Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Beurer Gruppe ist eine unabhängige, global agierende Unternehmensgruppe für Produkte rund um das Thema Gesundheit und Wohlbefinden. Mehrfach ausgezeichnet in den Produktbereichen Medical, Beauty und Wellbeing sowie prämiert unter den Top 5% wachstumsstarken deutschen Mittelständlern, sind wir mit rund 1000 Mitarbeitern am Hauptsitz in Ulm und weltweit an 10 Standorten vertreten.
Wir verdanken unser stetiges Wachstum und unsere Position auf dem Weltmarkt unserem motivierten und qualifizierten Team aus circa 1.700 Mitarbeitern, die ein fester Bestandteil unseres kontinuierlichen Entwicklungsprozesses sind.
So sind wir stets auf der Suche nach engagierten Menschen, die gemeinsam mit Beurer ihre berufliche Zukunft gestalten möchten – ob als Berufseinsteiger, Berufserfahrener oder mit einer Ausbildung.
Seit Gründung im Jahr 1919 hat sich unser Produktsortiment stetig erweitert. Heute gehören zu unserem umfangreichen Sortiment mehr als 500 Produkte aus den Bereichen Living, Medical, Therapy, Beauty, Babycare und Sports.
Bei der Entwicklung neuer Produkte achten wir besonders auf Innovation, verlässliche Qualität und ansprechendes Design. Durch den Einsatz modernster Technologien schaffen wir Produktlösungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind und zu einem gesunden Lebensstil beitragen. USB-Schnittstellen und Bluetooth® ermöglichen für immer mehr Connect-Produkte eine Anbindung an die wachsende Beurer App-Welt und/oder Software.
Als mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen bieten wir Flexibilität und Innovation in allen Unternehmensbereichen. Dabei leben wir gegenseitiges Vertrauen in der Mitarbeiterführung und offene Kommunikation im gemeinsamen Miteinander! Unser profitables Wachstum sichern wir uns durch kurze Entscheidungswege sowie durch langfristiges, ertragsorientiertes Denken und Handeln.
Werde Teil unseres Erfolgs!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheit und Wohlbefinden ist uns auch bei unseren Mitarbeitern wichtig!
Neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Benefits an. Dazu zählen moderne Büroeinrichtungen, großzügige Aufenthaltsräume sowie Kooperationen mit Fitnessstudios und gemeinsame Lauftrainigs.
Beurer zeichnet sich bei seinen Mitarbeitern neben abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsbereichen auch außerhalb der Arbeitszeit durch attraktive Zusatzangebote aus: gemeinsame Feste oder sportliche Aktivitäten wie zum Beispiel der Einstein-Marathon.
Als Familienunternehmen zeigen wir Stärke als Einheit mit unseren Mitarbeitern - unseren elementaren Wert finden wir im gegenseitigen Vertrauen, hoher Kommunikation, Flexibilität und Innovation wieder.
In diesem Zusammenhang übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung. Die Beurer Stiftung engagiert sich in vielseitigen regionalen, nationalen und internationalen Förderprojekten: http://www.beurer-stiftung.de/de/index.php
Wir suchen engagierte Absolventen bzw. angehende Young Professionals sowie erfahrene Fachkräfte der Studiengänge
Selbstverständlich kannst Du uns auch mit einer vergleichbaren Qualifikation überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beurer GmbH.
Standorte Ausland
Besonders hervorzuheben ist der lockere Umgang im Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Kollegen sind sehr offen (man findet schnell Anschluss) und natürlich die Mitarbeiterevents.
Der in die Zukunft gerichtete Blick! Trotz Krise werden Ziele nicht aufgegeben, sondern auf eine realistische Ebene angepasst.
Kredo: Familienunternehmen, trotz Konzernstrukturen!
Das tolle Arbeitsklima, der Umgang mit den Kollegen im allgemeinen, tolle Räume/Gebäude, viele Angebote für Mitarbeiter, sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit/-ort, einfach top
Den Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Bis in die Chef-Ebene hat man Kontakt und für den Zusammenhalt wird regelmäßig mit unterschiedlichen Ausflügen und Festen gesorgt
Die Unternehmenskultur ist sehr positiv und es wird viel Wert auf Teambuilding gelegt.
niedriges Gehalt- keine Chance auf Gehaltserhöhung, wenn dann max. 2%.
Parkplatzsituation sollte dringend verbessert werden
Das Hierarchiedenken. Die GF steht über allem und vertraut nur bedingt ihrem Management.
Schwäbisch wie mans kennt: Net geschimpftf ist globt genug. Hört doch bitte auf das zu Leben.
Nichts. Für mich persönlich das Beste Unternehmen. Ich habe jahrelange Berufserfahrung und Beurer konnte alles toppen
Fehlende Parkmöglichkeiten, zu engstirnig mit der Anwesenheitspflicht (könnte jedoch geändert werden)
Einen Tag mehr Home Office, etwas lockere Kernarbeitszeiten und die Anwesenheitspflicht vor Ort sollte auch etwas gelockert werden. Umso kleiner das Team, umso schwere ist es die Anwesenheitspflicht einzuhalten. In der Regel ist es nie ein großes Problem, aber gerade an Tagen wie nach der Weihnachtsfeier oder kurz vor Weihnachten wäre eine entspannterer Umgang mit der Anwesenheit für uns so viel angenehmer.
Ich wünsche mir mehr Offenheit für Veränderungen. Das betrifft auch die fachlichen Qualitäten von Führungskräften. Qualifikation & Fähigkeiten sollten wichtiger sein als die lange Betriebszugehörigkeit der Führungskraft. Moderne Aufgaben erfordern eine moderne Führung und frischen Wind. Andere Abteilungen leben das bereits vor.
Ich wünsche mir klare Fortbildungen und Entwicklungspfade.
Bindet eure Mitarbeiter. Passt eure Gehälter an und etabliert Personalentwicklung und Entwicklungspläne für die MA. Die MA ist euer höchstens gut. Wenn's mit den Prozessen und der Struktur schon nicht klappt, bindet eure schlauen Köpfe und erkennt Potenziale. Lastt euch mehr herausfordern und steckt auch mal ein ! Nennt sich auch innoativ sein.
Möglichkeiten zur Entwicklung des Mitarbeiters sollten besser genutzt werden. Chancen auf neue Aufgaben / Abteilungswechsel wäre schön gewesen. Den Mitarbeiter im Unternehmen "halten"
Arbeitsverträge auf 2 Jahre befristet ist nicht ganz so zeitgemäß, vor allem wenn es Mitarbeiter gibt, die langfristig eine Anstellung suchen. Katastrophe einen Parkplatz zu finden
Der am besten bewertete Faktor von Beurer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wahnsinns tolle Kollegen! In Projekten wird zielführend gearbeitet, immer in gemeinsamer und harmonischer Abstimmung. Zwischendurch kommt der Humor in unserem Team nie zu kurz. In der Mittagspause wird zusammen gegessen oder auch mal Pizza bestellt und nach Feierabend mal ein Teamevent organsiert.
In eigenem Team verstehen wir uns perfekt. Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Teams kann manchmal schwierig werden. Wird aber daran gearbeitet, dass die Schwierigkeiten verbessert werden.
Auf derselben Hierarchie, top! A la "Wir sitzen alle im selben Boot"
Teamgedanke innerhalb eines Projektes top
Gutes Betriebsklima, tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beurer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meinem Bereich konnte ich locker 30% mehr verdienen. Leider herrscht hier immernoch das 'drücken' Prinzip. Immer wieder ausreden warum, wieso, weshalb, jetzt keine Erhöhung stattfinden kann. Leider sehr lächerlich, wenn man weiß wieviel Geld für anderes verschwendet wird. Mobile Pflanzenzusammenschnitte im Wert von mehreren tausend EUR wie ich hörte? Ich bitte euch.
Mein Lohn und Gehalt entsprach keines Falls meiner Verantwortung. Gehälter müssen regelmäßig verhandelt und begründet werden, dies kostet nerven und Zeit und als Mitarbeiter fühlte ich mich nicht wertgeschätzt. Andere Vergleichbare Positionen bieten wesentlich und nachweislich höhere Gehälter. Mitarbeiterbindung ist unwichtig.
das Gehalt ist super niedrig. Mit Masterabschluss verdienen manche Kollegen unter 50k.
Ungleiche Bezahlung.
Sobald ein Gehaltsanspruch ausgesprochen wird, hat man eh verloren
Absolut Intransparent, Gehaltserhöhungen finden anhand von Beliebtheit statt, nicht aber aufgrund von Leistungen. Jedes Jahr wird gejammert, wie schlecht es der Firma geht nur um nach den "Gehaltsverhandlungen" das beste Geschäftsjahr der Firmengeschichte zu verkünden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider hat man die Weiterbildung nahx Abschluss für die weitere Entwicklung nicht genutzt
Jede Weiterbildung ist willkommen und gemeinsam mit dem Vorgesetzten wird das passende Programm gesucht.
Es gibt keine Entwicklungspfade in der Abteilung.
Regelmäßig finden Schulungen passend zum Job statt. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeiter jährlich eine Schulung selbst organisieren. Finde ich klasse, so bleibt man immer auf dem neuesten Stand und wertet seine eigenen Qualitäten für seine Projekte auf.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind unbekannt. Es gibt keine Persönlichskeitsentwicklungs Möglichkeiten.
