Basierend auf Daten aus 772 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDAG Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1559 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
772 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angenehmes Arbeitsklima mit hilfsbereiten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen. Das multikulturelle Umfeld fördert den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen.
Die interne Kommunikation weist Verbesserungspotenzial auf. Informationen werden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben, wodurch Anforderungen und Erwartungen teilweise unklar bleiben. Eine offenere und strukturiertere Kommunikation würde die Zusammenarbeit erleichtern.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften gestaltet sich jedoch teilweise schwierig, da deren Erreichbarkeit eingeschränkt ist und der fachliche Austausch nicht immer ausreichend stattfindet.
Die Regelungen zu Urlaub und Überstunden sind grundsätzlich positiv. Die tatsächliche Work-Life-Balance hängt jedoch stark von der jeweiligen Projektsituation, den Kundenanforderungen und internen Vereinbarungen ab.
Es besteht Verbesserungspotenzial im Führungsverhalten. Eine stärkere fachliche Unterstützung, klarere Prioritäten sowie ein konstruktiver Umgang mit Herausforderungen würden die Arbeitsbedingungen positiv beeinflussen. Mitarbeitende wünschen sich mehr Unterstützung und weniger unnötigen Druck im Projektalltag.
Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht sehr uneinheitlich. Positiv sind die vorhandenen Freiheiten und einzelne faire, wertschätzende Führungskräfte. Insgesamt fehlt es jedoch häufig an Anerkennung, transparenter Kommunikation und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Der Kollegenzusammenhalt ist stark team- und standortabhängig (Köln gut, Mönsheim schlecht); teilweise herrschen Misstrauen und Eigeninteressen vor. Die Work-Life-Balance hat sich durch die Einschränkung des Homeoffice deutlich verschlechtert. Auch das Vorgesetztenverhalten wirkt teilweise wenig engagiert und Mitarbeitergespräche bleiben häufig ohne konkrete Konsequenzen. Die Aufgaben sind unterschiedlich interessant, wobei zunehmend auch fachlich wenig attraktive Projekte übernommen werden.