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Bezirksklinikum 
Obermain
Gehalt

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Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

12 Bezirksklinikum Obermain Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Bezirksklinikum Obermain verdienen kannst.

    Gehälter bei Bezirksklinikum Obermain

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Gesundheits- und Krankenpfleger:inEbensfeld46.300 €
    PflegefachkraftEbensfeld44.600 €
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt entspricht nur bedingt der Arbeitsbelastung und den Anforderungen. Es gibt kaum zusätzliche Leistungen oder Anerkennung für Mehrarbeit, wodurch das Verhältnis von Aufwand zu Vergütung als unzufriedenstellend empfunden wird.

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    3,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das einzig gute

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    3,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Man verdient gut allerdings macht man viel unbezahlt. Bspw gibt es für die Praxisanleitung keinen Zuschlag.

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    2,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Könnte besser sein

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    1,0
    Gehalt/BenefitsEx-Praktikant/in

    Tarif Pharmazeut im Praktikum öffentlicher Dienst. Stundenlohn weit unter Mindestlohn.

    1,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Wirst meist in untere Tarifstufe eingestuft

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 12 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Bezirksklinikum Obermain zwischen 44.600 € für die Position „Pflegefachkraft“ und 46.300 € für die Position „Gesundheits- und Krankenpfleger:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit 14% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 36% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 14 Bewertungen).