Die OFK Versagen auf ganzer Linie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung kommt pünktlich und es gibt gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die OFKs verstehen nicht wie man eine Firma leitet. Makromanager die sich im Klein-Klein verstricken. Die Firma läuft den Bewerbern hinterher aber verstehen nicht das bei der Bezahlung die Fachkräfte wo anders unterschreiben. Langjährigen Arbeitnehmer frisst die Inflation das Gehalt auf.
Verbesserungsvorschläge
Es sind zu viele auf der Brücke und zu wenig im Maschienraum. 50% der Führungskräfte kann man sich sparen. Die Umstrukturierung in Units bringt nur Frustration. Führungskräfte verstecken sich hinter ihrem Schreibtisch und treffen Fehlentscheidungen die die Mitarbeiter demotivieren, den Kunden verärgern und weniger Geld einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Wird täglich schlechter, die Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung.
Kommunikation
Das hat mit Offen und Transparenz nichts zu tun. Mitarbeiter merken das.
Kollegenzusammenhalt
Viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Keine Anerkennung, keine Freude, kein Interesse.
Work-Life-Balance
Für mich gut, jedoch lange nicht für jeden.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind meistens Top und sehr gut, ihnen wird aber immer weniger Entscheidungsmöglichkeit gegeben. Bei den FKs darüber ist keine Expertise mehr vorhanden. Es gibt auch viel zu viele Führungskräfte, die so unfassbar teuer sind und gleichzeitig absolut nichts beisteuern. Dort könnte man richtig viel Geld einsparen.
Interessante Aufgaben
Kann schon Interessant sein
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht. Keine Wertschätzung kein Entwicklungsplan keine angemessene Vergütung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern zu viel.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Das Image nach außen stimmt mit der Realität nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Wer Geld verdienen möchte hier falsch. Fachliche Fortbildungen kosten und sind nicht für jedermann.