeiter sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben viele soziale Aktionen über das Jahr verteilt (z.B.Blutspende, Wunschbaumaktion) und kooperieren mit der Lebenshilfe
Gehalt/Sozialleistungen
In Punkto Sozialleistungen sieht es bei uns eher mau aus. Das Gehalt ist nicht mit dem im Tarifvertrag vergleichbar, für Dienstleister jedoch fair.
Image
Dafür, dass wir ca. 2400 Mitarbeiter allein in Tappenbeck sind, kennt uns in der Region leider kaum jemand. Unser Außenauftritt wird zunehmend aktiver und bunter, aber da müssen wir noch nachlegen.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben viele interne Angebote für Fortbildungen und Schulungen