So viel Potential, so wenig Nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamzusammenhalt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Tätigkeitsfeld
Zuverlässige Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dokumentationswahn
Dünne Personaldecke
Personalentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten fördern.
Anreize schaffen intern Karriere zu machen.
Bei interner Fortbildung Praxisbezug erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die oberste Geschäftsführung verunsichert. Entscheidungen können z.T. nicht nachvollzogen werden.
Kommunikation
Die vertikale Kommunikation ist nach unten kaum praktiziert.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene der Teams und der unteren Führungsebene ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Positiv: Gleitzeit
Negativ: Weitesgehend fixe Urlaubsplanung (Urlaub soll in Teilnehmerfreie Zeit gelegt werden) 5 Tage zur freien Planung.
Vorgesetztenverhalten
Muss differenziert werden. Auf Mittlerer und unterer Führungsebene meist nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit und am Teilnehmer ist jeden Tag höchst abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich in Ordnung. Es wird jedoch nicht leistungsbezogen bezahlt, sondern wie man bei Einstellung im TVöD eingestuft wird.
Image
Das Unternehmen macht gerade einen Wandel durch. Tendenz fallend.
Karriere/Weiterbildung
Interne Förderprogramme werden pauschal durch die Belegschaft durchgezogen. Inhalte haben oft wenig Praxisbezug. Externe Weiterbildungen werden gerne aus Kosten- und Zeitgründen nicht genehmigt.