kununu Prüfprozess
1.399 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
897 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 407 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keiner weiss mehr was los ist und die Geschäftsführung hüllt sich in Schweigen. Abmahnung beim kleinsten F*rz.
Viel versprochen, aber am Ende mit - ja da mußte du schon was tun dafür- beschieden.
Tut sehr "nachhaltig", aber in erster Linie wo es um Kosteneinsparung geht.
War früher auf 5 Sterne Niveau. Jetzt so naja.
Die braucht keiner
Büros top, bzw. je nach Standort oder Abteilung unterschiedlich, aber von der Ausstattung alles da.
Gegendert bis zum unverständlichen Kauderwelsch wird nur das weitergegeben, was sowieso jeder weiß. Wichtige Infos, auch im Projekt liegen irgendwo in der Cloud. Such mal!
Kann ich nicht beurteilen. Tendenz zu Frauen werden bevorzugt.
Gibt es nicht mehr. Ausser man ist Experte für Cyborgs oder Waffensysteme.
Kaffe und Wasser for free.
Man kann spontan Urlaub nehmen.
Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.
Gehaltsentwicklung sehr schlecht.
Zuordnung zu den eingeführten Stellenstrukturen ist Gehaltsabhängig und nicht Leistungsabhängig.
Nicht fair. Es gibt Kollegen die neu anfangen und deutlich mehr verdienen als die Kollegen, die über mehrere Jahre in dem Bereich Erfahrung haben. Die Stellenstrukturen werden auch nicht fair zugeteilt.
Die Atmosphäre ist nicht mehr das, was sie mal war. Leider häufen sich die Vorfälle selbst langjährige Mitarbeiter auf unmenschlichste Art und Weise loszuwerden. Es herrscht so viel Unzufriedenheit, dass die noch wenig vorhandene Arbeit keinen Spaß mehr macht
Nicht mehr vorhanden
Trotz allem sehr gut
Kommunikation ist nur noch vorhanden, wenn der Chef einem mitteilt, dass man in Kurzarbeit muss oder man etwas unterschreiben soll, damit sie die Mitarbeiter loswerden können
Gibt zur Zeit keine. Man sitzt abgeschottet in einem Großraumbüro mit der Absicht, damit man von selber geht oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibt.
Projekte werden mittlerweile auch viel in Billiglohnländern abgefertigt...
Nach aussen gibt man sich sozial und als guter Arbeitgeber, das Gegenteil ist der Fall.
Anfangs Home-Office, für Projektlose zu 100 Prozent gestrichen,man sitzt ohne Aufgabe 8 Stunden im Büro
Nicht mehr vorhanden, selbst Leute, die ein Projekt haben, müssen wieder 4 Tage die Woche ins Büro
Das ist das einzige, was gut ist, sehr nette Kollegen.
Wobei ich momentan keine habe...
Furchtbar. Vorgesetzte sollten Mitarbeitern den Rücken stärken und nicht mit allen Mitteln für Unzufriedenheit sorgen
Momentan wird mit Projektlosen massiv Psychoterror betrieben, damit sie entweder von selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Bei einigen Kollegen hat das massiv gesundheitliche Auswirkungen, die um ihren Job zittern, da sie auch eine Familie ernähren müssen.
Nur noch, wenn es um Aufhebungsvertrag geht,wird mit einem gesprochen.
Solange man ein Projekt hat, ist alles super.
Wenn du keins hast, kannst du nicht mal bei Kollegen zuschauen,um was neues zu lernen. Wird auf Nachfrage einfach abgelehnt.
- Man kann relativ spontan Urlaub nehmen kann.
- Es gibt regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen.
- Die Arbeitszeiten kann man sich flexibel einteilen.
- Überstunden werden über ein Gleitzeitkonto gesammelt und können bei Bedarf abgebaut werden.
- Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit wurde drastisch eingeschränkt.
- Das Gehalt ist nicht mehr wettbewerbsfähig.
Macht die Vorgaben zur mobilen Arbeit wieder rückgängig und passt endlich die Gehaltsstrukturen an (und damit meine ich nicht die der Führungskräfte).
Mehr als einen feuchten Händedruck kann man als Lob nicht erwarten. Fairness ist auch nicht erkennbar.
Von heute auf morgen wurde die Möglichkeit zur mobilen Arbeit drastisch eingeschränkt. 80 % Anwesenheit im Büro pro Woche sind Pflicht. Hier wurde keine Rücksicht auf persönliche Umstände genommen. Auch die Argumente für diese Maßnahme sind unverständlich.
Um seine Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und hoffen, dass Budget dafür freigegeben wird.
Das Einstiegsgehalt war noch in Ordnung, aber die Höhe der jährlichen Erhöhungen (falls es überhaupt eine gibt) ist lächerlich.
Vor allem der Unterschied unter Kollegen ist nicht hinnehmbar. Hier verdienen Mitarbeiter trotz gleicher Tätigkeit deutlich weniger als andere. Transparenz ist auch nicht gewünscht und wird aktiv bekämpft.
Bisher getroffene Maßnahmen sind sowieso hinfällig, wenn jetzt alle Mitarbeiter wieder 4 Tage pro Woche ins Büro fahren müssen.
Das Einzige, wodurch man die Arbeit bei der EDAG noch gut aushalten kann, ist die tägliche Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist vorbildlich, es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Allerdings hat man das Gefühl, dass der Vorgesetzte nicht wirklich weiß, was man eigentlich tut, und so auch keine Möglichkeit hat, den Mitarbeiter individuell zu fördern.
Man arbeitet in einem lauten Großraumbüro, in dem man beim Telefonat sein eigenes Wort nicht mehr versteht. Besprechungsräume oder stille Rückzugsorte stehen in begrenzter Anzahl zur Verfügung.
Vor allem seit jeder Mitarbeiter wieder 80 % Anwesenheitspflicht im Büro hat, gibt es nicht genug Plätze für jeden. Die Geschäftsführung scheint dieses Problem zu ignorieren.
Die Kommunikation ist katastrophal. Die Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen lange im Dunkeln gelassen und erfahren viele Sachen nur über Gerüchte von Kollegen. Gerade bei den Verhandlungen über den geplanten Stellenabbau gab es monatelang keine Updates und auch die Art, wie das Ergebnis präsentiert wurde, war mangelhaft.
Wenn man aus der Zeitung erfährt, dass der CEO das Unternehmen verlässt, bevor die Mitarbeiter darüber informiert werden, sollte das dem Unternehmen zu denken geben.
Als Mann kann ich nicht beurteilen, wie Frauen die Gleichberechtigung erleben. Mir ist kein negativer Fall bekannt, allerdings finden sich kaum Frauen in den Führungspositionen.
Kommt immer auf das Projekt an. Viel Einfluss hat man nicht. Manche Projekte laufen schon seit Jahrzehnten, andere sind viel zu schnell vorbei.
Kaffee & Wasser kostenlos.
In einigen Bereichen völlig hektisch und kopflos.
Eine richtige Strategie entwickeln und nicht nur irgendwelchen Trendthemen aus den Medien ohne Plan hinterherlaufen.
Der Druck wird ungefiltert und oft auch unsachlich nach unten durchgereicht.
In Fulda ok
Hat stark abgebaut. Mit einem All-In Vertrag hat man verloren.
Derzeit wohl kein Geld für Weiterbildung vorhanden
Unterdurchschnittlich. In der derzeitigen Situation keine Chance weiterzukommen. Man bekommt nur gesagt, dass man froh sein kann, überhaupt einen Job zu haben.
Untereinander gut. Bei den Führungskräften kann man Glück haben oder nicht.
Die kriegen leider richtig Druck.
Kommt immer auf den Bereich an. Das ist Glücksspiel
Neue Büros. Allerdings Probleme mit der Heizung.
Im unübersichtlichen Intranet findet man das nötigste.
Die Aufgaben an sich können interessant sein. Wenn sich allerdings 3x in der Woche die Prioritäten und Ausrichtungen ändern, dann gewinnt man nichts. In meinem Bereich ist der Vertrieb völlig planlos und nur hektisch.
Guter Mix zwischen jung und alt, Kantine, kostenloses Wasser in den Büros
Image/ Bekanntheitsgrad außerhalb von FD faktisch nicht vorhanden.
Es ist bei manchen nicht erkennbar, warum sie PL oder TL geworden sind.
Auf dem Mitarbeiterparkplatz ein paar Ladesäulen für Stromer installieren! Ich kann meine Schüssel nur beim Hornbach laden, wenn es eng wird. Das ist leider etwas lächerlich in 2025...
Es stehen vor dem Gebäude einige Ladesäulen, diese sind aber nur für Firmenfahrzeuge nutzbar und sowieso dauerbelegt .
Aktuell aufgrund der aktuellen "Umstrukturierungsmaßnahmen" nicht gut
In IN viel zu unbekannt für die Größe des Standortes und der Möglichkeiten!
Das bisschen Marketing läuft entweder in die falsche Richtung oder komplett ins Leere.
Ein kleiner Werbeetat beim ERC könnte Wunder bewirken. Da sitzen im VIP & restlichen Stadion unsere möglichen Kunden und werden regelmäßig von FMS, PSW, ASAP etc. beschallt.
mal gut, mal weniger gut. Hält sich die Waage
Karriere ist möglich, wenn man dafür die Work-Life-Balance abgibt
Gehalt könnte besser sein. Leider ist man auf individuelle Verhandlungen angewiesen. Automatische, jährliche Gehaltsanpassungen gibt es kaum.
Gut! Die Teamleiter versuchen, durch AfterWork-Aktivitäten die Moral hoch zu halten
man merkt, dass auch die TL/ Abtl. auch an der derzeitigen Situation zu knabbern haben.
Büros sind ok und die Kantine ist nach dem Wechsel des DL besser geworden.
könnte allgemein besser sein. Die Teamleiter sind oftmals schlechter informiert als die Kollegen, die 2-3 x am Tag in der Raucherecke stehen
je nach Projekt mal interessant, mal nicht
Flexible Arbeitszeiten und die flexible Anpassung ans Studium.
Die Möglichkeit als Werkstudent im HO zu arbeiten.
Firmen-Events wie die große Weihnachtsfeier waren definitiv ein Highlight
gleiches Gehalt für alle Werkstudenten
teils hätte die Kommunikation transparenter sein können
Super Team mit gutem Arbeitsklima. Ich habe mich gefreut ins Büro zu gehen. Es wurde oft zusammen Mittagspause gemacht und auch der Spaß neben der Arbeit kam nicht zu kurz und man hat viel zusammen gelacht.
Ich würde nach meinem Studium ohne Zögern wieder bei EDAG anfangen.
Meine Arbeitszeiten konnte ich jederzeit flexibel an meinen Stundenplan anpassen und bei Bedarf auch meine festen Arbeitstage problemlos tauschen.
In stressigen Phasen konnte ich meine Stunden nach Absprache auch reduzieren.
Auch als Student hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und selbstständig Aufgaben zu übernehmen.
Als Werkstudent ist die Bezahlung in meiner Abteilung absolut fair gewesen.
Es wäre jedoch gerechter, wenn diese unternehmensübergreifend gleich wäre. In anderen Abteilungen sieht es durchaus anders aus, was besonders als Masterstudent mit ein bisschen Erfahrung aus meiner Sicht nicht angemessen ist.
Top!
Ich hatte in meiner Zeit bei EDAG 2 Vorgesetzte und beide hatten jederzeit ein offenes Ohr für meine Anliegen und haben mir Einblicke in andere Bereiche ermöglicht und sich dafür eingesetzt mich im Unternehmen zu halten.
Laptop, Headset,Kamera wurde alles gestellt.
Wünschenswert wäre ein zweiter Bildschirm für das Homeoffice gewesen.
Als es um meine Vertragsverlängerung ging, hätte ich mir eine transparentere und schnellere Kommunikation gewünscht.
Ich habe einen tiefen Einblick in verschiedene Themengebiete und Projekte erhalten und konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln. Von Eventorganisation bis zur Gestaltung von Inhalten für die Webseite habe ich viel gelernt.
Spannende Projekte, Faires Gehalt und nette Kollegen.
Sowohl Diversität, als auch Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, Fehler- und Feedbackkultur sind auf dem Stand der 80er Jahre. Da muss was getan werden. Der Betriebsrat hat gefühlt keine Daseinsberechtigung.
Ein wirkliche Unternehmenskultur ist dringend notwendig. Um Fachkräfte zu bekommen, sollte man sich nicht nur Oberflächlich als modernen Konzern positionieren.
Grundsätzlich lässt es sich hier gut arbeiten.
Lokal ein guter Ruf.
Hier hat man je nach Projektgeschäft viele Möglichkeiten.
Notwendiges Übel aus Konzernsicht.
Wenn alles gut läuft, top, Viel Lästern andererseits
Alles super
DER Vorgesetzte ist kaum relevant, da man fast nur innerhalb der Projekte denkt.
Soweit gut.
Schlechte Fehlerkultur, Keine Feedbackkultur uvm.
Gehalt Passt, ein paar Benefits gibts auch.
Das Thema wird als notwendiges Übel gesehen und nicht als Mehrwert.
Top. Immer neue Sachen!
Aufgrund der Tatsache dass nun 80% Anwesenheitspflicht besteht, ist die WLB von heute auf morgen so ziemlich gegen 0 gegangen.
Davon wird gerne geredet, aber wie man aufgrund aktueller Taten sieht, leider bei diesem Unternehmen nicht mehr vorhanden.
Weniger Homeoffice --> mehr CO2 Ausstoß
Wichtige Entscheidungen werden teilweise von heute auf morgen getroffen. Wegfall von Homeoffice/Mobileoffice ohne vorherige Ankündigung.
So verdient kununu Geld.