Tolle Kollegen und ein schönes Büro sind nicht ausreichend
Verbesserungsvorschläge
Eine vertrauensvolle, mitarbeiterorientierte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre schaffen. Darüber hinaus sollten auch Mitarbeiter, die dauerhaft im Home-Office arbeiten besser integriert werden um somit eine bessere Teamarbeit zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des starken vertrieblichen Aspekts herrscht ein starker Druck - beinahe ein Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Standorten. Das beeinträchtigt die teamübergreifende Zusammenarbeit sehr. Darüber hinaus wird stärker der Fokus auf die individuelle Leistung gelegt. Kritik wird zwar am einzelnen Mitarbeiter sehr deutlich geäußert, jedoch keine Lösungsvorschläge mit der Führungskraft gemeinsam bei Problemen erarbeitet - Lob oder Anerkennung fehlen gänzlich.
Kommunikation
Leider mangelt es an einer klaren und transparenten Kommunikation seitens fachlicher und disziplinarischer Führungskraftzum einzelnen Mitarbeiter, sowie an einer schnellen und effizienten Kommunikation von allgemeinen relevanten Informationen an das gesamte Team. Dadurch ist man auf die Kommunikation zwischen den Kollegen angewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen, die einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen und unterstützen.
Work-Life-Balance
Zwar besteht die Möglichkeit zu einer flexiblen Arbeitszeit auf Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Option, jedoch wird Home-Office nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt den Führungskräften in erster Linie an einem wertschätzenden Verhalten ggü. den Mitarbeiter:innen, als auch an Kommunikationsfähigkeiten. Durch sehr hohem Arbeitsdruck und fehlendem Vertrauen entsteht ein schlechtes Arbeitsklima. Das Führungsverhalten ist insbesondere nicht empathisch, wenig gesundheitsorientiert und vertrauensvoll, wodurch es u.a. schwierig ist Kritik oder Probleme offen anzusprechen. Kurz: Es ist wenig bis nicht mitarbeiterorientiert.
Interessante Aufgaben
Nach kurzer Zeit werden die Aufgaben zu Routinetätigkeiten, mit keiner Möglichkeit auf Abwechslung oder Vielfältigkeit. Auch aufgrund des sehr spezifischen Segments gibt es keine Möglichkeit zur eigenen Einflussnahme der Ausgestaltung des Aufgabengebiets.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mit sehr guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Lediglich das Parken mit dem eigenen Pkw und die "Parkplatzsuche" gestaltet sich schwierig. Jedem steht ein Laptop und ein zusätzlicher Monitor zur Verfügung, welches die Arbeit sehr erleichtert. Das Büro ist in mehrere Räume untergliedert wo zwischen zwei bis vier Mitarbeiter in einem Raum arbeiten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt basiert auf einem Fixbetrag plus Bonus. Jedoch ist weder der Fixbetrag sonderlich hoch, noch der Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, weswegen man sich nicht fachlich auf seinem Fachgebiet weitentwickeln kann. Aus diesem Grund bestehen auch keine gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, die die eigene Karriere fördern. Es werden keine privat finanzierte Weiterbildungen finanziell unterstützt oder gerne gesehen - insbesondere kein berufsbegleitendes Studium.