Beurer 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle halbe Jahre ist diese Position vakant, aber die Absage kommt trotz bester Voraussetzungen prompt. Ghosting in Reinkultur!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn man automatisch eine Kopie der Bewerbung, mit den angegebenen Daten bekommen würde um jederzeit nochmal nachvollziehen zu können was man angegeben hat.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel | Aufgabengebiete | Tätigkeiten, die man im bisherigen Job nicht gerne macht

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Bitte geben Sie Bewerber*innen keine falschen Hoffnungen. Der Bewerbungsprozess war insgesamt enttäuschend – insbesondere im Vergleich zu den vielen positiven Bewertungen, die ich zuvor gelesen hatte.

Ich habe mich Anfang März beworben und bereits am nächsten Tag eine Rückmeldung mit der Bitte um zusätzliche Informationen erhalten. In der Folge bekam ich im Abstand von jeweils etwa zwei Wochen insgesamt drei identische E-Mails mit dem Hinweis, dass der Auswahlprozess noch andauere und man weiterhin bewerte und warte.

Erst am letzten Tag im April erhielt ich endlich eine Absage – ohne je zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden zu sein. Als Begründung wurde lediglich genannt, dass die Stelle inzwischen besetzt sei. Das wirft die Frage auf, warum der gesamte Prozess zwei Monate dauern musste, wenn offenbar keine ernsthafte Berücksichtigung meiner Bewerbung stattfand.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war leider enttäuschend. Es entsteht schnell der Eindruck, dass interne Bewerber*innen kaum reale Chancen haben und das bei einer Position im unteren Gehaltsbereich.

Die Stelle wurde unmittelbar nach dem Gespräch erneut ausgeschrieben, während die Absage erst Wochen später erfolgte. Offenbar war die Entscheidung längst gefallen, wurde aber nicht zeitnah kommuniziert. Stattdessen entstand über Wochen hinweg der Eindruck, es bestünde weiterhin eine realistische Chance. In solchen Fällen wäre eine direkte und ehrliche Absage der deutlich respektvollere Weg, anstatt durch Verzögerung falsche Hoffnungen zu wecken, insbesondere, wenn parallel bereits neue Bewerber*innen gesucht werden.

Zudem wird von Bewerber*innen erwartet, eine zeitaufwendige Aufgabe zu bearbeiten, teils über mehrere Tage, nur um dann eine standardisierte Absage zu erhalten. Auch im persönlichen Umfeld gab es nahezu identische Erfahrungen mit demselben Vorgehen.

Wenn absehbar ist, dass jemand nicht in Frage kommt, sollte das offen und zeitnah mitgeteilt werden. Ebenso sollte man niemanden zu einem Gespräch einladen, wenn die Stelle unmittelbar danach ohnehin neu ausgeschrieben wird.

Gerade wenn Bewerber*innen Zeit, Mühe und teilweise lange Anreisen investieren, verdient der gesamte Prozess mehr Wertschätzung und Transparenz.

Bewerbungsfragen

Es wurden auch Fragen ausserhalb der beruflichen Qualifikationen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn explizit nach Anhaltspunkten gefragt wird, warum die Bewerbung nicht berücksichtigt wurde, wäre es schön wenn jungen Berufseinsteigern nach dem Studium mit Infos geholfen wird.

Geben Sie wenigstens Stichpunkte, was besser gemacht werden kann oder warum es nicht ganz gereicht hat. Ein Bewerbungsprozess ist seit den letzten Jahren sehr unmenschlich und abfertigend geworden - versuchen Sie wenigstens ein Vorbild zu sein.

Verbesserungsvorschläge

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