Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.
Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.
Unsere 360° Entwicklungskompetenz für Fahrzeuge und Produktionsanlagen sowie unsere Unabhängigkeit machen uns zum anerkanntenEngineering-Partner während des gesamten Entwicklungsprozesses: von der Strategieentwicklung über die Konzeptphase und Serie bis hin zur Produktionsplanung und deren -optimierung. Wir verfügen über die besten Voraussetzungen, um unsere Rolle als weltweit größter unabhängiger Engineering-Partner weiter auszubauen.
Unsere Segmente:
Gemeinsam sind wir innovativ, entwickeln neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Begleiten Sie uns auf dem Weg in die digitale Zukunft.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.301 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und unsere guten Rahmenbedingungen unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
*Diese Benefits sind abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, dem Standort oder der Infrastruktur.
Wir suchen engagierte Quer- und Berufseinsteigende, erfahrene Fachkräfte und motivierte Auszubildende! Für Sie schaffen wir Möglichkeiten und Freiräume, sich dort einzubringen, wo Sie Ihre Stärken sehen. In großen Gewerken und in kleinen Projektteams. National und international. Im Back Office und im direkten Austausch mit den Kunden.
Finden Sie jetzt heraus, wie Sie bei EDAG durchstarten können unter edag.com/karriere
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen sind ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit gute Voraussetzungen, um ein Teil von EDAG zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.
Wir arbeiten weltweit an knapp 60 Standorten mit über 8.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Ihrer Nähe.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, toller Zusammenhalt der Kolleg*Innen, flexible Homeoffice-Zeiten, viel Verantwortung nach kurzer Zeit möglich (Hohes Vertrauen in MA), je nach Vertragsmodell überdurchschnittlich viel Urlaub, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, ...
EDAG war ein toller Arbeitgeber bei dem ich viel gelernt habe und in einem unterstützenden Team arbeiten durfte. Ich wünsche dem gesamten Team alles Gute für die Zukunft! Man sagt, man sieht sich im Leben immer zweimal – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder. :-)
Ich finde alles an meinem Arbeitgeber gut. Das Fitnessstudio, die lockere Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden.
Die Sicherheit, EDAG tut alles, damit auch in Kriesensituationen keiner seinen Job verliert und das ist sehr viel Wert.
Das mein seine Aufgaben und Verantwortungen so wahrnehmen kann wie man es für richtig hält
Ich persönlich halte die Energieprämie Regeln des Unternehmens für eine Schande. Grundsätzlich wird der Energiezuschuss von 3.000 Euro in Form von 100 Euro pro Monat ausgezahlt und man erhaltet ab der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Energiezuschuss mehr. Da meine Trennungszeit 3 Monate betrug, erhielt ich 300 Euro weniger. Ich halte es für lächerlich und amateurhaft, mit kleinen Gewinnen Mitarbeiter halten zu wollen.
Ingenieurpraktikanten werden als billige Arbeitskräfte für Lieferfahrten und andere anspruchslose Aufgaben missbraucht. Ich rate all meinen Freunden von einem Praktikum bei EDAG ab, da man weder etwas lernt, noch angemessen Geld verdient.
Zu viel Marketing und Selbstdarstellung für das was wirklich hinter der Fassade ist. Es gibt ernsthafte Gründe warum die Fluktuation so hoch ist (z.b. Lohnniveau). Die werden totgeschwiegen oder kleingeredet.
Eigens ausgebildete Fachkräfte bekommen leider ein viel zu geringes Einstiegsgehalt. Es gibt einem das Gefühl, von der Firma nicht wertgeschätzt zu werden und ist in der heutigen Lage nicht marktfähig.
Die Arbeitsumgebung beinhaltet zu wenig Platz und das ist sehr Zeitraubend. Zu viele Aufträge bei kleiner Belegschaft und dadurch ergeben sich Burnout‘s und Frustration.
Versucht, mehr Wert auf die Mitarbeitenden zu legen, um ein besseres Image zu schaffen und durch Motivation mehr Leistung zu erzielen. Außerdem richtet euch nicht nur nach den Scores und lauft nicht jedem hinterher, der ein Projekt hat, das niemand sonst übernehmen würde. Niemand arbeitet gern in solchen Projekten, und sie machen den Eindruck, dass das Unternehmen sowie die Mitarbeitende wenig Wert ist. Versucht stattdessen, mit einer breiteren Perspektive vorauszuschauen und Projekte zu bekommen, die dem Unternehmen langfristig ein besseres ...
Leider gibt es immer noch jedes Jahr Kollegen die Nullrunden fahren. Daher sollte jährlich ein jeder Kollege eine nahe der Inflationsrate liegende Gehaltserhöhung bekommen. Wer gut performt, bekommt dann auch mehr. In der aktuellen Situation, wird Erfahrung nicht durch ein ansteigendes Gehalt abgebildet, was zu vielen Kündigungen führt und somit zu dauerhaft unerfahrenen Teams. Mitarbeiterbindung durch angemessene Gehaltsanpassungen sorgt auf Dauer für besseres Know How, geringere Überlast durch ständige Einarbeitung und somit auch zu einem besseren Arbeitsklima.
Personelle Veränderungen nicht nur in den unteren Rängen, sondern Verantwortung übernehmen und z.B. den Posten für kompetentere Führungskräfte räumen. Das Verschieben von Positionen nach missglückten Projekten in andere Abteilungen verschlimmert nur das Problem. Auch wenn Sie unglücklich mit meiner Bewertung sind, sollten Sie etwas gegen die Problematik tun, anstatt wiederholt alle Jahre wieder gegen meinen Beitrag zu wettern.
Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 339 Bewertungen).
Ganz klar 5 + Sterne. Jeder hilft jedem, keiner wird im Regen stehen gelassen - jedenfalls ist dies in unserer Abteilung deutlich spürbar.
Die, die es möchten, haben jederzeit die Möglichkeit sich zu integrieren und dies wird von allen gefördert. Es gibt regelmäßig Teamevents, organisiert von der Abteilung oder dem Standort, außerdem treffen sich viele Teams in regelmäßigen Abständen und verbringen Zeit miteinander - ob Grillen, Bowlen oder auch mal aus einem Escape Room entkommen - und diese Events, egal ...
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Zwar haben das viele Home Office und die Zusammenarbeit mit Kollegen im Ausland den direkten Austausch etwas reduziert, dennoch blieb die Zusammenarbeit auf einem hohen Niveau. Trotz der physischen Distanz haben wir gut als Team funktioniert und konnten aufeinander zählen.
Ich hatte hier wirklich die besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Der Zusammenhalt war einfach großartig – jeder hilft jedem, und man fühlte sich auch als Werkstudent*in richtig als Teil des Teams. Es war schön zu wissen, dass man immer aufeinander zählen kann.
Das Beste an der Abteilung ist das junge, motivierte Team. Leider wird dieser positive Aspekt durch eine sehr hohe Fluktuation überschattet, insbesondere bei den erfahrenen Kollegen.
Kollegen werden schnell zu Freunden, darauf muss man sich auch etwas einlassen und es zulassen. Es ist Wichtig zusammen zu halten um Geschlossen auftreten zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 360 Bewertungen).
Leider muss man um jeden Euro kämpfen in den Gehaltsrunden. Je nach Geschick läuft es für den Einen besser für den Anderen schlechter. Leider aktuell im Schnitt unter der Inflationsrate. Inflationsausgleich wird bezahlt, ist aber leider nicht auf Dauer anzurechnen.
weit unter Durchschnitt. Da sehr stumpfe Aufgaben, die jeder Praktikant erledigen kann, jedoch wieder angemessenes Gehalt. Ich verstehe nur nicht, warum die Firma so viele Absolventen haben möchte.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für fleißige, kompetente Mitarbeiter. Für die jahrelang eingestellten Führungskräfte gibt es dafür reichlich Gehalt und Sozialleistungen.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Darüber hinaus ist die Firmenpolitik dahingehend ausgerichtet Gehaltserhöhung best möglich zu erschweren oder gar zu vermeiden.
Homeoffice hat vor und Nachteile. Man wird einfach nicht gesehen und kriegt im homeoffice nur die Arbeit zum abarbeiten. Aufstiegschancen leider nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 298 Bewertungen).
Mit einer sinnvollen Begründung bekommt man auch alle Weiterbildungen genehmigt. Bisher kein Problem.
Karriere im Fachbereich wird scheinbar gefördert. In der IT (als interner Kostenfaktor) wird geschaut, dass es klein bleibt.
Ich habe eine Menge Arbeit auf mich genommen, bevor ich meinen Job aufgegeben habe, und ich möchte daran glauben, dass ich bessere Entwicklungsaussichten habe, wenn ich meinen Job nicht verlasse.
Man muss mit den regelmäßigen Cybersecurity Trainings, die euch dazu beibringen, nicht jeden Link zu klicken, zufrieden sein, denn mehr bekommt ihr höchstwahrscheinlich nicht.
Hier kommt jeder zum Zug und kann sich Verwirklichen und Verantwortung übernehmen. Die Möglichkeiten in andere Aufgabengebiete und Standorte zu wechseln sind hervorragend
Für Schulungen war immer Budget da. Das ist ein positiver Punkt. Hier wurde man immer gefördert, aber man ist Karrieretechnisch nicht weiter gekommen.