1.260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
811 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 354 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde alles an meinem Arbeitgeber gut. Das Fitnessstudio, die lockere Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden.
Ich finde es schade, dass das Personalmarketing viel in Fulda und in Schwerpunkten gibt. An unserem Standort gibt es hier deutlich Verbesserungspotenzial!
Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte besser sein. Dies liegt aber vermutlich häufig an den Kontakten, mit denen man zu tun hat.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, dennoch ziehen alle mit, wenn es mal stressig wird. Andere Mitarbeitende und auch die Führungskräfte sind für jeden Spaß zu haben, wenn es angemessen ist.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl, wir ergänzen uns gegenseitig und jeder unterstützt jeden.
Bisher habe ich nur Gutes von EDAG gehört, auch wenn wir im Schatten eines Konzerns stehen und in der Region meiner Meinung nach nicht so bekannt sind, wie wir es verdient hätten.
Es gibt meistens sehr viel Arbeit, aber wenn man eine Work-Life-Balance möchte und dies verdeutlicht, ist dies überhaupt kein Problem - da wird man dann auch unterstützt.
Auch Teilzeitmodelle oder Auszeiten sind möglich, wenn man mit seiner Führungskraft darüber spricht.
Dies ist vermutlich auch wieder von Abteilung zu Abteilung, aber besonders auch von Person zu Person unterschiedlich. Ich für mich kann aber jetzt schon sagen, dass Weiterbildung sogar bereits motivierten Werkstudierenden ermöglicht wird, wenn auch nicht in solchen Umfängen wie bei Festangestellten.
Generell wird Weiterbildung in meiner Abteilung immer gefördert, wenn man es möchte. Hierbei ist es egal, ob es sich um Auslandseinsätze handelt oder um eine persönliche Weiterentwicklung, was die Tätigkeit angeht.
Die Sozialleistungen sind sehr gut, es gibt viele Benefits neben dem eigentlichen Gehalt. Aber besonders sind die tollen Menschen dort ein Grund, warum man gern zur Arbeit geht. Dies ist noch viel wertvoller als materielle Benefits.
Das Gehalt könnte für Werkstudierende etwas höher sein, es entspricht aber meiner Meinung nach in etwa dem Durchschnitt (vielleicht ein wenig drunter) in der Region.
Ich habe nichts zu bemängeln.
Ganz klar 5 + Sterne. Jeder hilft jedem, keiner wird im Regen stehen gelassen - jedenfalls ist dies in unserer Abteilung deutlich spürbar.
Die, die es möchten, haben jederzeit die Möglichkeit sich zu integrieren und dies wird von allen gefördert. Es gibt regelmäßig Teamevents, organisiert von der Abteilung oder dem Standort, außerdem treffen sich viele Teams in regelmäßigen Abständen und verbringen Zeit miteinander - ob Grillen, Bowlen oder auch mal aus einem Escape Room entkommen - und diese Events, egal ob privat oder vom Arbeitgeber organisiert, werden sehr gern angenommen und sind im Regelfall gut besucht.
Ältere Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt. Sie geben gern ihr Wissen weiter und sind fester Bestandteil der Teams.
Ich denke dies ist ein Aspekt, welcher von Abteilung zu Abteilung und von Team zu Team unterschiedlich ist. In meiner Abteilung gibt es allerdings keine Abteilungs- oder Teamleitung, dessen Verhalten nicht vertretbar ist. Im Gegenteil! Alle Führungskräfte sind sehr kompetent und agieren wertschätzend, außerdem haben sie immer ein offenes Ohr. Auch wenn es mal stressig wird, behalten sie einen kühlen Kopf und lassen schlechte Laune nicht an ihren Mitarbeitenden aus.
Ich kann voller Überzeugung sagen, dass ich nie so viele herausragende Führungskräfte in einer Abteilung gesehen habe.
Man muss aber auch sagen, dass dies an anderen Standorten unterschiedlich sein kann. Ich hatte ebenfalls bereits Kontakte zu anderen Führungskräften von anderen Standorten - bei denen hatte ich das Gefühl, dass ein Werkstudent nichts wert ist. Das finde ich sehr traurig - es gibt ja auch sehr motiviere Werkstudierende die deutlich mehr können, als kopieren oder Präsentationen erstellen. Dies wird bei uns in der Abteilung gelebt. Man erhält sehr viel Verantwortung, wenn man das möchte und die Führungskräfte sowie festangestellte Mitarbeitende sehen das Potenzial.
Es gibt alles, was das Arbeiten angenehm macht. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser und Kaffee, eine super Kantine mit sehr leckerem Frühstück und Mittag.
Wenn etwas mal nicht vorhanden ist, kann man dies kommunizieren und wenn es sinnvoll ist, wird dies für den Mitarbeitenden bestellt.
Die Kommunikation in unserer Abteilung läuft gut und es wird daran gearbeitet, diese stetig zu verbessern. Lediglich für die Kommunikation mit anderen Standorten ist es teilweise etwas schwieriger, weil manche Personen nicht so gut erreichbar sind.
In einer bisher noch männerdominierten Welt habe ich in unserer Abteilung bisher keine Ungleichberechtigung wahrgenommen.
Hier kommt es wohl an, in welchem Projekt man ist. Ich bin aber sehr glücklich mit meinen Aufgaben, lerne auch im Hinblick auf das Studium sehr viel und habe unglaublich interessante und herausfordernde Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre und Führungspersonen sind locker und freundlich. Teamleiter und Projektmanager sind verständnisvoll und entegenkommend.
Ingenieurpraktikanten werden als billige Arbeitskräfte für Lieferfahrten und andere anspruchslose Aufgaben missbraucht. Ich rate all meinen Freunden von einem Praktikum bei EDAG ab, da man weder etwas lernt, noch angemessen Geld verdient.
Praktikanten richtig anlernen und von ihren Fähigkeiten profitieren. Vor allem wenn sie 4 oder 5 Tage anwesend sind, bei Lieferfahrten o.Ä. ist Potential verschwendet. Zudem Mindestlohn auch für Pflichtpraktikanten.
Tolle Homeoffice-Richtlinie
Ich persönlich halte die Energieprämie Regeln des Unternehmens für eine Schande. Grundsätzlich wird der Energiezuschuss von 3.000 Euro in Form von 100 Euro pro Monat ausgezahlt und man erhaltet ab der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Energiezuschuss mehr. Da meine Trennungszeit 3 Monate betrug, erhielt ich 300 Euro weniger. Ich halte es für lächerlich und amateurhaft, mit kleinen Gewinnen Mitarbeiter halten zu wollen.
Ein professioneller PM bringt das Team zusammen. Amateur-PMs werden das Arbeitsklima nur verschlechtern.
Es ist richtig schleicht, der PM streitet ständig mit der Entwicklern Die Atmosphäre im Büro wird auf den Gefrierpunkt sinken.
Leider nutzen viele Mitarbeiter dieses Unternehmen als Sprungbrett.
passt
Ich habe eine Menge Arbeit auf mich genommen, bevor ich meinen Job aufgegeben habe, und ich möchte daran glauben, dass ich bessere Entwicklungsaussichten habe, wenn ich meinen Job nicht verlasse.
Das Gehalt ist für einen frischgebackenen Hochschulabsolventen in Ordnung, aber mit dem IGM-Tarif absolut nicht zu vergleichen.
Der Müll wird sortiert und die Toiletten verfügen über energiesparende Lichter.
Viele Kollegen tun immer so, als ob sie sich von Fremden fernhalten sollten. Vielleicht liegt es daran, dass ich Ausländer bin und sie nicht mit mir reden wollen.
Es sind sehr nette Leute.
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr gut. Ich habe mich über das Arbeitsumfeld beschwert, aber es wurde selten effektiv gelöst.
Gleich nach meinem Eintritt in das Unternehmen bestellte mein Vorgesetzter einen Desktop-Computer für mich. Aber bis ich meinen Job aufgab, habe ich diesen Computer nie gesehen. Ich habe aber auch eine mobile Workstation. Es ist also nicht so schlimm.
passt
Da es in unserer Abteilung nur sehr wenige weibliche Mitarbeiter gibt, kann ich zu dieser Kategorie keinen Kommentar abgeben.
Am Anfang gab es einige innovative Arbeiten, aber später waren es nur noch Wartungs- und Debugging-Arbeiten.
Beinahe alles ist absolut super
Fast schon zu locker
Konkretere Kommunikation mit den Studierenden
Mobiles Arbeiten, spannende Projekte
Führungskräfte bei den Gehaltserhöhung nicht generell ausschließen
Branchenübergreifend aktiv, so dass es viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung gibt ohne kündigen zu müssen.
Grenzen hinsichtlich Anstand und Respekt wurden in beiden Richtungen weit überschritten
Vertrauen wird missbraucht
Definitiv unter der Gürtellinie! Grenzen werden weit überschritten
Nicht vorhanden trotz mehrmaliger Wunschäußerung
Wer ein besseres Verhältnis hat wird bevorzugt
das man die Chance bekommt in neuen Themenfelder sich einarbeiten zu können.
Es ist so gut wie es ist. Keine besonderen Verbesserungsvorschläge.
Kann zwischen entspannter und freundlicher und stark entspannter Atmosphäre je nach Tag stark schwanken.
Es gibt bei anderen Arbeitgebern in der Umgebung besseres Gehalt.
Die Kollegen halten gut zusammen und versuchen sich bestmöglich zu unterstützen.
Könnte moderner sein.
- flache Hierarchie
- hohe Selbstverantwortung
Direktes, ehrliches Feedback für Mitarbeitende als auch Führungskräfte durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit
Führungskräfte sehen Entwicklungspotential und unterstützen Weiterentwicklung
Überdurchschnittlich hoch
- Jederzeit offenes Ohr
- kompetente Führungskräfte mit Vorbildfunktion
- Stärken werden gefördert
Klare Kommunikation in beide Richtungen der ohnehin flachen Hierarchie
abwechslungsreiche Projektlandschaft
So verdient kununu Geld.