Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und manche Kollegen, der Standort
Die Arbeit an sich ist interessant und abwechslungsreich, besonders der direkte Patientenkontakt. Kolleg:innen unterstützen sich oft gegenseitig, was den Zusammenhalt im Team trotz belastender Rahmenbedingungen stärkt
Eine einzelne Stationsleitung, gute Zusammenarbeit mit den meisten Ärzten (einzelne sind schwierig)
Diensttausch ist möglich
Gute Verdienstmöglichkeiten
Schöne landschaftliche Umgebung
Gehalt
Umgebung
Schichtdienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist häufig problematisch: Kritik wird oft persönlich geäußert, Transparenz fehlt und Entscheidungen wirken willkürlich. Dienstpläne und Versetzungen erfolgen kurzfristig und nach Sympathie, wodurch die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt wird. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der Zustimmung der Leitung ab, und Mitarbeitende, die nicht ins gewünschte Muster passen, werden systematisch benachteiligt. Insgesamt führt dies zu einem belastenden Arbeitsklima mit wenig Wertschätzung und Unterstützung
Diktatorischer Führungsstil von PDL u STL Psychotherapie
Lange Geheimhaltung von Planungen
Häufige Umstrukturierung
Häufiges Aushelfen auf anderen Stationen (sowohl kurzfristig als auch langfristig geplant)
Die Pflegedienstleitung und ihr Führungsstil
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Offene transparente und zeitnahe Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter sei es durch Dankbarkeit in Form von Gesprächen hinsichtlich aushelfen auf anderen Stationen oder in Form von Bezahlung zusätzlicher Tätigkeit wie bspw PAL
Keine Externen Leitungen einstellen lieber eigenes Personal Fortbilden
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Pflegedienstleitung sollte unbedingt überdacht werden. Imageschaden mit diesen ist vorprogrammiert.
Kritik sachlich und respektvoll äußern, persönliche Angriffe vermeiden.
Entscheidungen und Planungen offen kommunizieren, um Vertrauen und Teamgeist zu stärken.
Gleichberechtigte Chancen bei Karriere und Weiterbildung sicherstellen, unabhängig von Sympathien oder persönlichen Beziehungen.
Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. klare Abläufe, ausreichend Personal und echte Unterstützung durch Vorgesetzte.
Anerkennung für geleistete Arbeit und Mehrarbeit einführen, um Motivation und Zufriedenheit zu steigern
Neue PDL Führung
Neue STL Psychotherape
Austauschen der Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Obermain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf den meisten Stationen sehr schlecht, auf vereinzelten Stationen gut
Das die Teams noch funktionieren und zusammenhalten ist ein Wunder
Auf der aktuellen Station super
Es wird lieber hinter den Rücken von Anderen gesprochen.
Auf meiner Station 6h
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Obermain ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig problematisch und belastend. Kritik wird oft persönlich und nicht sachlich geäußert, Mitarbeitende werden bei Fehlern vor anderen bloßgestellt oder mit Falschaussagen konfrontiert. Transparente Kommunikation und Unterstützung fehlen, stattdessen herrscht ein Klima von Druck und Kontrolle. Wer nicht ins gewünschte Schema passt, wird systematisch benachteiligt, was zu Stress, Frust und Unsicherheit führt.“
Meine direkte Vorgesetzte ist super. Die PDL ist nicht besonders freundlich, bei Vielen Gesprächen wird sich nicht sehr professionell und empathisch verhalten, das hört man an vielen Stellen.
Katastrophal, die PDL agiert nach Gesicht und Empathie zum Mitarbeiter. Mitarbeiter die nicht in ihr Schema passen werden wegrationalisiert. Mobbing und emotionaler Missbrauch lebt die PDL.
Katastrophe. Die Leitung der Station, sowie die PDL. Haben die zwei Männer welche PDL sind, vor jemanden zu entlassen, ziehen die das knallhart durch, Menschlichkeit kann man dort vergessen. Habe ich bei zwei ehemaligen Kollegen leider miterleben müssen
Nicht in Worte zu fassen.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man eine möchte bekommt man keine und wenn man keine machen möchte muss man
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der Zustimmung der Führung ab. Oft werden nur Mitarbeitende gefördert, die der Leitung besonders gefallen oder bereit sind, Kolleg:innen zu übergehen. Eigeninitiative wird selten belohnt, und Transparenz bei Beförderungen oder Fortbildungen fehlt weitgehend.
Eine Weiterbildung bekommt man allerdings geht es dann nicht weiter... Die Entwicklungschancen sind also begrenzt.
Hierbei geht es nicht um Qualifikation, die Plätze werden an die Lieblinge vergeben
Wenn man es einfordert, kann man Fortbildungen besuchen. Während der Arbeitszeit lernt man recht wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksklinikum Obermain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirksklinikum Obermain schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksklinikum Obermain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksklinikum Obermain als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bezirksklinikum Obermain
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirksklinikum Obermain
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege