Akzeptabler Arbeitgeber wenn man geringe Ansprüche hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr wenig. Die Urlaubsplanung ist flexibel, aber das sollte auch das mindeste sein, wenn man sich überlegt, wie viele Überstunden man mehr oder weniger freiwillig für das Unternehmen leistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine individuelle Karriereplanung. Unterirdische Gehaltsentwicklung. Führungskräfte ohne jegliche Kernkompetenzen. MA werden letztendlich ausgebeutet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen austauschen. Faire Gehälter festlegen (Haustarifverträge!) und auf ein ähnliches Niveau bringen, damit die Unzufriedenheit abnimmt. Mitarbeiter an das Unternehmen binden und gezielt schulen, damit die Fluktuation abnimmt. Karrierepläne mit MA erstellen und diese auch umsetzen. Alle genannten Punkte ohne Betriebsrat unmöglich, daher endlich aufhören sich gegen einen BR zu streuben!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Laune der Kollegen und/oder Projektlage. Insgesamt muss man sagen, dass Bertrandt wenig Interesse daran hat, Mitarbeiter zu halten oder Talente zu fördern, weshalb es immer wieder zu großer Unzufriedenheit kommt, was sich letztlich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation gehört zu den größten Problemen bei Bertrandt. Vieles wird nur auf Führungskräfteebene kommuniziert und dringt im letzten Moment zu den Mitarbeitern durch. Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind nichts anderes als Beschäftigungstherapien für die Führungskräfte. Umgesetzt wird nämlich von den Versprechen nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Beim Thema Kollegenzusammenhalt ist jeder auf sich gestellt. Man sollte gut mit Kollegen umgehen und dementsprechend klappt es dann auch mit dem Zusammenhalt. Leider kommt es aber auch immer wieder vor, dass Kollegen für das persönliche Ansehen beim Kunden über Leichen gehen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel frei genommen werden, auch 2-4 Wochen sind selten problematisch. Leider gibt es keinerlei Konzepte zu Themen wie Home-Office oder flexiblen Arbeitszeiten (da die Kernzeit von 9 - 15.30 Uhr gilt, ist es bei der abgeschotteten Lage des Arbeitsplatzes kaum möglich, private Termine vor oder nach der Kernzeit zu erledigen).
Vorgesetztenverhalten
Solang man keine Kosten verursacht ist alles ok. Weiterbildungen sind eher ungern gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv vielfältig und interessant. Bei entsprechendem Engagement wird man hier sicher etwas finden, was einen begeistert.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt. Aber da Männerdomäne hat man es als Frau schwerer.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bekannt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man unbedingt braucht. Allerdings auch nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Probleme bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Knackpunkt bei Bertrandt. Man sollte sich vorher klar machen, dass die Gehalts- und Karriereentwicklung stark eingeschränkt ist und dass die persönliche Entwicklung einzelner MA kaum Stellenwert hat, da man ohnehin nicht auf eine lange Zusammenarbeit spekuliert. Das Bertrandt-Prinzip funktioniert wie folgt: Es werden massenweise Jobeinsteiger von der Uni eingestellt, oftmals sogar ohne Vorkenntnisse in dem Bereich, die dann schnellstmöglich als günstige Arbeitskraft an den Projekten arbeiten. Auch wenn die Fluktuation hoch ist, wird es genügend Leute geben, die trotz der irgendwann einsetzenden Unzufriedenheit in der Firma bleiben und später werden die leeren Stellen dann wieder durch Absolventen ersetzt und das gleiche Spiel geht wieder von vorne los.
Es gibt ein kleines Urlaubs- und Weihnachtstaschengeld von je 300 Euro brutto, sonst aber keine nennenswerten Vorteile. Die Konditionen des angepriesenen Kredits, z.B. für Möbel oder Kfz beim Einstieg in den Job, waren schlechter als bei einer fremden Bank.
Image
Beim Kunden recht gutes Image, da zu günstigen Preisen viel gearbeitet wird. Nach außen eher mäßig.
Karriere/Weiterbildung
Auf eine spannende Karriere, wie man sie sich vielleicht nach der Uni vorstellt, sollte man sich lieber erstmal nicht freuen. Wenn man lang genug dabei ist und brav seine Aufgaben erledigt hat, springt auch mal eine Schulung raus, um den MA noch etwas länger zu halten. Die zweite Schulung gibt es dann aber nicht mehr so einfach.