1.220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
747 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 370 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja …
Das text Feld würde nicht ausreichen, deswegen sollte man sich einen Eindruck selbst verschaffen
Offene Kommunikation und eine Gehaltsanpassung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten einschließlich Wertschätzung
Ständig angespannt
Man lese doch bitte die negativ Kommentare da kann man sich genug Einblick verschaffen.
Überstunden sind an der Tagesordnung
Wenig bis gar nicht vorhanden
Unter dem Durchschnitt
Jeder gegen jeden
Älteren wird Respektlosigkeit entgegen gebracht
Denken nur in ihrem eigenen Interesse
Die Vorgesetzten machen ständig leere Versprechen
Nicht vorhanden
Das legt sich mit der Zeit
Kleiner Essenszuschuss für die Kantine der Konkurrenz ( haben ja keine eigene), mobiles Arbeiten, gemeinsames Mittagessen einmal im Monat.
... ich glaube das habe ich deutlich geschrieben.
Anständiger Umgangston, Angestellte mehr motivieren und nicht völlig demotivieren, Mobbing unterbinden,
Qualifizierte Führungskräfte einstellen oder schulen, Angestellte gerecht entlohnen....
Angespannt,ständiger Druck, respektloser Umgang mit Angestellten, Gewinnbeteiligung und Gehaltserhöhung seid Jahren ein Fremdwort
In der Branche eher schlecht da viel zu teuer, Kunden sind schon lange nicht mehr zufrieden, checkt nur die Chefetage nicht.
35 Stunden Woche in den meisten Betrieben Standard - bei Edag völlig unbekannt, Mehrarbeit wird erwartet.
Es werden kaum noch Schulungen oder Weiterbildungen genehmigt. Karriere kann man hier keine machen. Selbst die Standort Leitung wechselt ständig weil sich das keiner antun möchte.
Kaum Aufstiegschancen, über die Jahre sie so viele gute Leute gegangen weil sie Jahrelang hingehalten wurden, unterbezahlt höhere Positionen ausüben mussten und letztendlich keine Beförderung bekommen. Gehalt ist eher im unteren Branchensegment angesiedelt. Seit Jahren gibt es weder Gehaltserhöhungen noch Gewinnbeteiligungen und das bei völliger Ausbeutung der Angestellten
Früher gut, heute schaut jeder nach sich, Unterhalten sind von den Chefs nicht gewünscht
Respektlos
Schrecklich bis Unmenschlich, Bossing ganz normal, viele Kollegen - selbst die harten haben mittlerweile Schlafstörungen Psychische Probleme,
Meist ist es im Büro viel zu kalt, Um Ausrüstung, Zugang zu Programmen oder Computerangelegenheiten muss man sich meist selber kümmern da die IT völlig überlastet ist.
Völlig Chaotisch, die Chefs haben überhaupt keinen Überblick, Ton selbst mit älteren Angestellten respektlos und unverschämt, man wird lautstark mit Befehlston wie ein Hund quer durchs Büro gerufen .
Gleich... was?
Eher selten, man macht eigentlich immer das gleiche, meist werden Frauen zur Zeichnungskontrolle verdonnert ob sie wollen oder nicht.
- Lindau ist ein eher kleiner Standort mit ca. 25 Kollegen
- sehr freundschaftliche quasi familiäre Atmosphäre zwischen den Kollegen
- kulturelle Vielfalt
- Teilzeit möglich
- Homeoffice möglich
- Gratis-Kaffee
- Klimaanlage
Es werden Menschen betrachtet, man ist keine Nummer auf dem Papier. Wenn privat etwas ansteht dann kann man auch kurzfristig frei nehmen, solange es im Team abgesprochen ist
Das Ticketsystem ist total anstrengend. Minutenweise zu rechtfertigen, was man den Tag über treibt, das anschreiben dieser Zeit allerdings nicht für diese Rechtfertigung nutzen zu können klingt nach einer Kleinigkeit, ist aber total anstrengend und wirkt sich merkbar auf die Motivation aus
Die Philosophie Leute zu „befördern“ also die Arbeit machen zu lassen lange bevor es ans Team kommuniziert oder finanziell kompensiert wird erscheint auch unüblich
Bessere kompensation um Mitarbeiter auch zu halten
Natürlich abhängig vom Tag, aber allgemein kommt man gut klar miteinander, und es wird nicht rumgestresst wegen Kleinigkeiten
Die EDAG hat einen guten Ruf in der Industrie
Ist halt 40h Woche mit strenger kernarbeitszeit. Allerdings hatte ich noch nie Probleme auch vormittags arzttermine o.Ä. Wahrzunehmen. Wenn man wegen privaten Terminen früher gehen muss, ist das auch kein problem
Normalerweise gehen Mitsrbeiter in unter 2 Jahren. Wenn man bleibt, dann sieht es gut aus für die Karriere intern
Sozialleistungen ist gut, Gehalt ist nicht so gut
Ist halt Automobilindustrie
Bis halt nen besseres Angebot kommt und die Leute dann gehen. Im allgemeinen ist das Team aber sehr jung und es macht Freude mit den Kollegen zu arbeiten
Team ist sehr jung, aber die alten kommen mMn nicht zu kurz.
Direkte Vorgesetzte hat man nichtmal das Gefühl das es ein Vorgesetzter ist. Im besten Sinne
Dank Ticketsystem absolut stressig. Das Ticketsystem ist zwar nicht eingeführt von der EDAG, aber man muss leider trotzdem damit arbeiten. Minutenweise aufschreiben was man über den Tag treibt, und dieserechtfertigen ist leider üblich
Jede 2 Wochen setzt sich der Teamleiter mit dem Team hin und bespricht was grade so in der Führungsebene abgeht. Da haben mir noch nie entsprechende Infos gefehlt
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen
Man arbeitet in der Automobilbranche, welches eines der technologisch fortgeschrittensten Sparten überhaupt ist, wenn man dort Spaß dran hat, wird es hier gefallen. aber man kriegt halt die Aufgaben die von oem übrig bleiben und ist dort extrem abhängig das dort interessante Aufgaben kommen
das Marketing ist gut, aber faktisch leider nichts wert
siehe einzelne Punkte
Weniger Arroganz an den Tag legen und ein Wir-Gefühl fördern. Kommunikation transparent gestalten und Mitarbeitende in Entscheidungen miteinbeziehen. An Absprachen und Zusagen halten. Sich am Markt orientieren. Das Potential und den Wert der Mitarbeitenden erkennen. Wesentlich mehr für die Umwelt tun. Und alle anderen Kritikpunkte, die hier im Verlauf aufgeführt sind, als Chance zur Verbesserung wahrnehmen. Und nicht die Löschung der negativen Bewertung veranlassen.
Mitarbeitenden wird weder vertraut noch etwas zugetraut. Die Atmosphäre ist sehr bedrückend und ist stark geprägt von einer Hierarchiedenke, die auch genauso ausgelebt wird. Modern und zeitgemäß geht anders.
Nicht wirklich sehr bekannt.
Die Möglichkeit zur Homeoffice-Arbeit ist zwar offiziell gegeben, es ist aber sehr ungern gesehen, dieses auch zu beanspruchen. In einigen Abteilungen herrscht sogar Anwesenheitspflicht, selbst wenn das vorher anders kommuniziert wurde. Siehe Punkt Kommunikation. Den Mitarbeitern wird selbständiges Arbeiten und Kompetenz nicht zugetraut. Rechtfertigungen sind an der Tagesordnung. Generell läuft in der EDAG vieles anders, aber auf keinen Fall mehr zeitgemäß.
Hier hat die EDAG sehr starken Nachholbedarf.
Überwiegend nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Als hätte man Angst mal über den Tellerrand hinwegzublicken und festzustellen, dass sich die Welt gedreht hat.
In wenigen Abteilungen mit vereinzelten Kollegen vielleicht ganz ok, aber sonst lässt sich eine deutliche Ellenbogenmentalität erkennen. Integration von neuen, insbesondere ausländischen/anderssprachigen Mitarbeitenden ist sehr stark ausbaufähig. Vorbildlich geht anders.
Das Denken in hierarchischen Strukturen wird hier sehr stark gefördert und befürwortet - verbal und auch in Form von Taten. Transparenz und klare Kommunikation ist nicht gegeben. Einhaltung von Zusagen wird kein Wert beigemessen. Man kommt sich nicht selten veräppelt vor.
siehe Work-Life-Balance
Transparenz in der Kommunikation ist nicht gegeben. Mitarbeitende werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen, ihnen wird nur "mitgeteilt". Auf Nachfragen erfolgt keine klare Antwort. Absprachen, die getroffen wurden und gemachte Zusicherungen haben hier keinen Wert.
Nach außen hin versucht das Marketing die Firma gut dastehen zu lassen. Intern mal angekommen, findet vieles - wie nach außen kommuniziert - einfach nicht statt. Daher mehr Schein als Sein.
Im Marktvergleich leider sehr spärlich.
Hier wird sich viel auf seinen Rang eingebildet. Obwohl Mitarbeitende im selben Job und in der selben Abteilung arbeiten, haben sie unterschiedliche Stellenbezeichnungen, die das Erfahrungslevel widerspiegeln sollen. Was soll das bringen? Der Kollegenzusammenhalt wird so zumindest nicht gefördert.
Starre, eingefahrene Strukturen und Hackordnunggehabe lassen keinen Raum für Inspiration, Innovation oder neue Ideen. Aufgaben sind wenig herausfordernd und einfältig. Es zeichnet sich auch keine Besserung ab. Motivierte, qualifizierte und fähige Mitarbeitende verlassen die Firma meist noch in der Probezeit. Die Fluktuation ist immens. Woanders haben die Firmen einfach verstanden, dass die Mitarbeitenden ihr wertvollstes Gut sind.
- moderne Büros (in den meisten Abteilungen)
- Kollegen, Ausbilder und Vorgesetzte
- Parkkarte
- Reduzierung der Wochenstunden
- ein bisschen mehr Gehalt
in den meisten Abteilungen sehr angenehm
ohne anschließendes Studium eher begrenzt
immer pünktlich aber könnte definitiv mehr sein
sind sehr bemüht
Man lernt sehr viel Neues
Flexibilität, offene Arbeitsatmosphäre
Begrenztes Gehalt
Familiär
Gegeben
Das "Wir" macht uns aus
Vorbildlich
Moderne Arbeitsmittel , Fitnessstudio , grüne Außenanlage
Offen und direkt
Vorhanden
Mobile Arbeiten wird gut ermöglicht
Gehaltsverhandlungen
Mehr auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer eingehen
Es wird zwar groß auf jede Fahne der EDAG geschrieben doch die Realität sieht ganz anders aus. 40h offiziell, inoffiziell stempelt man manchmal nach 8 Stunden aus und arbeitet weiter. In einigen Projekten wird dies auch unter der Hand erwartet
es gibt ganz viele Excel-Tabellen. Zum Glück drucken wir die nicht aus
Sieht gut auf dem Papier aus. Mehr wird es in der Regel leider nicht
Am Standort sicherlich noch gut. An anderen Standorten sieht es schlimmer aus
Sehr enttäuschend, mehr möchte ich dazu nicht sagen. Kann seine MA nicht wirklich motivieren und kann (oder will) sich nicht gegenüber seiner Vorgesetzen durchsetzen. Einige MA haben das Unternehmen auf einen Schlag verlassen.
regelmäßiges MA-Gespräche aber nur der Form halber um das QM System zu bedienen
weit unter dem Schnitt. Selbst für Ostdeutschland
So verdient kununu Geld.