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Beurer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score216 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Technischer Projektleiter10 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beurer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Beurer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Gesundheit und Wohlbefinden seit 1919

Wer wir sind

Die Beurer Gruppe ist eine unabhängige, global agierende Unternehmensgruppe für Produkte rund um das Thema Gesundheit und Wohlbefinden. Mehrfach ausgezeichnet in den Produktbereichen Medical, Beauty und Wellbeing sowie prämiert unter den Top 5% wachstumsstarken deutschen Mittelständlern, sind wir mit rund 1000 Mitarbeitern am Hauptsitz in Ulm und weltweit an 10 Standorten vertreten.

Wir verdanken unser stetiges Wachstum und unsere Position auf dem Weltmarkt unserem motivierten und qualifizierten Team aus circa 1700 Mitarbeitern, die ein fester Bestandteil unseres kontinuierlichen Entwicklungsprozesses sind.

So sind wir stets auf der Suche nach engagierten Menschen, die gemeinsam mit Beurer ihre berufliche Zukunft gestalten möchten – ob als Berufseinsteiger, Berufserfahrener oder mit einer Ausbildung.

Produkte, Services, Leistungen

Seit Gründung im Jahr 1919 hat sich unser Produktsortiment stetig erweitert. Heute gehören zu unserem umfangreichen Sortiment mehr als 500 Produkte aus den Bereichen Living, Medical, Therapy, Beauty, Babycare und Sports.

Bei der Entwicklung neuer Produkte achten wir besonders auf Innovation, verlässliche Qualität und ansprechendes Design. Durch den Einsatz modernster Technologien schaffen wir Produktlösungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind und zu einem gesunden Lebensstil beitragen. USB-Schnittstellen und Bluetooth® ermöglichen für immer mehr Connect-Produkte eine Anbindung an die wachsende Beurer App-Welt und/oder Software.

Perspektiven für die Zukunft

Als mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen bieten wir Flexibilität und Innovation in allen Unternehmensbereichen. Dabei leben wir gegenseitiges Vertrauen in der Mitarbeiterführung und offene Kommunikation im gemeinsamen Miteinander! Unser profitables Wachstum sichern wir uns durch kurze Entscheidungswege sowie durch langfristiges, ertragsorientiertes Denken und Handeln.

Werden Sie Teil unseres Erfolgs!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Beurer GmbH über Benefits sagt

Gesundheit und Wohlbefinden ist uns auch bei unseren Mitarbeitern wichtig!

Neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Benefits an. Dazu zählen moderne Büroeinrichtungen, großzügige Aufenthaltsräume sowie Kooperationen mit Fitnessstudios und gemeinsame Lauftrainigs.

Beurer zeichnet sich bei seinen Mitarbeitern neben abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsbereichen auch außerhalb der Arbeitszeit durch attraktive Zusatzangebote aus: gemeinsame Feste oder sportliche Aktivitäten wie zum Beispiel der Einstein-Marathon.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen zeigen wir Stärke als Einheit mit unseren Mitarbeitern - unseren elementaren Wert finden wir im gegenseitigen Vertrauen, hoher Kommunikation, Flexibilität und Innovation wieder.

In diesem Zusammenhang übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung. Die Beurer Stiftung engagiert sich in vielseitigen regionalen, nationalen und internationalen Förderprojekten: http://www.beurer-stiftung.de/de/index.php

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Absolventen bzw. angehende Young Professionals sowie erfahrene Fachkräfte der Studiengänge

  • Technik- und Ingenieurwissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt aus Personalmanagement, Marketing, Controlling und Vertrieb
  • Informatik und Wirtschaftsinformatik

Selbstverständlich können Sie uns auch mit einer vergleichbaren Qualifikation überzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beurer GmbH.

  • Sollten Sie weitere Fragen zu unseren Stellenangeboten haben, können Sie uns gerne kontaktieren:

    Rebecca Karoli
    E-Mail: recruiting@beurer.de
    Tel.: 0731 / 3989-219

  • Wir bevorzugen vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Studienzeugnisse etc.) über unser Online-Portal. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, sich initiativ für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche zu bewerben.

    Nähere Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.beurer.com/web/de/karriere/karriere.php

  • In unserem Auswahlverfahren sehen wir es vor, unsere favorisirten Bewerber mit Hilfe von zwei Bewerbungsgesprächen näher kennen zu lernen. Die Entscheidung danach erfolgt zeitnah.

Standorte

Standorte Ausland

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vereinbarungen beim Vorstellungsgespräch sind bisher alle eingehalten worden. Ich bin wirklich sehr zufrieden und glücklich in dieser Firma. TOP
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Toller Kollegenzusammenhalt, viel Eigenverantwortung und spannende Aufgaben. Außerdem tolle Benefits für Mitarbeiter vorhanden.
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Ich empfinde Beurer als sehr authentisch. Das was nach Außen präsentiert wird, wird auch im Innen gelebt.
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das familiäre Verhältnis zu allen
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immer für einen da
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Parkmöglichkeiten; keine/schlechte Kommunikation; keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten/Veränderungsmöglichkeiten/Förderung der Stärken jedes Einzelnen
Einzige "kleine" Kritikpunkte: Kernarbeitszeit und wenig Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt.
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Das man nie Mitarbeiter wahrnimmt die auch gute Qualifikationen haben und bleiben wollen, es kommen immer nur die weiter die gute Beziehungen zur GL haben, was sehr schade ist, da sich manche weiterbilden ohne gesehen oder gehört zu werden und deshalb dann auch gehen. Die Abteilung Personal könnte hier definitiv auch einen besseren Job machen.
Das man immer weiter wächst und es noch immer keinen Betriebsrat hat!
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Das stetige Übermaß an Tagesgeschäft sorgt dafür, dass organisatorische und strukturelle Themen vernachlässigt werden. Man zeigt eine Tendenz zum Großkonzern: Immer mehr Entscheider anstatt Handelnde, flache Hierarchien werden abgebaut und es geht immer distanzierter zu. Die Niederlassungen in Uttenweiler und Neu-Ulm sind nicht nur räumlich weit weg von der Zentrale in Ulm.
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- "Pflicht" zu mindestens 45 min. Pause (gesetzlich gesehen reichen 30 min.)
- Keine Parkplätze
- Kernarbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen und fördern, es gibt genügend Personen die sich einbringen wollen und es auch können; offen kommunizieren und mit den Menschen sprechen räumt oftmals die Probleme aus der Welt
Man könnte ab einer bestimmten Kilometeranzahl etwas Fahrgeld bekommen, da es nicht immer einfach ist, mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu gelangen.
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Alles top, lediglich die Kernarbeitszeit am Freitag könnte kürzer sein.
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Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
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Der Umsatz wächst stetig, die Personalanzahl sollte dabei auch mitwachsen.. Man erwartet viel von den Mitarbeitern im Tagesgeschäft und der Druck wächst.
Nicht nur auf die körperliche, sondern auch psychische Gesundheit achten!
Betriebsrat einführen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Beurer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden genauso respektiert und mitgenommen wie die Jüngeren.
4
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Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen geschätzt.
5
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Meiner Meinung nach werden den älteren Kollegen gerade durch viele Schulungen der Umgang mit der "Heutigen Technik" sehr gut vermittelt und auch gefördert.
5
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Ältere Kollegen werden genau wie die jüngeren respektiert :-)
4
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Das Wissen der langjährigen Beurer-Mitarbeiter wird wertgeschätzt - jedoch nicht in finanzieller Hinsicht. Es gibt keine allgemein gültige Altersteilzeitregelung oder ein anderes Konstrukt, damit der Mitarbeiter früher in den verdienten Ruhestand gehen kann. Zuschuss zu Direktversicherungen erfolgen nur noch etwas oberhalb des gesetzlichem Rahmens. Hier wurde in den letzten Jahren gar nichts mehr für die Mitarbeiter unternommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beurer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Gehaltsgespräche verlaufen ohne Verhandlungen ab, ein Brief mit der nicht mal die Inflation deckende Gehaltserhöhung wird einfach zugestellt, ohne auf die Gehaltswünsche einzugehen
Gehalt ist OK, aber nicht viel Spielraum nach oben... Andere Unternehmen mit gleicher Unternehmensgröße zahlen für die gleiche Tätigkeit deutlich mehr.
3
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Könnte im Branchenvergleich besser sein, kein Tarifvertrag.
Dennoch gut.
3
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850€, 40 h/Woche und 2 Urlaubstage pro Monat. Meine Kommilitonen hatten entweder mehr Geld oder weniger Stunden die Woche. Ich finde es für ein Praktikum ok aber im Vergleich zu meinen Mitstudenten eher am unteren Ende.
2
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Natürlich könnte es immer mehr sein, im Großen und Ganzen ist es zufriedenstellend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Bin ich sehr zufireden.
Zum Vergleich was ich von früher/bisher kannte bin ich vn beurer sehr überrascht (positiv).
Man kann regelmäßig Schulungen buchen und besuchen.
Diese werden von der Firma Beurer übernommen, was auch nicht selbstverständlich ist.
5
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Wer will der kann. Impulse müssen hier von dem MA kommen, jedoch werden diese gut angenommen.
4
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Schulungen gibts genug, aber das Gelernte wird nur selten in der Praxis umgesetzt, oftmals wird es abgetan mit der Aussage, bei beurer ist das eben so
Wer sich weiterbilden will muss regelrecht darum betteln. Und Karriere machen kann man hier auch nur wenn man gutes Vitamn B oder andere "Qualitäten" zur obersten Etage besitzt ansonsten kommt man nicht weiter!
2
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Man wird unterstützt und die Weiterbildung wird anerkannt, um neue Aufgaben zu übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen