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EDAG 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.725 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in279 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Projektmanager:in168 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Softwareentwickler:in86 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Gehälter für 104 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

MAKING IMPOSSIBLE THINGS POSSIBLE. WITH YOU.

Wer wir sind

Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.

Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere 360° Entwicklungskompetenz für Fahrzeuge und Produktionsanlagen sowie unsere Unabhängigkeit machen uns zum anerkanntenEngineering-Partner während des gesamten Entwicklungsprozesses: von der Strategieentwicklung über die Konzeptphase und Serie bis hin zur Produktionsplanung und deren -optimierung. Wir verfügen über die besten Voraussetzungen, um unsere Rolle als weltweit größter unabhängiger Engineering-Partner weiter auszubauen.

Unsere Segmente:

  • Fahrzeugentwicklung
  • Elektrik/Elektronik
  • Produktionslösungen
  • Software & Digitalisierung

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam sind wir innovativ, entwickeln neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Begleiten Sie uns auf dem Weg in die digitale Zukunft.

Hier gelangen Sie direkt zu unseren Stellenanzeigen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 8.800 weltweit
Umsatz844 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.263 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • RabatteRabatte
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • KantineKantine
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was EDAG Group über Benefits sagt

Wir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und unsere guten Rahmenbedingungen unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten:
    LinkedIn Learning für persön­liche und fach­liche Weiter­bildung, EDAG-Talentprogramm und weitere individuelle Schulungsangebote ​
  • Work-Life-Balance:
    Flexibles und hybrides* Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit eines Sabbaticals​
  • Willkommen im Team:
    Strukturiertes Onboarding-Programm für eine optimale Einarbeitungszeit​
  • Gesundheit:
    Job-Rad für sportliche Mobilität, attraktive Sportkurse wie Yoga, Lauftraining und eine eSports-Community​
  • Ansprechendes Arbeitsumfeld:
    Ergonomische Arbeitsplätze, Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Teamevents, bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen und Partnerrestaurants*​
  • Finanzen & Vorsorge:
    Gewinnbeteiligung, 13. Monatsgehalt (85%), Unfallversicherung, Vermögenswirksamen Leistungen, Jubiläumszahlung etc.​
    und vieles mehr.​

*Diese Benefits sind abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, dem Standort oder der Infrastruktur.​

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte Quer- und Berufseinsteigende, erfahrene Fachkräfte und motivierte Auszubildende! Für Sie schaffen wir Möglichkeiten und Freiräume, sich dort einzubringen, wo Sie Ihre Stärken sehen. In großen Gewerken und in kleinen Projektteams. National und international. Im Back Office und im direkten Austausch mit den Kunden.

Finden Sie jetzt heraus, wie Sie bei EDAG durchstarten können unter edag.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen sind ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit gute Voraussetzungen, um ein Teil von EDAG zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.

  • Adrienne Stampf & Sonja Döllinger
    Team Bewerbungsmanagement

    Hotline: Mo-Fr 8:00 - 13:00 Uhr

    Tel: 08458 3238-2480

    E-Mail: kununu@edag.com

  • Geschlecht, Alter, Nationalität und Religion sind für uns nicht relevant – was zählt, sind Sie. Wir freuen uns auf Ihre Geschichte, Ihre Interessen und Ihren persönlichen Hintergrund. Seien Sie authentisch und transparent - sowohl in Ihren Bewerbungsunterlagen als auch im späteren Gespräch.

  • Papierbewerbung – das war einmal. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser EDAG Karriereportal auf eine konkrete Stelle oder gerne auch initiativ.

  • Bewerbung eingereicht - Check. Anschließend bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Binnen der kommenden zwei bis drei Wochen prüft sowohl das Recruiting-Team als auch der Fachbereich Ihre Bewerbung. Überzeugen Ihre Unterlagen, werden Sie zu einem Gespräch eingeladen. In dem Gespräch, das zwischen Ihnen, dem entsprechenden Fachbereich und einer Person aus dem Recruiting-Team stattfindet, finden wir und Sie heraus, ob Sie zu dem Job und zu EDAG passen und umgekehrt. Nach dem Gespräch folgt gegebenenfalls ein weiteres Gespräch. Danach werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um die weiteren Schritte abzustimmen.

    In unserem Video haben wir den Bewerbungsprozess kurz zusammengefasst.

Standorte

Wir arbeiten weltweit an knapp 60 Standorten mit über 8.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Ihrer Nähe.

Alle Standorte im Überblick

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehmes Arbeitsklima, toller Zusammenhalt der Kolleg*Innen, flexible Homeoffice-Zeiten, viel Verantwortung nach kurzer Zeit möglich (Hohes Vertrauen in MA), je nach Vertragsmodell überdurchschnittlich viel Urlaub, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, ...
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Ich finde alles an meinem Arbeitgeber gut. Das Fitnessstudio, die lockere Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden.
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Kleiner Essenszuschuss für die Kantine der Konkurrenz ( haben ja keine eigene), mobiles Arbeiten, gemeinsames Mittagessen einmal im Monat.
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Das Arbeiten am Vertraunsarbeitsplatz ist sehr gut und auch schon in der Probezeit (abhängig vom Projekt) möglich.
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Branchenübergreifend aktiv, so dass es viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung gibt ohne kündigen zu müssen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich persönlich halte die Energieprämie Regeln des Unternehmens für eine Schande. Grundsätzlich wird der Energiezuschuss von 3.000 Euro in Form von 100 Euro pro Monat ausgezahlt und man erhaltet ab der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Energiezuschuss mehr. Da meine Trennungszeit 3 ​​Monate betrug, erhielt ich 300 Euro weniger. Ich halte es für lächerlich und amateurhaft, mit kleinen Gewinnen Mitarbeiter halten zu wollen.
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Ingenieurpraktikanten werden als billige Arbeitskräfte für Lieferfahrten und andere anspruchslose Aufgaben missbraucht. Ich rate all meinen Freunden von einem Praktikum bei EDAG ab, da man weder etwas lernt, noch angemessen Geld verdient.
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Zu viel Marketing und Selbstdarstellung für das was wirklich hinter der Fassade ist. Es gibt ernsthafte Gründe warum die Fluktuation so hoch ist (z.b. Lohnniveau). Die werden totgeschwiegen oder kleingeredet.
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Eigens ausgebildete Fachkräfte bekommen leider ein viel zu geringes Einstiegsgehalt. Es gibt einem das Gefühl, von der Firma nicht wertgeschätzt zu werden und ist in der heutigen Lage nicht marktfähig.
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Dass die BV zur Gewinnbeteiligung immer noch nicht dahin gehend überarbeitet wurde, dass eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende auch wieder realistisch wird; die aktuelle BV ist eine Farce.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es immer noch jedes Jahr Kollegen die Nullrunden fahren. Daher sollte jährlich ein jeder Kollege eine nahe der Inflationsrate liegende Gehaltserhöhung bekommen. Wer gut performt, bekommt dann auch mehr. In der aktuellen Situation, wird Erfahrung nicht durch ein ansteigendes Gehalt abgebildet, was zu vielen Kündigungen führt und somit zu dauerhaft unerfahrenen Teams. Mitarbeiterbindung durch angemessene Gehaltsanpassungen sorgt auf Dauer für besseres Know How, geringere Überlast durch ständige Einarbeitung und somit auch zu einem besseren Arbeitsklima.
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Personelle Veränderungen nicht nur in den unteren Rängen, sondern Verantwortung übernehmen und z.B. den Posten für kompetentere Führungskräfte räumen. Das Verschieben von Positionen nach missglückten Projekten in andere Abteilungen verschlimmert nur das Problem. Auch wenn Sie unglücklich mit meiner Bewertung sind, sollten Sie etwas gegen die Problematik tun, anstatt wiederholt alle Jahre wieder gegen meinen Beitrag zu wettern.
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Sucht die Vorgesetzten besser aus. Was hier abgeht wird kein gutes Ende finden. Falls EDAG auf meine Bewertug reagiert seht euch doch einfach die Bewertungen der letzten sechs Monate an. Ich denke es sollte schon auffallen das hier etwas nicht stimmt. Ich werde bestimmt nicht mit euch in Verbindung treten das ist ein Hausgemachtes Problem.
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Work Liefe balance. Genauer hinschauen bei den Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
Die Aufgaben im Team gleichmäßig verteilen.
Potenzial fördern und keine Vetternwirtschaft betreiben.
Bessere Kommunikation zum Team.
Kantine muss besser werden. Selbst nach der "Neueröffnung" ist es nichts geworden.
Homeoffice einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).


Ganz klar 5 + Sterne. Jeder hilft jedem, keiner wird im Regen stehen gelassen - jedenfalls ist dies in unserer Abteilung deutlich spürbar.
Die, die es möchten, haben jederzeit die Möglichkeit sich zu integrieren und dies wird von allen gefördert. Es gibt regelmäßig Teamevents, organisiert von der Abteilung oder dem Standort, außerdem treffen sich viele Teams in regelmäßigen Abständen und verbringen Zeit miteinander - ob Grillen, Bowlen oder auch mal aus einem Escape Room entkommen - und diese Events, egal ...
5
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Das Beste an der Abteilung ist das junge, motivierte Team. Leider wird dieser positive Aspekt durch eine sehr hohe Fluktuation überschattet, insbesondere bei den erfahrenen Kollegen.
Kollegen werden schnell zu Freunden, darauf muss man sich auch etwas einlassen und es zulassen. Es ist Wichtig zusammen zu halten um Geschlossen auftreten zu können.
4
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Freundschaftliches Umfeld, sehr junges, motiviertes und engagiertes Team. Gemeinsame Unternehmungen auch außerhalb der Arbeit.
5
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Das Team macht den Spaß an der Arbeit aus. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt von einander. Angenehmes Miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).


Hier drückt der Schuh gewaltig. Die letzten Jahre waren die Erhöhungen unterdurchschnittlich und unter der offiziellen Inflationsrate. Die Lebenshaltungskosten für Normalverdiener sind scheller gestiegen, als die offizielle Inflationsrate. Die Firma schaut weg und versucht die Mitarbeiter mit angeblichen Entwicklungsperspektiven, Schokoladennikoläusen oder Firmenveranstaltungen ans Unternehmen zu binden. Völlig daneben.
Letzten Endes geht es bei der Arbeit ums Geld und die Familie fragt nicht ob der Schokoladennikolaus gut ist, sondern wie der Kredit fürs Haus oder ein Urlaub bezahlt werden kann.
Mitarbeiterbindung ...
1
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Kaum Aufstiegschancen, über die Jahre sind so viele gute Leute gegangen weil sie Jahrelang hingehalten wurden, unterbezahlt höhere Positionen ausüben mussten und letztendlich keine Beförderung bekommen. Gehalt ist eher im unteren Branchensegment angesiedelt. Seit Jahren gibt es weder Gehaltserhöhungen noch Gewinnbeteiligungen und das bei völliger Ausbeutung der Angestellten
1
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Leider muss man um jeden Euro kämpfen in den Gehaltsrunden. Je nach Geschick läuft es für den Einen besser für den Anderen schlechter. Leider aktuell im Schnitt unter der Inflationsrate. Inflationsausgleich wird bezahlt, ist aber leider nicht auf Dauer anzurechnen.
2
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weit unter Durchschnitt. Da sehr stumpfe Aufgaben, die jeder Praktikant erledigen kann, jedoch wieder angemessenes Gehalt. Ich verstehe nur nicht, warum die Firma so viele Absolventen haben möchte.
2
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten für fleißige, kompetente Mitarbeiter. Für die jahrelang eingestellten Führungskräfte gibt es dafür reichlich Gehalt und Sozialleistungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 290 Bewertungen).


Kein Weiterbildungskonzept vorhanden. Schulungen gibt es selten (kosten ja Geld).
Aufstiegschancen sind nur in geringem Maße vorhanden (in der Linie verändert sich nur selten etwas), im Projekt wird man eingesetzt, wo es gerade mangelt (wenn es sein muss, auch mit einfachsten Tätigkeiten).
1
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Ich habe eine Menge Arbeit auf mich genommen, bevor ich meinen Job aufgegeben habe, und ich möchte daran glauben, dass ich bessere Entwicklungsaussichten habe, wenn ich meinen Job nicht verlasse.
4
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Hier kommt jeder zum Zug und kann sich Verwirklichen und Verantwortung übernehmen. Die Möglichkeiten in andere Aufgabengebiete und Standorte zu wechseln sind hervorragend
5
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Für Schulungen war immer Budget da. Das ist ein positiver Punkt. Hier wurde man immer gefördert, aber man ist Karrieretechnisch nicht weiter gekommen.
3
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Das nötigste z.b. Führerscheine die für das Projekt benötigt werden, werden gezahlt. Mehr invest in die Mitarbeiter ist jedoch selten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EDAG Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden EDAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1725 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 456 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDAG Group als eher modern.
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