Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksklinikum Obermain die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mies, Transparenz und Kommunikation stehen nicht auf der Tagesordnung
Das die Teams noch funktionieren und zusammenhalten ist ein Wunder
Es wird regelmäßig verlangt einzuspringen, keine Planungssicherheit
Katastrophal, die PDL agiert nach Gesicht und Empathie zum Mitarbeiter. Mitarbeiter die nicht in ihr Schema passen werden wegrationalisiert. Mobbing und emotionaler Missbrauch lebt die PDL.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Druck geprägt. Wer nicht ins gewünschte Schema passt, hat schnell einen schweren Stand. Wertschätzender und respektvoller Umgang ist leider nicht immer gegeben.
Wer auf Druck von den Vorgesetzten steht ist hier richtig. Macht und Hierarchie wird voll umfänglich ausgelebt