485 Bewertungen von Bewerbern
485 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
485 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine - tatsächlich bin ich zu 100% zufrieden und kann diesen Standort nur jedem weiterempfehlen.
Keine!
Einen so schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt. Vom ersten Gespräch HR bis zur Vertragsunterzeichnung vergingen nur 2 Wochen (aufgrund meiner langen Kündigungsfrist)
Keine !
Ich hatte ein sehr offenes, freundliches Gespräch mit Herrn Scola. Erfrischend anders zu bisherigen Bewerbungsgesprächen mit weiteren Firmen. Man unterhält sich - aber es ist nicht das Abarbeiten der typischen Fragen und Antworten. Stattdessen wird auf Fragen eingegangen und auch Optionen aufgezeigt. Es hat für mich schlußendlich der Arbeitsort nicht optimal gepasst,aber Herr Scola hat meine erweiternden Infos zu meiner Person und Werdegang festgehalten - vielleicht klappt es ja bei einer anderen Stellenausschreibung.
Sie haben da einen guten Mann bei Bertrandt - vielen Dank und weiter so.
Sehr geehrtes Bertrandt-Team,
ich möchte Sie dazu auffordern, an der Freundlichkeit bzw. am Tenor einiger Ihrer Mitarbeiter zu arbeiten.
Ich wurde zum Telefonat eingeladen, was sehr unfreundlich Ablief. Es gab Kritik zu meinen Bewerbungsunterlagen, diese habe ich angenommen und war bereit diese zu überarbeiten. Jedoch habe ich gefragt, ob eine Kritik meinerseits gewünscht ist, dem wurde zugestimmt, jedoch kam nur eine defensive/aggressive Reaktion. Ich kritisierte den Tenor des Gesprächspartners.
Beispielsweise begann das Telefonat im ersten Satz (ohne, dass ich was sagte) mit: "das ist schlecht...". Am Ende wurde das Telefonat kurzerhand beendet, ohne jeglichen Kommentar bzw. Verabschiedung. Ich wurde bei einem kurzfristigen Termin noch nie so unfreundlich bzw. emotional geladen behandelt.
Die Kritikpunkte des Mitarbeiters waren, dass ich telefonisch nicht erreichbar war und dass meine Bewerbungsunterlagen nicht ausreichend datiert sind.
Jedoch habe ich den Mitarbeiter habe sowohl per E-Mail, als auch per Telefon versucht zu erreichen vom Ausland (deshalb war ich temporär telefonisch nicht erreichbar).
Den Mitarbeiter zu erreichen, war jedoch auch kein Leichtes, die Begründung war: "Ich habe sehr viele Gespräche und Termine...".
Aber die privaten Gründe des Bewerbers haben wenig stellenwert, ich verstehe.
Jemanden deshalb so unfreundlich und respektlos zu behandeln, ist absolut nicht zu tolerieren.
Die HR-Abteilung sollte wirklich an Ihrem Tenor arbeiten bzw. von einigen Mitarbeitern.
Ich habe immer gedacht, dass eine Diziplin im HR auch die zwischenmenschliche Kommunikation sei.
Dies hat hier jedoch völlig versagt.
Vielleicht wäre ein Schulungsangebot zur emotionalen Selbstkontrolle sinvoll.
Mit freundlichen Grüßen.
Bitte geben Sie den Personen, die keine Deutschkenntnisse haben, eine Chance. Aufgrund des Studiums können sich viele Studenten nicht auf Deutsch konzentrieren. Wenn Sie eine Chance geben, kann die Sprache in kurzer Zeit verbessert werden. Bitte geben Sie eine Chance, sich technisch zu beweisen. Dies ist meine Bitte aus tiefstem Herzen.
Ich lasse den Firmen und den HR Abteilungen den Raum darüber selbst nachzudenken.
Bewerberdaten nach Anfrage auch wirklich löschen
Frau Lober ist sehr engagiert, hat umgehend eine weitere Stelle sondiert und vorgeschlagen.
Bis Dato alles i.O.
Warte die weiteren Schritte positiv ab.
eventuell die Wartezeit der Rückmeldung beschleunigen
Herr Scola zeichnet sich durch seine äußerst angenehme, offene und ehrliche Art aus. In unserem Gespräch tritt er persönlich auf, ohne sich verbissen an Standardfragen und Agenda zu orientieren. Seine Gesprächsführung hebt sich von einem standardisierten Vorgehen ab, bei dem üblicherweise der Lebenslauf und die üblichen Stärken und Schwächen nach Schema F abgefragt werden. Stattdessen schafft er eine individuelle und vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre, die authentische und aussagekräftige Einblicke in beide Welten (Recruiter und Bewerber) ermöglicht. Seine Herangehensweise an das Recruiting zeugt von großer Kompetenz und Engagement. Weiter so!
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