Basierend auf Daten aus 442 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDAG Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1237 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
442 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, dennoch ziehen alle mit, wenn es mal stressig wird. Andere Mitarbeitende und auch die Führungskräfte sind für jeden Spaß zu haben, wenn es angemessen ist.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl, wir ergänzen uns gegenseitig und jeder unterstützt jeden.
Die Kommunikation in unserer Abteilung läuft gut und es wird daran gearbeitet, diese stetig zu verbessern. Lediglich für die Kommunikation mit anderen Standorten ist es teilweise etwas schwieriger, weil manche Personen nicht so gut erreichbar sind.
Ganz klar 5 + Sterne. Jeder hilft jedem, keiner wird im Regen stehen gelassen - jedenfalls ist dies in unserer Abteilung deutlich spürbar.
Die, die es möchten, haben jederzeit die Möglichkeit sich zu integrieren und dies wird von allen gefördert. Es gibt regelmäßig Teamevents, organisiert von der Abteilung oder dem Standort, außerdem treffen sich viele Teams in regelmäßigen Abständen und verbringen Zeit miteinander - ob Grillen, Bowlen oder auch mal aus einem Escape Room entkommen - und diese Events, egal ob privat oder vom Arbeitgeber organisiert, werden sehr gern angenommen und sind im Regelfall gut besucht.
Es gibt meistens sehr viel Arbeit, aber wenn man eine Work-Life-Balance möchte und dies verdeutlicht, ist dies überhaupt kein Problem - da wird man dann auch unterstützt.
Auch Teilzeitmodelle oder Auszeiten sind möglich, wenn man mit seiner Führungskraft darüber spricht.
Ich denke dies ist ein Aspekt, welcher von Abteilung zu Abteilung und von Team zu Team unterschiedlich ist. In meiner Abteilung gibt es allerdings keine Abteilungs- oder Teamleitung, dessen Verhalten nicht vertretbar ist. Im Gegenteil! Alle Führungskräfte sind sehr kompetent und agieren wertschätzend, außerdem haben sie immer ein offenes Ohr. Auch wenn es mal stressig wird, behalten sie einen kühlen Kopf und lassen schlechte Laune nicht an ihren Mitarbeitenden aus.
Ich kann voller Überzeugung sagen, dass ich nie so viele herausragende Führungskräfte in einer Abteilung gesehen habe.
Man muss aber auch sagen, dass dies an anderen Standorten unterschiedlich sein kann. Ich hatte ebenfalls bereits Kontakte zu anderen Führungskräften von anderen Standorten - bei denen hatte ich das Gefühl, dass ein Werkstudent nichts wert ist. Das finde ich sehr traurig - es gibt ja auch sehr motiviere Werkstudierende die deutlich mehr können, als kopieren oder Präsentationen erstellen. Dies wird bei uns in der Abteilung gelebt. Man erhält sehr viel Verantwortung, wenn man das möchte und die Führungskräfte sowie festangestellte Mitarbeitende sehen das Potenzial.
Auftragsabhängig mal mehr, mal weniger interessant