Flexibler Arbeitgeber, dafür Abstriche in Gehalt und Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Zumindest im Projektteam vor Ort beim Kunden ist die Arbeitsatmosphäre bei mir astrein. Je nachdem, welchem Kunden man als Arbeitnehmer überlassen wird, kann dies natürlich auch anders sein.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Teilweise etwas träge, gerade wenn es um Weiterbildungen und Gehaltsverhandlungen geht.
Konzernweit ist die Kommunikation durch Intranet und Newsletter sehr gut. Änderungen bzgl. der Coronaverordnung werden z.B. schnell und transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt bei mir im Team ist hervorragend. Hängt wie die Arbeitsatmosphäre stark vom Kunden und dem entsprechenden Team ab.
Work-Life-Balance
Beim Kunden, bei dem ich eingesetzt bin, sind die Arbeitszeiten maximal flexibel, Home Office und Urlaub sind jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Entfernung des Bertrandt-Kunden zum Standort und damit zumVorgesetzten gibt es nur selten Berührungspunkte. Diese sind aber unkompliziert und falls man ein Anliegen hat, wird das auch meistens wahr genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider nicht interessant, hier kommt es stark auf die Kundenstrategie an. Viele beschäftigen Dienstleister für die eher "einfachen" Arbeiten. Die sich aber auch von Zeit zu Zeit interessanter gestalten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Durch das neue Gebäude beim Kunden sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Die Rechner sind aktuell und Leistungsstark, es gibt höhenverstellbare Tische & eine Cafeteria. Das kann sich von Kunde zu Kunde ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Dienstleister muss man Abstriche im Gehalt machen. Dies ändert sich z.B. bei einer Arbeitnehmerüberlastung durch das Equal-Pay Gesetz. Durch die Struktur mit Werkverträgen wird dies teilweise umgangen, sodass man wesentlich weniger verdient.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich leider nur zwei Sterne vergeben. Auch auf wiederholte Nachfragen waren keine Weiterbildungen möglich. Auch die Karrierechancen sind durch die wenigen vorhanden Teamleiterpositionen eher als gering einzustufen.
Trotzdem kann man sich horizontal sehr gut verändern. Bertrandt ist als Konzern sehr breit aufgestellt. Wohnortwechsel und damit neue Jobs konzernintern sind kein Problem. Auch wenn man von einer Übernehmerüberlassung in eine Projektgruppe oder in einen Bertrandt-Standort (oder anders herum) wechseln will, ist das meistens problemlos möglich. Vorrausetzung ist natürlich eine vakante Stelle.