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Alles zuvor beschriebene!
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr gut. Durchweg wird im Unternehmen auf Augenhöhe kommuniziert und gearbeitet. Alle duzen sich untereinander.
Anerkennung und Wertschätzung wird gelebt, das bestärkt und motiviert.
Das interne Image nehme ich als sehr positiv wahr , auch das Image des Unternehmens von außen wird vielfach bestätigt positiv wahrgenommen.
Durch Flexibilität bei den Arbeitszeiten und einem überdurchschnittlich hohen Anteil von Homeofficezeiten kann man sich auch nach Abstimmung mit Vorgesetzten frei bewegen und falls mal etwas anliegt wird auch kurzfristig darauf eingegangen, da es keine Dienstpläne gibt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind wenn sie zum jeweiligen Tätigkeitsfeld passen immer möglich und können eigeninitiativ angefragt werden.
Gehaltszahlungen erfolgen immer zuverlässig und pünktlich! Es werden Zusatzleistungen wie Bahncards, VWL etc. geboten.
Lohnhöhen sind der Branche entsprechend angemessen.
Je nach Abteilung und Tätigkeit werden Zusatzprämien gezahlt.
Durch den hohen Homeofficeanteil fallen Fahrten zur Arbeitsstätte weg, auf dem Firmendach befindet sich eine komplette Photovoltaikanlage, zur eigenen Stromversorgung und Netzeinspeisung.
Durch sehr viele langjährige Kolleginnen & Kollegen, aufgrund sehr geringer Fluktuation, ist der Zusammenhalt vielfach schon fast freundschaftlich geprägt. Man geht offen aufeinander zu, auch in Konfliktsituationen.
Grundsätzlich wird was ich bisher erlebt habe auf allen Ebenen respektvoll miteinander umgegangen. Gerne wird auf das Wissen und die Erfahrungen älterer und somit erfahrener Kolleginnen und Kollegen zurückgegriffen.
Von Vorgesetzten wird meist transparent kommuniziert und informiert. Konfliktsituationen werden immer ernstgenommen und persönlich besprochen, um sie zu lösen.
Entscheidungsfindungen erfolgen meist in Einbeziehung jeweiliger Führungs- und Fachkräfte.
In manchen Abteilungen sind die Arbeitsgeräte aufgrund der angeschlossenen Systeme vorgegeben, aber fast immer auf Mobilität wie Notebooks ausgerichtet, damit lässt ich dann auch problemlos zwischen Präsenz und Homeoffice wechseln. Oftmals wird auf die konkreten Wünsche eingegangen, welche Geräte oder Equipment beschafft wird. Geräte werden meist erst dann getauscht, wenn sie gar nicht mehr verwendbar sind. Büroräume sind etwas karg ausgestattet, was aber durch den hohen Homeofficeanteil nicht ins Gewicht fällt. Man kann die Gestaltung der Büroräume dafür mit gestalten.
Im Schnitt sind Büroräume mit 3 Personen jeweils besetzt, was das Arbeiten ohne größere Ablenkung erlaubt.
Kommunikation ist immer ausbaufähig, durch laufende, teils auch tägl., mind. wöchentliche Management-, Teammeetings und abteilungsübergreifende Meetings findet ein Austausch über anstehende, aktuelle Themen und individuelle Herausforderungen statt.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht, Führungskräfte sind auch gemischt.
Wenn Kolleginnen und Kollegen beispielsweise aus Mutterschutz und oder Elternzeiten zurückkehren, werden sie wieder freudig in Empfang genommen.
Durch die Branche in der Dynamik in der IT- und Softwarewelt, verknüpft mit der Touristik weltweit, sind die Aufgaben immer abwechslungsreich und man setzt sich fortwährend immer mit neuen Themengebieten auseinander. Kein stupides Abarbeiten.
Den Zusammenhalt der Kollegen ist perfekt. Es wird nie langweilig.
Das Arbeitsklima.
Entscheidungsfindungen sind manchmal undurchsichtig
mir fällt nichts ein
Offen für Verbesserungen und Kritik. Familiäre Atmosphäre.
auf Lebenssitutationen der Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen. Keine Überstunden.
die Aufstiegschancen sind leider gering
angemessen
Besser geht es nicht
respektvoll
hat immer ein Ohr für die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter.
Räume können im großen und ganzen selbst gestaltet werden
regelmäßig stattfindende Meetings
ob männlich oder weiblich, hier zählt die Leistung
ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Viele Kollegen sind sehr freundlich und offen. Es herrscht ein angenehmer Umgangston und eine zielorientierte Grundeinstellung (fachlich / technisch).
Auch nett, dass es bei einem erfolgreichen Jahr einen kleinen einmaligen Gehaltsbonus am Ende des Jahres für alle Mitarbeiter gab.
Umgang mit Mitarbeitern und deren Bedürfnissen. Kommunikation des Managements und der Vorgesetzten. Kritik wird nicht ernstgenommen.
Es würde nicht schaden, Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Versprechen sollten auch konsequent eingehalten werden. Behauptungen mit Widersprüchen sollten aufgeklärt und werden und für alle nachvollziehbar sein.
Schlechte Stimmung im Team, das Projektmanagement redet schlecht über andere im Team, wenn diese nicht anwesend sind.
Flexible Arbeitszeiten sind eine Farce. Sie werden versprochen, aber man wird dafür kritisiert und sammelt Minuspunkte, sollte man davon gebrauch machen wollen.
Selbst die Nachfrage medizinische Termine wahrnehmen zu können, ohne dass dies einen Arbeitsausfall bedeuten würde, werden hier sehr ungern gesehen. Hier wird zwischen den Zeilen vom Management sehr deutlich davor gewarnt. Eine Nachfrage sollte man sich sparen.
Als Softwareentwickler gibt es hier keine Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen, Mentoring-Programme oder ähnliches. Ebenso steht kein Zeitkontingent zur Weiterbildung zur Verfügung.
Ältere Kollegen werden hier sehr gut behandelt.
Die Arbeitsgeräte im Büro sind allenfalls mittelmäßig.
Über fachliche und technische Themen findet finden offene Diskussionen statt. Allerdings sollte man anderweitig mit großem Bedacht überlegen, welche Fragen man stellt. Ebenfalls gilt es kritisch zu hinterfragen, was hinter Äußerungen von Vorgesetzten oder Kollegen stecken könnte, sonst erlebt man ein böses Erwachen.
Feedback findet meist nur sehr oberflächlich statt, wenn überhaupt.
Das Gehalt für Softwareentwickler ist leicht unterdurchschnittlich.
Das man jedes Problem besprechen kann hier und man unterstütz wird in seinem Beruflichen Werdegang
Vielleicht neue Stühle / Ausstattung anschaffen und Gesundheitsangebote machen.
Da viel in der Firma Zeit verbracht wird, einen Rückzugsort schaffen, Aufenthaltsraum oder Möglichkeit sich draußen hinzusetzten
Wenn man weiterkommen möchte, wird man unterstützt in seinem Vorhaben
Selten so ein tolles Kollegen Team gehabt
Ein Betrieb in dem man sehr viel Wert auf die älteren Kollegen legt
Sehr Transparent, man kann gut mit den Vorgesetzten reden und arbeiten.
Die Einrichtung ist etwas in die Jahre gekommen, es wird jedoch immer mal wieder was erneuert.
Man lernt jeden tag was neues.
- BEWOTEC hat flache Hierarchien
- Flexibilität wird hier großgeschrieben
- Gute Arbeit wird auch als solche wahrgenommen und wertgeschätzt
- Wenn man möchte, kann man Dinge mit bewegen und voran bringen
- Es herrscht ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander
- nichts
- Die Urlaubstage könnten trotz 30 Tagen noch etwas großzügiger ausfallen (Karneval, Silvester, Heiligabend)
Besser geht es kaum! Jeder duzt sich, respektiert den anderen und unterstützt. Vorgesetzte haben die Tür stets offen und sind für ihre Mitarbeiter da.
Flexiblere Arbeiten kann ich mir kaum vorstellen. Die Arbeitszeiten sind an meine persönlichen Anliegen idR anpassbar.
Sobald man sinnvolle Ideen zum Thema Weiterbildung anbringt , werden diese unterstützt
Geht ja immer besser (aber auch deutlich schlechter)
Kollegialität wird hier großgeschrieben
Vorbildlich.
Alles prima, wenn man etwas Neues benötigt, wird es idR umgehend beschafft
Regelmäßige Townhall-Meetings sorgen für Transparenz. Auch hier ist die Digitalisierung deutlich präsent.
Vielfältig und am Puls der Zeit. So macht arbeiten Spaß
Ich finde alles sehr gut Immer am Puls der Zeit. Klare Strategien
Eigentlich nicht die Kantine könnte besser sein.
Bessere Kantine. Größere Bildschirme.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit - das Durchscnittsalter liegt im Mittelfeld - es gibt viele langjährige Kollegen aber auch einige Berufsanfänger, duale Studenten und Quereinsteiger. Sowohl im eigenen Team, als auch bei Teams mit denen man weniger zu tun hat, kommt man schnell ins Gespräch und bekommt auf seine Fragen entsprechende Antworten. Die Büros sind im Sommer was warm, aber sonst hell und gut aufgeteilt und die GF kapselt sich nicht ab.
Die Firma genießt in der Branche eine gutes Ansehen, gilt als eine Vordenkerfirma.
Die Anzahl der Urlaubstage ist geringer als bei anderen Arbeitgebern, jedoch (je nach Abteilung), kann man seine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten. Gleitzeit ist in einem gewissen Rahmen drin, Ausgleich nach Dienstreisen wird genehmigt, mobiler Arbeitsplatz ist machbar, wenn erforderlich.
Weiterbildung und Seminare können in Anspruch genommen werden, und werden meistens bezuschusst.
Überdurchschnittlich gutes und pünktliches Gehalt, Benefits: Grippeschutzimpfung, Diensthandy, Zuschuss für das Fitnessstudio gegenüber, kostenloses Eis im Sommer, Weiterbildung und Seminare können in Anspruch genommen werden, und werden meistens bezuschusst.
Sowohl die Kollegen als auch die GF sind Teamplayer. Entscheidungen werden idR vom Unternehmen gestützt. Teamausflüge, Weihnachtsessen, Jubilarfeiern - auch da tut die Firma einiges für den Zusammenhalt. Funktioniert.
Langjährige und ältere Kollegen werden als wertvoll für die Firma betrachtet. Es gibt bereits einige, die in 30 Jahren Firmenbestehen, mind. 20 Jahre dabei sind und auch welche, die in einigen Jahren in Rente gehen. Sie leisten, wie alle anderen auch, ihren Teil und werden dafür gewertschätzt.
Lobenswert! Offene und charismatische Vorgesetzte, die Enscheidungen von Mitarbeitern stützen, loben und wertschätzen. Ein sehr gutes Verhältnis kann hier aufgebaut werden, wer auch mal konstruktive Kritik nicht scheut.
Moderne Arbeitsmittel, ergonimische Stühle, höhenverstellbare Tische (mit Attest), helle und saubere Büros, jeden Tag frisches Obst, Kaffee, Wasser und Soft Drinks, im Sommer häufig Eis, im Winter pro Monat eine gesponserte warme Mahlzeit (muss nicht jedes Jahr so sein). SuperMarkt direkt vor der Tür. Alles da, was man braucht.
Infos darüber, was aktuell für die Firma geplant ist, oder ob es Prozessneuerungen gibt, hängt stark damit zusammen, mit wem direkt zusammenarbeitet. Wichtige Infos werden allerdings immer allen Mitarbeitern kommuniziert. Kommunikation findet viel schriftlich über das Ticketsystem statt. Kurze 4-Augen Gespräche und Meetings sind denoch immer möglich.
Aus der Sicht eines weiblichen Mitarbeiters: man wird genauso geschätzt und gefordert wie die männlichen. Hier zählen Erfahrung und Engagement.
Hängt vermutlich auch von der entsprechenden Abteilung ab - viele unterschiedliche Systeme, Mut was Neues auszuprobieren, spannende Kunden - eigentlich ist alles dabei.
Lockere, kollegiale Atmosphäre.
Möglichkeit der Vertragsanpassung
Interne Kommunikation stärken. Erreichbarkeit von Kollegen.
- Sehr menschlicher und verständnisvoller Arbeitgeber.
- Jeder Mitarbeiter bis hin zur Geschäftführung hat immer ein offenes Ohr.
- Der einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
- Manchmal undurchsichtige Entscheidungsfindungen.
- Mangelnde und schlecht dokumentierte Arbeitsprozesse.
- Die Mitarbeiter sollten einmal monatlich über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert werden. Das würde vielen Mitarbeitern die Arbeit erleichtern.
- Die vorhandenen Strukturen und wenige Prozesse sollten insgesamt nochmal überdacht werden.
- Nette und humorvolle Kollegen
- Hervorragende und individuelle Arbeitsausstattung
- Kostenloser Kaffee und Softdrinks
- Das Unternehmen hat einerseits die Fähigkeit sich schnell auf neue Situationen einzustellen und wird dafür auch von seinen Kunden viel gelobt. Andererseits mangelt es häufig an Prozessen, weswegen das Unternehmen nach Außen hin eher unkoordiniert erscheinen lässt. Glücklicherweise verfügt das Unternehmen über charismatische Geschäftsführer, die in solchen Fällen die Verantwortung übernehmen.
- Es ist möglich auch mal kurzfristig Urlaub einzureichen.
- In Notfällen können Kinder auch mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
- Gleitzeit
- Zuschuss für das nahegelegene Fitness-Studio
- Die Aufstiegschancen sind sehr gering, da die meisten Führungskräfte in der Unternehmensstruktur mit langjährigen Mitarbeitern besetzt sind.
- Wem Titel nicht wichtig sind und für eine interessante Aufgabe ein ordentlich Gehalt erwartet, der ist bei dem Unternehmen genau richtig.
- Die Mitarbeiter können Anfragen für Schulungen jederzeit und unkompliziert bei den Vorgesetzten einreichen. In den meisten Fällen werden diese dann bewilligt.
- Individuelles Coaching für Mitarbeiter möglich.
- Das Unternehmen vergütet die Arbeitsleistung überdurchschnittlich gut
- Das Unternehmen verfügt über eine Solaranlage auf dem Dach.
- Die Kollegen sind auch außerhalb der Arbeitszeit sehr hilfsbereit.
- Probleme werden gemeinsam im Teamverbund effizient gelöst.
- Ältere Kollegen werden als wertvolle und erfahrungsreiche Kollegen geschätzt.
- Das Verhalten in Konfliktsituationen ist sehr gut. Den Vorgesetzten war es bisher immer möglich Kompromisse zu finden.
- Als Mitarbeiter wird man nur begrenzt in Entscheidungsprozesse einbezogen.
- Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter werden berücksichtigt.
- Die technische Ausstattung ist hervorragend und kann individuell angepasst werden.
- Leider gleichen die Büroräume im Sommer eher einer Sauna.
- Ein ruhiges Arbeiten ist möglich.
- Die interdisziplinäre Kommunikation funktioniert leider schlecht. Leider erfährt man als einfacher Mitarbeiter sehr wenig über die langfristigen Strategien und Ziele des Unternehmens.
- Zwischen Frauen und Männern als Arbeitskräften wird nicht unterschieden.
- Die Wiedereingliederung von Kollegen erfolgt stufenweise und individuell.
- Das Unternehmen versucht sich regelmäßig neu zu erfinden. Dabei schreckt es nicht vor neuen Technologien und Methodiken zurück. Dies wiederrum eröffnet immer wieder neue und spannende Aufgabengebiete.
Das komplette Arbeitsumfeld, die Kollegen, die sozialen Leistungen (Kaffee, Getränke, Obst, Eis, etc.), die freie Einteilung der Arbeitszeit, das Management, etc. Auf jeder Jahresfeier werden viele Kollegen zum 10ten und 20ten Jahr im Unternehmen ausgezeichnet !
Im Hochsommer ab 35 Grad wird es im Büro heiß - nun gut, da wird halt das ein oder andere Eis mehr gegessen.
Offene Arbeitskultur und Büros der offenen Türen, auch bei dem kompletten Management
Eine der coolsten und besten IT Firmen in der Touristik - wenn nicht die Beste
Freie Einteilung der Arbeitszeit, in der Regel ohne lange Vorlaufzeiten. Perfekt
Im Rahmen der Unternehmensgröße gut
TOP
Hohes Sozialbewusstsein - Umwelt könnte besser berücksichtig werden (hoher Papierverbrauch, etc.)
Extrem gut, keine Ausgrenzung, auch nicht über die Abteilungen hinweg. Teams fahren sogar gemeinsam in Kurzurlaub, welchen die Firma einmal im Jahr mitfinanziert
Setzen sich für die Angestellten ein
Perfekt. Gute Büros, kostenlose Kaffee-Spezialitäten, Obst, Eis, Getränke, etc.
Geschäftsführung könnte mehr Kommunizieren, aber ansonsten sehr offene und ehrliche Kommunikation
Herausfordernde Projekte, oft neue Aufgabenstellungen, keine Langeweile
So verdient kununu Geld.