Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur BESTSECRET Group fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Aufstiegschancen hängen laut Bewertungen von persönlichen Beziehungen ab, klare Entwicklungspfade fehlen, und externe Kandidat:innen werden internen vorgezogen. Auch das Vorgesetztenverhalten wird stark bemängelt – Intransparenz, fehlende Wertschätzung und ein ausgeprägter Leistungsdruck prägen das Bild. Die Kommunikation gilt als zentrale Schwäche: Wichtige Entscheidungen werden ohne frühzeitige Einbindung der Betroffenen getroffen, Informationen gelangen oft verzögert oder unvollständig an die Mitarbeiter:innen.
Beim Gehalt sehen die Bewertungen das Niveau als unterdurchschnittlich bis branchenüblich, bei gleichzeitig überdurchschnittlichen Leistungserwar...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BESTSECRET Group wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen das Arbeitsumfeld als angenehm und freundlich, schätzen den Zusammenhalt mit Kolleg:innen und empfinden die Arbeit als wertgeschätzt. Besonders Auszubildende heben gemeinsame Aktivitäten als positiven Faktor hervor.
Auf der anderen Seite schildern einige Bewertungen deutlich negative Erfahrungen: Leistungsdruck, Mikromanagement und unklares Feedback belasten das Arbeitsklima. Häufige Personalumsätze, der Einsatz von Zeitarbeitskräften sowie zahlreiche Kündigungen erzeugen nach Meinung einiger Nutzer:innen ein Klima der Unsicherheit. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von Misstrauen, willkürlichen Entscheidungen und einer Kultur der Ausgrenzung, die ein entspanntes Miteinander erschwere. Fehlende Autonomie und rein verbale Anerkennung werden ebenfalls kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt daher ausgeglichen aus, ohne klare positive oder negative Tendenz.
Das Gehalt bei BESTSECRET Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich oder bestenfalls branchenüblich, während die Leistungsanforderungen laut einigen Bewertungen darüber liegen. Weihnachts- oder Urlaubsboni werden demnach nicht gezahlt, und die Sozialleistungen beschränken sich auf das Notwendigste. Einzelne Nutzer:innen berichten von kleinen Zusatzleistungen wie Jubiläums- oder Geburtstagsbonus sowie gelegentlichen Gratismahlzeiten.
Wenige Bewertungen fallen positiver aus: Das Gehalt wird dort als fair und stetig steigend beschrieben. Auszubildende merken an, dass die Vergütung zwar jährlich wächst, jedoch noch Luft nach oben hätte. Kritik richtet sich zudem gegen fehlende Wertschätzung und mangelnde Sicherheit, die einige Nutzer:innen stärker belasten als das Gehalt selbst. Teamevents oder Firmenfeiern sollen seit Jahren ausgeblieben sein.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei BESTSECRET Group fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen berichten von Monotonie und routinebasierten Tätigkeiten, bei denen Verbesserungsvorschläge aufgrund von Budgetbeschränkungen abgelehnt werden. Hinzu kommt, dass spannende Projekte nach Meinung mancher Mitarbeiter:innen ungleich verteilt sind, was dazu führt, dass ein Teil der Belegschaft kaum bedeutungsvolle Aufgaben erhält. Auch operativer Druck und wechselnde Prioritäten erschweren laut einigen Bewertungen die Arbeit an strategischen Themen.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Neues zu lernen, hervorheben. Die Erfahrungen scheinen dabei stark abteilungsabhängig zu sein, da einzelne Nutzer:innen persönlich positive Erlebnisse schildern, während andere die Tätigkeiten als wenig entwicklungsfördernd empfinden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei BESTSECRET Group werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele sehen die beruflichen Aufstiegschancen als stark eingeschränkt an – durch Stellenabbau, Budgetprobleme und den Vorzug externer Kandidat:innen gegenüber internen Talenten. Einige berichten von leeren Versprechen bezüglich der Karriereentwicklung und bemängeln, dass Beförderungen eine erneute Bewerbung erfordern, ohne dass Wachstumsmöglichkeiten während der Arbeitszeit bestehen. Außerdem sollen Chancen stark von persönlichen Beziehungen abhängen, während angekündigte Weiterbildungen selten tatsächlich stattfinden. Im Lagerbereich gelten Aufstiegsmöglichkeiten laut einigen Nutzer:innen als Glückssache. Neue Titel werden vereinzelt ohne Veränderung der tatsächlichen Aufgaben vergeben. Zudem wünschen sich Nutzer:innen mehr Transparenz und eine frühere Kommunikation bei Übernahmeentscheidungen sowie eine stärkere Unterstützung der Mitarbeiter:innen insgesamt.
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