Veraltetes Unternehmen was gern spart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Gehalt wurde in Corona-Kurzarbeit aufgestockt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehaltsentwicklung, veraltete Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Entlohnung, Prozesse und Hardware auf den Stand von 2022 bringen, transparente Kommunikation, weniger Reden und mehr machen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre leidet stark unter der Unternehmenskultur
Kommunikation
existiert nicht, Informationen kommen entweder viel zu spät oder gar nicht, Informationsveranstaltungen sind gar nicht/schlecht vorbereitet (Fragen der Teilnehmer können nicht beantwortet werden)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, da hat Bertrandt allerdings kaum Anteile daran
Work-Life-Balance
Völlig unrealistische Deadlines und Dienstreisevorgaben des Kunden werden durchgedrückt ohne dass Bertrandt der Fürsorgepflicht ihren Mitarbeiter gegenüber nachkommt
Vorgesetztenverhalten
Kundenzufriedenheit steht hier über allem, das lebt der Vorgesetzte auch vor. Ich habe ein sehr offenes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Leider kann so gut wie nie auf Fragen geantwortet werden, wenn es Probleme gab wird lieber ausgesessen als angepackt, bei Vertragsfragen wird nachweislich gelogen. Sehr enttäuschend
Interessante Aufgaben
Ich hatte mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben, im Vorstellungsgespräch kam dann heraus dass es diese Stelle gar nicht gibt und sie mir eine andere anbieten. Versprochene Weiterbildungen oder gar das groß angepriesene "Paten-Modell" wurden nicht oder nur mangelhaft umgesetzt. Die Aufgaben können, je nach Kunde, von interessant bis langweilig sein.
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik, Knochentelefone und Zeitnachweise per excel / Papier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Konzern gibt sich Mühe die entsprechenden Lizenzen zu erhalten, allerdings ist die Papierverschwendung bei Bertrandt sehr groß
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, jedoch sollte man regelmäßig die Abrechnungen auf Fehler überprüfen. Gehalt ist inzwischen unterer Durchschnitt, auf Anfragen bzgl. Gehaltserhöhung wird mantra-artig wiederholt, dass es Bertrandt schlecht geht und wird auf´s nächste Jahr vertröstet. Und das Jahr für Jahr. Bei Dienstreisekosten, die fast so hoch sind wie das Nettogehalt, gibt es keine Firmenkreditkarte (zumindest keine die nicht das eigene Girokonto belastet), selbst Führungskräfte verlassen das Unternehmen aufgrund des schlechten Gehalts. Es gibt eine Guthabenkarte, die regelmäßig aufgeladen wird, mit der man in verschiedenen Baumärkten und Läden einkaufen kann.
Image
Realität und Ruf gehen weit auseinander
Karriere/Weiterbildung
versprochene externe Weiterbildungen waren immer zu teuer, es gibt keine klaren Kriterien für den beruflichen Aufstieg, selbst Führungskräfte verlassen das Unternehmen aufgrund des schlechten Gehalts - da will man hier auch keine Karriere mehr anstreben