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EDAG 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.327 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 1.327 Bewertungen entdecken

MAKING IMPOSSIBLE THINGS POSSIBLE. WITH YOU.

Wer wir sind

WE ARE THE CONSTANT. DEFINED BY TRANSFORMATION. DRIVING THE PROGRESS.

Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.

Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.

YOUR GLOBAL MOBILITY ENGINEERING EXPERTS

Wandel und Fortschritt bestimmen die Automobilbranche, die Digitalisierung hält Einzug in alle Bereiche der Industrie – und in unseren Alltag. Spannende Herausforderungen, denen Sie sich bei EDAG tagtäglich stellen können.

Ihre Visionen in der Produktentwicklung oder in Produktionslösungen für die Automobilbranche, Nutzfahrzeuge oder Motorräder. Vom Design über den kompletten Entwicklungsprozess bis hin zum Testing. Von der Vorserienentwicklung bis zum Prozess- und Qualitätsmanagement. Von der Planung und Simulation bis zur Inbetriebnahme von virtuellen Fertigungsstraßen und Produktionsanlagen.

Die EDAG Group ist der weltweit größte unabhängige Engineering-Dienstleister für ganzheitliche Lösungen in der Automobilindustrie. Mit ihren interdisziplinären Expertenteams gestaltet und definiert die EDAG Group die Mobilität von morgen.

Weltweit vernetztes Know-how vereinigt sich mit deutscher Ingenieurkunst zu innovativer und umfassender Entwicklungskompetenz für komplette Fahrzeuge und Produktionsanlagen.

Produkte, Services, Leistungen

Ganz konkret: Das bewegt uns.

Als stärkster unabhängiger Entwicklungsdienstleister im Automotivebereich übernehmen wir die Verantwortung für die gesamte Wertschöpfungskette der automobilen Produktion. Das fängt bei der Entwicklung von Modulen, Einzelkomponenten und Gesamtfahrzeugen an und umfasst die komplette Entwicklung von Produktionsanlagen und die Produktion von Werkzeug- und Karosseriesystemen. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit innovativen Konzepten wie Elektromobilität, Carsharing oder der Steuerung von Fahrzeugen über Apps. Das sind vielleicht heute noch Zukunftsthemen, aber bald die wichtigsten Herausforderungen für den automobilen Markt. Für Sie heißt das: Bei EDAG kommt keine Routine auf.

PRODUKTENTWICKLUNG: Sie entwickeln mit uns Ideen für die Mobilität der Zukunft – vom kleinsten technischen Detail, über das Design oder die Karosserie bis hin zum kompletten Fahrzeug.

PRODUKTIONSLÖSUNGEN: Sie erarbeiten mit uns Lösungen für die Produktion von Fahrzeugen – von der ersten Planung der Anlage bis zur Programmierung jedes einzelnen Roboters.

Egal was Sie bei uns machen - am Ende bewegt Ihre Arbeit Menschen!

Perspektiven für die Zukunft

We are powerful movement.

Expertise und Know How, die Leidenschaft für Herausforderungen, der Wunsch nach Entwicklung ebnen den Weg nach vorne. Wenn Sie etwas bewegen wollen - dann mit uns! Hier gelangen Sie direkt zu unseren Stellenanzeigen https://www.edag.com/de/karriere/jobs-bewerbung/stellenanzeigen

Kennzahlen

Mitarbeiter8.089
Umsatz781 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 963 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • KantineKantine
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was EDAG Group über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter/-innen sorgen dafür, dass wir unsere Kunden immer wieder mit Bestleistungen überzeugen. Damit das auch so bleibt, leisten wir einiges, um das Arbeiten motivierend zu gestalten.
Zum Beispiel:

  • Vermögenswirksame Leistungen, Chance auf eine Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Rabatte in lokalen sowie Online-Shops und monatlicher Geldeingang auf die Ticket Plus Card
  • Unfall-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu Gruppenkonditionen sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Teilzeit
  • Sonderurlaub zu familiären Ereignissen, Möglichkeit zum Sabbatical
  • After Work Networking und regelmäßige Betriebsveranstaltungen
  • Bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen, kostenloses Wasser sowie gratis Kaffee
  • Geschenk zur Heirat und Geburt des Kindes, im Notfall oder während der Ferien bezuschussen wir die Kinderbetreuung
  • Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik gehören zur Arbeitsplatzausstattung
  • Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die sich nicht mit Standardlösungen und Routinen zufrieden geben. Querdenker, Leidenschaftler und Für-Ideen-Brenner sind bei uns jederzeit herzlich willkommen!

Die Herausforderungen warten auf Sie.

Sie haben bei EDAG die Möglichkeit Ihr Wissen als Absolvent oder erfahrene Fach- oder Führungskraft in über 50 Fachbereichen einzubringen. Dabei sind Sie von Anfang Teil eines Teams, das mit Ihnen gemeinsam an immer neuen, spannenden Herausforderungen arbeitet. Was uns besonders wichtig ist: Wir legen selbst bei erfahrenen Fachkräften sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung. Dabei helfen Ihnen unsere umfassenden Weiterbildungsangebote. Denn die persönliche Entwicklung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.

  • Antonia Bauer
    Recruiting & Personalmarketing

    EDAG Engineering GmbH
    Dr.- Ludwig-Kraus-Str. 2
    85080 Gaimersheim
    Tel.: +49 8458 3238-2385
    Mobil: +49 151 17606342

    E-Mail: antonia.bauer@edag.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Starke nationale und internationale Zusammenarbeit.
Flexibilität von Standort und Aufgabenbereichen.
Auf den Verantwortungsbereich adäquat bezogene Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume.
Große Bandbreite an Entwicklungsaufgaben und technologischen Herausforderungen.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen und Teams.
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-Bewerbungsprozess. Recruiter geben sich wirklich Mühe. Auch der Tag für neue Mitarbeiter gefällt. Leider können die Mitarbeiter dort recht wenig für die Strukturen, weshalb man danach leider nur noch enttäuscht wird.
-Gehalt erfolgt pünktlich
-Vermögenswirksame Leistungen
-Zuschuss zur Kantine
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Man ist enorm bemüht immer „besser“ zu werden. Das sowohl in Hinsicht auf Effizienz im Allgemeinen als auch -und das ist fast noch wichtiger - in Bezug auf die Interessen des Arbeitnehmers - das trägt nach und nach Früchte: sinkende Fluktuation, Steigende Mitarbeitermotivation, etc.
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Tolles Verhalten und toller Führungsstil meiner Vorgesetzten und anderen Führungskräften, eigene Ideen sind willkommen, modernes Mitarbeiterprogramm zur persönlichen Weiterentwicklung, moderne Prozesse im Personalbereich, moderne Ausstattung, zahlreiche Benefits
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Arbeit wird geschätzt und es wird einem Verantwortung übertragen, was zeigt, dass einem vertraut wird. Man fühlt sich gebraucht und kommt gerne zur Arbeit. Auch Abteilungsübergreifend sind tolle und hilfbereite Kollegen vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 508 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel! Nach knapp 8 Jahren treuer Dienste wurde ich und meine Gesamte Abteilung vor die Tür gestellt. Fast 60 Mitarbeiter einfach entlassen. Zu einer grade zu lächerlichen Abfindung! Hauptsache aber die Firma rühmt sich noch in der Zeitung wie viel Gewinn sie einfuhr in diesem Jahr. Ich muss sagen das die ersten 3 Jahre gut waren, aber dann ging es bergab. Zuerst bekamen wir einen neuen Geschäftsführung die von tuten und blasen keine Ahnung hatte, es wurden Mitarbeiter gedemütigt. ...
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Hinhalte Technik. Auf einmal hat man mehr Aufgaben. Für den Anfang gut, denkt man sich. Dieser Mehraufwand wird aber weder wertgeschätzt, vertraglich erfasst, noch entlohnt. Mitarbeiter bekommen den Status "Koordinator" zugeschrieben. Haben irgendwie was zu sagen, irgendwie aber auch nicht, was es seitens Kollegen und des Koordinators schwer macht und zu Unmut und Konflikten führt. Hört man nicht nur in meinem Team, sondern an allen Ecken.
Man hat zudem permanent den Eindruck, man würde weg geekelt sobald man mal was ...
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Das er seine Azubis nicht wertschätzt. Die leisten großteils herrvoragende Arbeit in den Projekten. Wobei, das darf man ja so gar nicht aussprechen, einen Azubi (fast) als vollwertige Arbeitskraft zu verwenden. 3 Monate Übernahme nach Ausbildung sind zu wenig, gerade in der momentanen Arbeitsmarktlage. Anpassungen der Belegschaft werden nur in Deutschland vorgenommen, zumindest habe ich noch nichts gehört dass auch in den "Best Cost Countries" angepasst wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 428 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Schluss liegt nahe, dass es alte Denkmuster im oberen Management sind, die quer im Wege zum Ziel eines fortschrittlichen Unternehmens stehen. Möchte das Unternehmen ernsthaft diesen Weg beschreiten, müssen zuvor diese verkrusteten Denkmuster den Weg in die Geschichtsbücher finden. Das Misstrauen der Belegschaft gegenüber, resultiert in Kontrollwahn und macht die EDAG leider zu einem rückständigen unattraktiven Arbeitgeber, welcher die langfristige Auswirkung wohl dann zu spüren bekommt, sobald sich die Marktlage zum Arbeitnehmermarkt wieder kehrt.
Mit diesem Unternehmensgeist werden hier ...
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Mitarbeiter mehr schätzen und fördern, auch flexible Angebote machen und ihnen entgegenkommen um diese zu halten. Nicht jeder kann einfach durch den nächstbesten ersetzt werden, viel zu oft schlägt hier der Brain Drain zu und wertvolle Kompetenzen und Erfahrungen gehen verloren.
Die Gruppenleiter auch mal neue Ansätze ausprobieren lassen auch wenn man dafür mal etwas Geld in die Hand nehmen muss. Wir haben in den letzten Jahren zu viele gute Leute verloren weil diese etwas verändern, verbessern oder ausprobieren wollten ...
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Obwohl im Punkt Weiterbildung/Schulungen seit den letzten 1,5 Jahren ein entsprechendes Programm gestartet worden ist, finde ich, dass es hier noch nicht in allen Bereichen entsprechende Angebote gibt. Der Arbeitgeber fordert eine hohe Qualifikation und verkauft diese auch entsprechend. Da in dem hochtechnisierten Umfeld sowohl sehr spezifisches Wissen sowie eine beträchtliche Halbwertszeit des Wissens existiert, sollte hier noch mehr investiert werden und sich nicht allein auf die Übermittlung der Inhalte durch die Hochschulen oder Weiterbildung in Eigeninitiative verlassen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 404 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).


Ich kann nur für mein ehemaliges Team sprechen: Wir haben an einem Strang gezogen und uns dem Wandel gestellt. Klar gibt es hier und da Reibungen...das ist jedoch völlig normal bei der Zusammenführung zweier Unternehmen (BFFT & EDAG). Dafür haben wir es wirklich gut gewuppt und das Team in Rekordzeit zu einem schlagkräftigen Haufen geformt...
5
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Sehr gut, wir haben uns bei der Arbeit gut ergänzt und bei schweren Aufgaben super unterstützt. Es gab schöne Teamevents, diese wurden vom Team eigenständig organisiert. Die EDAG großen Weihnachtsfeiern waren überragen gut. Auch die Sommerfeste waren toll. Da kann man nicht meckern.
5
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Der Kollegenzusammenhalt am Standort ist wahnsinnig gut. Jeder steht für den anderen ein, niemand wird alleine gelassen. Konstruktive Kritik wird sehr gerne gesehen und über regelmäßige Lessons-Learned-Runden wird die Zusammenarbeit weiter optimiert.
5
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Zumindest unter den direckten Kollegen auf Arbeitsebene findet man Vertrauen und Zusammenhalt. Das Arbeiten mit den Kollegen lässt hoffen, dass sich die Vorgesetzten hiervon ein bisschen was abschauen.
4
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Wirklich hervorragend. Die Kollegen stehen für einander ein und unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen. Der Zusammenhalt wird nur durch die eigene Leistbarkeit limitiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 246 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).


Sozialleistungen sind gut:
kostenloser Fitnessraum mit Geräten zur freien Verfügung
Edenred Bonuskarte 44€/Monat
VWL 40€/Monat
Möglichkeit auf MVG Jobticket
Bonusprogramm bzw. Vergünstigungen im Rahmen Mitarbeiterprogramm
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Gehalt ist eher überschaubar:
Grundsätzlich auf normalem Niveau mit Tendenz zu zu geringer Bezahlung und nahezu keine Möglichkeit zur Aufstockung! Bei den jährlichen MA Gesprächen wird auf den Wunsch nach Erhöhung mit Achselzucken reagiert, da die Erhöhung wenn überhaupt zentral ausgeschüttet und nicht individuell vereinbart wird. Häufige Nullrunden sind Standard. Hat man ...
3
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Gehaltsmäßig befinden wir uns hier eher im unteren Mittelfeld der Branche. Für die Region wohl immer noch ganz OK allerdings steigen die Lebenshaltungskosten auch hier stetig unverhälnismäßig an. Es gibt keine automatischen Anpassungen nach oben und jeder muss für sich selbst alles persönlich mit dem Vorgesetzten verhandeln. Dazu hat man ein bis zwei Mal im Jahr die Gelegenheit bei den Mitarbeitergesprächen. Seit diesem Jahr gibt es auch keine Inflationsanpassungen mehr womit jedes Jahr die Kaufkraft sinkt wenn man nicht nachverhandelt. ...
3
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Das Gehalt ist wohl im Durchschnitt. Aber weitere Leistungen sind Fehlanzeige. Einige Kollegen haben seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen. Inflationsausgleich wird quasi verleugnet. Allgemeine Anpassungen des Lohns sind nicht mehr mit den steigenden allgemeinen Lebenshaltungskosten aufzurechnen. Im Grunde verdient man hier jedes Jahr ein bisschen weniger.
Und vor corona gab es bei kurzarbeit noch einen Zuschuß, so dass man ca 80% des Lohnes bekam. Zum Start der corona Zeit wurde das gleich gestrichen, so dass man nun nur ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 270 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).


Zum Thema Karriere:
Aus meiner Sicht könnte EDAG als Gesamtkonzern im Punkt Karriere noch etwas tun. Aktuell gibt es aus meiner Perspektive die Möglichkeiten des Projekt- oder Teamleiters, allerdings möchte nicht jeder Entwickler in eine Projekt- oder Teamleiterschiene einsteigen und wenn alle Projekt- oder Teamleiter werden, entwickelt ja niemand mehr. Ich würde mir wünschen, dass es eine Möglichkeit gibt die fachliche Verantwortung so zu stärken, dass daraus eine Position im Unternehmen entstehen kann. Aktuell weiß ich, dass ich Entwickler mit ...
3
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Wer lernfähig und flexibel ist, wer Veränderung und Herausforderung mag, wer sich selbstständig weiterbildet und nicht stehen bleibt. der kann bei EDAG eine tolle Karriere machen. Allerdings gibt es hier kein Industriebeamtentum, wo Gehalt und Weiterbildung Jahrzehnte im Voraus geplant werden und dann alles ganz automatisch läuft. Wenn die Firma einen Sinn darin sieht, werden auch außer der Reihe recht teure Schulungen finanziert. Ansonsten gibt es einen umfangreichen Schulungskatalog mit vielen Angeboten und im Rahmen einer Laufbahnplanung ist vieles möglich, ...
5
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Es werden einem online Schulungen angeboten, die jedoch nicht wahrgenommen werden können, da die Zeit nicht reicht.
Der Kunde verlangt vom Dienstleister einen sicheren Umgang mit den Tools vom Kunde selbst. Wo die MA vom Kunde mit Schulungen zugeschüttet werden, existiert kein Angebot beim Dienstleister. EDAG investiert hier keinen Cent. Wir müssen uns irgendwie zurechtfinden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 233 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 934 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur115 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Projektmanager71 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Konstruktionsingenieur44 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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