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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDAG Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 944 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach mehr als 25 Jahren Erfahrung in multinationalen Unternehmen in Deutschland und Ausland bewerte ich die Arbeitsatmosphäre bei EDAG erstklassig. Vom ersten Tag an: Du-Kultur. Kollegen sehr freundlich und zuvorkommend. Kein Generationskrieg zwischen älteren Generationen und "wilden" Millenials.
Arbeitsbedingungen: eingerichtete Arbeitsplätze, gesunder Stress, kein bzw. angenehmer Termindruck.
Geschäftsführung: Professionell, verantwortlich, authentisch und vor allem vorbildlich (Krisenmanagement)
Kommunikation: kurze Entscheidungswege, regelmäßige Kommunikation Top-Down und bottom up.
Vertrauen und Entscheidungsspielräume: vorhanden, keine Frage.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt natürlich von jedem einzelnen ab. Meine Erfahrung: extrem positiv

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

EDAG muss zwar als Dienstleister auf die Kostenstruktur aufpassen, aber das Angebot und die HR-Politik sind mehr als akzeptabel.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einmalig. Keine Karriere auf Kosten der Mitarbeiter. Keine Profilierungssucht.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt natürlich von der einzelnen Abteilung ab. Was mich betrifft: nur tolle Aufgaben sowohl was den Inhalt als auch die Bedeutung für das Unternehmen anbelangt.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre am alten BFFT Headquarter in Gaimersheim ist gut.