So viel Potential, so wenig Nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamzusammenhalt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Tätigkeitsfeld
Zuverlässige Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dokumentationswahn
Dünne Personaldecke
Personalentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten fördern.
Anreize schaffen intern Karriere zu machen.
Bei interner Fortbildung Praxisbezug erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die oberste Geschäftsführung verunsichert. Entscheidungen können z.T. nicht nachvollzogen werden.
Image
Das Unternehmen macht gerade einen Wandel durch. Tendenz fallend.
Work-Life-Balance
Positiv: Gleitzeit
Negativ: Weitesgehend fixe Urlaubsplanung (Urlaub soll in Teilnehmerfreie Zeit gelegt werden) 5 Tage zur freien Planung.
Karriere/Weiterbildung
Interne Förderprogramme werden pauschal durch die Belegschaft durchgezogen. Inhalte haben oft wenig Praxisbezug. Externe Weiterbildungen werden gerne aus Kosten- und Zeitgründen nicht genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene der Teams und der unteren Führungsebene ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Muss differenziert werden. Auf Mittlerer und unterer Führungsebene meist nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Kommunikation
Die vertikale Kommunikation ist nach unten kaum praktiziert.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich in Ordnung. Es wird jedoch nicht leistungsbezogen bezahlt, sondern wie man bei Einstellung im TVöD eingestuft wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit und am Teilnehmer ist jeden Tag höchst abwechslungsreich.