Sehr guter erster Arbeitgeber, mit Potenzial auch länger zu bleiben, wenn die Abteilung stimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut strukturiertes Intranet
Klare Ansprechpartner und definierte Schnittstellen
Wahlmöglichkeit versch. Projekte
Eigene Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Gehalt stärker erhöhen, vorallem wenn man länger >1,5 Jahre Jahre dabei ist. Hier sollten diejenigen die Bertrandt nur als Sprungbrett nehmen wieder gegangen sein, so kann man die langjährigen MA an sich binden.
Höheres Gehalt im Allgemeinen, hier muss sich Bertrandt entscheiden, Preisführer oder Qualitätsführer. Für Zweiteres braucht man Know-how und gute Leute, die auch länger im Unternehmen bleiben.
Bonussystem, welches die Arbeit der Teams honoriert. z.B. werden 25% des Abteilung/Team-Gewinns den jweiligen Teammitgliedern als Bonus asugezahlt, die anderen 75% fließen in den Topf.
Größere Wertschätzung der langjährigen MA >10 Jahre. Ideen dafür sind in der internen Community reichlich vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre bei uns in der Abteilung. Kritische Themen können ohne Probleme angesprochen werden, ohne das derjenige einem krumm nimmt, auch Vorgesetzte. Man redet miteinander an statt übereinander.
Kommunikation
Es gibt monatliche Teamrunden, bei denen die großen Themen und anstehende Projekte besprochen werden.
Mehr transparzenz bei den Projekten bzgl. Kosten
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde habe ich gefunden. Jeder hat ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch wenn man selber gerade etwas weniger Zeit hat
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Zeiten und weniger stressige. Aber auch in den stressigen Zeiten kein Problem Urlaub und Gleitzeittage zu bekommen. In den weniger Stressigen werden interne Themen vorangetrieben.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Kundenprojekte, auch bei verschiedenen Kunden. Was bessere kann einem zumindest in dieser Abteilung (vorallem als Berufseinsteiger) nicht passieren
Auch gab es eine ganze Reihe an interssanten, internen Projekten.
Mir wurde bei Projekten immer die Wahl gelassen und ich wurde aktiv in den "Projektprozess" mit eingebunden
Gleichberechtigung
Keine Probleme, Frauen, Männer Behinderte
Gehalt: Keine großen Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen (ja die gibt es) werden wertgeschätzt und auch um Rat gefragt. Allerdings kann ich das nur als "nicht ältere Kollege" so einschätzen
Arbeitsbedingungen
Laptop mit SSD nicht älter als 2-3 Jahre. Jetzt auch mit USB-C Docking Stations
Zentrales Intranet mit News-Startseite, Community,
Leider etwas alte und kleine (meist 22 Zoll) Monitor (-0.5 Stern)
Keine bzw. sehr sehr wenig Höhenverstellbare Schreibtische (-1 Stern)
Uralthandys für MA, nur Telefonierne und SMS möglich (-0,5 Stern)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Sammlung von Verbesserungsvorschlägen von MA werden auch umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge(nicht in Anspruch genommen)
Arbeitsplatzbrillenzulage
Gutscheinkarte, die jeden Monat befüllt wird
Essenszulage
Das Gehalt entspricht grob dem Durchschnitt, welches man als Ingenieur frisch von der Uni so vorfindet. Ggf. leicht daruntern. Größere Sprünge sind möglich, man sollte sich dann aber schon ein paar gute Argumente einfallen lassen ;)
Trotz guter bis sehr Abteilungszahlungen gibt es keinen Bonus, da die anderen Bereiche nicht so gut laufen.
Image
Abteilungsimage ausgezeichnet sowohl beim Kunden, als auch intern.
Bertrandt allgemein: gutes Image, solider Partner.
Hängt aber auch extrem von den Abteilungen ab
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher schwierig, da sehr flache Struktur und etwas komische Karrierewege.
Weiterbildungen jedes Jahr und auch projektspezfisch.
Vorgesetzte, setzt sich auch dafür ein, dass man Fortbildungen bekommt