Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt, Kollegen werden durch Vorgesetzte und Teamleiter gegeneinander aufgehetzt. Klärende Gespräche mit Vorgesetzten werden als Drohung aufgefasst und sofort mit dem Androhen von gerichtlichen Schritten gegenüber dem Arbeitnehmer abgewiesen.

Vorgesetztenverhalten

Das verhalten und Verhältnis ist sehr kalt, jeder beruht nur auf seinen persönlichen Vorteil. Anregungen und Vorschläge werden schlichtweg in die Tonne geworfen und das dem Mitarbeiter auch so signalisiert. Offene Ansprachen zu Unregelmäßigkeiten zwischen Kundenbeziehungen werden von den Vorgesetzten aktiv vertuscht, Ungereimtheiten bei Verhältnis Kunden und Vorgesetzten bzgl Auftragskosten

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht, jeder gegen jeden - ein faires Teamplay ist so nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht wirklich welche vorhanden. Man wird klein gehalten um demotiviert zu sein und keine Möglichkeit zu erhalten sich weiterzuentwickeln um dem Vorgesetzten nicht Konkurrenz zu machen. Zudem wird gefordert für neue Projekte Überstunden nicht zu erfassen, um das Projekt nicht zu gefährden ansonsten wird mit Kündigung gedroht

Kommunikation

Keine klaren Informationen, Kommunikation erfolgt nur sporadisch und unter dem Aspekt, das Informationen eingefordert werden

Gleichberechtigung

Quasi nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Für die geforderte Arbeitsleistung leider nur ein Hungerlohn

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Klima, schlechte Unterstützung bei Problemen, Veraltetes Mail System

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptsache der Mitarbeiter funktioniert

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird nicht erlaubt, ein Überstundenabbau muss selbst bei einer halben Stunde hart verhandelt werden mit der Bringschuld bei nächsten Projekten länger dafür zu arbeiten

Image

Sehr schlechtes Image bei Bewerbungen in anderen Firmen

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Überprüfung der Standorte und Vorgesetzten auch bzgl. ihres Verhältnisses zum Kunden aus Compliance Sicht

Pro

Leider nix

Contra

Sehr vieles

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre zwar locker, Umgang mit Kollegen gut aber wer auch mal in Ruhe telefonieren muss oder seine Aufgaben erledigen muss, wird ständig nur gestört.

Vorgesetztenverhalten

Fehl am Platz. Probleme werden nicht ernst genommen, Leistungen nicht richtig anerkannt. Es fehlt an Kapazität, aber neue Leute werden zu wenige eingestellt. Lieber setzt man auf billige Praktikanten, die angeblich ja auch gut sind (mag sein, Betreuung ist trotzdem nötig). Es kam schon vor dass unser Abteilungsleiter mit am konstruieren saß, weil es gerade im Projekt brannte. Das nenn ich mal völlige Fehlplanung

Kollegenzusammenhalt

Stark nachgelassen in den 2 Jahren, seit ich dort bin. Schuld ist die sehr hohe Fluktuation guter Mitarbeiter und der Projektdruck weil ständig Kapazität fehlt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, das drum herum passt aber nicht. Das nützt dann wenig.

Kommunikation

Kommunikation von Seiten der Führungskräfte schlecht. Dinge werden (aus welchen Gründen auch immer) geheim gehalten, Gerüchte machen die Runde, Mitarbeiter werden viel zu spät informiert, Transparenz von Seiten der Führungskräfte sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung, Frauen gibt es kaum bei uns. Für Gehaltserhöhungen gibt es jedes Jahr einen (sehr kleinen) Topf an Geld, wer am lautesten schreit kriegt auch mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang gut da nette Menschen. Sie hoffen aber vermutlich einfach sich irgendwann in die Rente zu retten

Karriere / Weiterbildung

Quasi keine Hierarchien, Stellen mit mehr Verantwortung werden nicht unbedingt besser bezahlt (eigene Erfahrung). Weiterbildungen gibt es prinzipiell, Geld wird aber nicht gerne dafür in die Hand genommen. Ist schließlich Zeit die für die Bearbeitung der Projekte drauf geht

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen minimal, die Frustration ist deshalb hoch bei allen. Die oberste Geschäftsführung wird bei Betriebsversammlungen teilweise direkt darauf angesprochen, redet aber wie ein Politiker um den heißen Brei herum. Ändern tut sich nichts

Arbeitsbedingungen

Aus Sicht eines Brückenkopfs: zu viele Aufgaben für zu wenige Leute. Es wird erwartet, dass ich sowohl das Projekt technisch leite, als auch zu 100% selbst konstruiere, und über alles einen Überblick habe. Da das nicht funktioniert, werden die Erwartungen des Kunden auch nicht gut erfüllt. Der Vorgesetzte argumentiert dagegen, wenn ich die Problematik anspreche.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen wird versucht, ein gutes Image zu pflegen, wenn es ums Geld geht ist das alles egal.

Work-Life-Balance

Mit Überstunden Gehaltsmodell gut, bei vielen fehlt aber die Zeit, diese Stunden abzubauen aufgrund der Projekte. Home Office gibt es nicht, ist auch nicht in Aussicht

Image

Ich glaube vielleicht noch ganz gut, bei ehemaligen Kollegen sicher nicht. Dort eher schlecht bis sehr schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Börsengang rückgängig machen, versuchen die erfahrenen Leute zu halten, Probleme ernst nehmen, für ausreichend Kapazität sorgen, Druck abbauen zu Gunsten der Qualität der Ergebnisse. Aufhören Probleme wegzudiskutieren, Hirn einschalten und Augen aufmachen was hier eigentlich vor sich geht...

Pro

Arbeitszeitmodell

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich kennt und der Druck nicht zu groß ist Top, in vielen Bereichen unterirdisch.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Vorgesetzten werden immer weniger, viele sind hinterhältig und der Mitarbeiter interessiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Bei den "alten" gut.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell interessante Projekte, man wird aber meist nicht den Kenntnissen gemäß eingesetzt und das führt zu Frustration und schlechten Ergebnissen.
Am Ende ist man dann Schuld daran. Personaldecke in den Projekten immer sehr dünn so dass Burnouts an der Tagesordnung sind.

Kommunikation

Unternehmenskommunikation nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Wenig Frauen, meist nur in der Verwaltung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man gut arbeitet ok, wenn nicht wird man schnell aussortiert.
Generell versucht man die Leute die teuer werden, loszuwerden, in dem man sie sauer fährt.

Karriere / Weiterbildung

kommt auf den Bereich an, es gibt Leute die Glück haben, die meisten haben Pech.

Gehalt / Sozialleistungen

Fast immer Nullrunden für die Mitarbeiter obwohl sich der Vorstand die Taschen voll macht, Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsausstattung, leider wurde vor einiger Zeit auf Käfighaltung umgestellt und man fühlt sich wie in der Legebatterie. Klimatisierung im Sommer in den meisten Gebäuden nicht vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Feigenblatt, man interessiert sich nur für den Ebit

Work-Life-Balance

"Wanderzirkus EDAG", immer auf der Straße oder beim Kunden. Wer es schafft springt ab.

Image

noch viel zu gut, lässt aber stark nach.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter vernünftig behandeln, auf deren Gesundheit achten, Burnouts verhindern. Marktgerecht bezahlen. Unternehmenskommunikation einführen.

Pro

Kollegenzusammenhalt unter den "alten"

Contra

Bezahlung, obere Führungsebenen, umprofessionelle Vorgehensweisen und Projektabwicklung. Hinterhältiger Umgang mit Leuten die gehen.