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EDAG 
Group
Bewertung

Wiesbaden und weitere

Schade

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

er kennt die Potenziale der MA der Firma nicht, daher unterschätzt er einige und fördert teilweise MA die dadurch überfordert sind.

Verbesserungsvorschläge

Restrukturierung

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogenmentalität

Kommunikation

könnte transparenter sein

Kollegenzusammenhalt

das Beste an der Firma

Work-Life-Balance

Auftraggeber regiert, wer nicht mitspielt verliert

Vorgesetztenverhalten

???

Interessante Aufgaben

es ist eher ein "ich lass dich nicht mitspielen" und eine Art "nur ich weiß wie es geht"

Gleichberechtigung

nicht wirklich vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

da nur für den Einstieg -->es wird kein Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung gelegt, wofür ebenfalls die Trennung der Abteilungen HR und Recruiting spricht

Arbeitsbedingungen

zum Teil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Kommentar

Gehalt/Sozialleistungen

unter dem Durchschnitt

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für berufliche Förderung ist "wer kennt wen"

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,

es tut uns sehr leid, dass du im Moment nicht zufrieden bei BFFT bist. Lass‘ uns das gemeinsam angehen und ändern!

Dein Kommentar zur Arbeitsatmosphäre und zu den Aufgaben spiegelt etwas wider, das bei BFFT auf keinen Fall vorkommen sollte. Daher bitten wir dich, dieses Thema im HR einzustreuen. Nur wenn du uns deine Probleme schilderst, können wir diese auch lösen.

Unverständlich für uns ist die fehlende Kommunikation in deinem Team. Von den Mitarbeiterversammlungen über die Abteilungsleiterrunden bis zu den Teambesprechungen der Monatsberichte legen wir größten Wert darauf, alle relevanten Neuigkeiten zeitnah unternehmensweit zu berichten. Dieses Gefühl haben laut der aktuellen Great Place to Work-Umfrage auch 74 % aller BFFTler. Wie können wir uns hier deiner Meinung nach noch verbessern? Wir freuen uns auf jeden Vorschlag!

Schade, dass du das Gefühl hast, wir legen keinen Wert auf die Mitarbeiterbindung. Die stets überdurchschnittlich guten Ergebnisse regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen (75 % der Mitarbeiter meinten bei der letzten Umfrage, BFFT biete ihnen einen sehr guten Arbeitsplatz) und die steigende durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Kollegen vermitteln uns unternehmensweit eine andere Meinung. Recruiting und HR sind zwar organisatorisch getrennt. Wir arbeiten aber trotzdem stets miteinander, um den Zusammenhalt im kompletten Unternehmen immer weiter zu stärken.

Nun geht es uns darum, auch dich weiterhin für BFFT begeistern zu können. Wir hoffen daher wirklich sehr, dass du deine aktuelle Situation mit uns besprechen wirst. Dafür steht dir Wolfgang Fries als Ansprechpartner zur Verfügung.

Viele Grüße
Dein BFFT Recruiting Team

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