Basierend auf Daten aus 783 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDAG Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1572 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
783 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass manche Führungskräfte mit veralteten Führungsmethoden arbeiten. Es fehlt an modernen Ansätzen, Offenheit für neue Ideen und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Führung bedeutet nicht nur, Anweisungen zu geben, sondern auch Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
Nach der Kündigungswelle ziemlich einsam.
Vor der Kündigungswelle gut, danach leider nicht mehr.
Im angespannten Projekt regelrecht verheizt worden.
Es wurde nur zugeschaut und nichts dagegen unternommen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig motivierend empfunden. Es fehlt teilweise an Wertschätzung und Unterstützung durch die Führungskräfte.