Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FIND YOUR WORK MUSIC BALANCE
Wer Musik schon immer im Herzen trägt, der kann seinen Berufswunsch mit seiner Leidenschaft verbinden. Das geht. Wir bei beyerdynamic erleben das jeden Tag. Wir kommen den mitreißenden Weg über die Bühnen der Welt, durch die inspirierenden Studios der Städte bis tief hinein in die Köpfe und Seelen der Musikliebhaber. Immer begleitet vom weltweiten Beat unserer Zeit.
STORY – ONCE UPON A TIME
Alles, was wir Heute und in Zukunft tun, basiert auf unserer fast 100-jährigen Geschichte. Das macht uns so unverwechselbar. Diese wundervolle Geschichte voller Musik, Klang und Kommunikation, ist eine Geschichte aus lebendigen Erfahrungen, inspirierenden Begegnungen und begeisternden Erkenntnissen, die uns immer weitergetragen haben. Unser Platz war immer an der Seite derer, die höhere Ansprüche verfolgten.
WHY WE DO IT
Wir glauben an die umfassende und positive Kraft von Musik, Kommunikation und Klängen.
HOW WE DO IT
Wir streben nach der höchsten Qualität zur Aufnahme und Wiedergabe von Musik, Kommunikation und Sound.
WHAT WE DO
Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Audioprodukte mit der höchsten Bedienerfreundlichkeit, den modernsten Funktionalitäten, dem ansprechendsten Design und den wertigsten Materialien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKantinenbezuschussung, Betriebsrente, Remote Work, E-Learning Angebote, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte sowie E-Bike Leasing
beyerdynamic befindet sich im Wachstum und damit im Wandel. Viel verändert sich, weshalb jede:r die Möglichkeit hat, unsere Zukunft in allen Bereichen aktiv mitzugestalten. Das bedeutet viel Verantwortung, aber auch viel Gestaltungsspielraum.
Wir bei beyerdynamic wollen nur das Beste für unsere Mitarbeiter:innen, daher sind flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Angebote für uns selbstverständlich.
Wir suchen Verstärkung in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens, wie z.B.:
Wenn du global, agil, lösungsorientiert, kundenorientiert sowie produktbezogen denkst, du die Digitalisierung lebst und einen hohen Qualitätsanspruch hast, idealerweise außerhalb der Box denken kannst, dann suchen wir genau dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beyerdynamic GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Zentrale:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Theresienstr. 8
74072 Heilbronn
Shipping Center Talheim:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Schmalzberg 11
74388 Talheim
Standorte Ausland
beyerdynamic Ltd., Farmingdale NY, USA
beyerdynamic Asia Pte. Ltd., Singapore
beyerdynamic India Ltd., Bangalore, India
beyerdynamic China, Shenzhen, China (in Gründung)
gibt nix gutes mehr bei BEYER wahr früher mal so !!!
Das Entgelt ist valutiert vor dem ersten des Monats auf dem Gehaltskonto.
35h Woche anstatt Kariere ausschöpfen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im IGM Tarif
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Den respektvollen Umgang zwischen Kollegen Vorgesetzten und Geschäftsleitung, soziale aspekte
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Fairer Umgang untereinander/miteinander
- Motiviertes und zielstrebiges Team
- Kantinenzuschüsse
- Vergünstigungen für Produkte
- Firmenevents
Seit einigen Jahren ewige Wechsel von Vorgesetzen und Geschäftsführern die wichtige Resorcen vergeuden. Auch durch Verträge, die die Eigner falsch beurteilen. die dritte und 4. Famileingeneration hat von den Produkten keine Ahnung durch: wissen und Können
Schwache Kommunikation, kaum Transparenz
Ich kann beyerdynamik nur weiter empfehlen ich möchte gerne bis zur Rente weiter beschäftigt werden
siehe vorherige oder nachfolgende Punkte
Nach längerer Überlegung ist mir dann persönlich doch Nichts wirklich dramatisches eingefallen, desshalb erfinde ich jetzt einfach Mal das die flüssig Handseife doch bitte Mal einen andere Geruchsrichtung bekommen sollte oder eine andere Farbe. Orange zum Beispiel.
Mehr Transparenz und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Nicht alles auf dem rücken der Mitarbeiter ausbaden !
Missmanagement verbraucht ca. 33% der Resorcen, die man in wirkliche Inverstionen besser verwenden könnte. Eignerfamilie zieht Ihren Rahm so gut es geht raus und will am Arbeiter sparen.
Sauberkeit - Müll wird nicht in jeden Abteilungen geleert bzw. der Boden gewischt
Für mich ist alles super
Der am besten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viel zu tun, trotzdem genug Freizeit und Flexibilität
kommen und gehen, Gleitzeit, IGM mit 35h leben,
Wird sehr groß geschrieben
Trotz Schicht Dienst ist es jederzeit möglich die Schicht zu tauschen oder frei zu bekommen deshalb 5 Sterne
Home-Office ist coronabedingt im administrativen Bereich gut möglich und wird auch möglich bleiben. Auf den Stand der Überstunden wird geachtet; Urlaub muss genommen werden. Stressige Phasen wechseln sich mit ruhigen Perioden ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Scheigen der "Lämmder" wird später als Entscheidungsfinung präsentiert.
Viele Meetings- wenig Ergebnis
Nur um zu Dissen
Muss verbessert werden, sind wir aber dran
Leider gibt es keine wirklich transparente, unternehmensweite Kommunikation. Auch wenn das immer wieder anders geäußert wird. Man sucht sich seine Infos wie es dem Untrnehmen tatsächlich geht selbst zusammen. War mit der alten Geschäftsführung wesentlich offener und transparenter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigeninitiative pflicht
Kann ich nicht beurteilen
Chancen stehen bei engagierter Leistung gut übernommen zu werden. Es gibt einige Mitarbeiter:innen die ihre Ausbildung bei beyerdynamic gemacht haben und sich innerhalb der Firma weiterentwickeln konnten.
Weiterbildungen werden von der Firma übernommen.
Schulungen müssen mit dem Vorgesetzten vereinbart und beantragt werden. HR stärkt da auch gerade den Bereich Personalentwicklung.