94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Momentan nicht so viel. Vielleicht ändert das sich ja wieder.
Unzuverlässigkeit von Aussagen der GF. Das führt zu einem echten Vertrauensproblem.
Gute Mitarbeiter halten. Neben der Fachlichkeit zählen vorallem für Führungskräfte gewöhnlich auch Empathie, Umgangston, eigene Integrität und Motivator für Dritte zu sein. Kürzlich hat man einen MA mit solchen Eigenschaften rausgeworfen, ohne die Konsequenzen für Teile der Belegschaft durchdacht zu haben. Die da oben sind halt eine Clique, die Aussenstehende nicht reinlässt.
Kommunikation einführen, ist derzeit mega schwierig. Was ist Holschuld, was ist Bringschuld? Es gibt eine Bibel. Aber die hilft nicht wirklich weiter, weil ihre Geschichte ständig neu geschrieben wird.
Nehmt nicht ständig albern Stellung zu Kununu-Bewertungen mit den üblichen Phrasen vonwegen "danke für den Hinweise" und "Gesprächsangebot". Wenn für MA Kununu der letzte Aufschrei ist, hat die Firma Gesprächsbedürfnisse vorher schon reihenweise verpasst. Oft ist es besser, Dinge unkommentiert zu lassen, statt ständig reflexartig mit Plattitüden in Abwehrhaltung zu verfallen.
Unzufriedenheit und Unsicherheit innerhalb der Belegschaft.
40-Stunden-Woche, die eingehalten werden soll. Überstunden nur nach Freigabe.
Sozialbewusstsein?
Titel (z.B. Senior DEV) muss man sich trotz Berufserfahrung erkämpfen.
Die da oben halten zusammen. Die da unten halten zusammen. Dazwischen ein grosser Leerraum.
Katastrophe. Und die einzige Ausnahme, die es davon gab, hat man rausgekickt.
Enorme Spannen in den Gehältern. Soziale Verantwortung? Fehlanzeige.
Durchschnittliche Augenturaufgaben.
sehr gute Unternehmensführung: Die Mitarbeiter werden über wöchentlich über Kennzahlen informiert und motiviert.
rundherum gelungenes Arbeitsumfeld
Agentur des Jahres geworden. Mehrfach prämiert und ausgezeichnet.
Gleitzeit wird angeboten.
Mit hoher Ehrlichkeit über Karriere gesprochen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen.
Könnte immer etwas mehr sein. :)
Freundliche Art der Kollegen.
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Alle tutti.
ruhige, konzentrierte Arbeitsumgebung, Klimaanlage, Getränke, Essenszuschuss.
moderne und schnelle Möglichkeiten der Kommunikation
Gelebte Gleichberechtigung.
Moderne Arbeitsmethoden und neue Software-Versionen
Mit der Zeit haben sich unsere Aufgabengebiete erweitert. Das heißt nicht unbedingt viel Arbeit die auf einen fällt, sondern Verantwortung und Entscheidungsfreiheiten. Wenn man zeigt, dass man gute Arbeit leistet wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Jede Stimme zählt. In jeder Abteilung sitzen Mitarbeiter die Ahnung von ihrem Bereich haben. Angemerkte Bedenken, Wunsche, Äußerungen sollten sehr ernst genommen werden, da jeder hier im Sinne des Unternehmens handelt.
Die Arbeitsatmosphäre alleine auf das Betriebsklima bezogen ist sehr gut!
Die Kollegen sind für jeden Spaß zu haben und die Hierarchie ist relativ flach gehalten.
Natürlich ist der Chef - Chef, allerdings kann man auch hier immer offen und ehrlich reden.
Man darf sich nicht von einem Titel einschüchtern lassen, sondern den Mund öffnen und für seine Meinung einstehen.
Wir haben ein starkes Auftreten und strahlen Kompetenz und Zusammenhalt aus.
Überstunden werden nicht gefordert, aber in harten Projektphasen natürlich gerne gesehen. Die Überstunden können danach dann angerechnet und entsprechend abgebaut werden.
Man kann sich durch die flexiblen Arbeitszeiten seine Tage aber sehr gut aufteilen und sortieren.
Es besteht die Chance auf Schulungen und Zertifikate.
Ob man dadurch im Unternehmen wirklich seine Karriere großartig nach oben treibt, weiß ich nicht.
Die Gehälter variieren in den verschiedenen Berufen und Titeln gefühlt relativ stark.
Es gibt für die Mitarbeiter keine Werte an denen man sich orientieren kann, welches Gehalt im Vergleich und in Relation zu anderen und der eigenen Leistung angemessen ist. Die HR ist allerdings immer für Gespräche bereit. Alles in Allem können wir aber denke ich alle gut von unserem Beruf leben.
Kann ich ehrlich gesagt wenig zu sagen. Es gibt keine großen Mengen an Müll etc.
Natürlich tanzt bei der Anzahl der Mitarbeiter immer mal ein Kollege aus der Reihe, aber insgesamt ist der Zusammenhalt unfassbar stark!
Hierzu kann ich eher weniger sagen, aber insgesamt sehe ich im Umgang mit älteren Kollegen keine Unterschiede. Jeder hat seine Aufgaben die er am Ende des Tages erfüllt haben muss.
Die Vorgesetzten sitzen bis auf wenige Ausnahmen relativ abgeschottet von dem Rest der Firma. Man bekommt nichts von deren Arbeit mir, und die GF wahrscheinlich auch wenig von uns. Das ist schade und sollte zukünftig in Angriff genommen werden.
Die Büros sind groß, aufgeräumt und immer sauber!
Leider hat nicht jedes Büro so viel Tageslicht, aber durch die freie Platzwahl ist das auch nicht störend.
In dem Bereich der Kommunikation bemerkt man oft die verschiedenen Ebenen im Unternehmen. Je nachdem welches Anliegen man hat und bis wohin es kommuniziert werden muss, läuft es mal besser und mal schlechter.
Allerdings hat jeder im Unternehmen auch seine festen Ansprechpartner die dafür zuständig sind, dass die Anliegen an die richtige Stelle getragen werden.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist auf jeden Fall gegeben!
Das einzige was überarbeitet werden könnte ist die Definition der Titel (Junior, Normal, Senior). Es fehlt ein Leitfaden ab wann man welchen Titel erreichen kann und was man dafür leisten muss. Soweit ich weiß, ist hierzu aber auch schon etwas in Planung.
Es gibt die verschiedensten Kunden aus den verschiedensten Bereichen.
Kein Projekt ist wie das andere und immer wieder spannend. Bei jedem neuen Shop sammelt man an Wissen und Erfahrung.
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, Gesundheitsförderung, spannende Projekte
Kommunikationswege "nach oben" dauern oft viel länger als im Team selbst
Zu allererst: DAS TEAM! Die Gemeinschaft finde ich super! Darüber hinaus genieße ich die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office. Und ich glaube, dass wir einfach eine coole Company sind und tolle Shops entwickeln und unsere namhaften Kunden professionell und fachkundig beraten!
mmh "schlecht" ist ein hartes Wort. Nur weil ich Punkte habe, die ich gerne verändern würde, finde ich das noch nicht schlecht... vielleicht den Kaffee, der zwar aus dem Vollautomaten kommt, aber meinen persönlichen Geschmack nicht soooo trifft :D
Die best it entwickelt sich stetig weiter. Das größte Potential in der Optimierung sehe ich persönlich aktuell in der Transparenzsteigerung durch Kommunikation, die bereits in geregeltem Rahmen statt findet. Nun ist der nächste Schritt auch diejenigen Mitarbeiter zu informieren, die aufgrund von Terminen, Urlaub, Home-Office oder Geschäftsreisen nicht persönlich an den Events teilnehmen konnten. Durch durchlässige Kommunikation (bottom-up und top-down) können wir gemeinsam die "Wachstumsschmerzen" verringern und gemeinsam an einem Strang ziehen. Sicherlich gibt es noch viel viel mehr Stellschrauben, an denen wir drehen können, aber diese halte ich für am zentralsten...
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre ist für mich u.a. geprägt durch Hilfsbereitschaft, offener Kommunikation und Wertschätzung. Ich habe das Gefühl meinen Arbeitsbereich frei gestalten zu können, bekomme aber die nötige Unterstützung, wenn ich an meine Grenzen stoße. Das alles bekomme ich bei der best it - 5 Sterne!
Jeder hat Aspekte, die ihm/ihr besonders am Herzen liegen und die er/sie an der best it ändern möchte. Dennoch stehen wir zusammen als best it. Das erkenne ich u.a. daran, dass unsere best-it-Polos und -Jacken von den Mitarbeitern regelmäßig und auch in der Freizeit getragen werden. Das ist doch schon ein Statement, oder?
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option wird bereits viel möglich gemacht für uns Mitarbeiter. Auch Familienfreundlichkeit wird gelebt. Wenn ich abends mal nicht richtig abschalten kann, liegt das eher an meiner persönlichen Motivation und meinem Gestaltungswillen oder Ehrgeiz, nicht am Druck von Vorgesetzten oder am Stress, den ich mit nach Hause nehme.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch an einem Modell zu Karriereentwicklung wird gebastelt. Hier ist sicherlich noch nicht alles perfekt und wir in der HR sind auf die Rückmeldung der Mitarbeiter angewiesen, um Bedarfe zu konkretisieren, aber so viel kann ich sagen: es geht voran!
Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen, obwohl mehr Gehalt natürlich für uns Mitarbeiter immer erstrebenswert ist ;) Darüber hinaus werden Gesundheitskurse gefördert, das Mittagessen wird mit 3,10€ und betriebliche Altersvorsorge wird mit 25% bezuschusst. Auch das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, dafür sorgt die zuverlässige Buchhaltung.
Kann ich ehrlich gesagt wenig zu sagen ... Wir haben Mülltrennung, aber was darüber hinaus gemacht wird, kann ich persönlich nicht sagen ... Daher bevor ich der best it Unrecht tue: 5 Sterne
Kollegen helfen sich untereinander und mit jeder Frage kann man gefühlt zu jedem gehen und bekommt eine hilfsbereite Antwort oder eine Empfehlung, wer einem bei diesem Problem besser helfen kann. Hier kann ich mir nicht mehr wünschen ...
Ich erlebe hier keine Zwei-Klassengesellschaft von jüngeren und älteren Kollegen.
Wie oben bereits erwähnt: Ich erhalte von meinen Vorgesetzten Gestaltungsspielraum, der mir sehr viel bedeutet und für den ich sehr dankbar bin. Darunter fungiert mein Vorgesetzter aber als eine Art Netz, das mich auffängt, wenn ich Unterstützung brauche oder mein fachliches Wissen erschöpft ist oder einfach eine höhere Entscheidungsinstanz von Nöten ist. Auch ein kollegiales Brainstorming sowie ein Austausch über aktuelle Themen ist die Regel, sodass wir alle auf gleichem Wissensstand bleiben und entsprechende Maßnahmen gemeinsam angehen können.
Ich kann mich nicht beklagen ;) Wenn mal was nicht so passt (innerhalb eines realistischen und angemessenen Rahmens natürlich), kümmern sich die verantwortlichen Leute um Lösungen, um die Situation zu verbessern.
Hier sehe ich persönlich noch Entwicklungspotential, aber halte meine eigene Einschätzung für stöhnen auf hohem Niveau. In Dailys, Weeklys, Global Breakfast findet bereits viel mehr Kommunikation statt, als ich es in anderen Unternehmen kenne. Dennoch sehe ich hier Luft nach oben hinsichtlich Transparenz.
Ich habe keine Situation erlebt, in welcher Männer oder Frauen bevorzugt oder nachteilig behandelt wurden. Falls doch solche Situationen auftreten sollten, steht allen Mitarbeiter/innen meine Tür offen, damit wir das Problem gemeinsam aus dem Weg räumen können.
Das kann ich nur unterschreiben! Vielseitige, herausfordernde, interessante (und auch mal weniger interessante, aber notwendige) Aufgaben prägen meinen Alltag.
Das Mitbestimmungsrecht, die tolle Arbeitsatmosphäre, vielfältige sowie spannende Aufgaben und Kunden.
Gerade als Azubi würde ich mir wünschen, wenn der Arbeitgeber in Vermögenswerte Leistungen (VWL) anstatt in Altersvorsorgen investieren würde. Davon hätte ich als junger Azubi deutlich mehr. In eine Altersvorsorge zu investieren macht erst zu späterem Zeitpunkt, wirklich Sinn, auch wenn ich gut finde, dass es den Mitarbeitern angeboten wird.
Es werden immer wieder neue Wege gesucht, mit denen die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen gestärkt und verbessert werden soll. Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten, bei der Unternehmensgestaltung mitzuwirken.
Zumindest werden einem nach der Ausbildung viele Weiterbildungmöglichkeiten in Aussicht gestellt, mit denen man sich mit der Zeit sicherlich auf der Karriereleiter hocharbeiten kann.
Es wird eine Kernarbeitszeit bis 15 Uhr geboten, mit der man sein Arbeitsleben perfekt mit seiner Freizeit vereinbaren kann.
Die Ausbildungsvergütung ist in Ordnung. Da ich innerhalb der Ausbildungszeit meinen Betrieb gewechselt habe, habe ich die alte Ausbildungsvergütung mitgenommen.
Die Ausbilder bzw. Mentoren erklären sehr gut und nehmen sich ausreichend Zeit, wenn man Unterstützung benötigt.
Sehr coole Mitarbeiter und eine entspannte, motivierende Arbeitsatmosphäre die einen erheblichen Spaßfaktor mit sich bringen.
Viele abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten mit denen man sich fundiertes Wissen aneignet.
Mir wurde bereits in Aussicht gestellt, dass ich die best it - eCommerce solutions group aus anderen Blickwinkeln erkunden werde. Dafür darf ich sogar auf Geschäftsreise gehen.
Eine Unternehmenskultur in der man sich duzt und sich auf jeder Ebene viel Respekt entgegenbringt.
Vorgesetzten Verhalten, Beleidigungen, Druck
Austausch und Weiterbildung stehen klar im Fokus - man muss dies nur für sich persönlich einfordern.
Es wird zugehört und niemand hat Angst vor Veränderungen.
Erfolg und Wachstum üben manchmal auch ungewollten Druck aus
Noch mehr standortübergreifende Events.
Super Unternehmen, tolles Team und freundliches Management mit viel Know How trotz des starken Wachstums über die letzten Jahre.
Bessere Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen
Gute Atmosphäre, man hilft sich gegenseitig.
Durch die Gleitzeiten sehr gut möglich. Auch Homeoffice wird in bestimmten Fällen angeboten.
Sehr nette Kollegen, die immer versuchen sich gegenseitig zu unterstützen um so gemeinsam Probleme zu lösen.
Top
Funktioniert gut und man bekommt auch schnell kompetente Unterstützung und durch regelmäßige Meetings bleibt auch kein Thema auf der Strecke.
Meist sehr abwechslungsreich und es kommt keine Langeweile auf
So verdient kununu Geld.