Bertrandt 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: Von Anfang an klar kommunizieren, ob tatsächlich alternative Einsatzmöglichkeiten bestehen. Außerdem Bewerbende nicht ausschließlich anhand einer momentanen „100-Prozent-Passung“ für ein einzelnes Projekt bewerten, sondern auch übertragbare Kompetenzen, Lernfähigkeit und Entwicklungspotenzial berücksichtigen.

Bewerbungsprozess: Auf meine Bewerbung erhielt ich schnell eine Rückmeldung. Auch das erste Videogespräch verlief sehr angenehm, professionell und wertschätzend. Im Gespräch wurde mir offen gesagt, dass man mich zwar nicht in der ursprünglich ausgeschriebenen Position sehe, meine Fähigkeiten aber an anderer Stelle im Unternehmen gut einsetzen könne. Dadurch entstand der Eindruck, dass tatsächlich verschiedene Einsatzmöglichkeiten bestehen und nicht ausschließlich starr auf die ursprünglich ausgeschriebene Stelle geschaut wird.

Die spätere Absage passte für mich allerdings nicht zu diesem Gespräch. Als Begründung wurde genannt, dass es aktuell kein Projekt gebe, das „zu 100 Prozent“ zu meinem Profil passe. Gerade bei einem Unternehmen im individuellen Projektgeschäft halte ich diesen Maßstab für wenig nachvollziehbar. Projekte und ihre Anforderungen verändern sich. Wer ausschließlich Bewerbende sucht, die in genau diesem Moment vollständig auf ein bestimmtes Projekt passen, lässt übertragbare Fähigkeiten, Entwicklungspotenzial und eine mögliche Einarbeitung weitgehend außen vor.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich über ganze zwei Monate, in denen ich hingehalten wurde. Am Ende hat der Standortleiter zugesichert, er würde sich telefonisch melden. Schlussendlich kam eine unpersönliche Standard-Email von der Assistentin. Das empfinde ich als respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Lassen Sie Bewerber bitte nicht 2 Monate warten für eine Antwort, die bis heute nicht eingetreten ist. Antworten Sie gerne auf Ihre Kontaktformulareingänge. Ich hab nicht nur die Lust verloren, sondern inzwischen eine Abneigung entwickelt. Ich werde meine Bewerbung zurückziehen und h

Bewerbungsfragen

Hatte eine sehr angenehme Bewerbungserfahrung dort. Die Dame aus dem Recruiting gestaltete den Prozess sehr stressfrei und angenehm. Man kam mir sogar bei einer Terminkollision für das Vor-Ort-Gespräch entgegen und ich empfand das Gespräch ebenfalls als positiv.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch bei Bertrandt war insgesamt positiv. Der Austausch war angenehm, strukturiert und fachlich auf Augenhöhe. Im Gespräch wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung zugesichert.

Leider habe ich nach dem Gespräch trotz dieser Zusage über einen Zeitraum von mehr als einem Monat keinerlei Rückmeldung erhalten. Auch eine Absage oder ein Zwischenstand wären wünschenswert gewesen.

Ein solches Vorgehen hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck, da Verlässlichkeit und Kommunikation im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle spielen.

Verbesserungsvorschläge

Professionellere und fachlich geeignete Recruiter einstellen, die sich in einem Interview nicht respektlos und abfällig verhalten. Die Ansprechpartnerin am Standort Würzburg war dermaßen unfreundlich, dass ich mich innerhalb von einer Stunde nach dem Interview, vom Bewerbungsprozess zurückgezogen habe.

Das Telefoninterview startete mit einer Präsentation seitens der Recruiterin, was sich eher angehört hat, als würde sie einen Text ablesen. Als ich mich meiner Vorstellung begann, wurde ich mehrfach unterbrochen und es wurde mein gesamter Werdegang infrage gestellt. Die Recruiterin hat angedeutet, dass sie meine Qualifikationen anzweifelt und diese nicht glaubhaft wirken, was mich schockiert hat. Ich habe öfters versucht, meinen Werdegang höflich zu erklären, da ich anfangs dachte, dass dieses Unverständnis an der Sprachbarriere lag, jedoch folgten trotzdem arrogante Antworten. Auch die Aussage, dass man nicht wisse, wie lange ich es "hier aushalten würde", ist extrem unangebracht. Daraufhin lies ich ihre Aussagen einfach so stehen, da mir klar wurde, dass ich mit so einer Person nicht zusammenarbeiten möchte und erwog tatsächlich mehrfach, das Gespräch abzubrechen. Es folgten mehr Fragen ihrerseits, die auch sehr persönlich waren und ich bemerkte, dass sie versuchte, Gründe für eine Absage zu finden.

Ich habe noch nie so ein Interview erlebt und kann der Bertrandt Gruppe nur empfehlen, sich von solchen Mitarbeiter/innen zu trennen. Mein Bekanntenkreis weiß jetzt aber auf jeden Fall, wo sie sich nicht bewerben sollen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte wesentliche Infos transparent in der Stellenanzeige mitschreiben und Pünktlichkeit und Respekt mitbringen für die Bewerber

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Gespräche: das erste mit einem Recruiter und das zweite dann mit der Fachleitung. Es hieß zu mir im Anschluss, dass ich in 2-3 Wochen eine Rückmeldung bekommen würde. Leider kam nichts, also habe ich nachgehakt und mir wurde gesagt, dass gerade noch nach einem passenden Projekt gesucht wird und ich in zwei Wochen Bescheid bekomme. Einen Monat später habe ich noch einmal nachgehakt und es hieß wieder, dass ich einen sehr guten Eindruck hinterlassen habe und sie sich melden, sobald ein passendes Projekt für mich da ist. Nach einem Jahr habe ich immer noch keine Zu- oder Absage bekommen.. Schade…