Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDiensttausch ist möglich
Gute Verdienstmöglichkeiten
Schöne landschaftliche Umgebung
Das Gehalt und manche Kollegen, der Standort
Die Arbeit an sich ist interessant und abwechslungsreich, besonders der direkte Patientenkontakt. Kolleg:innen unterstützen sich oft gegenseitig, was den Zusammenhalt im Team trotz belastender Rahmenbedingungen stärkt
Eine einzelne Stationsleitung, gute Zusammenarbeit mit den meisten Ärzten (einzelne sind schwierig)
Er hat mir gezeigt, dass ich woanders besser aufgehoben bin
Die Führung ist häufig problematisch: Kritik wird oft persönlich geäußert, Transparenz fehlt und Entscheidungen wirken willkürlich. Dienstpläne und Versetzungen erfolgen kurzfristig und nach Sympathie, wodurch die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt wird. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der Zustimmung der Leitung ab, und Mitarbeitende, die nicht ins gewünschte Muster passen, werden systematisch benachteiligt. Insgesamt führt dies zu einem belastenden Arbeitsklima mit wenig Wertschätzung und Unterstützung
Lange Geheimhaltung von Planungen
Häufige Umstrukturierung
Häufiges Aushelfen auf anderen Stationen (sowohl kurzfristig als auch langfristig geplant)
Die Pflegedienstleitung und ihr Führungsstil
Alles andere
S Verbesserungsvorschläge
Offene transparente und zeitnahe Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter sei es durch Dankbarkeit in Form von Gesprächen hinsichtlich aushelfen auf anderen Stationen oder in Form von Bezahlung zusätzlicher Tätigkeit wie bspw PAL
Keine Externen Leitungen einstellen lieber eigenes Personal Fortbilden
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Pflegedienstleitung sollte unbedingt überdacht werden. Imageschaden mit diesen ist vorprogrammiert.
Kritik sachlich und respektvoll äußern, persönliche Angriffe vermeiden.
Entscheidungen und Planungen offen kommunizieren, um Vertrauen und Teamgeist zu stärken.
Gleichberechtigte Chancen bei Karriere und Weiterbildung sicherstellen, unabhängig von Sympathien oder persönlichen Beziehungen.
Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. klare Abläufe, ausreichend Personal und echte Unterstützung durch Vorgesetzte.
Anerkennung für geleistete Arbeit und Mehrarbeit einführen, um Motivation und Zufriedenheit zu steigern
PDL mit partnerschaftlichem Führungsstil
einstellen
Mitarbeiter wertschätzen
-Mehr Praxis in der Schule
-besseres Durchgreifen bei schülerfeindlichen Stationen v.a. 6d...
-Regeln für Dienstpläne (jedes 2. WE frei, Grenze für spät früh Wechsel, 12 Tage am Stück verhindern
-3-4 Tage freie Urlaubsplanung. Kann ja nicht so schwer sein. Bekommen andere Kliniken ja auch hin. Finde es nur sehr arg 6 Monate ohne ein einzigen Urlaubstag. Sollte überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Obermain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf den meisten Stationen sehr schlecht, auf vereinzelten Stationen gut
Das die Teams noch funktionieren und zusammenhalten ist ein Wunder
Auf der aktuellen Station super
Es wird lieber hinter den Rücken von Anderen gesprochen.
Auf meiner Station 6h
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Obermain ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig problematisch und belastend. Kritik wird oft persönlich und nicht sachlich geäußert, Mitarbeitende werden bei Fehlern vor anderen bloßgestellt oder mit Falschaussagen konfrontiert. Transparente Kommunikation und Unterstützung fehlen, stattdessen herrscht ein Klima von Druck und Kontrolle. Wer nicht ins gewünschte Schema passt, wird systematisch benachteiligt, was zu Stress, Frust und Unsicherheit führt.“
Meine direkte Vorgesetzte ist super. Die PDL ist nicht besonders freundlich, bei Vielen Gesprächen wird sich nicht sehr professionell und empathisch verhalten, das hört man an vielen Stellen.
Katastrophal, die PDL agiert nach Gesicht und Empathie zum Mitarbeiter. Mitarbeiter die nicht in ihr Schema passen werden wegrationalisiert. Mobbing und emotionaler Missbrauch lebt die PDL.
Katastrophe. Die Leitung der Station, sowie die PDL. Haben die zwei Männer welche PDL sind, vor jemanden zu entlassen, ziehen die das knallhart durch, Menschlichkeit kann man dort vergessen. Habe ich bei zwei ehemaligen Kollegen leider miterleben müssen
Sehr schlecht, wie unten mehrmals gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man eine möchte bekommt man keine und wenn man keine machen möchte muss man
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der Zustimmung der Führung ab. Oft werden nur Mitarbeitende gefördert, die der Leitung besonders gefallen oder bereit sind, Kolleg:innen zu übergehen. Eigeninitiative wird selten belohnt, und Transparenz bei Beförderungen oder Fortbildungen fehlt weitgehend.
Eine Weiterbildung bekommt man allerdings geht es dann nicht weiter... Die Entwicklungschancen sind also begrenzt.
Hierbei geht es nicht um Qualifikation, die Plätze werden an die Lieblinge vergeben
Gute Übernahmechancen. Danach wenig bzw sehr eintönige Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
