Arbeitsatmosphäre

"Nicht geschimpft ist gelobt genug" sagt ein altes Sprichwort. Leider trifft das jedoch immer mehr zu.
Der enorme Druck durch das mittlere Management bis hin zur GF, ist sehr deutlich spürbar und trübt sehr stark die Arbeitsatmosphäre. Es wird nach Außen hin einiges unternommen um die Atmosphäre zu steigern, lässt aber sehr zu wünschen übrig, auch hier spürt man den sehr starken Sparzwang der GF

Vorgesetztenverhalten

Zu direkten Vorgesetzten offen, Ehrlich und Fair. Zum mittleren Management und weiter oben, meist sehr Verhalten (in beide Richtungen). Einer offene Kommunikation wir meist aus dem Weg gegangen, um nicht unangenehme Fragen beatworten zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilung keine Probleme, Übergreifend allerdings sehr schlecht. Hier hat man eher das Gefühl, kontrolliert zu werden und beim nächst möglichen Zeitpunkt an Pranger gestellt zu werden. Die ist gefühlt dadurch bedingt, dass jede Abteilung auf sich selber schauen muss um nicht in Kreuzfeuer zu geraten.

Interessante Aufgaben

Mitbestimmung Fehlanzeige, durch die sehr knappen Budget der Projekte und der trotzdem hohen Gewinn Erwartung, ist für einen kleinen "freien Raum" der Mitgestaltung keine Möglichkeit.

Kommunikation

Die offen Kommunikation war schon schlecht als die EDAG mit der Rücker "Fusionierte", mit dem Börsengang allerdings schien es, als würden alle einen Maulkorb bekommen haben oder es nicht mehr wichtig sei. Wichtige Informationen werden sehr oft zurückgehalten oder kommen dann über die "HessenNews" an die Standorte.
Sollte hin und wieder Mitarbeiterversammlungen stattfinden, dann wird sich meist selbst gefeiert. Fragen der Mitarbeiter bleiben aber immer Unbeantwortet.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist deutliche spürbar, das hier die Basis verjüngt werde soll. Liegt aber weniger daran das man den Jüngeren eine Chance geben möchte, sondern eher daran das sie billiger sind.
Älter erfahrener Mitarbeiten werden sehr selten eingestellt. Wenn ein älterer Mitarbeiter kündigt, wird im kein bessere Angebot gemacht, man lässt ihn und noch viel schlimmer, seine Erfahrung ziehen.

Karriere / Weiterbildung

Nur wenn es unbedingt sein muss oder der Kunde darauf drängt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unter den Branchendurschnitt. Hat man einen guten Draht zum Vorgesetzten, kann man mit etwas mehr rechnen. Die Einführung der TicketPluskarte wurde von der Geschäftsführung als riesen Schritt gefeiert. Abteilungsfeiern sind in den letzten Jahren leider aufgrund der Sparpolitik sehr stark zurückgegangen.

Arbeitsbedingungen

Hier besteht dringender Handlungsbedarf. In der heutigen Zeit von Globalisierung kann es nicht sein das man 1 Woche auf eine Maus warten muss. Die IT müsste Grundlegend überholt werden, hier dauert alles zu lange. Auch die Ausstattung mit ergonomischen Büromöbeln lässt sehr stark zu wünsche übrig (muss von der Abteilung getragen werden und wird nur bei dementsprechend Gewinn genehmigt). Das kann nicht richtig sein so was.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Steht irgendwo am Schwarzen Brett. Dafür ist scheinbar auch kein Geld Vorhanden.

Work-Life-Balance

Hier wirbt die EDAG sehr stark bei neuen Mitarbeitern, kann es jedoch kaum umsetzten.
Arbeitszeiten sind meist sehr Stark vom Projekt und dem Kunden beeinflusst.
Kurzfristig Urlaub ist nur sehr selten möglich. Sehr viele Aktionen werden immer wieder besprochen aber nie umgesetzt.

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Leider nicht mehr so gut, bei den Kunden so wie auch bei anderen EDL. Dies bekommt man immer in einem vier Augengespräch oder durch die Blume mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

• Durch die sehr angespannte Preispolitik bei den Projektenvergaben durch den OEM oder Systemlieferant, sollte die EDAG nicht alles "Einkaufen". Dem Aktionär (bin selber einer), und wahrscheinlich auch der ATON, wird immer größeres Wachstum vorgegaukelt, was jedoch auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Unterstütz euer Projektleiter, hört ihnen zu bei Problemen und vor allen: "Erwartet keine Wunder". Wenn das mittlere Management ein Projekt unter dem "Best Price" des Projektleiters Einkauft, da Hilft Ihm auch diese Umsetzten.

Pro

Wenn das Projekt gut läuft, hat man seine Ruhe und kann gut Arbeiten.

Contra

Leider sehr auf die Gewinn Maximierung fixiert ohne mal an die "Basis" zu schauen bzw, diese anzupassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Man bekommt relativ wenig Feedback von den Vorgesetzten. Man hat auch nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeiter von sich aus kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen (insbesondere personeller Natur) sind nicht immer nachvollziehbar. Leider werden Mitarbeiter in verschiedenen Projekten gerne mal "durchgetauscht".

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt ok. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, wenn auch manchmal zu viel gelästert wird.

Interessante Aufgaben

Eine der wenigen Lichtblicke sind tatsächlich die Aufgaben bzw. die Projekte. Hier gibt es tolle Möglichkeiten und spannende Projekte, bei denen man tätig sein kann.

Kommunikation

Hier hat EDAG generell ganz große Defizite, das merkt man vom ersten Tag an. Es wird meiner Meinung nach viel zu selten über die aktuelle Lage bzw. den Stand der Dinge berichtet. Man kann auch nie sicher sein, dass wichtige Informationen immer an alle relevanten Personen verteilt wird. Oft bekommt man die Infos nebenbei mit oder über Gerüchte.

Gleichberechtigung

EDAG setzt sich für Gleichberechtigung ein und ich glaube das gelingt auch ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich sowohl negative, als auch positive Situationen miterlebt.

Karriere / Weiterbildung

Die Karriereaussichten sind trotz Studium eher mau und ich habe bis jetzt auch noch keine einzige richtige Schulung/Weiterbildung von EDAG erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter liegen deutlich unter dem, was man mit einem IG-Metall Tarifvertrag verdienen würde. Zudem gibt es innerhalb der Abteilung große Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeiter auf derselben Ebene.

Arbeitsbedingungen

Die Büros wirken nicht sehr freundlich und sind auch nicht mehr die Modernsten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich hatte bisher nicht den Eindruck, dass sich EDAG in besonderer Weise für Umwelt und Soziales einsetzt.

Work-Life-Balance

Hängt immer davon ab in welchen Projekt man Arbeit. Aber insgesamt ist die Work-Life-Balance ok.

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Insgesamt hat EDAG einen guten Ruf und das wird auch von einem Großteil der Mitarbeiter so gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
• Freundlichere und modernere Büros
• faire Bezahlung
• Möglichkeiten für Home-Office

Pro

- spannende Projekte

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten für gute Leistungen ? - Fehlanzeige.
Erwartungshaltung überdurchschnittlich hoch, Kostenverantwortung auf Sachbearbeiterebene. Abwälzen ungeliebter Aufgaben auf Auszubildende.

Vorgesetztenverhalten

Mag von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, deshalb hier nicht ein Stern sondern Zwei. Durch das Abteilungsübergreifende arbeiten bekommt man das Arbeiten unter mehreren Vorgesetzten mit. Die Unterschiede der Führungsart sind wirklich groß. Man bemerkt hier exakt, dass so manche Beförderung nur Mittel zum Zweck war.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen und das Untereinander ist eines der positivsten Dinge in diesem Unternehmen. Durchweg durch alle bisher absolvierten Projekte war der Zusammenhalt im Team die größte Motivation.

Interessante Aufgaben

Ein weiterer Punkt, der sich natürlich im Projektgeschäft von Projekt zu Projekt unterscheidet. Manche Aufgaben sind stets interessant und motivieren den MA, andere sind jedoch wieder so eintönig und nervenaufreibend. Deshalb zu diesem Punkt neutrale 3 Sterne.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA findet so gut wie nie statt, Reaktionen folgen nur auf aktives Zugehen / Forderung des MA. Wichtige Entscheidungen werden nur unter den MA über Flurfunk mitgeteilt

Gleichberechtigung

Wer Connections zu Vorgesetzten hat als auch einen guten Draht wird durchweg besser behandelt als jemand ohne solche Connections. Dies spiegelt sich natürlich dann auch im Gehalt sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten wider.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiver Punkt im Unternehmen. Das Arbeiten mit älteren Kollegen funktioniert stets gut. Langjährige Kollegen werden geehrt und geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen sowie dringend benötigte Schulungen werden nur im Notfall angeboten (dies kann sich jedoch in anderen Abteilungen auch Unterscheiden).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt - regionaler Durchschnitt. Auch hier gilt: Wer Connections zum Vorgesetzten hat, verdient mehr und hat bei der Verhandlung Vorteile. Einstiegsgehälter werden (in vielen Abteilungen) künstlich niedrig gehalten.
Positiv: jährliche allgemeine Gehaltserhöhung / VL / monatliche Sachleistung

Arbeitsbedingungen

Vier Sterne hier - die Arbeitsbedingungen sind in den meisten Räumlichkeiten sehr modern und gut. Technik wird durch Leasing alle zwei Jahre erneuert und durch ein gutes IT-Ticket System findet man schnell eine Lösung für jedes Problem

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen hin sehr seriös mit Umweltbeauftragten Personen etc. Intern jedoch ein ganz anderes Bild - Stromsparen fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Urlaub muss (im Gegensatz zu Früher) nun schon bis Ende Januar für das gesamte Jahr verplant werden. Dies war früher besser.
Jedoch bestätigen hier Ausnahmen wieder einmal die Regel - hat man einen guten Draht zum Vorgesetzten ist alles möglich. - Gleichberechtigung lässt grüßen!

Image

Das örtliche Image ist besser als das der MA. Nach außen hin seriöses großes Unternehmen. Im Unternehmen selbst sind jedoch noch veraltete Strukturen und Prozesse zu erkennen.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmenseinheitliche Prozesse schaffen, Führungskräfte regelmäßig schulen, Kontakt zwischen Führungskräften und MA kann durch beidseitige Kommunikation enorm verbessert werden. Firmenhandy (ausgenommen Steinzeithandy) ist nur für Führungskräfte vorgesehen - eine Änderung könnte die Produktivität der MA enorm steigern. Projektkostenschonung durch den Einsatz von Auszubildenden vorbeugen-

Pro

Das Verhalten der MA untereinander. Den Caterer der örtlichen Kantine. Die Gleitzeitregelung. Die IT-Strukturen.

Contra

Arbeiten von Abteilungen gegeneinander. Verhalten zwischen Führungskräften und MA.