Totale Enttäuschung !!!!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Betriebsrat.
- Keine Mitarbeitermitbestimmung
- Keine Mitarbeiterwertschätzung: Ich fühle mich vom Kunden mehr geschätzt, als von meiner Firma.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte Schulen. Werte wie Respekt, Ehrlichkeit und Ethik sollen vermittelt werden.
- Verhindern, dass die Leistungsträger und sehr gute Mitarbeiter wegen 50 Euro pro Monat die Firma verlassen.
- Ehrlichkeit mit den Mitarbeitern und den Kunden.
- Führungskräfte Beurteilen
- Aktionäre über Rüstungsindustrie Aktivitäten informieren.
- Die meisten Mitarbeiter verlassen Bertrandt nach kurzer Zeit nicht wegen des Geldes, sondern weil sie sich nicht mehr wertgeschätzt fühlen.
- Ernsthafter Wille was zu verändern!!!!!!!!
- Mehr auf Mitarbeitergesundheit achten ! Wenn ein Mitarbeiter wegen Corona in einem Risikogebiet war, dann soll er SOFORT UND OHNE WIE UND ABER heimgeschickt werden und nicht nach paar Stunden.
Kommunikation
Die Führungskräfte entscheiden wie sie wollen, was sie wollen und wann sie wollen...
Ein Konzern mit 13000 Mitarbeiter ohne Betriebsrat wird wie eine Diktatur geführt.
Solange sich der Mitarbeiter unterwirft und alles macht was die Führung will läuft alles gut.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitern sehr gut vor allem auf menschlicher Ebene.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut.
Mein Kollege wurde gemobbt damit er seinen Urlaub storniert, was er auch am Ende gemacht hat !!!!! Nur damit der Kunde seine schöne Präsentation bekommt.
Der gleiche Kollege hat paar Wochen Urlaub beantragt. Eine Führungskraft läuft durch die Abteilung und macht sich lustig über seinen Antrag.
Ich bin fassungslos !!!!!!!!
Vorgesetztenverhalten
- Sehr steile Hierarchie in der unteren Führungsebene
Leider spielen Ethik und Moral kaum eine Rolle. Man soll z.B. Kunden wichtige Ergebnisse verbergen, um weitere Beauftragungen zu bekommen.
Ich habe versucht mit der Führungskraft ein ernsthaftes Gespräch zu führen. Es wird relativiert und danach meine Leistung infrage gestellt.
- Leider gibt es keine Möglichkeiten im Unternehmen auf solche Verhalten aufmerksam zu machen. Es ist traurig, dass man solche Portale nutzt, um die Firma drauf aufmerksam zu machen.
- Ständige nervige Kontrolle. Wo waren Sie im Urlaub ? Warum haben sie einen Tag mitten in der Woche freigenommen ?
- Beim Projektabschlussgespräch: der Kunde ist sehr zufrieden v.a. mit der hohen Qualität der Arbeit und signalisert, dass die nächsten Projekte mit uns durchgeführen möchte. Meine Führungskraft sagt zu mir: ab jetzt Qualität runter und mehr Gewinn!
- Vorgesetztenverhalten in der höheren Führungsebene sehr enttäuschend.
Die Entscheidung Dienstleistungen in der Rüstungsindustrie anzubieten ist ein großer Fehler. Man soll NICHT mit Unternehmen zusammenarbeiten, wenn diese zur Zeit wegen Beihilfe zu Kriegsverbrechen in den Haag angezeigt werden......
Interessante Aufgaben
Aufgaben oft interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider schlecht.
Man versucht alte Mitarbeiter rauszumobben, dass sie teuer sind.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Büros.
Mobiles Arbeiten steht in der Stellenbeschreibung. In der Realität nicht vorhanden.
Die Firma wird kaputt gespart. Zugänge zur Skype oder Hardware werden immer spät genehmigt.
Ich soll Kundentermine mit dem Skype account von einem Kollegen durchführen. Grund: Geld Spraren !!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum oder keine Gehaltserhöhung.
Image
Gut. Bei den Mitarbeitern verschlechtert sich das Image täglich, seit der Entscheidung in die Rüstungsindustrie zu gehen .....
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.