Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit seine Arbeit dem Privatleben anpassen zu können und das Vertrauen der Vorgesetzten selbstverantwortlich und eigenständig Projekte ans Ziel zu führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Bemühungen qualifizierte Mitarbeiter, deren Wissen und Erfahrungen im Unternehmen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Umdenken im Unternehmen hin zu einem wieder atraktiven Arbeitgeber ist spürbar. Durch die Gründung eines engagierten Betriebsrats haben Arbeitnehmer ein wichtiges Instrument für ihre Belange bekommen. Bitte so weitermachen, mit kleinen nachhaltigen Schritten zu einem zukunftsicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine sehr freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlfaktor.
Image
Das Image scheint sich allgemein leicht gebessert zu haben. Das Umdenken im Unternehmen kommt langsam bei Mitarbeitern und Kunden an.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Gleitzeitausgleich kann nach Absprache im Team jederzeit genommen werden, auch gibt es die Möglichkeit Home Office zu nutzen. Durch das Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit kann die Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfach vorhanden. Von üblichen Seminaren, über interaktive Onlineschulungen bis Bildungsurlaub. Bereichs- oder Standortwechsel werden nun auch stärker gefördert und sind unbürokratischer realisierbar.
Gehalt/Benefits
Kein schlechtes Gehalt aber eine Anpassung von Gehalt oder Arbeitszeit wäre angemessen. Dafür weitere Benefits sowie Sozialleistungen vom Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement zum Umweltschutz und Sozialbewusstsein vorhanden. Auch Schulungen werden in diesem Bereich angeboten. Regionale soziale Organisationen werden regelmäßig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Bislang war der Kollegenzusammenhalt vorbildlich. In stressigen Projektphasen wird an einem Strand gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Größtenteils junge Mitarbeiter bis mittleren Alters. Keine Bemühungen langjährige Mitarbeiter, deren Wissen und Erfahrungen im Unternehmen zu halten. Hier besteht Handlungsbedarfs.
Vorgesetztenverhalten
Ziele setzt sich der Mitarbeiter selbst, wird hierbei vom Vorgesetzten mit allen Mitteln unterstützt. Mitarbeiter werden motiviert und ermuntert ihr Mitspracherecht auszuüben.
Arbeitsbedingungen
In der Entwicklung größtenteils Großraumbüros mit Stellwänden. Einzelbüros für Teamleiter und Abteilungsleiter. Langsame Umstellung zu elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen (sollte Standard sein). Die Computerhardware könnte moderner sein. Laptops mit 8GB Arbeitsspeicher sind nicht mehr zeitgemäß. Diensthandys, ältere Modelle aber ausreichend für den Einsatzzweck.
Kommunikation
Je nach Team oder Abteilung kann die Kommunikation unterschiedlich ausfallen. Größtenteils ist der Mitarbeiter selbst verantwortlich für seine Informationsbeschaffung, kann allerdings auf ein großes Netzwerk aus allen Unternehmensbereichen zurückgreifen.
Gleichberechtigung
Frauen werden in der Entwicklung genauso gleichberechtigt behandelt, bezahlt und haben ebensolche Auftiegschancen wie Männer. Aber auch beim Thema der Familienplanung werden Männer ermuntert ihr Recht auf Elternzeit zu nehmen und steigen unproblematisch in ihr angestammtes Team oder Projekt wieder ein.
Interessante Aufgaben
Seitens Teamleiter werden Vorschläge für Projekte gemacht, die zu den Interessen und Fähigkeiten des Mitarbeiters passen. In der Probezeit hat der Mitarbeiter Zeit und Möglichkeiten in die verschiedenen Projekte reinzuschnuppern und danach frei zu wählen. Auch langjährige Mitarbeiter haben die Möglichkeit das Projekt zu wechseln oder sogar das Team.