Arbeitsatmosphäre

Ich finde es angenehm. Die Arbeit im Projekt wird wertgeschätzt und man merkt ob man gute Arbeit geleistet hat oder nicht. Und selbst wenn etwas mal nicht rund läuft wird nicht darauf rum gehackt, sondern betrachtet wieso etwas schief gelaufen ist und mit konstruktiver Kritik hinterlegt. Klingt erstmal komisch und viele denken so ein Verhalten sollte selbstverständlich sein, das ist es aber leider nicht.

Vorgesetztenverhalten

Thema mit viel Diskussionsstoff. Es gibt Tage an denen man mit seinen Vorgesetzten übereinstimmt und Tage an denen man nichts versteht, aber das hat man in jedem Unternehmen. Spezifisch für diesen Standort würde ich es so formulieren wollen: Ebenso wie der Standort haben auch die Vorgesetzten eine Weiterentwicklung in den letzten Jahren durchlaufen. Es ist nicht einfach innerhalb von ein paar Jahren von 5 zu > 40 Mitarbeitern zu wachsen und das Team in allen Entscheidungen und Schritten hinter sich zu haben. Mal wurden Dinge nicht ganzheitlich kommuniziert, mal wurde inkonsequent gehandelt, aber ich denke Stand heute wurden diese "Kinderkrankheiten" erkannt und daran gearbeitet. Ich konnte eine Entwicklung sehen die noch nicht abgeschlossen ist aber auch nicht von Seiten der Führungskräfte verweigert wird. Wenn der Mitarbeiter mit Ruhe auf die Vorgesetzten zugeht und nicht die "Kopf-durch-die-Wand-Methode" wählt kann immer miteinander gesprochen werden.
Ich für meinen Teil habe mir angewöhnt zu hinterfragen und mich zu melden. Allerdings kann dieses Verhalten nicht von jedem Mitarbeiter verlangt werden, wodurch ich hier noch Verbesserungspotential im Vorgesetztenverhalten sehe.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden um Rat bitten und findet im Standort eigentlich immer jemanden der etwas weiß oder durch einen Kontakt wieder Wissen weitergeben kann. Ich bin mit meinen Problemstellungen nie allein gewesen und hatte nicht das Gefühl, dass jemand Wissen für sich behält um als Experte zu gelten. Alles in allem ein sehr cooles Team mit dem man gern auch mal ein Bier trinken gehen kann.

Interessante Aufgaben

Bisher wurde ich in zwei größeren Projekten eingesetzt. Dabei kann ich sagen, dass ich beide Projekte als sehr interessant auffasse. Ich habe direkt nach meinem Bachelor in Ulm angefangen und konnte mich im ersten Projekt nicht nur an das Arbeiten im Unternehmen gewöhnen, sondern auch fachlich viele neue Dinge lernen die eben nicht im Studium unterrichtet wurden.
Nach 2 Jahren habe ich um einen Projektwechsel gebeten, da ich mir eine neue inhaltliche Herausforderung gewünscht habe. Diesem Wunsch wurde nachgekommen sodass ich aktuell immer noch im Wunschprojekt arbeite.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Es finden monatliche Standort-Runden statt, bei denen aktuelle Informationen zum Gesamtkonzern, Abteilungen und Standort präsentiert werden. Immer gekoppelt mit einer offenen Frage-Runde. Wenn ich mal Themen habe die mir unter den Nägeln brennen und nicht bis zur nächsten Runde warten können, hat man immer die Möglichkeit seine Teamleitung zu fragen. Es wird sich im Allgemeinen um eine ganzheitliche Transparenz bemüht, vielleicht im Detail noch nicht erreicht, aber der Standort Ulm ist auf einem sehr guten Weg dorthin.

Gleichberechtigung

Als Softwareentwicklerin komme ich sehr gut klar im Ulmer Standort, es gab für mich kaum einen Anlass mich nicht gleichberechtigt zu fühlen. Und sollte der Fall doch mal aufgetreten sein, bin ich zu meinem Vorgesetzten gegangen und habe die Problematik angesprochen. Dort wurde mir dann auch zugehört, wodurch sich viele Dinge auf kurzen Wegen hat klären lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage bei dieser Kategorie ist ab wann ist man ein "älterer Kollege", Berufserfahrung oder Alter?
Gehen wir nur vom Alter aus muss man sagen, dass unter den Entwicklern kaum "Ältere" vorhanden sind. Kaum ein Entwickler ist über 40. Gehen wir von der Berufserfahrung aus, würde ich sagen liegt die durchschnittliche Erfahrung bei 4-5 Jahren in der Softwareentwicklung.
Da dies ein relativ junger Standort ist (2013) gibt es noch nicht viele Alteingesessene, ich gehöre mit 7 Jahren Betriebszugehörigkeit - davon 4 Jahre in Ulm - fast selbst dazu.
Alles in allem würde ich sagen, dass der Umgang unter allen Kollegen gleich ist, egal ob alt oder jung.

Karriere / Weiterbildung

Zum Thema Karriere:
Aus meiner Sicht könnte EDAG als Gesamtkonzern im Punkt Karriere noch etwas tun. Aktuell gibt es aus meiner Perspektive die Möglichkeiten des Projekt- oder Teamleiters, allerdings möchte nicht jeder Entwickler in eine Projekt- oder Teamleiterschiene einsteigen und wenn alle Projekt- oder Teamleiter werden, entwickelt ja niemand mehr. Ich würde mir wünschen, dass es eine Möglichkeit gibt die fachliche Verantwortung so zu stärken, dass daraus eine Position im Unternehmen entstehen kann. Aktuell weiß ich, dass ich Entwickler mit gewissem KnowHow bin, allerdings möchte man - und wenn es nur für einen selbst ist - etwas auf dem Papier stehen haben mit dem man seine Position und Aufgabenvielfalt verknüpft und im Lebenslauf nachweisen kann.
Zum Thema Weiterbildung:
Es gibt noch keinen Standardkatalog an Schulungen im Bereich der Softwareentwicklung, allerdings wird in den letzten 2-3 Jahren daran gearbeitet, dass der Bereich E/E solche Dinge erhält. Aktuell ist meine Vorgehensweise, wenn ich etwas brauche gehe ich zur Teamleitung und spreche darüber.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt vermögenswirksame Leistungen, aktuell mit einem Höchstbetrag von 40€, sowie eine TicketCard Plus.
Das Gehalt ist immer so ein Thema, ich für meinen Teil bin zufrieden. Bestimmt kann man wo anders mehr verdienen, aber auch beim Gehalt ist mehr nicht immer besser. Man sollte einfach mit einem realistischen Ansatz an eine Gehaltsverhandlung gehen. Wer beispielsweise einen IGM-Tarifvertrag eines OEMs mit dem eines Ingenieurdienstleisters vergleicht, sollte sich nochmal hinsetzen und seinen Vergleich überdenken.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meist mit 8ter Teams besetzt, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Es ist im Büro nicht zu laut oder zu vollgestopft. Die Tische sind höhenverstellbar, sonstige Infrastruktur des Arbeitsplatzes ist ausreichend gut. Zwei Bildschirme sind für Softwareentwickler Standardausstattung, mir mangelt es an nichts. Und wenn doch kann man solche Dinge immer bei seinem Teamleiter ansprechen. Wenn es nicht total abgedrehte Wünsche sind wird immer geschaut was man machen kann.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitkonto ist es sehr einfach mal ein paar Stunden aufzubauen und diese zu einem gewünschten Zeitpunkt abzufeiern. Arbeitsbeginn kann variabel zwischen 06:00 und 09:00 angetreten werden, was ich je nach Vorabendgestaltung auch gut nutzen konnte.
Meinen Urlaub konnte ich in 95% der Fälle dorthin legen wo ich ihn gebraucht habe, natürlich muss man etwas auf sein aktuelles Projekt achten und Meilensteine berücksichtigen, aber alles in allem konnte ich immer Urlaub nehmen wann ich wollte.

Verbesserungsvorschläge

• Siehe Karriere
• Zum Thema Weiterbildung: Vielleicht ergibt es Sinn einen Grundlagenkatalog mit Softwareentwicklern der Abteilung zu entwickeln und diese als Selbst-Schulungsprogramm zu etablieren. Der Arbeitgeber muss dann nur noch dem Arbeitnehmer die Zeit einräumen diese Schulungen durchlaufen zu können.
• siehe Vorgesetztenverhalten

Pro

- Die lockere Umgebung
- Die Möglichkeit kreativ arbeiten zu können
- Die Möglichkeit das Themengebiet zu ändern
- Die Arbeitszeitregelung
- Freien Kaffee und Wasser

Contra

Schlecht per se finde ich nichts, aber es gibt Verbesserungspotential. (siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber)
Solange dieses Potential erkannt und daran gearbeitet wird kann ich keine ausschließlich schlechte Kritik hinterlassen.

Arbeitsatmosphäre

Einziger Motivationsfaktor im Team war der Feierabend bzw das Mittagessen. Es gab keine Perspektive sowohl persönlich als bei der Mitgestaltung der Projekte

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist nicht greifbar, nehmen sich auch nur wenig Zeit. Die Kommunikation ist sehr oberflächlich. Um Absprachen mit den Vorgesetzten zu erreichen, muss man hier mit Konsequenzen (Betriebsrat, Personalabteilung,...) drohen, um wahrgenommen zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer wieder nette Kollegen, die aber nach kurzer Zeit genauso demotiviert wurden.

Interessante Aufgaben

Es gab interessante Projekte, die auf Grund der veralteten hierarchischen Strukturen meist seitens Projektleitung mit sehr viel Unzufriedenheit seitens Kunde abgearbeitet werden.

Kommunikation

Seitens Geschäftsführung wird Wert auf Transparenz bzgl der Geschäftsprozesse gelegt. Die Kommunikation mit den disziplinarischen Vorgesetzten war sehr oberflächlich bzw nicht vorhanden/einseitig.

Gleichberechtigung

Ich habe keine rassistischen Unterschiede erlebt. Leider sind manche Entscheidungen für bestimmte Gruppen unglücklich (Verteilen von kostenlosen Essen während des Ramadans)

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist auf junge Mitarbeiter ausgelegt. Ältere Mitarbeiter werden eher aus dem Unternehmen gedrängt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Inhouse Schulungen von Kollegen. Hochwertige Schulungen wurden offiziell angeboten aber auf Grund von Kosten nie verteilt.

Gehalt / Sozialleistungen

keine außergewöhnlichen Leistungen. Das Unternehmen befindet sich regional bereits im unteren Durchschnitt. Die Gehaltsverteilung im Unternehmen ist sehr unglücklich und es gibt ein paar starke Außreißer beim Gehalt nach oben.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit Abnutzungserscheinungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel geredet aber es ist kein Mindset für nachhaltiges Umweltbewußtsein vorhanden. Sozialbewußtsein beschränkt sich auf "immer freundlich" sein

Work-Life-Balance

Das Unternehmen überlässt den Mitarbeiter die Freizeitgestaltung.

Image

Unternehmen achtet sehr stark auf seine Außendarstellung

Verbesserungsvorschläge

• Interne Günstlingswirtschaft besser kontrollieren. Der Betriebsrat wirkt hier auf beiden Augen blind.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühlte mich in der Firma als Mitarbeiter immer fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in jeder Hinsicht hervorragende Vorgesetzte, vom Teamleiter über den Abteilungsleiter bis zum Hauptabteilungsleiter. Die Ebenen darüber waren mir nicht persönlich bekannt, war aber auch nicht nötig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer verschiedene Kategorien von Kollegen. Einerseits die, die sich reinhängen um gemeinsam die Projektziele zu erreichen und andererseits die, die um jeden Preis stets pünktlich Feierabend machen, selbst wenn die anderen dann (noch) mehr Gas geben müssen. Damit muss man aber auch anderswo leben und zurechtkommen.

Interessante Aufgaben

Dieses Thema ist besonders subjektiv und vom Einzelfall abhängig. Ich habe in mehreren Jahren Beschäftigungsdauer immer mal wieder in anderen Teams/Fachbereichen (abgesehen von meinem eigenen) gearbeitet. Dies war aus der Not heraus geboren, dass es nicht in jedem Team zu jedem Zeitpunkt Vollauslastung gab. Für jemanden, der vielseitig interessiert ist, war es ein positiver Nebeneffekt einer schwierigen Gesamtsituation.

Der Nachteil daran bestand sicherlich darin, dass man es bei regelmäßigem Wechsel des Tätigkeitsbereichs schwerer hat, in einem Bereich wirklich gut zu werden. Für eventuelle Aufstiegsambitionen ist das eher hinderlich. Eine Firma wird immer versuchen, ihre Mitarbeiter (aus Arbeitgebersicht) so sinnvoll wie möglich einzusetzen. Das deckt sich nicht immer mit den persönlichen Interessen des Mitarbeiters. In anderen Unternehmen ist das allerdings nicht anders.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den unteren Hierarchieebenen und innerhalb der Teams habe ich als sehr gut empfunden. Von der obersten Ebene (Geschäftsführung) war die Kommunikation nach unten nicht überdurchschnittlich. Allerdings beschränkt sich das ohnehin auf die übergeordneten Themen. Auf der Arbeitsebene war im Alltag alles bestens.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei ungleiche Behandlung zwischen Geschlechtern oder Altersgruppen feststellen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei EDAG werden regelmäßig auch Leute älterer Jahrgänge angestellt. Altersdiskriminierung konnte ich nie beobachten, muss allerdings auch sagen, dass ich selbst noch nicht alt genug bin um es aus persönlicher Erfahrung heraus beurteilen zu können.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es, es werden auch Schulungen für die verschiedenen Computersysteme angeboten. Mit der gezielten Förderung/Weiterentwicklung aufstiegswilliger Mitarbeiter tut sich die Firma aber leider etwas schwer, daher ein Stern Abzug. Vielleicht kam mir das aber auch nur so vor, weil ich mich nicht gut genug angestellt habe. Das kann ich nicht ganz ausschließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind branchenüblich und es gibt die üblichen Angebote an betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Weiterhin gibt es Zeitwertkonten und damit die Möglichkeit, mal ein Sabbatical zu machen. Die Ticketplus Card ist ganz nett, die gibt es nicht überall. Da bekommt man jeden Monat einen bestimmten Betrag (steuerfrei) auf eine Guthabenkarte aufgeladen, die man z.B. zum Einkaufen oder zum Tanken nutzen kann.

Vorsicht bei der Erfolgsbeteiligung, die EDAG in den Stellenausschreibungen nach wie vor bewirbt: die gibt es zwar theoretisch noch, sie ist aber seit 2015 nicht mehr ausgezahlt worden! Das Thema kann man als Bewerber gedanklich streichen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist einwandfrei, alle Tische sind elektrisch höhenverstellbar, die Stühle entsprechen dem Industriestandard. Es gibt eine fähige firmeninterne IT-Abteilung, deren Hilfe man aber selten benötigt weil die Systeme im Allgemeinen zuverlässig funktionieren. Besonders positiv hervorzuheben ist die Klimaanlage, die am ganzen Standort flächendeckend vorhanden ist. An heißen Sommertagen ist man dafür sehr dankbar.

Der Lärmpegel ist leider einen Stern Abzug wert. Es gibt ausschließlich Großraumbüros für Mitarbeiter, das hat sich in der Industrie leider überall so eingebürgert. Die kleineren Glaskästen auf den Flächen sind in der Regel dem Führungspersonal vorbehalten. In den Großraumbüros wird sehr sparsam mit Stellwänden umgegangen, die den Lärmpegel zumindest ein wenig reduzieren könnten. Die Begründung, die man dazu meist hört: "Man will die Teamarbeit ja nicht durch Abschottung behindern". In meinen Augen ein schwerer Fehler, der die Produktivität der Konstrukteure mindert und dazu führt, dass viele Leute den ganzen Tag Kopfhörer tragen und Musik hören um dem Lärm zu entgehen. Ruhiges, konzentriertes Arbeiten ist auf manchen Flächen schwer möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bezüglich Umweltbewusstsein hat die Firma noch Luft nach oben. Konstrukteure und Projektleiter drucken zum Teil nach wie vor wöchentlich tapetenweise Zeichnungen aus, um sie im Kundentermin zeigen zu können, weil der Kunde irgendwann um Christi Geburt herum das Licht der Welt erblickte und "Papier halt lieber mag". Es stünde der Firma gut zu Gesicht, das Thema Umweltschutz auch dem Kunden gegenüber konsequent zu vertreten.

Grundsätzlich zeigt das Unternehmen aber Bestrebungen in Sachen Umweltschutz. In Wolfsburg sind in der Kantine z.B. die Einwegbecher abgeschafft worden, das war schonmal eine gute Maßnahme. Weiterhin gibt es in Wolfsburg einen Shuttle-Service, der Mitarbeiter in kurzen Taktzeiten zu Volkswagen fährt. So fährt nicht jeder einzelne alleine im Auto zum Kundentermin. Auch wenn das wohl nicht als Umweltschutzmaßnahme gedacht war, ist es dennoch eine.

Work-Life-Balance

Das muss man im Kontext der Branche betrachten. Als Dienstleister in der Automobilindustrie ist der Arbeitsalltag kein sonniger Urlaub. Wenn man Glück hat und die Projekte gut laufen, hat man ständig Termindruck. Daran gewöhnt man sich mit den Jahren, es ist noch keiner daran gestorben.

Es gibt einen Stern Abzug dafür, dass EDAG kein sichtbares Interesse zeigt, Mitarbeitern zumindest bei akutem Bedarf mal einen Tag Home Office zu ermöglichen. Leitende Angestellte können und dürfen das, Konstrukteure allerdings nicht. Bei den Betriebsversammlungen wird seit Jahren immer wieder davon gesprochen, das Thema sei in Planung. Passiert ist bis zu meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen allerdings nichts und ich vermute auch stark, dass es von Seiten der Führung gar nicht gewünscht ist. Man möchte seine Mitarbeiter wohl lieber stets im Blick haben. Einerseits ist das nachvollziehbar, andererseits aber nicht mehr zeitgemäß. Ein Mitarbeiter, der sich regelmäßig über seine vertraglichen Verpflichtungen hinaus für das Unternehmen engagiert, könnte gelegentlich mit etwas Nachsicht bei der Anwesenheitspflicht belohnt werden. So viel Vertrauen kann man guten Leuten schon entgegen bringen.

Image

Ein Entwicklungsdienstleister für die Automobilbranche ist "draußen auf der Straße" jetzt nicht unbedingt allseits bekannt und mit Image vertreten, allenfalls beim Kunden. Was die einzelnen Kunden von der Firma halten, kann und möchte ich nicht beurteilen.

Das Marketing EDAGs mutet aber etwas seltsam an... ;-) "EDAG ist, wenn der Anspruch an Mobilität Grenzen neu definiert." - EDAG ist, wenn...? Was ist das denn für ein Slogan, Leute? Wer druckt sowas auf 10 Meter hohe Plakate und hängt das am Empfang aus? ;-)

Verbesserungsvorschläge

• Tut in der BE etwas gegen den Lärmpegel auf den Flächen, auch wenn sich nicht alle daran stören. Man sollte sich dahingehend an den empfindlicheren Leuten orientieren, nicht an denen, die es ok finden.

Pro

Der Arbeitgeber war bis auf die wenigen genannten Punkte rundum sehr gut. Ich schließe nicht aus, irgendwann in der Zukunft wieder dort anzufangen.