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EDAG 
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Bewertungen

1.399 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

1.399 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

897 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 407 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Offenheit ist KEINE Stärke.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EDAG Production Solutions GmbH & Co. KG in Fulda gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keiner weiss mehr was los ist und die Geschäftsführung hüllt sich in Schweigen. Abmahnung beim kleinsten F*rz.

Work-Life-Balance

Viel versprochen, aber am Ende mit - ja da mußte du schon was tun dafür- beschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tut sehr "nachhaltig", aber in erster Linie wo es um Kosteneinsparung geht.

Kollegenzusammenhalt

War früher auf 5 Sterne Niveau. Jetzt so naja.

Umgang mit älteren Kollegen

Die braucht keiner

Arbeitsbedingungen

Büros top, bzw. je nach Standort oder Abteilung unterschiedlich, aber von der Ausstattung alles da.

Kommunikation

Gegendert bis zum unverständlichen Kauderwelsch wird nur das weitergegeben, was sowieso jeder weiß. Wichtige Infos, auch im Projekt liegen irgendwo in der Cloud. Such mal!

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Tendenz zu Frauen werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr. Ausser man ist Experte für Cyborgs oder Waffensysteme.


Image

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella J.Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen.

Unsere Werte sind Transparenz, Respekt und kontinuierliche Verbesserung, da sie uns helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Daher nehmen wir Dein Feedback zu den Punkten sehr ernst und möchten uns für Deine Offenheit bedanken.

Deine Beschreibungen entsprechen nicht unserem Anspruch und wir würden Deine Kritikpunkte gerne noch besser verstehen. Bitte schreibe eine Email an unseren Head of HR Recruiting & HR Business Partner wolfgang.fries@edag.com oder kontaktiere ihn direkt per Teams, sodass wir gemeinsam in den Austausch gehen können. Wir möchten aktiv daran arbeiten uns weiterzuentwickeln und freuen uns dabei über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
Dein EDAG-Team

Nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG ENGINEERING GROUP in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffe und Wasser for free.
Man kann spontan Urlaub nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.
Gehaltsentwicklung sehr schlecht.
Zuordnung zu den eingeführten Stellenstrukturen ist Gehaltsabhängig und nicht Leistungsabhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht fair. Es gibt Kollegen die neu anfangen und deutlich mehr verdienen als die Kollegen, die über mehrere Jahre in dem Bereich Erfahrung haben. Die Stellenstrukturen werden auch nicht fair zugeteilt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella J.Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen.

Transparenz und Gleichberechtigung sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Daher nehmen wir Dein Feedback zu den Punkten sehr ernst und möchten uns für Deine Offenheit bedanken.

Die aktuell gültige Stellenstruktur wurde in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat entwickelt. Ziel war es, eine transparente und einheitliche Grundlage für Eingruppierungen und Aufgabenverteilungen zu schaffen – auf Basis der Anforderungen der jeweiligen Position.
Im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes hast Du das Recht, Auskunft über die Kriterien der Bezahlung und die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Tätigkeiten zu erhalten. Dieses Recht unterstützen wir selbstverständlich.

Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich vertraulich an Deine Führungskraft zu wenden. Alternativ kannst Du auch mit dem Betriebsrat, Deiner Ansprechperson bei den HR-Business Partnern oder mit unserem Head of HR Recruiting & HR Business Partner unter wolfgang.fries@edag.com in Kontakt treten. Wir schauen uns Deine Situation gerne gemeinsam mit Dir an. Wir möchten aktiv daran arbeiten uns weiterzuentwickeln und freuen uns dabei über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
Dein EDAG-Team

Nicht mehr zu empfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDAG Group in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nicht mehr das, was sie mal war. Leider häufen sich die Vorfälle selbst langjährige Mitarbeiter auf unmenschlichste Art und Weise loszuwerden. Es herrscht so viel Unzufriedenheit, dass die noch wenig vorhandene Arbeit keinen Spaß mehr macht

Work-Life-Balance

Nicht mehr vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Trotz allem sehr gut

Kommunikation

Kommunikation ist nur noch vorhanden, wenn der Chef einem mitteilt, dass man in Kurzarbeit muss oder man etwas unterschreiben soll, damit sie die Mitarbeiter loswerden können


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella J.Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnimmst – ein starkes Team ist essenziell für unseren Erfolg.

Unsere Werte sind Transparenz, Respekt und kontinuierliche Verbesserung, da sie uns helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.

Daher nehmen wir dein Feedback zu den unterschiedlichen Punkten sehr ernst und möchten uns für deine Offenheit bedanken. Deine Beschreibungen entsprechen nicht unserem Anspruch und wir würden deine Kritikpunkte gerne noch besser verstehen. Bitte schreibe eine Email an unseren Head of HR Recruiting & HR Business Partner wolfgang.fries@edag.com oder kontaktiere ihn direkt per Teams. Wir möchten aktiv daran arbeiten uns weiterzuentwickeln und freuen uns dabei über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
dein EDAG-Team

Nach aussen hui, nach innen pfui

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDAG Engineering GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gibt zur Zeit keine. Man sitzt abgeschottet in einem Großraumbüro mit der Absicht, damit man von selber geht oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibt.
Projekte werden mittlerweile auch viel in Billiglohnländern abgefertigt...

Image

Nach aussen gibt man sich sozial und als guter Arbeitgeber, das Gegenteil ist der Fall.

Work-Life-Balance

Anfangs Home-Office, für Projektlose zu 100 Prozent gestrichen,man sitzt ohne Aufgabe 8 Stunden im Büro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mehr vorhanden, selbst Leute, die ein Projekt haben, müssen wieder 4 Tage die Woche ins Büro

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzige, was gut ist, sehr nette Kollegen.
Wobei ich momentan keine habe...

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar. Vorgesetzte sollten Mitarbeitern den Rücken stärken und nicht mit allen Mitteln für Unzufriedenheit sorgen

Arbeitsbedingungen

Momentan wird mit Projektlosen massiv Psychoterror betrieben, damit sie entweder von selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Bei einigen Kollegen hat das massiv gesundheitliche Auswirkungen, die um ihren Job zittern, da sie auch eine Familie ernähren müssen.

Kommunikation

Nur noch, wenn es um Aufhebungsvertrag geht,wird mit einem gesprochen.

Interessante Aufgaben

Solange man ein Projekt hat, ist alles super.
Wenn du keins hast, kannst du nicht mal bei Kollegen zuschauen,um was neues zu lernen. Wird auf Nachfrage einfach abgelehnt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella J.Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen.

Unsere Werte sind Transparenz, Respekt und kontinuierliche Verbesserung, da sie uns helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Daher nehmen wir dein Feedback zu den Punkten sehr ernst und möchten uns für deine Offenheit bedanken.

Deine Beschreibungen entsprechen nicht unserem Anspruch und wir würden deine Kritikpunkte gerne noch besser verstehen. Bitte schreibe eine Email an unseren Head of HR Recruiting & HR Business Partner wolfgang.fries@edag.com oder kontaktiere ihn direkt per Teams, sodass wir gemeinsam in den Austausch gehen können. Wir möchten aktiv daran arbeiten uns weiterzuentwickeln und freuen uns dabei über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
dein EDAG-Team

Mittlerweile nicht mehr zu empfehlen.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man kann relativ spontan Urlaub nehmen kann.
- Es gibt regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen.
- Die Arbeitszeiten kann man sich flexibel einteilen.
- Überstunden werden über ein Gleitzeitkonto gesammelt und können bei Bedarf abgebaut werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit wurde drastisch eingeschränkt.
- Das Gehalt ist nicht mehr wettbewerbsfähig.

Verbesserungsvorschläge

Macht die Vorgaben zur mobilen Arbeit wieder rückgängig und passt endlich die Gehaltsstrukturen an (und damit meine ich nicht die der Führungskräfte).

Arbeitsatmosphäre

Mehr als einen feuchten Händedruck kann man als Lob nicht erwarten. Fairness ist auch nicht erkennbar.

Work-Life-Balance

Von heute auf morgen wurde die Möglichkeit zur mobilen Arbeit drastisch eingeschränkt. 80 % Anwesenheit im Büro pro Woche sind Pflicht. Hier wurde keine Rücksicht auf persönliche Umstände genommen. Auch die Argumente für diese Maßnahme sind unverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Um seine Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und hoffen, dass Budget dafür freigegeben wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt war noch in Ordnung, aber die Höhe der jährlichen Erhöhungen (falls es überhaupt eine gibt) ist lächerlich.

Vor allem der Unterschied unter Kollegen ist nicht hinnehmbar. Hier verdienen Mitarbeiter trotz gleicher Tätigkeit deutlich weniger als andere. Transparenz ist auch nicht gewünscht und wird aktiv bekämpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher getroffene Maßnahmen sind sowieso hinfällig, wenn jetzt alle Mitarbeiter wieder 4 Tage pro Woche ins Büro fahren müssen.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, wodurch man die Arbeit bei der EDAG noch gut aushalten kann, ist die tägliche Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten ist vorbildlich, es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Allerdings hat man das Gefühl, dass der Vorgesetzte nicht wirklich weiß, was man eigentlich tut, und so auch keine Möglichkeit hat, den Mitarbeiter individuell zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in einem lauten Großraumbüro, in dem man beim Telefonat sein eigenes Wort nicht mehr versteht. Besprechungsräume oder stille Rückzugsorte stehen in begrenzter Anzahl zur Verfügung.

Vor allem seit jeder Mitarbeiter wieder 80 % Anwesenheitspflicht im Büro hat, gibt es nicht genug Plätze für jeden. Die Geschäftsführung scheint dieses Problem zu ignorieren.

Kommunikation

Die Kommunikation ist katastrophal. Die Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen lange im Dunkeln gelassen und erfahren viele Sachen nur über Gerüchte von Kollegen. Gerade bei den Verhandlungen über den geplanten Stellenabbau gab es monatelang keine Updates und auch die Art, wie das Ergebnis präsentiert wurde, war mangelhaft.

Wenn man aus der Zeitung erfährt, dass der CEO das Unternehmen verlässt, bevor die Mitarbeiter darüber informiert werden, sollte das dem Unternehmen zu denken geben.

Gleichberechtigung

Als Mann kann ich nicht beurteilen, wie Frauen die Gleichberechtigung erleben. Mir ist kein negativer Fall bekannt, allerdings finden sich kaum Frauen in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf das Projekt an. Viel Einfluss hat man nicht. Manche Projekte laufen schon seit Jahrzehnten, andere sind viel zu schnell vorbei.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella J.Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Unsere Werte sind Transparenz, Respekt und kontinuierliche Verbesserung, da sie uns helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und möchten uns für deine Offenheit bedanken.

Die verstärkte Vor-Ort-Präsenz wurde eingeführt, um in der aktuellen Marktsituation schnellere Entscheidungen, eine effizientere Zusammenarbeit und einen besseren Wissenstransfer zu ermöglichen. Die konkrete Umsetzung hängt weiterhin von den jeweiligen Stellenanforderungen ab und wird individuell mit den Führungskräften abgestimmt. Wir wissen, dass dies für einige Mitarbeitende eine Veränderung bedeutet und werden die Auswirkungen weiterhin kritisch prüfen.

Wir würden deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Kommunikation, gerne noch besser verstehen. Bitte schreibe eine Email an unseren Head of HR Recruiting & HR Business Partner wolfgang.fries@edag.com oder kontaktiere ihn direkt per Teams, sodass wir gemeinsam in den Austausch gehen können. Wir möchten aktiv daran arbeiten uns weiterzuentwickeln und freuen uns dabei über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
dein EDAG-Team

Umstrukturiert und chaotisch

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDAG Engineering GmbH in Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee & Wasser kostenlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Bereichen völlig hektisch und kopflos.

Verbesserungsvorschläge

Eine richtige Strategie entwickeln und nicht nur irgendwelchen Trendthemen aus den Medien ohne Plan hinterherlaufen.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck wird ungefiltert und oft auch unsachlich nach unten durchgereicht.

Image

In Fulda ok

Work-Life-Balance

Hat stark abgebaut. Mit einem All-In Vertrag hat man verloren.

Karriere/Weiterbildung

Derzeit wohl kein Geld für Weiterbildung vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. In der derzeitigen Situation keine Chance weiterzukommen. Man bekommt nur gesagt, dass man froh sein kann, überhaupt einen Job zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut. Bei den Führungskräften kann man Glück haben oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die kriegen leider richtig Druck.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Bereich an. Das ist Glücksspiel

Arbeitsbedingungen

Neue Büros. Allerdings Probleme mit der Heizung.

Kommunikation

Im unübersichtlichen Intranet findet man das nötigste.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich können interessant sein. Wenn sich allerdings 3x in der Woche die Prioritäten und Ausrichtungen ändern, dann gewinnt man nichts. In meinem Bereich ist der Vertrieb völlig planlos und nur hektisch.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Mayer-NelkenstockSpecialist Marketing - Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Unsere Werte sind Transparenz, Respekt und kontinuierliche Verbesserung, da sie uns helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.

Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und möchten uns für deine Offenheit bedanken.
Die von Dir geäußerten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch und wir würden Deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, gerne noch besser verstehen.
Schreibe uns bitte an kununu@edag.com. Wir möchten aktiv daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
dein EDAG-Team

Guter Arbeitgeber, aber harte Zeiten erfordern unpopuläre Maßnahmen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Mix zwischen jung und alt, Kantine, kostenloses Wasser in den Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image/ Bekanntheitsgrad außerhalb von FD faktisch nicht vorhanden.
Es ist bei manchen nicht erkennbar, warum sie PL oder TL geworden sind.

Verbesserungsvorschläge

Auf dem Mitarbeiterparkplatz ein paar Ladesäulen für Stromer installieren! Ich kann meine Schüssel nur beim Hornbach laden, wenn es eng wird. Das ist leider etwas lächerlich in 2025...
Es stehen vor dem Gebäude einige Ladesäulen, diese sind aber nur für Firmenfahrzeuge nutzbar und sowieso dauerbelegt .

Arbeitsatmosphäre

Aktuell aufgrund der aktuellen "Umstrukturierungsmaßnahmen" nicht gut

Image

In IN viel zu unbekannt für die Größe des Standortes und der Möglichkeiten!
Das bisschen Marketing läuft entweder in die falsche Richtung oder komplett ins Leere.
Ein kleiner Werbeetat beim ERC könnte Wunder bewirken. Da sitzen im VIP & restlichen Stadion unsere möglichen Kunden und werden regelmäßig von FMS, PSW, ASAP etc. beschallt.

Work-Life-Balance

mal gut, mal weniger gut. Hält sich die Waage

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, wenn man dafür die Work-Life-Balance abgibt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein. Leider ist man auf individuelle Verhandlungen angewiesen. Automatische, jährliche Gehaltsanpassungen gibt es kaum.

Kollegenzusammenhalt

Gut! Die Teamleiter versuchen, durch AfterWork-Aktivitäten die Moral hoch zu halten

Vorgesetztenverhalten

man merkt, dass auch die TL/ Abtl. auch an der derzeitigen Situation zu knabbern haben.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok und die Kantine ist nach dem Wechsel des DL besser geworden.

Kommunikation

könnte allgemein besser sein. Die Teamleiter sind oftmals schlechter informiert als die Kollegen, die 2-3 x am Tag in der Raucherecke stehen

Interessante Aufgaben

je nach Projekt mal interessant, mal nicht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Mayer-NelkenstockSpecialist Marketing - Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen.

Wir stimmen Dir zu: die gesamte Automobilbranche befindet sich in einer Umbruchphase, die sowohl für Hersteller als auch für Zulieferer und Engineering-Dienstleister Herausforderungen mit sich bringt. Viele Unternehmen stehen aktuell vor großen Veränderungen, und unser Fokus liegt darauf, wirtschaftlich stabil zu bleiben und Arbeitsplätze zu sichern. Wir verstehen, dass dieser Wandel Unsicherheiten mit sich bringen kann. Gleichzeitig sehen wir es als Chance, uns neu aufzustellen und durch die Diversifikation unserer Leistungen, gestärkt aus dieser angespannten Situation hervorzukommen.
Dafür brauchen wir Mitarbeitende wie Dich, die den Ernst der Lage sehen und gerade dann gemeinsam an einem Strang ziehen.

Falls Du noch Fragen oder weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns auf einen direkten Austausch unter kununu@edag.com.

Viele Grüße Dein EDAG-Team

Lehrreiche Werkstudentenzeit mit wertvollen Erfahrungen und super Teamspirit

4,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EDAG Engineering GmbH in Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und die flexible Anpassung ans Studium.
Die Möglichkeit als Werkstudent im HO zu arbeiten.
Firmen-Events wie die große Weihnachtsfeier waren definitiv ein Highlight

Verbesserungsvorschläge

gleiches Gehalt für alle Werkstudenten
teils hätte die Kommunikation transparenter sein können

Arbeitsatmosphäre

Super Team mit gutem Arbeitsklima. Ich habe mich gefreut ins Büro zu gehen. Es wurde oft zusammen Mittagspause gemacht und auch der Spaß neben der Arbeit kam nicht zu kurz und man hat viel zusammen gelacht.
Ich würde nach meinem Studium ohne Zögern wieder bei EDAG anfangen.

Work-Life-Balance

Meine Arbeitszeiten konnte ich jederzeit flexibel an meinen Stundenplan anpassen und bei Bedarf auch meine festen Arbeitstage problemlos tauschen.
In stressigen Phasen konnte ich meine Stunden nach Absprache auch reduzieren.

Karriere/Weiterbildung

Auch als Student hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und selbstständig Aufgaben zu übernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Werkstudent ist die Bezahlung in meiner Abteilung absolut fair gewesen.
Es wäre jedoch gerechter, wenn diese unternehmensübergreifend gleich wäre. In anderen Abteilungen sieht es durchaus anders aus, was besonders als Masterstudent mit ein bisschen Erfahrung aus meiner Sicht nicht angemessen ist.

Vorgesetztenverhalten

Top!
Ich hatte in meiner Zeit bei EDAG 2 Vorgesetzte und beide hatten jederzeit ein offenes Ohr für meine Anliegen und haben mir Einblicke in andere Bereiche ermöglicht und sich dafür eingesetzt mich im Unternehmen zu halten.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Headset,Kamera wurde alles gestellt.
Wünschenswert wäre ein zweiter Bildschirm für das Homeoffice gewesen.

Kommunikation

Als es um meine Vertragsverlängerung ging, hätte ich mir eine transparentere und schnellere Kommunikation gewünscht.

Interessante Aufgaben

Ich habe einen tiefen Einblick in verschiedene Themengebiete und Projekte erhalten und konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln. Von Eventorganisation bis zur Gestaltung von Inhalten für die Webseite habe ich viel gelernt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Mayer-NelkenstockSpecialist Marketing - Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen während Deiner Werkstudierendentätigkeit hier mit uns zu teilen.

Es freut uns besonders zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dir vorstellen könntest nach Deinem Studium wieder bei uns zu arbeiten.


Wir wünschen Dir viel Erfolg beim Studium und würden uns freuen, Dich in naher Zukunft wieder im Team begrüßen zu dürfen.

Dein EDAG-Team

Trotz Konzerngröße leider ohne die Vorzüge eines Konzerns.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Production Solutions Verwaltungs GmbH in Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, Faires Gehalt und nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sowohl Diversität, als auch Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, Fehler- und Feedbackkultur sind auf dem Stand der 80er Jahre. Da muss was getan werden. Der Betriebsrat hat gefühlt keine Daseinsberechtigung.

Verbesserungsvorschläge

Ein wirkliche Unternehmenskultur ist dringend notwendig. Um Fachkräfte zu bekommen, sollte man sich nicht nur Oberflächlich als modernen Konzern positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich lässt es sich hier gut arbeiten.

Image

Lokal ein guter Ruf.

Work-Life-Balance

Hier hat man je nach Projektgeschäft viele Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Notwendiges Übel aus Konzernsicht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn alles gut läuft, top, Viel Lästern andererseits

Umgang mit älteren Kollegen

Alles super

Vorgesetztenverhalten

DER Vorgesetzte ist kaum relevant, da man fast nur innerhalb der Projekte denkt.

Arbeitsbedingungen

Soweit gut.

Kommunikation

Schlechte Fehlerkultur, Keine Feedbackkultur uvm.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt Passt, ein paar Benefits gibts auch.

Gleichberechtigung

Das Thema wird als notwendiges Übel gesehen und nicht als Mehrwert.

Interessante Aufgaben

Top. Immer neue Sachen!

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Mayer-NelkenstockSpecialist Marketing - Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist gut zu sehen, dass Du Deine interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnimmst – ein starkes Team ist essenziell für unseren Erfolg.

Unsere Werte sind Transparenz, Respekt und kontinuierliche Verbesserung, da sie uns helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.

Daher nehmen wir dein Feedback zu den Punkten Gleichberechtigung und Kommunikation sehr ernst und möchten uns für deine Offenheit bedanken.
Die von Dir geäußerten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch und wir würden Deine Kritikpunkte gerne noch besser verstehen.
Schreibe uns bitte an kununu@edag.com. Wir möchten aktiv daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
Dein EDAG-Team

Leider kein attraktiver Arbeitgeber mehr. Stellenabbau, Kurzarbeit und Streichung von Homeoffice.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in München gearbeitet.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Tatsache dass nun 80% Anwesenheitspflicht besteht, ist die WLB von heute auf morgen so ziemlich gegen 0 gegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon wird gerne geredet, aber wie man aufgrund aktueller Taten sieht, leider bei diesem Unternehmen nicht mehr vorhanden.
Weniger Homeoffice --> mehr CO2 Ausstoß

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden teilweise von heute auf morgen getroffen. Wegfall von Homeoffice/Mobileoffice ohne vorherige Ankündigung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Mayer-NelkenstockSpecialist Marketing - Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen.

Wie Du bereits erwähnt hast, befindet sich die gesamte Automobilbranche in einer Umbruchphase, die sowohl für Hersteller als auch für Zulieferer und Engineering-Dienstleister Herausforderungen mit sich bringt. Viele Unternehmen stehen aktuell vor großen Veränderungen, und unser Fokus liegt darauf, wirtschaftlich stabil zu bleiben und Arbeitsplätze zu sichern.
​Kurzarbeit ist ein bewährtes Instrument, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Arbeitsplätze zu sichern und Unternehmen zu stabilisieren. Dies ermöglicht es uns als Unternehmen, finanzielle Engpässe zu überbrücken, ohne wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlassen zu müssen.

Wir verstehen, dass dieser Wandel Unsicherheiten mit sich bringen kann. Gleichzeitig sehen wir es als Chance, uns neu aufzustellen und durch die Diversifikation unserer Leistungen, gestärkt aus dieser angespannten Situation hervorzukommen.

Falls Du noch Fragen oder weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns auf einen direkten Austausch unter kununu@edag.com.

Viele Grüße
Dein EDAG-Team

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1871 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EDAG Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden EDAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1871 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1871 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EDAG Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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