Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Bewertungen der BESTSECRET Group fallen negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Aufstiegschancen gelten als kaum vorhanden, Budgets für Weiterbildungen werden abgelehnt, und externe Berater:innen erhalten intern den Vorzug. Auch die Kommunikation schneidet schlecht ab – Entscheidungen fallen ohne frühzeitigen Dialog, Informationen kommen kurzfristig oder gar nicht an, und Transparenz fehlt auf allen Ebenen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter hohem Leistungsdruck, häufigen Kündigungen und daraus resultierender Unsicherheit. Das Führungsverhalten wird von vielen als unnahbar, mikromanagement-geprägt und wenig unterstützend beschrieben, wobei einige Vorgesetzte positiv hervorgehoben werden – die Meinungen gehen hier auseinander. Ähnlich gespalten sind ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BESTSECRET Group wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Einerseits loben einige Bewertungen das kollegiale Miteinander als freundlich und angenehm, gemeinsame Aktivitäten tragen zur positiven Stimmung bei. Andererseits überwiegen kritische Stimmen deutlich: Zahlreiche Kündigungen – teils von heute auf morgen – erzeugen nach Meinung einiger Nutzer:innen Unsicherheit und Angst im Team.
Besonders belastend wirken laut den Bewertungen der hohe Leistungsdruck und häufige Abteilungswechsel, die die Stimmung trüben. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von Mikromanagement und fehlender echter Anerkennung. Zwar beschreiben einige Kolleg:innen die Atmosphäre grundsätzlich als freundlich, doch führt der operative Druck dazu, dass Teams zeitweise an ihre Belastungsgrenze stoßen. Kritik an Führungskräften steht dabei im Kontrast zum Lob für das direkte Kollegiumsumfeld.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei BESTSECRET Group fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten als eintönig und sehen kaum Raum für kreative Projekte oder berufliche Entwicklung. Strenge Prozesse, ein starker Fokus auf Kennzahlen sowie operativer Druck schränken laut einigen Bewertungen die Möglichkeit ein, anspruchsvolle Aufgaben zu verfolgen. Gleichzeitig äußern sich einige Nutzer:innen positiv: Sie schätzen die Vielfalt der Tätigkeiten, moderne Arbeitsbedingungen und Freiraum ohne Mikromanagement. Es gibt also durchaus gegensätzliche Erfahrungen, die stark vom jeweiligen Bereich abhängen. Da das Gesamturteil jedoch negativ ausfällt, überwiegt der Eindruck, dass viele Mitarbeiter:innen die Aufgabengestaltung als wenig abwechslungsreich erleben und sich mehr Spielraum für Innovation und Eigenverantwortung wünschen.
Das Vorgesetztenverhalten bei BESTSECRET Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem impulsive Personalentscheidungen, mangelnde Fehlerkultur und fehlende Transparenz. Einige Bewertungen beschreiben das Management als unnahbar und wenig unterstützend, während Verantwortung nach unten delegiert und die gelebten Unternehmenswerte vermisst werden. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass persönliche Beziehungen stärker zählen als Leistung und dass Mitarbeiter:innen kaum Gehör finden.
Wenige Bewertungen fallen positiver aus: Dort werden Vorgesetzte als freundlich und respektvoll beschrieben. Strukturelle Veränderungen haben zwar die Zahl der Führungskräfte reduziert und die Arbeitslast erhöht, das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen wird in diesen Fällen dennoch als gut eingeschätzt. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch die Ausnahme.
Das Gehalt bei BESTSECRET Group wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unter dem Branchendurchschnitt, wobei einige berichten, dass gestiegene Aufgaben und Verantwortung sich nicht in einer entsprechenden Gehaltsanpassung niedergeschlagen haben. Andere beschreiben das Gehalt zwar als branchenüblich, sehen die Leistungserwartungen jedoch als überdurchschnittlich hoch an.
Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Weihnachtsgeld, Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke sowie gelegentliche gemeinsame Veranstaltungen hervor. Wenige Nutzer:innen betonen zudem, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wettbewerbsfähig ist. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die Gesamtvergütung – gemessen an Verantwortung und Einsatz – für viele Mitarbeiter:innen nicht als angemessen gilt.
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