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EDAG 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.578 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in208 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Projektmanager:in132 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Software-Entwickler:in69 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 86 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

MAKING IMPOSSIBLE THINGS POSSIBLE. WITH YOU.

Wer wir sind

WE ARE THE CONSTANT. DEFINED BY TRANSFORMATION. DRIVING THE PROGRESS.

Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.

Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.

YOUR GLOBAL MOBILITY ENGINEERING EXPERTS

Wandel und Fortschritt bestimmen die Automobilbranche, die Digitalisierung hält Einzug in alle Bereiche der Industrie – und in unseren Alltag. Spannende Herausforderungen, denen Sie sich bei EDAG tagtäglich stellen können.

Ihre Visionen in der Produktentwicklung oder in Produktionslösungen für die Automobilbranche, Nutzfahrzeuge oder Motorräder. Vom Design über den kompletten Entwicklungsprozess bis hin zum Testing. Von der Vorserienentwicklung bis zum Prozess- und Qualitätsmanagement. Von der Planung und Simulation bis zur Inbetriebnahme von virtuellen Fertigungsstraßen und Produktionsanlagen.

Die EDAG Group ist der weltweit größte unabhängige Engineering-Dienstleister für ganzheitliche Lösungen in der Automobilindustrie. Mit ihren interdisziplinären Expertenteams gestaltet und definiert die EDAG Group die Mobilität von morgen.

Weltweit vernetztes Know-how vereinigt sich mit deutscher Ingenieurkunst zu innovativer und umfassender Entwicklungskompetenz für komplette Fahrzeuge und Produktionsanlagen.

Produkte, Services, Leistungen

Ganz konkret: Das bewegt uns.

Als stärkster unabhängiger Entwicklungsdienstleister im Automotivebereich übernehmen wir die Verantwortung für die gesamte Wertschöpfungskette der automobilen Produktion. Das fängt bei der Entwicklung von Modulen, Einzelkomponenten und Gesamtfahrzeugen an und umfasst die komplette Entwicklung von Produktionsanlagen und die Produktion von Werkzeug- und Karosseriesystemen. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit innovativen Konzepten wie Elektromobilität, Carsharing oder der Steuerung von Fahrzeugen über Apps. Das sind vielleicht heute noch Zukunftsthemen, aber bald die wichtigsten Herausforderungen für den automobilen Markt. Für Sie heißt das: Bei EDAG kommt keine Routine auf.

PRODUKTENTWICKLUNG: Sie entwickeln mit uns Ideen für die Mobilität der Zukunft – vom kleinsten technischen Detail, über das Design oder die Karosserie bis hin zum kompletten Fahrzeug.

PRODUKTIONSLÖSUNGEN: Sie erarbeiten mit uns Lösungen für die Produktion von Fahrzeugen – von der ersten Planung der Anlage bis zur Programmierung jedes einzelnen Roboters.

Egal was Sie bei uns machen - am Ende bewegt Ihre Arbeit Menschen!

Perspektiven für die Zukunft

We are powerful movement.

Expertise und Know How, die Leidenschaft für Herausforderungen, der Wunsch nach Entwicklung ebnen den Weg nach vorne. Wenn Sie etwas bewegen wollen - dann mit uns! Hier gelangen Sie direkt zu unseren Stellenanzeigen https://www.edag.com/de/karriere/jobs-bewerbung/stellenanzeigen

Kennzahlen

MitarbeiterRund 8.000
Umsatz650 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • RabatteRabatte
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was EDAG Group über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter/-innen sorgen dafür, dass wir unsere Kunden immer wieder mit Bestleistungen überzeugen. Damit das auch so bleibt, leisten wir einiges, um das Arbeiten motivierend zu gestalten.
Zum Beispiel:

  • Vermögenswirksame Leistungen, Chance auf eine Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Rabatte in lokalen sowie Online-Shops und monatlicher Geldeingang auf die Ticket Plus Card
  • Unfall-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu Gruppenkonditionen sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Teilzeit
  • Sonderurlaub zu familiären Ereignissen, Möglichkeit zum Sabbatical
  • After Work Networking und regelmäßige Betriebsveranstaltungen
  • Bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen, kostenloses Wasser sowie gratis Kaffee
  • Geschenk zur Heirat und Geburt des Kindes, im Notfall oder während der Ferien bezuschussen wir die Kinderbetreuung
  • Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik gehören zur Arbeitsplatzausstattung
  • Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Mitarbeitende, die sich nicht mit Standardlösungen und Routinen zufrieden geben.

Die Herausforderungen warten auf Sie.

Sie haben bei EDAG die Möglichkeit Ihr Wissen als Absolvent oder erfahrene Fach- oder Führungskraft in über 50 Fachbereichen einzubringen. Dabei sind Sie von Anfang Teil eines Teams, das mit Ihnen gemeinsam an immer neuen, spannenden Herausforderungen arbeitet. Was uns besonders wichtig ist: Wir legen selbst bei erfahrenen Fachkräften sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung. Dabei helfen Ihnen unsere umfassenden Weiterbildungsangebote. Denn die persönliche Entwicklung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.

  • Antonia Hahn
    Recruiting & Personalmarketing

    EDAG Engineering GmbH
    Dr.- Ludwig-Kraus-Str. 2
    85080 Gaimersheim
    Tel.: +49 8458 3238-2385
    Mobil: +49 151 17606342

    E-Mail: antonia.hahn@edag.com

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ursprünglich war geplant, dass ich das 7 Monate im Unternehmen als Praktikant angestellt werden soll, jedoch wurde im Zuge der Coronapandemie die Zusammenarbeit mit externen Partnern vollständig eingestellt, sodass ich ohne Arbeit im Büro saß. Nach Rücksprache mit meinem Vorgesetzten wurde ich freigestellt, jedoch mit der Versicherung, dass ich mein Grundpraktikum absolvieren darf komme was wolle! Dadurch hat EDAG mein Studium gerettet und hierfür bin ich Ihnen unendlich dankbar!
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Die freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre ermöglicht einen sehr guten Einstieg in die Arbeitswelt. Durch den Einsatz in verschiedenen Projekten ist die Lernkurve durchgehend oben angesetzt. Die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ermöglicht die Störfaktoren schnell aus der Welt zu schaffen. Als Mitarbeiter habe ich mich immer üsehr wertgeschätzt gefühlt.
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Unsere Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Es gibt viele tolle Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite. Ich habe ein tolles Team um mich! Die Zusammenarbeit mit meinem Fachbereich den ich betreue ist super und es macht mir jeden Tag Spaß. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und geben mir die Chance auf Weiterentwicklung.
Unsere Aufgaben im E/E-Bereich sind durch die Bank sehr interessant und abwechslungsreich.
Es gibt viele tolle Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite. Generell ist der Zusammenhalt super, auch Team/Abteilungsübergreifend.
Unsere Führungskräfte sind allesamt sehr motiviert, uns ein angenehmes Arbeitsumgeld und spannende Projekte zu bieten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 574 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Vertrieb setzt sich kaum mit Angeboten auf technischer Ebene auseinander. Die Aufgaben sind langweilig. Man hat das Gefühl eine Aushilfe zu sein und nur die Aufträge zu bekommen, auf die der Kunde selbst keine Lust hat. So ist kein Kompetenzaugbau möglich. Mitarbeiterbindung sieht anders aus.
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Teils intransparente Kommunikation! Leere Versprechungen und wenig Perspektive zur Weiterentwicklung! Tätigkeiten zu einseitig und zu viele Projekte müssen gleichzeitig bearbeitet werden.
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Es wird einfach JEDER eingesgtellt und als Experte verkauft, sogar mit fachfremdem Studium und ohne Erfahrung. Oft nicht ausreichende Projektleitung. Fehler wiederholen sich immer wieder.
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Kaum Gehaltentwicklung, keine Führung, wirres, unfaires und irrationales Vorgesetztenverhalten(Abteilungsebene), zu viele neue Mitarbeiter in kurzer Zeit ohne Berufserfahrung
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Gehalt unterdurchschnittlich, All-In-Verträge ohne Gleitzeit schon bei kleinen Gehaltsklassen, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine strukturierten Weiterbildungsprogramme
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 480 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den MA ehrliche Wertschätzung entgegenbringen.
Eine bessere, zumindest branchenübliche, Bezahlung für die MA, andere Dienstleister können das ja auch, warum EDAG nicht?
Die sehr hohe Fluktuation eindämmen. Erfahrene und motivierte MA bringen mehr Leistung. Hohe Fluktuation bringt langfristig nur hohe Kosten, durch Braindrain, Reibungsverluste und unzufriedene "alte" MA, da ständiges Neuanlernen von neuen MA bzw. Mehrarbeit, sofern diese überhaupt ersetzt werden.
Aber es wohl nicht gewünscht erfahrende MA zu halten, billig muss alles sein.
Wer braucht schon Erfahrung und motivierte ...
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- Eine transparaente, faire und nachvollziehbare Gehaltsmatrix, evtl. IGM Tarifvertrag
- Eine marktgerechte Entlohnung der Angestellten (auch der bestehenden Belegschaft)
- Die Angestellten nicht als austauschbaren Kostenverursacher sehen, sondern als wertvolle Ressource, die für den Unternehmenserfolg unerlässlich ist und sie entsprechend wertschätzen und bezahlen.
- Die Gründe für die zum Teil sehr hohe Fluktuation erkennen und beseitigen.
- Mitarbeiter für das Unternehmen begeistern und versuchen sie zu binden. Keiner steht mehr Schlange, um bei EDAG zu arbeiten. Andere zahlen viel ...
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Wird hier den Rahmen übersrengen, ich nenne nur Stichpunkte:
Mitrbeiter gut verteilen im Projekt
Projekte gut besetzen (Mitarbeiterzahl)
Weniger hin und her springen von einem Projekt zum anderen und immer für kurze Zeiten bringt mehr Chaos
weniger sog. Manager, lieber Mitarbeiter, die das Doing beherrschen oder zumindest es beherrschen wollen
Dem Kunden auch Stirn bieten, nicht immer ja und Amen sagen, egal ob sein Wunsch erfüllt werden kann oder nicht. Das dürfen meistens die Mitarbeiter vorort ausbügeln, was selten klappt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 471 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 313 Bewertungen).


Der freundschaftlicher Umgang spiegelt sich nicht nur in der Arbeit und in den Pausen, sondern auch bei Unternehmungen außerhalb der Arbeit wider. Wenn Corona-Maßnahmen es zulassen, werden neben gut organisierte Team-Events, wie Grillfeste oder Wakeboarden, auch zusammen mal eine Bartour veranstaltet.
5
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Alle Kolleginnen und Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Der Zusammenhalt im Team ist stark und alle Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, wird einem sofort geholfen.
5
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Könnte nicht besser sein. Die Kollegen unternehmen regelmäßig etwas zusammen und kleinere Abteilungsfeiern finden auch immer wieder statt. Wenn man Hilfe benötigt, ist immer jemand da der einem hilft und unterstützt.
5
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Wenn eine Deadline bevorstand, hat jeder geholfen dass es fertig wurde, auch wenn es länger dauerte und man Überstunden machen musste. Das Team hat mich so lange dort gehalten, sowas findet man selten.
5
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Hier sehe ich den größten Pluspunkt, die Zusammenarbeit über Standorte, Fachbereiche und Abteilungen hinweg ist absolut vorbildlich, habe ich bislang nirgends ähnlich gut wahrgenommen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 313 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 338 Bewertungen).


Gehalt ist leider unterirdisch und ständig dieses Jammern, dass man kein Budget dafür bekommt. Einfach nur erbärmlich.
Die Almosen, die heuer verteilt wurden, gleichen in keiner Weise den Reallohnverlust der letzten Jahre aus. Aber hey, man will ja weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Ich frage mich echt, was die da oben so rauchen, um zu dieser Einschätzung zu kommen. Das Zeug ist anscheinend gut, will ich auch. Jeder, mit dem man redet, schimpft nur über die schlechte Bezahlung und das ...
1
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Corporate Benefits und Shopping Card mit monatlich 44€ für alle Mitarbeiter.
Kein Tarifvertrag, die Gehälter werden individuell verhandelt. Dadurch große Gehaltsunterschiede innerhalb eines Teams, trotz gleicher Tätigkeit. Inoffiziell ist es verboten, über das Gehalt zu sprechen, da es sonst zu Unruhen und Unzufriedenheiten kommt.
In den jährlichen Personalgesprächen wird das Thema Gehalt nicht mehr angesprochen. Mitarbeiter bekommen teilweise jahrelang keine oder kaum Gehaltserhöhungen, wodurch neue Mitarbeiter meistens etwas mehr verdienen, was aber nicht gerecht ist.
3
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Gehalt ist selbst für einen Dienstleister noch weit unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt's die üblichen, die eigentlich überall Standard sind und nicht weiter erwähnenswert sind.
500 - 1000€ netto mehr ist ohne weiteres bei den Mitbewerbern möglich, wenn man kein Berufsanfänger ist.
Wenn ich erst mit Kündigung drohen muss, damit ein besseres Gehalt angeboten wird, das sonst bei den Gehaltsgesprächen nie möglich wäre, trägt nicht dazu bei, dass ich gerne bei dieser Fa. bleibe.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 338 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 289 Bewertungen).


Leider wird einem überhaupt keine Perspektive aufgezeigt oder welche Karriere-Möglichkeiten man hat.
Schulungen und Weiterbildungen geht man eher aus dem Weg. Die Investition in die eigenen Mitarbeiter hat eher untere Priorität. Egal, ob sie jetzt sinnvoll erscheinen oder nicht. Selbst als ein Kunde gefordert hatte, dass die Mitarbeiter eine Schulung brauchen, hatte man nach sehr langen reumgeiere sich nur zu einem völlig unzureichendem Crashkurs durch einen Kollegen durchgerungen.
1
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Abteilung wächst stetig, hierdurch entstehen umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten
Zusätzlich bietet die Abteilung FuSi ein Weiterbildungskonzept, welches Berufs- oder Quereinsteigern die Möglichkeit gibt, sich im Bereich Funktionale Sicherheit fortzubilden (training-on-the-job). Diese Weiterbildung ist seit kurzem auch ein IHK-Zertifikatslehrgang.
5
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer man möchte in die Führung , wo aber nur der innere Kreis, der der Abteilungsführung hörig ist, Chancen hat. Schulungen gibts wenig, man muss für eine betteln die nicht umsonst ist. Neulinge werden von Neulingen geschult. Sehr amüsant das "Weiterbildungskonzept", womit geworben wirbt
2
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Weiterbildungsangebote im internen Schulungskatalog bestehen aus Schulungen zu SAP und Pflichtschulungen zu Arbeitsschutz und Ähnlichem. Es gibt keine strukturierten Weiterbildungsprogramme. Kurse bei Udemy und Co können finanziert werden aber Bearbeitung selbstverständlich außerhalb der Arbeitszeit.
1
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Aus- und Weiterbildung klappen in vielen Bereichen gar nicht. Man soll es sich ohne Schulungen und ohne Zeit dafür zu bekommen selbst beibringen. Karrierepfade existieren oft nur in der Theorie. Selbst Top-Mitarbeiter versauern in niederen Positionen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 289 Bewertungen lesen