31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH Bewertungen
Berufsförderungswerk
Schömberg
gGmbH
Schömberg und weitere
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe einen Vertrag unterschrieben, weil die Firma im Bewerbungsprozess sehr vielversprechend wirkte. Leider hat sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Es gibt massive Mängel beim Datenschutz. Die Firma hält sich nicht an die gesetzlichen Vorschriften und gefährdet dadurch sensible Daten."
Verbesserungsvorschläge
"Es gibt massive Defizite in der Führungsebene. Ein Austausch der Chefetage wäre notwendig, um grundlegende Probleme in der Unternehmensstruktur und der Kommunikation zu beheben."
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechte Atmosphäre, geprägt von Misstrauen oder Neid, macht jeden Arbeitstag zur Qual. Es ist schwer, produktiv zu sein, wenn man sich unwohl fühlt.
Image
Ein schlechtes Image kann zwei Seiten haben. Entweder ist die Firma intern so schlecht, dass es nach außen dringt, oder sie präsentiert sich so gut, dass es einfach nur Schein ist. In beiden Fällen ist das ein Zeichen für eine unehrliche oder schlecht geführte Firma.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit dein gesamtes Leben dominiert und es keinen Ausgleich gibt, führt das schnell zu Erschöpfung und Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Das Fehlen von Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten ist ein Zeichen dafür, dass die Firma nicht an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert ist. Das führt zu Stillstand und Demotivation.
Gehalt/Benefits
Wenn das Gehalt nicht fair ist oder die Sozialleistungen fehlen, zeigt das, dass die Firma ihre Mitarbeiter nicht wertschätzt. Sie sind für das Unternehmen nur Kostenfaktoren, keine Investition in das Humankapital.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Firma, die keinen Wert auf soziales oder ökologisches Bewusstsein legt, ist oft nur auf Profit aus. Dieses Verhalten spiegelt sich meist auch im internen Umgang mit den Mitarbeitern wider. Es zeigt einen Mangel an ethischen Werten, die über den reinen Geschäftserfolg hinausgehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Gefühl, allein zu sein und keine Unterstützung von den Kollegen zu bekommen, ist sehr demotivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlosigkeit gegenüber älteren Mitarbeitern ist ein Zeichen für mangelnde Wertschätzung von Erfahrung und Wissen. Es zeigt eine kurzsichtige und rücksichtslose Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetztenverhalten, das nur auf finanzielle Ziele ausgerichtet ist und die Mitarbeiter nicht wertschätzt, zerstört jede Motivation.
Arbeitsbedingungen
Das umfasst alles von der physischen Umgebung (Sauberkeit, Sicherheit) über die Ausstattung (funktionierende Computer, ergonomische Stühle) bis hin zu den Arbeitszeiten. Schlechte Arbeitsbedingungen zeigen, dass die Firma nicht bereit ist, in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren
Kommunikation
Das ist das Herzstück jeder funktionierenden Organisation. Wenn die Kommunikation fehlt, gibt es keine klaren Anweisungen, keine Feedbackkultur und keine Möglichkeit, Probleme zu lösen. Das führt zu Chaos, Missverständnissen und Isolation.
Gleichberechtigung
Wenn das nicht existiert, bedeutet das, dass bestimmte Gruppen von Mitarbeitern nicht fair behandelt oder nicht wertgeschätzt werden. Das zerstört nicht nur das Gefühl der Zugehörigkeit, sondern auch die Innovationskraft der Firma.
Interessante Aufgaben
Wenn deine Arbeit eintönig und langweilig ist, verlierst du schnell die Freude und den Sinn deiner Tätigkeit
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Haltet euch fern
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH in Schömberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Empfang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Fachleute einstellen
Die Ausbilder
Die haben selber keine Ahnung, Folien ablesen mehr nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Irgendwelche unsinnigen aufgaben
Respekt
Wer deutsch ist passt rein, alle anderen bleiben auf der Strecke
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
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Dieses Unternehmen ist krank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gesetzliche Auftrag von Berufsförderungswerken in Deutschland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine fragwürdige Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen entgegenbringen und eine echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Wer eine Feldstudie über psychische Manipulation im beruflichen Umfeld betreiben möchte, der sollte sich im BFW Schömberg oder bei pro.Di bewerben.
Wertschätzung, Anerkennung, Fairness, Vertrauen und Verlässlichkeit sind Relikte aus längst vergangener Zeit. Angst, Verunsicherung, Resignation und Frust beherrschen die Stimmung.
Mitarbeiter sind nicht mehr aktiver Teil des Prozesses, sondern eine Ressource, die entsorgt wird, wenn sie kaputtgeht, nicht (mehr) passt oder im entsprechenden Moment zu viel davon da ist. Die unzähligen Stellenausschreibungen haben ihren Grund.
Managementsprech mit schwammigen Aussagen, die für jeden etwas anderes bedeuten, sind Teil des Alltags geworden. Die daraus resultierende Unsicherheit ist lähmend. Es wird im vorauseilenden Gehorsam gehandelt oder jeder einzelne Schritt nach oben abgestimmt. Von einer gelebten Fehlerkultur mit flachen Hierarchien, welche eigenständiges Handeln unterstützt und fördert, ist man meilenweit entfernt.
Image
Da das BFW einer der größten Arbeitgeber auf der Enz-Nagold-Platte ist und in dieser ländlichen Gegend jeder jemanden kennt, der dort arbeitet, gearbeitet hat oder entlassen wurde, liegt das Image des Unternehmens im Auge des Betrachters. Dem Ruf „Hire-and-Fire” wird es aber nach wie vor gerecht.
Work-Life-Balance
Ein Pluspunkt der Arbeit im öffentlichen Dienst: Die geregelten Arbeitszeiten.
Leider werden bei mobiler Arbeit alle Bereiche über einen Kamm geschert: Mehr wie 1 Tag pro Woche ist nur im absoluten Ausnahmefall drin.
Angeordnete Überstunden so gut wie nie vor, dennoch fallen Überstunden an: Ausfälle von Kollegen müssen kompensiert werden oder man bekommt die Arbeit eines ausgeschiedenen Kollegen dazu, weil die Stelle nicht nachbesetzt wird. Von einer Teilzeitkraft wird das Arbeitspensum einer Vollzeitkraft gefordert, natürlich mit der Flexibilität freiwillig Stunden dranzuhängen, wenn es erforderlich ist. Vom Top-Management werden Überstunden wohlwollend zur Kenntnis genommen.
Angefallen Überzeit kann an max. 10 Gleittagen abgebaut werden. Alles über 40 Stunden wird am Jahresende gekappt.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Bildungsunternehmen, das anderen Menschen aktuelles Wissen vermitteln soll, gibt es von mir nur die Note Mangelhaft.
Das Thema Entwicklungsmöglichkeiten wird maximal im Einstellungsgespräch auf Bitte des Bewerbers angerissen. Perspektivengespräche sind ein Fremdwort. Entsprechend werden Wünsche, die in diese Richtung gehen, auch nicht unterstützt oder gefördert.
Sind Team- oder Bereichsleiterstellen ausgeschrieben, handelt es sich lediglich um Pflichtausschreibungen. Der Kandidat steht zu diesem Zeitpunkt meist schon fest. Eine Bewerbung ist natürlich möglich. Ob man sich das Vorstellungsgespräch antun möchte, bleibt jedem selbst überlassen. Die meisten Kollegen haben nach diesem Termin zutiefst frustriert den Job gewechselt.
Bei Weiterbildungen wird gespart. Hier sind hausinterne Formate zu bevorzugen, die in den wenigsten Fällen jedoch etwas mit seiner eigenen Arbeit zu haben und bestenfalls informativ sind.
Über fachliche Fort- und Weiterbildungen entscheidet die Personalabteilung und nicht der Fachbereich.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst und TVöD VKA mit all seinen Vor- und Nachteilen. Die zweijährige Befristung dient als verlängerte Probezeit. Wer in dieser Zeit bei bestimmten Personen positiv auffällt, nicht übermotiviert ist, nicht zu viele Krankheitstage hat, die Entfristung nicht verbummelt wird, es die wirtschaftliche Lage zulässt… hat die Chance, entfristet zu werden.
Sozialleistungen, die über Vorschriften hinausgehen, beschränken sich auf das absolute Minimum.
Ein Plus ist das bezuschusste Essen in der Kantine und die kostenfreie Mitbenutzung des Therapie- und Trainingszentrums.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben. Darüber können auch nicht die E-Geschäftswägen oder das eine oder andere Sport-Sponsoring hinwegtäuschen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind für viele der einzige Grund, warum sie noch im BFW arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Menschen jenseits der 50 eingestellt.
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter werden nur selten gehört oder berücksichtigt. Hinter vorgehaltener Hand fallen eher Worte wie „Innovationsverhinderer“ und „Altlast“.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind nahezu alle Führungskräfte Marionetten der Geschäftsführung. Wenn von oben eine Handlungsanweisung kommt, muss diese ausgeführt werden. Andernfalls wird mit Konsequenzen gedroht.
Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist nicht möglich. Wer überleben will, stellt am besten das Denken ab.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen ist das Unternehmen auf einem sehr guten Stand. Die Größe mancher Büros ist aufgrund der unvermeidbaren Unruhe eher belastend.
Dafür lädt der nahegelegene Wald in der Mittagspause zu einem ausgedehnten Spaziergang ein und es gibt ausreichend kostenfreie Parkplätze.
Kommunikation
Offiziell wird man über alles informiert. Die Realität sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem Mobbing und Bossing zur Tagesordnung gehören. Diskriminierung wird hier offen gelebt. Wenn eine fachliche Begründung fehlt, wird es aus eigener Erfahrung schnell persönlich.
Mögliche Argumente, die gegen einen oder gegen etwas sprechen, sind vielfältig und je nach Bedarf oder Anlass beliebig kombinierbar: Geschlecht, Alter, Familienstand, Bildungsgrad, Nationalität, Teilzeitkraft, Beschäftigungsjahre, Eingruppierung, BFW-ler oder pro.Di-aner, Beliebtheitsgrad, Nasenfaktor ... Am besten man bleibt einfach unter dem Radar oder geht, wenn die eigene Schmerzgrenze erreicht ist.
Interessante Aufgaben
Ein echter Pluspunkt für die Arbeit in einem Berufsförderungswerk: Menschen zu einer neuen beruflichen Perspektive zu verhelfen, ist eine schöne und verantwortungsvolle Aufgabe - egal ob sie direkt am Teilnehmer oder im Hintergrund erfolgt.
Im Grunde bleibt es jedem selbst überlassen, wie er seinen Arbeitsbereich ausgestaltet. Solange sich niemand beschwert, kann man sich im Rahmen seines Aufgabengebietes austoben.
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Schlimmste Zeit meines Lebens !!!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH in Schömberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege jetzt schon 40 min lang was ich hier gutes hinschreiben könnte aber es fällt mir leider einfach nichts ein tut mir leid
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missstände welche schon jahrelang angesprochen wurden, werden nicht verändert es wird mit den Schicksalen der Teilnehmer gespielt wer eine Umschulung im IT Bereich macht wird trotz riesigem Fachkräftemangel vermutlich leider keine Rosige Zukunft haben weil die Ausbildung durch nicht Qualifizierte Dozenten nicht dem Arbeitsmarkt gerecht werden kann Dozenten sind oft ehemalige Teilnehmer die durch Vetternwirtschaft an diesen Job gekommen sind oder oft langzeitarbeitslose die aus anderen Branchen kommen und so dem Hochkomplexten Standard der Softwareentwicklung nicht gerecht werden kann Dozenten versuchen ihre Minderwertigkeitskomplexe an den Dozenten rauszulassen damit diese sich besser fühlen sollte es jedoch mal der Fall sein das Teilnehmer durch Stundenlanges nacharbeiten des Lernplanes schaffen eine Job in der IT zu bekommen wird dies als Erfolg der Dozenten verkauft Teilnehmer mit gesundem Selbstvertrauen werden durch das BfW eingeschüchtert so selbst auf das psychische Niveau der vollkommenen Hilfslosigkeit heruntergezogen damit diese den Untericht nicht durch Kritisches hinterfragen der Vollkommenen an der Praxis vorbei erstellen Skripte der Dozenten zu stören
Die Reha und Integrationsmanagerin meldet Willkürlich Fehlzeiten bei Kostenträger damit dieser Dem Teilnehmer Geld abzieht damit will sie vermutlich den Teilnehmer einschüchtern oder lässt ihren Frust an den Teilnehmern raus weil sie Beruflich noch lange diesen Job ausführen muss.
Verbesserungsvorschläge
Genauer die Prozesse und Systeme im BfW Kontrollieren häufiger Audits damit die Kostenträger wissen wie hier 24/7 mit den Deutschen Steuergeld umgegangen wird Kontrolle der Ausbilder und Reha und IntegrationsmanagerIN damit diese nicht nach meiner Subjektiven Meinung nicht alle Teilnehmer gleichmäßig behandeln
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Von Außer hui, innen Pfui!!!!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischer Hauswart bei BFW Schömberg absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Ausbilder und Teilnehmer sehr schwierig, obwohl man die gleiche Sprache spricht .Wer kreativ ist wird unter anderen rausgeworfen aus dem BFW. Weil es nicht der Norm entspricht. Muss keiner wirklich verstehen!!
Verbesserungsvorschläge
Menschen die anders Denken auch respektieren und Tolerieren,
Arbeitsatmosphäre
Sind eine gute Klasse, keine Schwierigkeiten untereinander
Karrierechancen
Gleich null ohne Berufserfahrung
Arbeitszeiten
Pünktlich Feierabend
Ausbildungsvergütung
Sehr gut
Die Ausbilder
Wenn du anderer Meinung bist ist Mobbing angesagt, lieber nix fragen und alles glauben was der Ausbilder sagt, sind zum Teil überfordert.
Spaßfaktor
Gibt Freizeitangebote, ganz ok trotz Corona.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das was hier gelernt wird, zum Teil nicht wirklich spannend
Variation
Das Thema Ausbildung zum Elektrofachkraft war sehr interessant
Respekt
Leider wird man unter den Ausbildern wie ein Kind behandelt
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Ausbildung als Kaufmann/-frau für Büromanagement in der Berufsförderungswerk gGmbH
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Respekt, Akzeptanz und allen Mitarbeitern/Auszubildenden auf
Augenhöhe zu begegnen werden hier großgeschrieben. Allgemein eine sehr harmonische und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitszeiten
Gleitende Arbeitszeiten machen die Arbeitszeit für Auszubildende sehr angenehm.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung nach TvöD VKA, sehr gute Ausbildungsvergütung.
Die Ausbilder
In jeder Abteilung wird man herzlich und offen empfangen. Die Ausbilder haben für Auszubildende immer ein offenes Ohr und Fragen können jederzeit gerne gestellt werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, mit Einblick in verschiedene Abteilungen.
Respekt
Das Arbeiten im Berufsförderungswerk ist geprägt durch Respekt und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden auf Augenhöhe behandelt.
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
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Arbeiten bei pro.Di
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH in Schömberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnstiftende Arbeit bei einem top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenswerte wie Fairness, Achtsamkeit und Verantwortungsbewusstsein prägen die Identität des Berufsförderungswerks.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Harmonie, Akzeptanz, Respekt und Produktivität.
Kollegenzusammenhalt
Wir ziehen alle gemeinsam an einem Strang! Als Kollegen stärken wir uns gegenseitig den Rücken, wenn wir Hilfe brauchen, – egal wann. Wir weinen zusammen, wenn uns Kaffeemaschine und Drucker den Kampf ansagen, lachen gemeinsam und kommunizieren offen und ehrlich. Als Kollegen unterstützen wir uns oft in den verschiedensten Situationen und Lebenslagen. Es ist immer Raum für Anregungen und Ideen gegeben. Mit dieser Schwarmintelligenz lassen sich tolle Projekte erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder kann etwas von dem anderen auf Augenhöhe lernen. Hier spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bestärken ihre Teams in jeder Situation. Sie haben eine klare Vision und Strategie vor Augen, pflegen einen respektvollen Umgang und setzen ihre Mitarbeiter gemäß ihren Stärken an der richtigen Position ein. Sie motivieren, unterstützen, fördern und sind immer für einen offenen Austausch bereit.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld sowie ein Gleitzeitkonto bieten hervorragende Arbeitsbedingungn.
Kommunikation
Offen, transparent, aktiv, schnell, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Das BFW bietet jedem Mitarbeitenden und Teilnehmenden uneingeschränkt die Möglichkeiten für die Entfaltung seiner Potenziale! Ganz egal welchen Geschlechts, Nationalität, Alters oder mit welchem Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Gerade in einem Berufsförderungswerk geht es um ein sehr hohes menschliches Gut: Gesundheit und Bildung. Es ist unglaublich spannend, diese Bereiche mitzugestalten, da sie vielfältig, facettenreich und sinnstiftend sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Einblick in die Mitarbeit in einer Außenstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle und informative Kommunikation im Rahmen von Corona. Die Bemühungen hier gehen teils deutlich über das hinaus, was erwartet werden kann. Der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wird dabei sehr ernst genommen.
So wurde sogar ein freiwilliges Impfangebot in die Wege geleitet!
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvolle Zusammenarbeit geprägt von Wertschätzung für das Geleistete
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell mit fairer Gleitzeitregelung, gelegentlich kommt es betriebsbedingt zu Spitzenzeiten, auf die in der persönlichen Urlaubsplanung Rücksicht genommen werden sollte.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden in persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung gefördert. Beginnend mit einem Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter setzt sich dies anschließend über zahlreiche Weiterbildungsangebote fort. Karriere- und Aufstiegschancen sind - wie bei allen sozialen Einrichtungen - von mehreren Faktoren abhängig, aber grundsätzlich durchaus gegeben.
Gehalt/Benefits
Anbindung an den TVÖD sorgt für deutlich überdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zu mancher Konkurrenz. Aufstiegschancen sind dadurch natürlich etwas limitiert, aber transparent und klar verständlich.
Es werden darüber hinaus mehrere Sozialleistungen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Jederzeit erfährt man vollsten Rückhalt bei Problemen, aber erhält im Gegenzug auch viel Freiräume und Vertrauen in die persönliche Arbeitsgestaltung.
Arbeitsbedingungen
moderne technische Ausstattung, die wenig Wünsche offen lässt. In Zeiten von Corona wurde schnell gehandelt und zusätzlich beispielsweise hochwertige Messgeräte für die Bestimmung Luftqualität angeschafft.
Kommunikation
Über wichtige Neuerungen wird man umgehend und transparent informiert.
Während Corona erfolgte diese Informationen im Wesentlichen deutlich schneller (im Zeitraum von bis zu mehreren Tagen!) als in öffentlichen Institutionen.
Interessante Aufgaben
Es besteht auch nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit wenig Monotonie. Für die Erledigung der Aufgaben werden viele Freiräume eingeräumt und Vertrauen entgegengebracht.
Der Aufgabenbereich kann insbesondere in den Außenstellen sehr viele verschiedene Facetten umfassen, sodass (fast) kein Tag wie der andere ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super abwechslungsreicher und sinnvoller Job als Ausbilder in moderner Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, beste technische und ergonomische Ausstattung. Schöne Waldrandlage. Gute Infrastruktur (EDV, Druckerei, Küche). Freitagnachmittag frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Teams (Ausbildung) sollten öfters miteinander kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Infothek noch besser mit Mitarbeiternews pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Sinnvolle Aufgabe für die Gesellschaft
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, bis zu 10 Gleittage im Jahr zusätzlich zum Jahresurlaub
Gehalt/Benefits
Klare Regelung, da Anbindung an TVöD.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, gegenseitige Unterstützung im Team
Vorgesetztenverhalten
Loyal
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Unterrichts und Büroräume
Kommunikation
Teamleitung gibt die meistens Infos zügig weiter.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durch Rahmenpläne klar vorgegeben. Methodik ist einem größtenteils selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.