Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.
Wir bei EDAG bieten Dir dabei ein Umfeld, in dem Du Dein Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten kannst. Dabei lassen wir Dich nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.
Unsere 360° Entwicklungskompetenz für Fahrzeuge und Produktionsanlagen sowie unsere Unabhängigkeit machen uns zum anerkanntenEngineering-Partner während des gesamten Entwicklungsprozesses: von der Strategieentwicklung über die Konzeptphase und Serie bis hin zur Produktionsplanung und deren -optimierung. Wir verfügen über die besten Voraussetzungen, um unsere Rolle als weltweit größter unabhängiger Engineering-Partner weiter auszubauen.
Unsere Segmente:
Unsere Branchen:
Gemeinsam sind wir innovativ, entwickeln neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Begleite uns auf dem Weg in die digitale Zukunft.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.570 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und unsere guten Rahmenbedingungen unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
*Diese Benefits sind abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, dem Standort oder der Infrastruktur.
Wir suchen engagierte Quer- und Berufseinsteigende, erfahrene Fachkräfte und motivierte Auszubildende! Für Dich schaffen wir Möglichkeiten und Freiräume, Dich dort einzubringen, wo Du Deine Stärken siehst. In großen Gewerken und in kleinen Projektteams. National und international. Im Back Office und im direkten Austausch mit den Kunden.
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Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen sind ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit gute Voraussetzungen, um ein Teil von EDAG zu werden.
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Wir arbeiten weltweit an knapp 60 Standorten mit über 8.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Deiner Nähe.
Die Arbeitskollegen.
Auch wenn die HR hier teilweise etwas „abbekommen“ hat, kann ich aus eigener Erfahrung nur Gutes berichten. Besonders die Payroll reagiert extrem fix auf Anfragen. Mein Feedback ist als konstruktiver Beitrag zur weiteren Verbesserung gedacht. ;)
Grundsätzlich sind die Themen sehr spannend und fordernd. Entwicklung von Hard und Softskills ist definitiv möglich. Man bekommt Chancen sich zu entwickeln und kann diese auch einfordern. Die kollegiale Atmosphäre ist sehr gut.
Vielfältige, interessante Jobmöglichkeiten und Aufgaben, Gesundheitsangebot, Essenszuschuss, jährliches Mitarbeitergespräch, internationales Umfeld, Entwicklungschancen, Du-Kultur
Essenszuschüsse, TicketPlus-Karte, Kantine.
Der kollegiale Zusammenhalt in den meisten Abteilungen.
Pünktliches Gehalt.
Es läuft einiges auf Vertrauensbasis und das fördert die Leistung und auch das Teamgefühl meiner Meinung nach.
- Stellen werden anders ausgeführt als beworben
- Einsatzorte werden spontan verändert, ohne Rücksicht auf Mitarbeitende
- Umgangston teilweise laut, herablassend und nicht professionell
- Gehalt deutlich unter dem, was Qualifikation rechtfertigt
- Gehaltsangaben intransparent, teils „schön gerechnet“
- keine Weiterentwicklung, keine Perspektive, kein Interesse an Qualifikation
- chaotische Organisation, fehlende Planung, ständige Unruhe
- Atmosphäre voller Unsicherheit und fehlendem Vertrauen
- Probleme sind bekannt, werden aber nicht ernsthaft angegangen
- selbst Kleinigkeiten wie der Kaffee hatten keine Qualität
- unterfordernde Aufgaben
Man muss fair bleiben: keiner geht zu edag weil das jetzt der tolle Arbeitgeber ist. Man geht hier hin um entweder zu überbrücken oder einen Fuß beim OEM reinzzbekommen. Karriere bei edag meiner Erfahrung nach nicht möglich. In drei Jahren hat sich nichts geändert, niemand wurde befördert
- ausgesetzte Gehaltsverhandlung das zweite Jahr in folge.
- ausgesetzte Feiern das zweite Jahr in folge.
- zunehmender Vertrauensverlust gegenüber dem Mitarbeiter
- mangelhafte Kommunikation von der Geschäftsleitung
Fehlende Wertschätzung für loyale langjährigen Mitarbeiter. Chancengleichheit herrscht nicht vor. Hier zählt weiterhin der Nasenfaktor. Wenn man nicht Chefs Liebling ist, hat man kaum eine Chance voranzukommen.
Wie es in letzter teilweise gelaufen ist v.a. den Anweisungen von ganz oben (Homeoffice, Kündigung, vermehrt auf LCC/BCC setzen, .....).
Betriebsrat ist leider größtenteils pro aktiv für AG.
Ganz ehrlich, bei Edag ich bin echt enttäuscht. Am Anfang wird einem viel erzählt und versprochen, aber später will davon plötzlich keiner mehr was wissen. Das Gehalt ist für die Arbeit und Erfahrung einfach viel zu niedrig, obwohl vorher große Worte gemacht werden. Die Teamleiter verhalten sich teilweise richtig mies und von Unterstützung merkt man kaum was. Kommunikation ist chaotisch und man fühlt sich als Mitarbeiter eher ausgenutzt als wertgeschätzt.
Und was man im Internet an positiven Bewertungen liest, kann ...
Pfandfirma…eine Ansammlung von Dinosauriern, bei der die Jungen keinen Raum zum Lernen haben und die Erfahrenen nicht wachsen können. Die sogenannten Führungskräfte sind viel zu sehr damit beschäftigt, ihre zerbrechlichen Egos zu schützen, anstatt echte Teams aufzubauen. Innovation wird durch Bürokratie, Inkompetenz und Vetternwirtschaft blockiert. Menschen mit Fähigkeiten und Motivation brennen aus oder verlassen das Unternehmen, während Mittelmaß und politische Spielchen gedeihen. Ein Unternehmen mit Potenzial, das jedoch von seiner eigenen veralteten Denkweise und einer toxischen Managementkultur erstickt wird.
Liebe Führungskräfte, in Deutschland arbeiten auch viele gute Leute. Wir haben in all den Jahren die EDAG aufgebaut und in jeder Krise die Stange gehalten.
Jetzt geht immer mehr in Ausland, wir machen die Inder schlau aber wenn beim Kunden die Hütte brennt sollen wir wieder einspringen und die Kohlen aus dem Feuer holen
Vielleicht war früher nicht alles schlecht, mal über unsere Allgemeinkosten nachdenken und wie man die schlauch reduzieren kann, um die Jobs unserer deutschen Kollegen zu retten
Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 426 Bewertungen).
war mal deutlich besser, Seit einer Entlassungswelle nach der andern versucht man sich mit kritischen Aussagen zurück zu halten. Alles was man sagt, könnte irgendwann gegen einen verwendet werden
Kollegen können von einem auf den anderen Tag in neue Projekte gestopft werden. Wirklicher Zusammenhalt entsteht so nicht und Dienst nach Vorschrift reiht sich bei allen ein
Die Kollegen waren sehr freundschaftlich miteinander und haben sich gegenseitig den Rücken gestärkt. Man konnte gemeinsam lachen, das gemeinsame essen war schön.
Unterschiedlich, ich hatte schon Abteilunden da war man fasst Freunde und dann Abteilungen da Arbeitete man halt in der gleichen Firma...
Ich hatte sehr gute Kollegen und Kolleginen gehabt, wir haben uns immer geholfen, miteinander Spaß gehabt. Wir waren ein Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 443 Bewertungen).
Ich empfand das Gehalt als deutlich unter dem, was für die Qualifikation und die tatsächliche Arbeit angemessen wäre. Qualifikationen spielen bei der Bezahlung aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Zusätzlich wirkte die Gehaltsstruktur sehr intransparent. Schon im Pre-Contract wurden verschiedene Zahlen und kleine Zusatzleistungen so kombiniert, dass das Grundgehalt besser aussieht, als es tatsächlich ist. Außerdem habe ich miterlebt, wie ein Kollege nach Übernahme einer höherwertigen Rolle eine angemessene Gehaltserhöhung angefragt hat und die Antwort bekam, er solle froh sein, ...
Trotz eines Rekordjahres und exzellenter Leistungsbewertungen wurden Gehaltserhöhungen mit Verweis auf eine „ungewisse Zukunft“ abgelehnt. Die pauschale Erhöhung für Anfang 2025 (?) war zudem bei 140 € gedeckelt, bei der aktuellen Inflation ein Witz. Parallel werden durch die erzwungene Rückkehr ins Büro (Anwesenheitspflicht) die privaten Fahrtkosten der Mitarbeiter in die Höhe getrieben. Wertschätzung sieht anders aus.
Manche Standorte profitieren von Benefits und Andere wieder nicht. Es wird mit tollen Angeboten zu Sport und Verpflegung geworben, doch ist dies nicht an jedem Standort gleich. Die Gehälter sind initial ok, doch wären Adäquate Steigerungen, insbesondere im Bezug auf sich ändernde Verantwortlichkeiten wünschenswert.
Seit 2023 keine Lohnerhöhung flächendeckend. Talente werden nicht in Ihre verdienten Stellungen gehoben, weil aktuell Mitarbeiter ausgestellt werden, dabei MUSS man jetzt in der Krise investieren. Folge, die besten Mitarbeiter gehen jetzt und wenn die Auftragseingänge steigen gehen spätestens die nächsten Talente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 377 Bewertungen).
Oft angesprochen was man als Mitarbeiter machen möchte - an Technologien oder wo man sich Persönlich hinentwickeln möchte - beides schwierig. Es gibt allerdings Englischkurse an denen man teilnehmen darf und natürlich die regelmäßigen SAP Kurse an denen man teilnehmen muss. Gegen private Weiterbildung in unterschiedlichen Technologien ist natürlich nichts einzuwenden. Das Wissen wird schließlich vom Arbeitgeber genutzt - unentgeldlich.
Es gibt Linkedin Learning, da kann man sich in privater Freizeit weiterbilden. Es gibt auch eine Vorgabe, dass man in gewissen Positionen Schulungen verpflichtend nachweisen muss. Das wird in den meisten Abteilungen regulär ignoriert. Wenn Kunden nicht manchmal Qualifikationen verpflichtend einfordern würden, würde nie jemand geschult.
Ich konnte mich immer gut entwickeln und über die Jahre von der Fluktuation profitieren. Leider gibt es oft keine offiziellen Weiterbildungen oder Zertifikate. Die internen Schulungen sind nichts Wert und es wird wenig in den MA investiert. Nicht mal für Prüfungen in der privaten Weiterbildung habe ich Bildungsurlaub bekommen.
Nicht vorhanden, man ist im Grunde eine billige Arbeitskraft die von A nach B geschoben wird und sobald man mehr verdienen könnte wird man nicht übernommen, egal wie gut die Leistungen sind. Außerdem wird man dazu überredet ein Blatt zu unterzeichnen, um die 3 Monate nach der Ausbildung zu streichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.