Transparente Prozesse, angenehme Wohlfühlatmosphäre, faire Struktur: So soll es sein
Bewerber/inHat sich 2016 bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege in Hamburg als Referent Personalentwicklung (m/w) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahlgespräche waren für mich gleichzeitig auch Stationen, in denen ich ebenfalls für mich geprüft habe, ob ich mir die BGW als Arbeitgeberin vorstellen kann.
Diese Frage konnte ich mir sehr schnell mit "ja" beantworten, da ich mich in dem Arbeitsumfeld sehr wohl gefühlt habe und ein sehr angenehmer persönlicher und fachlicher Dialog auf Augenhöhe stattfand. Dabei passierte genau das, was ich auch in solchen Stationen von einer Organisation erwarte: Die BGW hat es geschafft, sich mir als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren (Vorstellung, Rahmenbedingungen, Ausblicke) und gleichzeitig aber auch dafür gesorgt, mich auf meine Eignung zu überprüfen. Wir haben über Erwartungen, Ziele und die Zusammenarbeit gesprochen. So soll das sein!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen