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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Empfang
Leider nichts
Der gesetzliche Auftrag von Berufsförderungswerken in Deutschland
Ich überlege jetzt schon 40 min lang was ich hier gutes hinschreiben könnte aber es fällt mir leider einfach nichts ein tut mir leid
schnelle und informative Kommunikation im Rahmen von Corona. Die Bemühungen hier gehen teils deutlich über das hinaus, was erwartet werden kann. Der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wird dabei sehr ernst genommen.
So wurde sogar ein freiwilliges Impfangebot in die Wege geleitet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Es gibt massive Mängel beim Datenschutz. Die Firma hält sich nicht an die gesetzlichen Vorschriften und gefährdet dadurch sensible Daten."
Missstände welche schon jahrelang angesprochen wurden, werden nicht verändert es wird mit den Schicksalen der Teilnehmer gespielt wer eine Umschulung im IT Bereich macht wird trotz riesigem Fachkräftemangel vermutlich leider keine Rosige Zukunft haben weil die Ausbildung durch nicht Qualifizierte Dozenten nicht dem Arbeitsmarkt gerecht werden kann Dozenten sind oft ehemalige Teilnehmer die durch Vetternwirtschaft an diesen Job gekommen sind oder oft langzeitarbeitslose die aus anderen Branchen kommen und so dem Hochkomplexten Standard der Softwareentwicklung nicht gerecht werden kann Dozenten ...
Eine fragwürdige Führungskultur
Kommunikation zwischen Ausbilder und Teilnehmer sehr schwierig, obwohl man die gleiche Sprache spricht .Wer kreativ ist wird unter anderen rausgeworfen aus dem BFW. Weil es nicht der Norm entspricht. Muss keiner wirklich verstehen!!
Verschiedene Teams (Ausbildung) sollten öfters miteinander kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
"Es gibt massive Defizite in der Führungsebene. Ein Austausch der Chefetage wäre notwendig, um grundlegende Probleme in der Unternehmensstruktur und der Kommunikation zu beheben."
Fachleute einstellen
Den Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen entgegenbringen und eine echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichen.
Genauer die Prozesse und Systeme im BfW Kontrollieren häufiger Audits damit die Kostenträger wissen wie hier 24/7 mit den Deutschen Steuergeld umgegangen wird Kontrolle der Ausbilder und Reha und IntegrationsmanagerIN damit diese nicht nach meiner Subjektiven Meinung nicht alle Teilnehmer gleichmäßig behandeln
Menschen die anders Denken auch respektieren und Tolerieren,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein echter Pluspunkt für die Arbeit in einem Berufsförderungswerk: Menschen zu einer neuen beruflichen Perspektive zu verhelfen, ist eine schöne und verantwortungsvolle Aufgabe - egal ob sie direkt am Teilnehmer oder im Hintergrund erfolgt.
Im Grunde bleibt es jedem selbst überlassen, wie er seinen Arbeitsbereich ausgestaltet. Solange sich niemand beschwert, kann man sich im Rahmen seines Aufgabengebietes austoben.
Es besteht auch nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit wenig Monotonie. Für die Erledigung der Aufgaben werden viele Freiräume eingeräumt und Vertrauen entgegengebracht.
Der Aufgabenbereich kann insbesondere in den Außenstellen sehr viele verschiedene Facetten umfassen, sodass (fast) kein Tag wie der andere ist.
Gerade in einem Berufsförderungswerk geht es um ein sehr hohes menschliches Gut: Gesundheit und Bildung. Es ist unglaublich spannend, diese Bereiche mitzugestalten, da sie vielfältig, facettenreich und sinnstiftend sind.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, mit Einblick in verschiedene Abteilungen.
Aufgaben sind durch Rahmenpläne klar vorgegeben. Methodik ist einem größtenteils selbst überlassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Fehlen von Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten ist ein Zeichen dafür, dass die Firma nicht an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert ist. Das führt zu Stillstand und Demotivation.
Für ein Bildungsunternehmen, das anderen Menschen aktuelles Wissen vermitteln soll, gibt es von mir nur die Note Mangelhaft.
Das Thema Entwicklungsmöglichkeiten wird maximal im Einstellungsgespräch auf Bitte des Bewerbers angerissen. Perspektivengespräche sind ein Fremdwort. Entsprechend werden Wünsche, die in diese Richtung gehen, auch nicht unterstützt oder gefördert.
Sind Team- oder Bereichsleiterstellen ausgeschrieben, handelt es sich lediglich um Pflichtausschreibungen. Der Kandidat steht zu diesem Zeitpunkt meist schon fest. Eine Bewerbung ist natürlich möglich. Ob man sich das Vorstellungsgespräch antun möchte, bleibt ...
Gleich null ohne Berufserfahrung
Die unternehmensinterne Weiterbildung führt hier zur starken Abwertung. Völlig überflüssige Zwangsweiterbildungen (ENM, ZEBRA), die sich qualitativ teilweise auf einem katastrophalen Niveau befinden (beruhen u.a. auf völlig unwissenschaftlicher Theorie). Die angesprochenen Weiterbildungen dienen meiner Meinung nach einzig und allein der Profilierung der Geschäftsführung. Von den Inhalten profitiert hier kaum jemand im Unternehmen, die Auswirkungen sind nur negativer Natur: Alle Weiterbildungsangebote kosten viel Zeit, in der man auch etwas sinnvolles tun könnte.
Überflüssige Zwansfortbildungen durch die sich die Geschäftführung profiliert. ENM und ZERA sind hier Stichwörter. Dadurch wird wertvolle Arbeitszeit gebunden, die an anderen Stellen sinnvoller genutzt werden könnte. Eine Fortbildung ist sogar mit einer “Prüfung“ versehen. Wer sich weigert hat Gespräche bei der Geschäftsführung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH als eher modern.
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