Gute Außendarstellung, aber deutlicher Verbesserungsbedarf im Inneren
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf die Außendarstellung und mehr auf die tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit. Faire Bezahlung, echte Wertschätzung, realistische Arbeitsbelastung und offene Kommunikation würden dem Unternehmen deutlich guttun.
Arbeitsatmosphäre
Besonders auffällig war die hohe Fluktuation. Jedes Jahr wechselte ein erheblicher Teil der Belegschaft. Viele Kollegen blieben nur etwa zwei bis drei Jahre. Auch während der Probezeit kam es auffällig häufig zu Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Zwar gibt es durchaus langjährige Mitarbeiter, das allgemeine Bild war jedoch von einer hohen personellen Unbeständigkeit geprägt.
Durch die häufigen Kündigungen entsteht das Gefühl, ersetzbar zu sein. Eine langfristige Wertschätzung und Sicherheit im Arbeitsverhältnis werden dadurch kaum vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, aber auch abhängig vom Team. Das gute und freundschaftliche Verhältnis zu Kollegen hält viele im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden sind keine Seltenheit.
Dafür aber flexible Arbeitszeiten und viel Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern könnte deutlich besser sein. Hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben werden als selbstverständlich angesehen. Kritik und abweichende Meinungen scheinen nicht immer willkommen zu sein. Wer sich anpasst, hat nach meinem Eindruck bessere Entwicklungsmöglichkeiten als Mitarbeiter, die Dinge kritisch hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und können durchaus interessant sein. In der Regel findet die Arbeit aber immer unter enormen Zeitdruck statt.
Aufgrund hoher Fluktuation geht viel Wissen verloren, wodurch die Einarbeitung eher chaotisch und erschwert ist.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, allerdings ist auch grundsätzlich der Frauenanteil im Unternehmen sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich sehr junge Mitarbeiter, die frisch vom Studium kommen. Vereinzelt gibt es auch ältere und langjährige Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, allerdings ausschließlich Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Großteil der Produkte wird in Asien gefertigt. Gleichzeitig stellt sich die Frage nach der Langlebigkeit und Nachhaltigkeit einzelner Produkte. Die Nachhaltigkeitskommunikation wirkt teilweise ambitionierter als das tatsächliche Geschäftsmodell.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen fallen meistens gering aus. Sie gleichen nicht die Inflation aus. Auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Engagement und zusätzliche Leistung spiegeln sich nicht unbedingt in Anerkennung oder Karrierechancen wider.
Kostenlose Äpfel, Wellpass und einige Events sind positiv zu erwähnen.
Allerdings können solche Zusatzangebote aus meiner Sicht keine angemessene Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung ersetzen.
Image
Die Außenwirkung als modernes, familiäres Unternehmen entspricht aus meiner Sicht nicht vollständig der Realität im Arbeitsalltag.