EDAG Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.589 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMAKING IMPOSSIBLE THINGS POSSIBLE. WITH YOU.
Wer wir sind
Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.
Wir bei EDAG bieten Dir dabei ein Umfeld, in dem Du Dein Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten kannst. Dabei lassen wir Dich nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere 360° Entwicklungskompetenz für Fahrzeuge und Produktionsanlagen sowie unsere Unabhängigkeit machen uns zum anerkanntenEngineering-Partner während des gesamten Entwicklungsprozesses: von der Strategieentwicklung über die Konzeptphase und Serie bis hin zur Produktionsplanung und deren -optimierung. Wir verfügen über die besten Voraussetzungen, um unsere Rolle als weltweit größter unabhängiger Engineering-Partner weiter auszubauen.
Unsere Segmente:
- Mobility Solutions
- Industry Solutions
- Public Solutions
Unsere Branchen:
- Automotive & Bikes
- Commercial & Offroad Vehicles
- Medial & Pharma
- Energy
- Industrial
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam sind wir innovativ, entwickeln neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Begleite uns auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Hier gelangst Du direkt zu unseren Stellenanzeigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.589 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was EDAG Group über Benefits sagt
Wir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und unsere guten Rahmenbedingungen unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten:
LinkedIn Learning für persönliche und fachliche Weiterbildung, EDAG-Talentprogramm und weitere individuelle Schulungsangebote - Work-Life-Balance:
Flexibles und hybrides* Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit eines Sabbaticals - Willkommen im Team:
Strukturiertes Onboarding-Programm für eine optimale Einarbeitungszeit - Gesundheit:
Job-Rad für sportliche Mobilität, attraktive Sportkurse wie Yoga, Lauftraining und eine eSports-Community - Ansprechendes Arbeitsumfeld:
Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsveranstaltungen, bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen und Partnerrestaurants* - Finanzen & Vorsorge:
Gewinnbeteiligung, 13. Monatsgehalt (85%), Unfallversicherung, Vermögenswirksamen Leistungen, Jubiläumszahlung etc.
und vieles mehr.
*Diese Benefits sind abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, dem Standort oder der Infrastruktur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Quer- und Berufseinsteigende, erfahrene Fachkräfte und motivierte Auszubildende! Für Dich schaffen wir Möglichkeiten und Freiräume, Dich dort einzubringen, wo Du Deine Stärken siehst. In großen Gewerken und in kleinen Projektteams. National und international. Im Back Office und im direkten Austausch mit den Kunden.
Finde jetzt heraus, wie Du bei EDAG durchstarten kannst unter edag.com/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen sind ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit gute Voraussetzungen, um ein Teil von EDAG zu werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.
Standorte
Wir arbeiten weltweit an knapp 60 Standorten mit über 8.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Deiner Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen.
Auch wenn die HR hier teilweise etwas „abbekommen“ hat, kann ich aus eigener Erfahrung nur Gutes berichten. Besonders die Payroll reagiert extrem fix auf Anfragen. Mein Feedback ist als konstruktiver Beitrag zur weiteren Verbesserung gedacht. ;)
Grundsätzlich sind die Themen sehr spannend und fordernd. Entwicklung von Hard und Softskills ist definitiv möglich. Man bekommt Chancen sich zu entwickeln und kann diese auch einfordern. Die kollegiale Atmosphäre ist sehr gut.
Vielfältige, interessante Jobmöglichkeiten und Aufgaben, Gesundheitsangebot, Essenszuschuss, jährliches Mitarbeitergespräch, internationales Umfeld, Entwicklungschancen, Du-Kultur
Es läuft einiges auf Vertrauensbasis und das fördert die Leistung und auch das Teamgefühl meiner Meinung nach.
Es gibt immer noch viele Interessante Möglichkeiten die man durch eine Wechsel ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Stellen werden anders ausgeführt als beworben
- Einsatzorte werden spontan verändert, ohne Rücksicht auf Mitarbeitende
- Umgangston teilweise laut, herablassend und nicht professionell
- Gehalt deutlich unter dem, was Qualifikation rechtfertigt
- Gehaltsangaben intransparent, teils „schön gerechnet“
- keine Weiterentwicklung, keine Perspektive, kein Interesse an Qualifikation
- chaotische Organisation, fehlende Planung, ständige Unruhe
- Atmosphäre voller Unsicherheit und fehlendem Vertrauen
- Probleme sind bekannt, werden aber nicht ernsthaft angegangen
- selbst Kleinigkeiten wie der Kaffee hatten keine Qualität
- unterfordernde Aufgaben
Man muss fair bleiben: keiner geht zu edag weil das jetzt der tolle Arbeitgeber ist. Man geht hier hin um entweder zu überbrücken oder einen Fuß beim OEM reinzzbekommen. Karriere bei edag meiner Erfahrung nach nicht möglich. In drei Jahren hat sich nichts geändert, niemand wurde befördert
- ausgesetzte Gehaltsverhandlung das zweite Jahr in folge.
- ausgesetzte Feiern das zweite Jahr in folge.
- zunehmender Vertrauensverlust gegenüber dem Mitarbeiter
- mangelhafte Kommunikation von der Geschäftsleitung
Mangelnde Kommunikation, eingeschränkte Transparenz bei Entscheidungen, teilweise unzureichende Führungskompetenz sowie begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wie es in letzter teilweise gelaufen ist v.a. den Anweisungen von ganz oben (Homeoffice, Kündigung, vermehrt auf LCC/BCC setzen, .....).
Betriebsrat ist leider größtenteils pro aktiv für AG.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich, bei Edag ich bin echt enttäuscht. Am Anfang wird einem viel erzählt und versprochen, aber später will davon plötzlich keiner mehr was wissen. Das Gehalt ist für die Arbeit und Erfahrung einfach viel zu niedrig, obwohl vorher große Worte gemacht werden. Die Teamleiter verhalten sich teilweise richtig mies und von Unterstützung merkt man kaum was. Kommunikation ist chaotisch und man fühlt sich als Mitarbeiter eher ausgenutzt als wertgeschätzt.
Und was man im Internet an positiven Bewertungen liest, kann ...
Wieder zurück zu den alten Zeiten, wo jeder sagen konnte was er denkt, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben. Es muss natürlich sachlich und korrekt sein. Und es kommen wieder Zeiten, da werden Fachkräfte gebraucht. Man hätte intern mit dem Geld der Abfindungen und die Gehälter die bis zum letzten Arbeitstag von der Freistellubg sicherlich einige Kollegen für neue Geschäftsfelder Aufgaben ausbilden / umschulen können. Beträge von min . 10.000Euro bis 150.000 Euro sind eine Menge Geld und Möglichkeiten. So ...
Liebe Führungskräfte, in Deutschland arbeiten auch viele gute Leute. Wir haben in all den Jahren die EDAG aufgebaut und in jeder Krise die Stange gehalten.
Jetzt geht immer mehr in Ausland, wir machen die Inder schlau aber wenn beim Kunden die Hütte brennt sollen wir wieder einspringen und die Kohlen aus dem Feuer holen
Vielleicht war früher nicht alles schlecht, mal über unsere Allgemeinkosten nachdenken und wie man die schlauch reduzieren kann, um die Jobs unserer deutschen Kollegen zu retten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 429 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften gestaltet sich jedoch teilweise schwierig, da deren Erreichbarkeit eingeschränkt ist und der fachliche Austausch nicht immer ausreichend stattfindet.
war mal deutlich besser, Seit einer Entlassungswelle nach der andern versucht man sich mit kritischen Aussagen zurück zu halten. Alles was man sagt, könnte irgendwann gegen einen verwendet werden
Die Kollegen waren sehr freundschaftlich miteinander und haben sich gegenseitig den Rücken gestärkt. Man konnte gemeinsam lachen, das gemeinsame essen war schön.
Über die Organisation wird das nicht gefördert und ist somit sehr von dem individuellen Umfeld abhängig. Bei mir ist es ganz gut, andere sind stark isoliert.
Ich hatte sehr gute Kollegen und Kolleginen gehabt, wir haben uns immer geholfen, miteinander Spaß gehabt. Wir waren ein Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 448 Bewertungen).
Ich empfand das Gehalt als deutlich unter dem, was für die Qualifikation und die tatsächliche Arbeit angemessen wäre. Qualifikationen spielen bei der Bezahlung aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Zusätzlich wirkte die Gehaltsstruktur sehr intransparent. Schon im Pre-Contract wurden verschiedene Zahlen und kleine Zusatzleistungen so kombiniert, dass das Grundgehalt besser aussieht, als es tatsächlich ist. Außerdem habe ich miterlebt, wie ein Kollege nach Übernahme einer höherwertigen Rolle eine angemessene Gehaltserhöhung angefragt hat und die Antwort bekam, er solle froh sein, ...
Trotz eines Rekordjahres und exzellenter Leistungsbewertungen wurden Gehaltserhöhungen mit Verweis auf eine „ungewisse Zukunft“ abgelehnt. Die pauschale Erhöhung für Anfang 2025 (?) war zudem bei 140 € gedeckelt, bei der aktuellen Inflation ein Witz. Parallel werden durch die erzwungene Rückkehr ins Büro (Anwesenheitspflicht) die privaten Fahrtkosten der Mitarbeiter in die Höhe getrieben. Wertschätzung sieht anders aus.
Seit 2023 keine Lohnerhöhung flächendeckend. Talente werden nicht in Ihre verdienten Stellungen gehoben, weil aktuell Mitarbeiter ausgestellt werden, dabei MUSS man jetzt in der Krise investieren. Folge, die besten Mitarbeiter gehen jetzt und wenn die Auftragseingänge steigen gehen spätestens die nächsten Talente.
Das Gehalt war ok zu Beginn und nach drei Jahren Zugehörigkeit hat sich nichts getan. Bei niemanden. Die Aufgaben wurden mehr, die Verantwortung größer. Man kann hier nur wegwechseln und das machen auch alle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 379 Bewertungen).
Es gibt Linkedin Learning, da kann man sich in privater Freizeit weiterbilden. Es gibt auch eine Vorgabe, dass man in gewissen Positionen Schulungen verpflichtend nachweisen muss. Das wird in den meisten Abteilungen regulär ignoriert. Wenn Kunden nicht manchmal Qualifikationen verpflichtend einfordern würden, würde nie jemand geschult.
Ich konnte mich immer gut entwickeln und über die Jahre von der Fluktuation profitieren. Leider gibt es oft keine offiziellen Weiterbildungen oder Zertifikate. Die internen Schulungen sind nichts Wert und es wird wenig in den MA investiert. Nicht mal für Prüfungen in der privaten Weiterbildung habe ich Bildungsurlaub bekommen.
Nicht vorhanden, man ist im Grunde eine billige Arbeitskraft die von A nach B geschoben wird und sobald man mehr verdienen könnte wird man nicht übernommen, egal wie gut die Leistungen sind. Außerdem wird man dazu überredet ein Blatt zu unterzeichnen, um die 3 Monate nach der Ausbildung zu streichen.
Mit einer sinnvollen Begründung bekommt man auch Weiterbildungen genehmigt. Bisher kein Problem.
Karriere im Fachbereich wird scheinbar gefördert. In der IT (als interner Kostenfaktor) wird geschaut, dass es klein bleibt.
Weiterbildung ist einiges möglich, wenn man selbst eine Antrieb hat und nicht meint der Arbeitgeber muss jede Minute bezahlen ist z.B. mit LinkedInLearning einiges möglich was der eigenen Vita auch gut tut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EDAG Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1537 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 768 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDAG Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.