Beurer 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt befindet sich im Produktmanagement am unteren Ende des Branchenschnitts. Gehaltssprünge oder nennenswerte Boni sind kaum vorgesehen.

Bei den Zusatzleistungen gibt es ein gemischtes Bild:
- Standard-Benefits vorhanden: Anbauteile wie JobRad, Wellpass (EGYM) oder eine Jobbrille werden angeboten und genutzt.
- Wenig Mehrwert im Alltag: Kleinigkeiten wie Wasserspender oder ein Apfel pro Woche werden zwar bereitgestellt, haben aber kaum echten Benefit-Charakter.
- Fehlende Bezuschussung: Die Kantine wird seitens des Arbeitgebers finanziell nicht unterstützt, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter in ihrer Mittagspause auf umliegende Supermärkte ausweichen.

Gehaltserhöhungen fallen meistens gering aus. Sie gleichen nicht die Inflation aus. Auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Engagement und zusätzliche Leistung spiegeln sich nicht unbedingt in Anerkennung oder Karrierechancen wider.

Kostenlose Äpfel, Wellpass und einige Events sind positiv zu erwähnen.
Allerdings können solche Zusatzangebote aus meiner Sicht keine angemessene Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung ersetzen.

Gehälter werden eher klein gehalten, Boni und Gehaltssprünge sind so gut wie nicht drin. Hier wird bei den meisten jährlich nicht einmal die Inflation ausgeglichen. Das Image bröckelt auch so langsam.

Verdienst unterm Durchschnitt.
Anfangs wurden 2-3 Boni ausbezahlt, später gab es keine mehr (hängt auch stark vom Einsatz der Führungskraft ab)

Absolut ok. Es gibt natürlich immer Unternehmen die besser zahlen. Ich bin sehr zufrieden.

Tolle Leistungen und faire Bezahlung