Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.9.2026
Die Bertrandt Group erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre belastet die Bewertungen: Viele Rezensionen beschreiben Druck durch steigende Arbeitslasten, mangelnde Wertschätzung und eine von Entlassungsangst geprägte Stimmung. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark kritisiert – inkompetente Führung, gebrochene Versprechen und fehlende Transparenz dominieren die Eindrücke, wenngleich einige Mitarbeiter:innen respektvolle und unterstützende Vorgesetzte erlebt haben. Die interne Kommunikation gilt als eines der gravierendsten Probleme: Wichtige Informationen kommen zu spät, werden selektiv weitergegeben oder gar nicht kommuniziert.
Beim Gehalt kritisieren Rezensionen jahrelange Stagnation, fehlenden Inflationsausgleich und gestrichene Sozialleistungen. Karriere- und Weiterbildungsmöglic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bertrandt Group wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem belastenden Klima, das von mangelnder Wertschätzung, fehlender Transparenz und zunehmendem Druck geprägt ist. Sparmaßnahmen und Entlassungswellen schüren Unsicherheit, während unklare Unternehmensziele die Motivation vieler Mitarbeiter:innen weiter senken. Das Verhältnis zu Vorgesetzten wird ebenfalls kritisch gesehen: Viele Nutzer:innen bemängeln überforderte Führungskräfte, mangelndes Vertrauen und einen fehlenden Zusammenhalt im Team. Zudem berichten einige von einer zunehmenden Verschlechterung der Bedingungen über die Zeit.
Wenige Stimmen beschreiben die kollegialen Beziehungen als freundlich und angenehm, und einige schätzen die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Die Räumlichkeiten werden gemischt wahrgenommen – während einige Standorte moderne Büros bieten, gelten andere als veraltet. Die Arbeitsatmosphäre variiert insgesamt stark je nach Standort, Abteilung und Vorgesetzten.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bertrandt Group wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen mangelnde Führungskompetenz: Vorgesetzte werden als arrogant, inkompetent und desinteressiert beschrieben, Entscheidungen basieren auf Sympathie statt Leistung, und Führungskräfte agieren eher als Verwaltungsebene denn als gestaltende Instanz. Hinzu kommen Berichte über fehlende Verlässlichkeit, unerfüllte Versprechen sowie einen autoritären Umgang, der das Vertrauen im Team beschädigt. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem eine mangelnde Präsenz und fehlende Orientierung durch Vorgesetzte.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die jedoch seltener geäußert werden. Einige Bewertungen schildern respektvolle, wertschätzende Vorgesetzte, die offen für Anliegen sind und Probleme konstruktiv angehen. Mehrere Nutzer:innen weisen darauf hin, dass das Verhalten stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt und die Erfahrungen daher deutlich variieren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Bertrandt wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben die gegenseitige Unterstützung im direkten Team hervor – besonders in schwierigen Phasen gilt der Zusammenhalt unter Kolleg:innen für einige als einer der wenigen Gründe, dem Unternehmen treu zu bleiben. Private Aktivitäten mit Kolleg:innen werden als selbstverständlich beschrieben, und die Hilfsbereitschaft im Team findet breiten Anklang.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von strukturellen Schwächen, die das Miteinander belasten. Hohe Fluktuation erschwere den Aufbau stabiler Teams, und ein fehlendes strukturelles Rückhalt seitens des Unternehmens hinterlasse Lücken. Zudem besteht Uneinigkeit darüber, wie verlässlich das Vertrauen unter Kolleg:innen ist: Während manche ein offenes, unterstützendes Umfeld erleben, beschreiben andere eine Atmosphäre der Vorsicht und des Rückzugs ins Individuelle. Die Qualität des Zusammenhalts hänge zudem stark vom Standort und der jeweiligen Abteilung ab.
Die Kommunikation bei der Bertrandt Group wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der abteilungsübergreifende Informationsfluss gilt als mangelhaft: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht, und Entscheidungen werden oft als vollendete Tatsachen präsentiert. Auch fehlende Transparenz seitens der Unternehmensführung bemängeln viele Bewertungen – relevante Themen wie Gehalt, Entwicklung und Perspektiven bleiben laut einigen Nutzer:innen im Dunkeln. Der Informationsaustausch innerhalb von Teams funktioniert stellenweise besser, scheitert jedoch an einer klaren Weitergabe nach oben oder unten. Positiv heben einige Nutzer:innen die Erreichbarkeit direkter Vorgesetzter hervor, die sachlich und zuverlässig kommunizieren. Dieser Aspekt bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten kritischen Gesamtbild, das die Kommunikation als eines der zentralen Problemfelder des Unternehmens beschreibt.
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