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best it 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

best it ist eine mehrfach ausgezeichnete E-Commerce Agentur und nimmt seit 20 Jahren eine führende Rolle bei der Digitalisierung von Handelsmodellen und der Optimierung digitaler Einkaufserlebnisse ein.

Mehr als 100 Digital Natives unterstützen an 4 Standorten innerhalb der DACH-Region mittelständische und große Unternehmen europaweit dabei, mit Top-Technologien wie Spryker, Shopware und commercetools erfolgreich zu sein. So versetzen wir Unternehmen in die Lage, sich auf Innovationen zu konzentrieren, ihre eigenen Vermögenswerte aufzubauen und schnell aus dem Feedback ihrer Kunden zu lernen.

Dabei deckt unser Team Kompetenzen in den Bereichen Digitalstrategie, Consulting, Konzeption, Implementierung und Betrieb von E-Commerce Plattformen, Design und User Experience über alle Kanäle und Geräte hinweg ab.

Unsere Teams sind zertifiziert, redundant aufgestellt und werden kontinuierlich geschult, um in agilen Prozessen kundenorientiert, state-of-the-art und zielführend zu denken und zu handeln. Zu unseren Referenzen zählen unter anderem Top-Marken wie Calumet Photographic, REWE, Trigema, Marc Aurel, Intersport, SLV, Denios, BVB und Fischer Sports. Unsere Kunden bezeichnen uns als Partner, der sie nicht nur effizient und effektiv bei der konkreten Umsetzung unterstützt, sondern auch innerhalb des Projektes eine leitende, Empfehlung gebende Rolle einnimmt und auf individuelle Wünsche eingeht.

best it gehört zu den größten und wachstumsstärksten inhabergeführten Agenturen in Deutschland. Wir pflegen ein starkes Netzwerk und sind fest mit der Branche verdrahtet. Ein wichtiger Bestandteil unserer Werte ist ein fairer und offener Umgang miteinander auf Augenhöhe – im Team und gegenüber unseren Kunden. Damit sind wir ein fester Treiber der Digitalisierung in unserer Gesellschaft.

Produkte, Services, Leistungen

best it fokussiert sich auf die Digitalisierung von Geschäftsmodellen im Umfeld des B2C und B2B Handels. Experten mit unterschiedlichen Kernkompetenzen und mehrere parallele Umsetzungsteams unterstützen unsere Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg und gewährleisten eine umfassende und vollständige Betreuung.

Der technologische Fokus liegt dabei auf den Plattform Technologien von Spryker, Shopware und commercetools.

Unsere Leistungen:

DIGITALE STRATEGIE

  • Markt- und Zielgruppenanalyse
  • Ausarbeitung des Geschäftsmodells
  • Unterstützung für Businesspläne
  • Vermarktungsstrategien
  • Prozessanalyse
  • ROI und TCO Berechnungen
  • Consulting

CONSULTING

  • Management Consulting
  • Prozessanalyse und Beratung
  • Übergreifendes Projektmanagement
  • Performance und Marketing
  • Frontend und Technologie Beratung
  • Team Aufbau und Entwicklung

E-COMMERCE PLATTFORM

  • Shopware
  • Oxid
  • commercetools
  • Setup und Konfiguration
  • Performance Optimierung
  • Frontend Entwicklung (Multidevice)
  • Customizing
  • Plugin-Entwicklung
  • Release Wechsel, Updates und Security Patches
  • Support und SLA

DESIGN & USER-EXPERIENCE (UX)

  • Frontend Beratung und Workshops
  • Wireframing und Prototyping
  • Visualisierung
  • Desktop, Mobile und Apps
  • POS Lösungen
  • A/B-Tests und Usability Testing

SYSTEM & PROZESSINTEGRATION

  • Anforderungs- und Prozessanalyse
  • AS/400, Mircosoft Dynamics NAV und AX, SAP
  • PIM und CRM
  • Payment und Fulflilment
  • Schnittstellen Wartung
  • Support und SLA

SUPPORT & BUSINESS PERFORMANCE

  • Supportverträge
  • Service-Level-Agreements (SLA)
  • Notfall-Hotline
  • Potentialanalysen
  • Performance Workshops
  • Tests und Auswertungen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wichtigstes Gut! - Daher investieren wir kontinuierlich in das Wachstum der Agentur und die Weiterentwicklung, Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+
UmsatzHonorarumsatz in 2019 in Mio. EUR: 6,5

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was best it AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir pflegen ein starkes Netzwerk und sind fest mit der Branche verdrahtet. Ein wichtiger Bestandteil unserer Werte sind ein fairer und offener Umgang miteinander auf Augenhöhe – im Team und gegenüber unseren Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

best it - eCommerce solutions group bietet, über alle Standorte hinweg, spannende Aufgabengebiete:

  • UX/UI Design
  • Key Account Mangement / Sales
  • Marketing
  • E-Commerce Beratung / Strategie
  • Frontend-Entwicklung / Backend-Entwicklung (PHP)
  • Agile Project Management
  • Office Management

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit der gleichen Leidenschaft für Technologie und dem nie endenden Interesse an hochwertig funktionierenden Bedienoberflächen.

Wir suchen Techies, Menschen mit Visionen, Ideen, Selbstständigkeit und einem Gehirn, das Lust hat, sich aktiv in die Kundenprojekte einzubringen. Wir leben Agilität und freuen uns jeden Tag darüber, wie einfach man auch als Agentur ständige Change-Requests abfedern kann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei best it AG.

  • Marie Blitzner (HR Managerin)

    • Ausbildung, Studium oder vergleichbare praktische Erfahrungen durch Quereinstieg
    • Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
    • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohes Qualitätsbewusstsein
    • absolute Lernbereitschaft und Motivation sich im eigenen technischem Umfeld weiterzuentwickeln
    • Kommunikationsfähigkeit im Team
    • E-Commerce im Blut ;-)
  • Bitte reiche Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Bewerberportal ein.

    Deine Ansprechpartnerin: Marie Blitzner (HR Managerin)

    Du hast Fragen zu unseren Stellen ? Nimm gerne Kontakt mit uns auf!

    Mail: jobs@bestit.de

    Telefon: +49 30 200 111-0

    Gerade keine Zeit?

    Jetzt mit GitHub Profil, XING Profil oder Deinem Portfolio bewerben!

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Standorte

Standorte Inland

Velen, Berlin, München

Standorte Ausland

Amstetten (AT)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr kollegial, gute Stimmung, Leistungsorientiert, Unternehmer geführt mit internationalem Flair.
Bewertung lesen
Hier zählt der Mensch/Mitarbeiter und das merkt man.
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Ein wirklich familienfreundlicher Arbeitgeber mit super flexibeler Arbeitszeitgestaltung. Es gab nie Probleme mit Krankheit der Kinder oder Arztbesuchen. Hier wird immer eine schnelle und unbürokratische Lösung gefunden. Das ist wirklich außergewöhnlich.
Hier arbeiten Teams an Themen, die zukunftsweisend und innovativ sind. Der Mut und der Wille etwas bahnbrechendes zu schaffen ermüdet dabei nie.
Mit der Zeit haben sich unsere Aufgabengebiete erweitert. Das heißt nicht unbedingt viel Arbeit die auf einen fällt, sondern Verantwortung und Entscheidungsfreiheiten. Wenn man zeigt, dass man gute Arbeit leistet wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann nichts finden.
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Hier ist NICHTS schlecht!!
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Die mangelnde Transparenz und Personalführung/-entwicklung führen zu unnötigem Flurfunk und teilweise zu Personalfluktuation. Zu eng gesteckte Rahmen und unnötige Prozesse verkomplizieren die Dinge und sprengen am Ende Budgets in jeglicher Hinsicht.
Bossentscheidungen kommen zu früh und werden nicht ausreichend transparent kommuniziert.
- die Maßnahmen der letzten Monate (nicht nachvollziehbar, schlecht kommuniziert und noch schlechter durchgeführt)
- man weiß gerade nicht wo best it sich hinbewegt
- dass Projekte und Ressourcen sehr oft nicht zusammenpassen (hausgemachtes Problem)
Durch das organische Wachstum und die Fragmentierung auf fünf Standorte, für die es gute Gründe gibt, kennt man nicht mehr alle Kollegen näher.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde ist alles perfekt Evtl. ein wenig mehr Flexibilität bei den Kernzeiten (morgens und Freitags).
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Kaum müssen die Mitarbeiter aufgrund der Pandemie zu Hause bleiben, wird im Rahmen einer Presseerklärung so getan, als ob man aus Überzeugung handele (vgl. entsprechende Unternehmens-News).
Dass die genannten Fahrzeuge des Fuhrparks ernorm CO2 sparen, wenn sie in der Garage bleiben, hat eben auch mit den üppig motorisierten Fahrzeugtypen zu tun und dem bevorzugten Fahrstil der Besitzer...
Gute Mitarbeiter halten. Neben der Fachlichkeit zählen vorallem für Führungskräfte gewöhnlich auch Empathie, Umgangston, eigene Integrität und Motivator für Dritte zu sein. Kürzlich hat man einen MA mit solchen Eigenschaften rausgeworfen, ohne die Konsequenzen für Teile der Belegschaft durchdacht zu haben. Die da oben sind halt eine Clique, die Aussenstehende nicht reinlässt.
Kommunikation einführen, ist derzeit mega schwierig. Was ist Holschuld, was ist Bringschuld? Es gibt eine Bibel. Aber die hilft nicht wirklich weiter, weil ihre Geschichte ständig neu geschrieben ...
Die best it entwickelt sich stetig weiter. Das größte Potential in der Optimierung sehe ich persönlich aktuell in der Transparenzsteigerung durch Kommunikation, die bereits in geregeltem Rahmen statt findet. Nun ist der nächste Schritt auch diejenigen Mitarbeiter zu informieren, die aufgrund von Terminen, Urlaub, Home-Office oder Geschäftsreisen nicht persönlich an den Events teilnehmen konnten. Durch durchlässige Kommunikation (bottom-up und top-down) können wir gemeinsam die "Wachstumsschmerzen" verringern und gemeinsam an einem Strang ziehen. Sicherlich gibt es noch viel viel mehr Stellschrauben, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von best it ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Alle Kollegen kann man einfach erreichen. Mit Videomeeting und Kommunikation App können wir sehr gut zusammen kooridinieren.
5
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Top! Freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen. Auch seitens der Unternehmensführung wird der gute Kollegenzusammenhalt gefördert.
5
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One Dream • One Team • One Company
Kollegen helfen sich untereinander und mit jeder Frage kann man gefühlt zu jedem gehen und bekommt eine hilfsbereite Antwort oder eine Empfehlung, wer einem bei diesem Problem besser helfen kann. Hier kann ich mir nicht mehr wünschen ...
Die da oben halten zusammen. Die da unten halten zusammen. Dazwischen ein grosser Leerraum.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von best it ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Kommunikation funktioniert von oben nach unten relativ schlecht, scheint sich aber zu verbessern. Transparenz ist ebenso ausbaufähig wie die Personalführung. Standortübergreifendes Arbeiten funktioniert bedingt. Die hierfür vorgesehenen Instrumente funktionierten zu meiner zeit nur bedingt und heizten aufgrund der mangelnden Transparenz lediglich den Flurfunk an.
2
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In dem Bereich der Kommunikation bemerkt man oft die verschiedenen Ebenen im Unternehmen. Je nachdem welches Anliegen man hat und bis wohin es kommuniziert werden muss, läuft es mal besser und mal schlechter.
Allerdings hat jeder im Unternehmen auch seine festen Ansprechpartner die dafür zuständig sind, dass die Anliegen an die richtige Stelle getragen werden.
- Trial und Error aber leider kaum Learnings
- die HR bemüht sich echt aber das reicht nicht
1
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Seit Monaten sind die Mitarbeiter Zeugen eines beispiellosen Kompetenzgerangels im mittleren und oberen Management. Ursache dafür sind Wachstumsschmerzen und damit einhergehende Prozessänderungen, die von der Geschäftsführung mit wenig Vorbereitung und Empathie vorgestellt wurden.
Kundenanforderungen in Projekten werden oft mit Scheuklappen umgesetzt. Der Kontext einer Anpassung ist vielen Beteiligten vollkommen gleich, da nur die schnelle und wortwörtliche Umsetzung wichtig erscheint.
Ein Lichtblick sind regelmäßige Retrospektiven, die bei der Schadensbegrenzung helfen.
2
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Kündigungen werden verschwiegen bis zum letztmöglichen Zeitpunkt, viel Flurfunk, wenig offensives Kommunikationsmanagement
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Bestit ist ein mittelständisches Agency, hat sehr gute und langjährige Kunden undich denke, man viel gute UX Design Erfahrungen für ECommerce hier bekommen kann.
5
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Man legt Wert auf fachliche Ausbildung UND auf Führungskräfte Entwicklung und macht das auch wirklich!
5
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Gute weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Schulungen und internen Development meetings
5
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Bisher habe ich es noch nicht in Anspruch genommen - Möglichkeiten sind aber vorhanden
5
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Fachspezifizierung wird gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
best it
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
best it
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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