Wer keine Gehaltsanpassung, kein faires Gehalt, keine Aufstiegschancen uvm. sucht, der ist bei Bertrandt "richtig".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitsstunden-Reduktion & Co. wird dankend schnell umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutlich höhere Bürokratie als zuvor bei der Philotech (es wird nicht grundlos der Spruch "das B in Bertrandt steht für Behörde" gescherzt)
Ansonsten alle anderen negativen Punkte in den vorherigen Abschnitten.
Einschränkung vom HomeOffice trotz Richtlinie die zwar nur besagt, dass 2-3 Tage Büro schön wären, aber keine Pflicht ist. Dennoch wird dem Team Manager aufm Deckel gegeben, dass das so nicht geht & gegengesteuert werden muss. Am Ende sitzt man wieder alleine im Büro, da andere krank sind oder an dem Tag spontan HO machen oder die Projekt-Kollegen doch ganz woanders in DE sitzen. Total sinnlos!
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren, In den Zustand des Standortes investieren
Arbeitsatmosphäre
Ich kann natürlich nur für mein Umfeld sprechen. Die Atmosphäre ist gut im Allgemeinen. Natürlich versuchen wir Mitarbeiter & teils auch die Team Manager den "Zustand" mit Humor entgegenzuwirken. Mein Team Manager scheut sich nicht Lob & Co. auszusprechen. Es hält die Motivation noch einigermaßen aufrecht. Unsere 3 Team Manager am Standort Cottbus sind alle recht angenehm. Team-intern ist alles bestens bisher/ weiterhin. Unser Standortleiter ist mMn. Transparenz & versucht fragwürdige Entscheidungen von "oben" dem MA näher zu bringen. Die GF könnte offener & ehrlicher sein und tut das Vertrauen in die GmbH mindern. Fairness ist nach 3+ Jahren ohne Gehaltsanpassung seitens GF eh nicht mehr gegeben! Durchsetzung gegen den Vorstand wäre mal was & nicht jeden Cent bei Peanuts zu sparen.
Kommunikation
Wichtige Themen werden per Rundmail verschickt. Im Intranet der Bertrandt AG werden neueste Informationen verteilt, auch wenn nicht komplett offen und ehrlich habe ich das Gefühl.
Die "Zwangskommunikation" via MS Engage lässt sich leider nicht abstellen. Also mich nervt das total. Ich hab erstens kein Interesse was der Vorstand so auf der Welt treibt und zweitens auf zusätzliches Socialising während der Arbeitszeit hab ich wirklich kein Interesse!
Eine Kommunikation auch an die Team Manager scheint auch oft sehr kurzfristig (~30min. vorher) stattzufinden (so wie ich gehört habe). Naja die Team Manager sind dann die **** Kommunikation ausbaden dürfen.
Aktuell versucht der Vorstand mit einer Mitarbeiter-Sprechstunde "offen" & ehrlich auf Fragen einzugehen, was auch mMn. ganz gut herüber kam.
Leider wird das Thema Gehaltsanpassung & Co. "professionell" umgangen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist natürlich wieder stark Team-abhängig. Ich denke am Standort Cottbus ist das schon sehr gegeben. Vor allem in meinem Team kann ich mich nicht beklagen. Dennoch gibt es, aber auch Kollegen (davon ein Team Manager) die 1-2 Mitarbeiter bereits zur Kündigung gebracht haben.
Work-Life-Balance
Mein Team Manager ist sehr gewillt eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Man kann recht kurzfristig Urlaub nehmen und auch seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Wichtig ist die zeitnahe Kommunikation mit den Kollegen & Vorgesetzten.
Negativ ist aktuell, dass einem von HR o.ä. auf die Finger gehauen wird wenn man zu oft Home Office macht. Hier gab es schon eine Auswertung von "oben". Es gibt zwar nur eine Richtlinie, aber es wird hier schon fast mit Konsequenzen gedroht, wenn man nicht 2-3x pro Woche im Büro ist. Leider würde man eh oft alleine im Büro sitzen, da Projektmitglieder an anderen Standorten sitzen, also warum Büropflicht erzwingen?
Meine Produktivität ist im HO definitiv höher als im Büro. Update: Thema Büropflicht wird nun wieder schärfer verfolgt! Aufgrund dessen ein Downgrade & nur noch 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Unser Team Manager ist top und versucht das Beste für seine Mitarbeiter.
Einziger Grund aktuell weshalb ich aktuell noch am Standort bleibe.
Interessante Aufgaben
Unser Team Manager versucht auf Basis der Qualifikation etwas passendes zu finden. Am Ende heißt es trotzdem Friss oder Stirb wenn nichts anderes aufgetrieben wurde. Das neue Projekt ist definitiv eine Tätigkeit die ich mir nicht mehr lange antun werde. Die Arbeitsbelastung & der Stress ist aktuell einfach nicht toll.
Gleichberechtigung
Aus dem Ausland stammende Mitarbeiter werden im Einstiegsgehalt deutlich niedriger eingestuft von dem was ich von 2 Kollegen bisher mitbekommen habe, obwohl diese deutlich älter und erfahrener sind.
Gleichberechtigung zwischen West & Ost besteht leider auch weiterhin & wird sich wahrscheinlich nicht so schnell ändern.
Das Bertrandt Compensation wird aktuell nicht umgesetzt für unsere Gesellschaft!
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meinem Blick gibt es hier keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten am Standort Cottbus sind definitiv nicht mehr Zeitgemäß. 4 Bürotische auf ca. 12 qm². Mit dem Bürostuhl schon so nah an der Wand, dass die Wände dementsprechend aussehen.
Die Toiletten werden aktuell wenigstens "zwangs"-saniert. Die Küchengeräte oder die Küche selbst sollten mal erneuert werden, die sehen schlimm aus. Man sollte sich auch nicht trauen unter die Küche zu gucken..
Die Bertrandt IT & deren Einschränkungen sind deutlich nerviger als die eigene IT zuvor. Eine 2. Dockingstation für HO wird standardmäßig nicht gestattet. Einschränkung des HO (wie oben bereits beschrieben) ist nicht toll. Für den Sommer gibt es keine Klimaanlage und man sitzt gerne mal bei 30 °C+.
Lärmpegel direkt an der Hauptstraße kann nur hoch sein.
Die Technik soweit ist wenigstens recht neu.
Der Obstkorb etc. wurde eingestellt.
Bei den Bedingungen will man eig. nur von Zuhause arbeiten, aber die da "oben" sagen man solle doch im "tollen" Büro hocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sammelmülleimer im Büro die freitags immer komplett geleert werden obwohl da nur bisschen Papier oder Plastik drin liegt. Die Mülltüten könnten deutlich länger genutzt werden indem die Mülleimer einfach ausgekippt werden. Ob eine nachträgliche Trennung stattfindet weiß ich nicht. Ansonsten gibt es eine Trennung in der Küche.
Notebooks werden meines Wissen nach am Ende der Lebenszeit refurbished.
Gehalt/Benefits
Aus Ost-Perspektive leider weiterhin keine Gleichbehandlung. Die Lebenskosten steigen stärker seit der starken Inflation, aber eine Anpassung gab es seit 2023 nicht. Gehaltsanpassungsforderungen werden weiterhin blockiert.
Was mich ziemlich nervt, seit der Integration, dass das Gehalt sowas von am Ende des Monats kommt (~29., letzter Mi?), dass man schon oft Angst hat es kommt gar nicht mehr. Das war vorher angenehmer und ist definitiv ein deutlicher Negativpunkt. Eine Vorankündigung fürs ganze Jahr wann die Zahlung erfolgt erfolgte auch nicht mehr seit die Philotech zur Bertrandt integriert wurde. Das war wenigstens zur Orientierung hilfreich.
Essenszulagen gibt es nicht.
Es gibt die Edenred-Karte mit (leider nur) 20€ Aufladung pro Monat. Schön das diese für die Bertrandt Technology GmbH nicht eingestellt wurde.
Die Übernahme der Versicherung beim Jobrad ist toll.
Image
Gibt es denn irgendwas positives worüber man reden könnte?
Karriere/Weiterbildung
Schwierig zu beurteilen. Es herrscht weiterhin die Ansicht von "oben" das Weiterbildungen quatsch sind & nur unnötige Kosten sind.
Seit meinem Einstieg vor mehreren Jahren wurde mir noch keine Weiterbildung vorgeschlagen/ angeboten.
Optionen sollen jetzt über Udemy o.ä. Plattformen bestehen, aber naja es sieht nach viel Auswahl usw. aus, aber wer die Plattform kennt, weiß das der größte Anteil davon eher nicht zu gebrauchen ist.
Am Standort Cottbus habe ich noch nicht wirklich mitbekommen das Mitarbeiter eine höhere Position (z.B. Projektleiter) erhalten haben (vielleicht 1 Person).
Je höher die Leiter desto limitierte Plätze, daher ist eine Karriere wahrscheinlich eher schwierig.