Gut am Arbeitgeber finde ich
- Meist gute Arbeitsatmosphäre
- Familiäres Verhältnis und guter Zusammenhalt unter den bekannten Kollegen
- Größtenteils junges Team
- Überwiegend flache Hierarchien im Unternehmen
- Firmenevents
- Diverse Zuschüsse und Mitarbeiterrabatt
- Freiraum bei der Bewältigung der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In vielen Bereichen sehr große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen und Standorten.
- Externes Image stimmt mit der Realität nicht überein. Die beworbenen Punkte werden nicht im kompletten Unternehmen umgesetzt.
- Es ist kein Betriebsrat vorhanden und auch nicht erwünscht.
- Veraltete und fehlerhafte Hard- und Software behindern die tägliche Arbeit.
- Durch schlechte und fehlende Kommunikation entstehen Probleme.
- Außer der eigenen Firma sieht man nur sehr selten etwas anderes.
- Firmenevents können von vielen Kollegen nur selten oder nicht bis zum Ende besucht werden, da diese meistens unter der Woche und weiter entfernt stattfinden.
- Feedback der Mitarbeiter wird seit Jahren ignoriert.
- Kein gleichmäßiges Arbeitsvolumen, ein Vorausplanen innerhalb des gleichen Tages ist nahezu unmöglich.
- Mitarbeiter werden mit leeren Worten auf die Zukunft beschwichtigt.
- Gehalt entspricht nicht dem Aufgabenbereich und der Qualifikation.
- Zu viele Spenden im Verhältnis zu den geringen Gehältern.
- Kein Weiter- und Fortbildungsangebot an meinem Standort vorhanden. Weiterbildung ist wohl nicht erwünscht.
- An meinem Standort ist kein Leistungsanreiz oder Mitarbeiterbindung vorhanden. Andere Unternehmen werben Mitarbeiter ohne Probleme ab.
- Es herrscht eine hohe Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen.
- Bei einer 6 Tage Woche mit bis zu 10 Stunden täglich, leidet das Privatleben sehr stark.
Verbesserungsvorschläge
Ein zufriedenstellendes Gehalt für die Mitarbeiter wäre wünschenswert, bevor gespendet oder sogar eine Stiftungen gegründet wird.
Gleiche Behandlung für alle Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.
Ein attraktives Gehalt welches die Leistung widerspiegelt, und die Mitarbeiter im Unternehmen bindet.
Ein Weiterbildungsprogramm und Schulungen um die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Ein besserer Kommunikationsfluss löst viele Probleme.
Auf die Rückmeldung der Mitarbeiter eingehen und an Lösungen arbeiten, anstatt die Probleme jahrelang zu ignorieren.
Mehr Events an den alle Mitarbeiter teilnehmen können, um den Zusammenhalt der Firma zu stärken. Events sollten nicht immer unter der Woche sein, da viele Kollegen diese auf Grund der täglichen Arbeit ansonsten nicht besuchen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut
Image
Die Realität und das Image stimmen leider nicht überein. Externe Personen und neue Mitarbeiter haben oft eine falsche Vorstellung, und werden von der Realität oftmals enttäuscht. Nicht alles was öffentlich beworben wird, setzt Firma Beurer im gesamten Unternehmen um. Wenige Kollegen an meinem Standort sind zufrieden, und reden eher schlecht darüber. Das unzufriedenstellende Gehalt ist meist das Hauptthema, meines Standortes. Um Rufschädigung zu vermeiden, werden die eigenen Mitarbeiter auf den sozialen Netzwerken kontrolliert und abgemahnt.
Work-Life-Balance
40 Std-Woche, in der Regel von Montag bis Freitag mit 30 Tage Urlaub. Die Arbeitszeit wird vorgegeben, und richtet sich flexibel an die anfallende Arbeit. Kernzeiten gibt es nicht an jedem Standort. Es kann vorkommen, dass zur Halbtagsarbeit jeden zweiten Samstag und Arbeitszeiten mit bis zu 10 Stunden täglich, verpflichtet wird. Überstunden werden bei weniger Arbeit abgebaut. Die Urlaubsplanung wird größtenteils den Mitarbeitern überlassen. Leider finden Firmenevents wie zum Beispiel ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, fast ausschließlich unter der Woche und weiter entfernt statt. Da am Tag des Events und dem darauf folgenden Tag gearbeitet werden muss, können dadurch viele Kollegen die Events leider nicht besuchen. Viele Kollegen sagen daher freiwillig ab, und besuchen keine Events der Firma Beurer. Von anderen Events bekommen nicht alle Mitarbeiter etwas mit, weil sie wahrscheinlich unerwünscht sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Persönlichkeitsentwicklung oder Karrieremöglichkeiten an meinem Standort, und es wird auch nicht über Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten informiert. Weiter- und Fortbildung werden schon seit Jahren auf die Zukunft geschoben oder gleich ausgeredet, obwohl sich viele Kollegen weiterbilden wollen. Meistens wird von der Firma nur das weiter gebildet, was vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist. Mehrere Kollegen haben Weiterbildungen und Sprachkurse auf eigene Kosten und in ihrer Freizeit gemacht. Diese Situation gibt es bereits seit vielen Jahren. Da sich Mitarbeiter anderer Standorte über zu viele Briefe mit Weiterbildungsangeboten äußern, sieht man dass leider sehr stark nach Standort unterschieden wird. Dies erweckt den Eindruck, dass Firma Beurer nicht an der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter von jedem Standort interessiert ist. Jährliche Mitarbeitergespräche wurden gestartet und ohne Verbesserung wieder eingestellt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich am Monatsende überwiesen. Neben einem Essensgeldzuschuss bezahlt Firma Beurer Zuschüsse zu Fitnessstudios, Kinderbetreuung und betrieblicher Altersvorsorge. Das Gehalt an meinem Standort ist unzufriedenstellend und entspricht nicht der Leistung und Qualifikation. Immer mehr Kollegen haben einen Nebenjob. Einen Leistungsanreiz und Mitarbeiterbindung gibt es an meinem Standort nicht. Aus diesem Grund sind viele Mitarbeiter an meinem Standort, dementsprechend motiviert. Mit demotivierten und ständig neuen Mitarbeitern, kann man nur sehr schwer ein langjähriges und gutes Team aufbauen. Unzufriedene Kollegen werden öfters krank, und die restlichen Kollegen müssen die Arbeit mitarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma Beurer tritt mehrfach als Sponsor und Investor auf und investiert in die eigene Beurer-Stiftung, Photovoltaik-Anlagen und tätigt diverse Spenden. Die eigenen Mitarbeiter werden jedoch immer darauf hingewiesen, dass Firma Beurer nur ein kleines mittelständisches Unternehmen ist, und daher kein besseres Gehalt bezahlen kann. Für hohe Spenden ist ausreichend Geld vorhanden, für ein zufriedenstellendes Gehalt der eigenen Mitarbeiter, welche diese Gewinne erwirkt haben leider nicht. Das passt überhaupt nicht zusammen und stößt zudem bei vielen Kollegen auf ein großes Unverständnis.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Verhältnis unter den bekannten Kollegen. Kollegen aus anderen Standorten kennt man teilweise gar nicht, obwohl man schon jahrelang im gleichen Unternehmen arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt. Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit bereit über Probleme zu reden, und versuchen eine Lösung zu finden. Situationsbezogen gibt es jedoch große Unterschiede. Entscheidungen treffen nicht immer auf Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Gebäude mit teilweise veraltete und fehlerhafte Hard- und Software. Die dadurch ständig auftretenden Probleme, erschweren den täglichen Arbeitsablauf. In den Sommermonaten wird es in den Büros unangenehm warm. Ergonome Stühle, höhenverstellbare Tische und klimatisierte Büros gibt es nicht für alle Mitarbeiter, und gehören auch nicht an jedem Standort zur Grundausstattung.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nicht mitgeteilt, sodass dadurch unnötige Probleme entstehen.
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied zwischen Mann und Frau, und deren Nationalität.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsvolumen steigt stetig und teilweise rasant an. Leider nur sehr wenig Abwechslung. Es wird ausreichend Freiraum zum bewältigen der Aufgaben gelassen. Kein gleichmäßiges Arbeitsvolumen, ein Vorausplanen innerhalb des gleichen Tages ist nahezu unmöglich.
