17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach Autoimmunerkrankung mit Krankenhausaufenthalt als unzuverlässig betitelt worden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Haan gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nur kurz in dem Hotel gearbeitet. Nach einer unerwarteten Autoimmunerkrankung mit kurzem Koma lag wenige Wochen später wortlos meine Kündigung im Briefkasten. Wünsche nach einem Gespräch wurden tagelang nicht beachtet und ohne Antwort stehen gelassen. Als das Gespräch dann nach mehrmaligem Nachfragen meinerseits zustande kam wurde ich als “unzuverlässig” betitelt. Allgemein schreckliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Am Wochenende wird sich darüber gefreut das die Vorgesetzten nicht da sind und allgemein wurde gerne getratscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein fairer Umgang und kaum Entwicklungschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Haan gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab Situationen, in denen anstelle einer offenen Kommunikation mit den Mitarbeitenden eher eine Haltung an den Tag gelegt wurde, die besagte, dass man das Unternehmen verlassen könne, wenn man unzufrieden ist. Diese Art der Kommunikation führte zu einer wenig konstruktiven und eher belastenden Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Eine gleichmäßigere Verteilung der Schichten würde dazu beitragen, das Team besser zu entlasten und die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen.
Führungskräfte könnten mehr auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeitenden eingehen, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Eine gleichwertige Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Vorlieben, würde das Team stärken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es während meiner Zeit im Unternehmen nicht bzw. wurden nicht aktiv angeboten
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen hatten regelmäßig jedes Wochenende frei, während das übrige Team aufgrund häufiger Unterbesetzungen stark belastet war. Das führte zu dauerhaftem Stress und einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast
Kommunikation
Wenn etwas aus Sicht der Direktion nicht passte, wurde oft sofort eine sehr hohe Erwartungshaltung an das Team gestellt, was zu unnötigem Stress führte. Die Kommunikation war in solchen Momenten oft sehr fordernd und nicht immer konstruktiv, was das Arbeitsklima belastete.
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Gleichberechtigung
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Schichtverteilung nicht für alle Mitarbeitenden gleich gehandhabt wurde. Obwohl ein Drei-Schicht-System existiert, wurden einige Personen bevorzugt in bestimmte Schichten eingeteilt, während andere häufiger weniger beliebte Schichten übernehmen mussten. Diese Unterschiede wirkten teilweise auf persönliche Sympathien der Führung zurück und wurden für das Team als unfair empfunden
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Viele Benefits, zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haan gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Benefits
- Dienst bzw. freiwünsche werden immer erfüllt
- extra Urlaubstag zum B-Day
Arbeitsatmosphäre
Team ist Super :)
Kommunikation
Es wird ein Hoteleigener Tool verwendet und alle wichtigen Informationen und Ereignisse dort Kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So ein schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT in Haan gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbare Personalführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Haan gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
J
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super schönes Hotel, nettes Personal, freundlicher Umgang liegt an der Tagesordnung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelkauffrau in Haan absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr humane Arbeitszeiten, tolles Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mega Hotel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haan gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Renovierte Zimmer im Haupthaus, schöner Wellnessbereich und die Kleinigkeiten werden nach und nach modernisiert.
Vor kurzem wurden die Tagungsräume auf den neusten Stand gebracht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelkauffrau in Haan absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf jeden individuell eingegangen wird und man versucht, uns so gut wie möglich zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fände es schön wenn der Betrieb die Arbeitskleidung stellen würde, da ich diese privat nicht nutzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Etwas besser unter den Kollegen vermitteln um Missverständnissen vorzubeugen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in der Regel zwei Azubis pro Lehrjahr, die alle gut miteinander klar kommen. Wenn gewünscht können Fortbildungen oder Schulungen vorgeschlagen werden. Der Betrieb versucht diese dann wenn sinnvoll umzusetzen.
Karrierechancen
Dadurch das wir ein kleines Hotel sind gibt es nicht viele Führungspositionen. Alle müssen die Verantwortung und Aufgaben zusammen bewältigen. So lernt jedoch jeder bei uns Verantwortung zu tragen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten und Regelungen sind mehr als fair. Überstunden werden aufgeschrieben und können abgefeiert werden. Wochenendienste werden fair verteilt, nach Möglichkeit im Wechsel. Es gibt ein Wunschbuch in dem man wünsche für freie Tage oder Dienste eintragen kann. Die wünsche werden zu 90% erfüllt, da diese früh genug mitgeteilt werden müssen und natürlich nur eine gewisse Anzahl an Mitarbeiter gleichzeitig frei haben kann.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung wird von dem Tarifvertrag geregelt, so mit bekommen alle das gleiche. Aktuell erhalten alle Mitarbeiter die im Jahr besonders gut gearbeitet haben am Ende des Jahres eine Prämie. Desweiteren erhalten alle Angestellten ein Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk.
Die Ausbilder
Es gibt viele verschiedene Menschen die einem was bei bringen und nicht nur den einen Ausbilder. Dies kann verschiedene Seiten und arbeits Wege zeigen, jedoch gibt es nicht immer eine klare Linie. Der Ausbildungsinhalt wird jedoch vermittelt.
Spaßfaktor
Spaß hat man in dem Betrieb auf jedenfall, da viele verschiedene Typen Mensch zusammen treffen. Auch der Chef versteht angemessenen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind mit etwas Übung für jeden zu meistern, jedoch sind in manchen Abteilungen meiner Meinung nach die Aufgaben etwas eintönig.
Variation
Es gibt in unserem Hotel vier Abteilungen. Also auch viel Abwechslung am Anfang. Wenn man aber nach einer gewissen Zeit alle Abteilungen kennt ist der Ablauf immer gleich. Ausnahme bilden da die Rezeption und die Hotelbar. Hier finde ich persönlich passiert jeden Tag was anderes.
Respekt
Natürlich versuchen alle in einem angemessenen Umgang miteinander umzugehen, jedoch gelingt dies nicht immer. Azubis und Festangestellte duzen sich und die Ausbilder und der Chef werden gesiezt. Jedoch ist das Verhältnis untereinander Familiär.
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Mehrfachbewertung
Wirklich alles schön!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haan gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haan gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Best Western Plus Hotel Stadtquartier Haan durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Best Western Plus Hotel Stadtquartier Haan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Best Western Plus Hotel Stadtquartier Haan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.