kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird im Nirvana des zukunftsorientieren Wandels zurückgelassen. Alles lesen, aufnehmen, abspeichern und umsetzen. Wenn man dann aber seine Zahlen nicht schafft, gibt es Gespräche.
Vielleicht mal drüber nachdenken.
Macht euch ein Bild von den einzelnen Abteilungen, nicht durch die Teamleiter oder Führungskräfte. Jeder Mitarbeiter zählt!
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt. Gute Kollegen/Vorgesetzte, die auch immer einen lustigen Spruch auf den Lippen haben um einen den eigenen Druck, den man sich macht, zu minimieren.
Für mich weiterhin ein Gutes, jedoch ist gerade ein bisschen Gebrodele intern. Egal wo man hinhört.
Schon sehr gut. Wir haben tolle Kolleginnen, die für unser tägliches, leibliches Wohl mit großer sorgen.
Viele Arbeitsmodelle u.a. Homeoffice, sodass auch Muttis wie ich gut strukturiert von zu Hause arbeiten können.
Es gibt die betriebliche Altersrente und auch das sog. Jobbike zum mieten.
Zwischen durch gibt es immer wieder kleine Aufmerksamkeiten und Anerkennung in materieller Form.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, außer ich nehme eine andere, interne Stelle an. Ich will jedoch in meinem Team bleiben.
Ich würde sagen durchschnittlich. Aufgrund der jüngsten Ansprache, den Wachstum der Firma mit der gleichen Belegschaft auffangen/schaffen zu wollen, müsste man hier erstmal ansetzen.
Durch Digitalisierung immer Umweltbewusster.
War mal besser! Ich war von Anfang an in einem guten Team, welches Überwiegend im Homeoffice arbeitet. Wir hatten jedoch immer die Möglichkeit ins Büro zu fahren um ein gutes Miteinander zu pflegen und sich mal auszutauschen. Jüngst musste meine Abteilung, aufgrund baulicher Mängel von der Zweigstelle in die Hauptstelle ziehen. Von jetzt auf gleich gab es kein Abteilungsbüro mehr und einige Kollegen mussten aufgrund Platzmangel im Homeoffice bleiben. Dieses Büro war immer der Anker für alle Mitarbeitenden. Aus anfänglichem "vorübergehend" wird jetzt gemunkelt, es wird kein Büro mehr geben. Das verunsichert viele Mitarbeiter. Denn das geschah innerhalb von 24 Stunden ohne jegliche Kommunikation einer Führungskraft an das Team. Es wurde nur mit der Fachkraft kommuniziert, welche den Umzug fast eigenständig delegiert hat. Sie hat die Mitarbeiter aufgefangen und ihnen positiv zu geredet. Wir wurden gerade erst in Fachbereiche aufgeteilt, was auch für viele nicht so toll war. Zu viel Veränderung innerhalb von 4 Wochen.
Wir haben einige ältere Kollegen. Der Umgang ist gleichberechtigt. Jedoch ist der neue Wandel der Firma, gerade auch was die Technik betrifft, nicht immer einfach. Da sollte ein wenig Rücksicht drauf genommen werden. Gute Arbeitskräfte sollte man halten, auch was Leistung betrifft.
So wie es mir von mehreren Seiten berichtet wurde, hat sich nicht eine Führungskraft um den Umzug der Abteilung gekümmert. Von jetzt auf gleich musste alles vom Team selbst umgesetzt werden innerhalb von nicht mal 24 Std. Nicht einmal vor Ort in der Hauptstelle. Die Leitung war dann zwar irgendwann mal kurz da, hat aber nicht ein Wort zu der aktuellen Situation gesagt oder die Mitarbeiter aufgefangen. Stattdessen nur mit der Fachkraft geredet. Verunsicherung pur!
Die Abteilungsleitung ist auch kaum noch greifbar. Selbst in sogenannten Teammeetings sprechen die Teamleiter in seinem Namen, obwohl anwesend. Gerade in solchen Zeiten des Umbruchs sollte man ein paar Worte an das Team richten. Auch mal öfter, Situationsbedingt.
Der Flurfunkt ist immer schnell und bringt nur Verunsicherung mit sich.
für mich war es von Anfang an so gewollt und ich bin zufrieden. Die Kollegen vor Ort haben mein Mitgefühl.
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. Die Firma versucht einen Jahr einen Wandel, jedoch meiner Meinung viel zu schnell, ruckartig und z.T. auf den Rücken der Mitarbeiter. Was erst schlecht bis gar nicht kommuniziert wurde, wird nun im sog. Intranet für alle an sog. Pinnwand geworfen. Vielen Mitarbeitenden fällt es schwer zu filtern, was ist wichtig für meine Stelle und was wird interessenhalber bekannt gegeben. In der Vergangenheit gab nur allzu oft den Spruch "Das wurde doch kommuniziert bzw. bekanntgegeben". Es gibt mittlerweile mehrere Kanäle plus Channels, in denen alles möglich geschrieben oder bekanntgegeben wird plus Intranet. Da kann schonmal was durchrutschen und das wird einem dann angekreidet, wenn die eigene Arbeit überwacht wird.
Die Aufgaben sind in sich abwechslungsreich, auch wenn sie augenscheinlich gleich erscheinen.
Leider wird man durch die nicht funktionierende Technik oft gebremst oder es gibt auf einmal Neuerungen, von denen selbst die Führungskräfte nichts wissen und dann läuft viel aus dem Ruder.
Ich kann meine Arbeitszeit weitestgehend selbst gestalten
Pünktliche Lohnzahlung
1 extra Tag Urlaub bei langer Zugehörigkeit
Vieles, das habe ich aber oben ausführlich beschrieben.
Bessere, finanzielle, Rahmenbedingungen
Weiterbildungen
Kommunikation
Führungskräfteentwicklung
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von viel Veränderungen an bestimmten Stellen. Durch eine fehlende, durchgängige, Kommunikationsstruktur werden viele Veränderungen oder Infos gar nicht an alle weitergegeben. Man versucht zwar durch Kommunikationsformate dieses Defizit zu beheben aber hat noch nicht den richtigen Grad an "was ist für die Mitarbeiter wichtig" gefunden.
Durch diese Punkte wissen viele nicht was überhaupt passiert und haben dadurch Angst, da man nur mitbekommt "Digitalisierung, Automatisierung"
Wir haben kein richtiges Image da wir immer im Schatten der MediFox unterwegs sind. Wir versuchen in Hildesheim als eigene Marke aufzutreten und uns zu beteiligen, alles soweit gut aber eben auch nicht mehr
Das ist der größte Pluspunkt der Firma, je nach Aufgabengebiet ist es möglich deine Arbeit und Arbeitszeit maximal eigenständig und flexibel zu gestalten. So bleibt Raum für sich selbst, Freunde und Familie
Aufgrund der Struktur der Firma ist die Karriere nur eingeschränkt machbar, man kann Fachkraft oder Teamleitung werden. Weiterbildungen sind mir bisher noch nicht untergekommen, ich weiß gar nicht was da möglich ist.
Es hieß zwar hier kommt etwas aber sichtbares ist noch nicht angekommen. Stellen die im Rahmen des Umbaus entstehen werden nur extern besetzt.
Wie oben schon erwähnt, das Gehalt könnte deutlich besser sein. Ebenso könnten wir auch deutlich mehr Benefits anbieten wie zum Beispiel den Kindergartenzuschuss da wir viele Kollegen mit Kindern haben. Auch kenne ich aus der Vergangenheit die Essenschecks noch das würde ich auch sehr toll finden da man so direkt seinen Einkauf unterstützen kann.
Die BFS sollte sich überlegen ob man nicht durch die Bank alle besser bezahlen möchte um auch die gesteckten Ziele mit "Mehr Geschäft mit der gleichen Belegschaft" auch mit eingearbeiteten Kollegen umsetzen kann.
Hier sind wir sehr gut.
Je nach Gegenüber ist es sehr gut oder schlecht, in der Firma arbeiten einige sehr falsche Menschen die dir zwar ins Gesicht lächeln aber dann bei der nächsten Gelegenheit über dich lästern. Dies zieht sich durch alle Ebenen.
Kann ich nicht wirklich was negatives oder positives zu sagen.
Als meine Reise bei der BFS begann war ich mit meiner Führungskraft mehr als zufrieden, man hat regelmäßig gesprochen und ich kam mir auch gehört vor. Nach einem der vielen Führungskräftewechsel hat sich das aber sehr verändert.
Mit mir wurde kaum bis gar nicht gesprochen, das was besprochen und angemerkt wurde kam nicht oder gänzlich anders wo an und auch die Rückmeldungen kamen nicht oder anders bei mir an. Lange Zeit konnte ich nicht von "Vorgesetztenverhalten" sprechen da es für mich nur so rüberkam, als hätte ich jemanden der meine Krankmeldungen entgegennimmt oder meinen Urlaub genehmigt. Eine Entwicklung meiner Person fand so natürlich ebenfalls nicht statt was im Rahmen des Umbruchs sehr schade ist.
Die Firma muss dringend daran arbeiten die passenden Menschen zu Führungskräften zu machen, nicht jeder ist dafür geeignet, so verliert man nur die Personen die gerne etwas erreichen möchten.
Die Arbeitsbedingungen haben sich verbessert, wir haben nun WLAN im Büro, wir haben auch neue Laptops bekommen aber die Software die wir nutzen und die Arbeitsabläufe denen wir folgen sind leider in der Vergangenheit geblieben. Die tollste Hardware bringt uns nichts wenn wir nicht auch bessere Software und Abläufe haben.
Das Gehalt wurde zuletzt zwar auch angepasst könnte aber in dem Umfeld in dem wir arbeiten deutlich besser sein. Viele meiner Kollegen verlassen die BFS und gehen in Richtung der Krankenkassen weil die Arbeitsabläufe ähnlich sind die Rahmenbedingungen aber deutlich besser. Auch wenn ich mit anderen spreche, höre ich immer wieder, das für vergleichbare Aufgaben andere Unternehmen deutlich bessere Rahmenbedingungen bieten.
Kommunikation kann man das fast nicht nennen, es ist, je nach Führungskraft, einseitige, bruchstückhafte, Weitergabe. Wie oben erwähnt versucht man es zwar besser zu machen, sollte aber mit den Führungskräften anfangen und diese schulen was denn überhaupt Kommunikation und Führung bedeutet.
Nicht jeder muss alles wissen aber man sollte sagen "wir arbeiten gerade an diesem und jenen" selbst wenn man noch nicht weiß wie es aussieht. Wenn alle wissen wo wir stehen kann man von Kommunikation sprechen.
Ebenso ist es mehr als wünschenswert das sich die Chefetage auch einmal zu uns in die Teams begibt und sich das Geschehen direkt an der Front ansehen und uns zuhören.
Hier ist der größte Aufholbedarf
Gleichberechtigung herrscht hier nur auf dem Papier und zwar in Form der Bezahlung. Die zwischenmenschliche Gleichbehandlung findet nicht statt, innerhalb der Firma gibt es viele Gruppen die gerne unter sich bleiben und ihre "Mitglieder" besser behandeln als andere.
Das ist alles so erwachsen, da einfach ein Großteil der Firma schon sehr lange hier ist und nicht viel anderes kennt. Auch das ist wieder ein Punkt den man oben auf das Vorgesetztenverhalten spiegeln kann.
Ich widerhole mich, entwickelt eure Führungskräfte weiter oder tauscht sie aus.
Wir bewegen viel Papier und machen immer das gleiche, von interessanten Aufgaben kann man nicht wirklich sprechen, ist aber auch keinen Arbeit die schlimm ist.
Ich selbst habe während meiner bisherigen Laufbahn im Unternehmen verschiedene Abteilungen durchlaufen und bin jetzt genau da wo ich hin gehöre. Man hat tatsächlich die Möglichkeit sich selbst auszutesten und ggf. in einer anderen Abteilung glücklich zu werden, wenn es da besser passt. Auch muss man keine Sorge um seinen Arbeitsplatz machen, wenn man auch länger oder schwerer erkrankt ist- was auch sehr zur Heilung beitragen kann.
Ich kann mich in meiner Abteilung nicht beschweren, das Arbeitsklima ist toll, unser Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und sagt uns auch wenn etwas gut gelaufen ist.
Es hat sich in den letzten Jahren viel getan und es ist gerade viel im Umbruch...vor einigen Jahren hätte ich das Unternehmen nicht weiter empfohlen, heute schon!
Durch die Möglichkeit sowohl vor Ort als auch im Home-Office zu arbeiten, kann man sich seinen Dienst je nach dem gerade persönlichen Umstand einplanen. Es kann einem ja immer mal was dazwischen kommen.
Wenn es entsprechende Stellen gibt, hat man auch die Möglichkeit auf Karriere.
Eine Betriebliche Altersvorsorge ist möglich, das Gehalt könnte immer besser sein. Aber auch hier hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Mittlerweile zapfen wir unser Wasser selbst in Glaskaraffen und haben die Plastikflaschen abgeschafft, ist bestimmt erst der Anfang !?!
In der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend wird Hand in Hand gearbeitet und unterstützt.
Also ich bin so Mittelalter (50) und kann mich nicht beschweren.
Bisher kann ich mich nicht beschweren, es wird Kritik angenommen und auch ernst genommen.
Helle Büros, das Equipment könnte etwas moderner sein.
Naja, manchmal könnte diese besser sein, aber wir als Unternehmen arbeiten dran.
Bei uns arbeitet von jung bis alt in allen Bereichen, ich habe auch nichts negatives gehört oder erlebt.
In unserer Abteilung sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich, arbeiten nach Schema F gibt es kaum. Das ist das schöne an den Aufgaben, man hat auch einen gewissen Spielraum, den es bei den meisten Abteilungen durch die engen gesetzlichen Vorgaben nicht hat.
Gleitzeit und homeoffice in Kombination ist natürlich sehr angenehm für jeden Mitarbeiter.
Strikter gegen Kollegen vorgehen, die einem die Arbeit durch schlechte Stimmung, Gejammer und Gemecker kaputt machen. Was soll das, wenn man keinen Bock hat, muss man sich halt was anderes suchen.
Die Gehälter dürften allgemein etwas höher ausfallen. Wenn man zu den top Arbeitgebern gehören möchte, gehört dazu auch eine entsprechende Bezahlung.
Kollegen sind spitze, Vorgesetzte total okay.
Leider oft in Verruf gebracht. An sich ein wirklich guter Arbeitgeber. Nur weil mal etwas nicht zu 100% passt, ist das kein Beinbruch. Die meisten negativen Stimmen sind unbegründet oder übertrieben. Aber auch hier ist natürlich nicht alles Gold was glänzt.
Gleitzeit und homeoffice. Besser geht's nicht.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung und innerbetriebliche Aufstiegschancen.
Ist okay. Im Umkreis weder der beste noch der schlechteste Arbeitgeber.
Ausbaufähig
Alles top
Einige auch noch nach, bzw. während der Rente dabei.
Keine klagen.
Klimaanlage wünschenswert
Hier besteht Verbesserungspotential, es hat sich aber schon enorm verbessert.
Jung und Alt, mit Mann und Frollein, alles arbeitet zusammen.
Könnte noch etwas besser sein, allerdings Jammern auf hohem Niveau.
Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ich habe selber von Freunden und Bekannten nichts schlechtes gehört. Nur das was man lesen kann und das entspricht teilweise nicht der Wahrheit (so wie ich das Beurteilen kann)
Es wird einem so viele Möglichkeit geboten. Natürlich im dem Rahmen, welches das Tagesgeschäft zulässt.
Wird gefördert. Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen. Natürlich muss man hierfür was tun und es wird einem nicht in den Schoß gelegt.
Luft nach oben. Aber es kommt auf die anderen Kleinigkeiten an.
Dennoch gerne Weihnachts- und Urlaubsgeld
Soweit wie es das Geschäftsstellen zulässt, wird dieses Umgesetzt
Kann ich nicht bemängeln. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Es wird keiner als zu alt hingestellt oder abgestempelt
Ich habe bisher noch keine Probleme mit den Vorgesetzten gehabt.
Klar ist das Gebäude kein Neubau aber dafür trotzdem sehr angenehm da zu arbeiten.
Mir fällt kein Grund ein, warum die Mitarbeitenden nicht gleichbehandelt werden
Kommt immer drauf an, in welcher Abteilung nmman arbeitet
- Das Arbeitsklima
- Kompetente Vorgesetzte
- Engagierte Kollegen und Vorgesetzte
- Die Arbeitszeiten
- Die Verschiedenen Arbeitszeitmodelle
Microsoft Office als Standard
Egal ob mir den Führungskräften oder den Kollegen, es macht Spaß. Jeder Job ist von Zeit zu Zeit stressig und man mag und muss ja auch nicht jeden mögen, trotzdem stehe ich morgens mit einem guten Gefühl auf und gehe gern zur Arbeit.
Man liest recht viel schlechtes, besonders hier, über die BFS. Bisher habe ich jedoch nichts von dem angeprangertem erlebt. Wenn etwas passiert, dann spricht man mit mir. Wenn ich ein Problem habe, kann ich ebenfalls darüber sprechen. Man findet Lösungen und arbeitet Probleme auf. Bisher gab es immer eine Lösung, welche für beide Seiten gepasst hat.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten, ein Zeitkonto für Gleitzeit. Egal ob mal ein Termin ansteht, oder etwas mit den Kindern anliegt, es fand sich bisher immer die Möglichkeit kurzfristig darauf zu reagieren.
Es gibt regelmäßig neue Stellen, neue Bereiche. Veränderungen sind vielleicht nicht an der Tagesordnung, aber häufig anzutreffen und regelmäßig. Voran zu kommen ist bei der BFS möglich und geschieht regelmäßig.
Die Gehälter sind okay. Es gibt sicherlich die Möglichkeit mehr zu verdienen, jedoch zu welchem Preis? In Anbetracht der Anforderungen, welche an mich gestellt werden kann ich mich nicht beklagen. Das heißt zwar nicht, dass alles toll ist, aber es ist eben auch nicht schlecht. Ich habe schon einige andere Jobs hinter mir und kann sagen, ich nehme lieber einen geringeren Stundenlohn in Kauf, brauche mir aber keine Sorgen darum machen, wann dieser gezahlt wird. Bisher war das Geld immer pünktlich auf dem Konto.
Es wird in vielen Bereichen darauf geachtet, so klimaneutral wie möglich zu handeln. Die lokalen Firmen werden bevorzugt, auch wenn diese eventuell etwas teurer sind. So kommt der Kaffe aus der Kaffeemanufaktur Hannover, Externe Partner stammen aus Hildesheim oder Umgebung.
Bereits bestehende Firmenfahrzeuge sind Hybride und neue Beispielsweise vollelektrisch.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut. Unabhängig von Position und Abteilung.
Das Alter spielt in dieser Firma eigentlich keine Rolle. Es werden durchaus auch etwas ältere Menschen eingestellt. Die Langjährigen Mitarbeiter kommen hier auch nicht auf das Abstellgleis.
- Tadellos
- Respektvoll
- Man merkt den Willen zur Veränderung und spürt die Hingabe mit der sich den Aufgaben gestellt wird.
Unabhängig der Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten, bieten die Geschäftsräume ausreichend Platz. Tische, Stühle, Computer, sowie die dazugehörige Peripherie sind zwar kein HighEnd, jedoch für den Einsatzbereich absolut in Ordnung. Kein Luxus kein Schrott. Gleiches gilt für das Mobilar. Zweckmäßig wie eine Büroeinrichtung eben ist, nicht schön und nicht hässlich.
Es gibt höhenverstellbare Tische, Fußstützen, Luftfilter, Kostenloses Wasser und Kaffe/Kakao, kostenloses Obst und in aller Regelmäßigkeit auch andere Kleinigkeiten.
Von oben nach unten, von links nach rechts. Jede Info die einen Empfänger sucht, kommt bei diesem an. Bedingt durch die verschiedenen Zeitmodelle und Arbeitsplätze, bei dem einen früher, bei dem anderen etwas später.
Über eine zu geringe Frauenquote kann man sich hier nicht beschweren. Ebensowenig über die Anzahl der Frauen in Führungspositionen.
Es könnte jedoch ein paar mehr Männer geben.
Von der Belegprüfung in die Post und ins Clearing. Kommunikation mit dem Kundenservice und der Vertragsabteilung, sowie dem Datenschutzbeauftragten.
Langweilige Tage gibt es eigentlich nie. Auch wenn man oft das gleiche macht, ist es doch immer wieder etwas anderes.
Ich habe bis jetzt in zwei Abteilungen Gearbeitet 1. in der Belegprüfung und 2. in den Post. in beiden Abteilungen sind die die Mitarbeiter super nett. Aber in der Post hat man das Gefühl einer Familie!
Super Familien freundlich und verständnisvoll für alltägliche Probleme. es gibt viele Stunden Modelle die sich perfekt mit dem Leben abstimmen lässt.
auch hier ist es wieder Abteilungsabhäig. dadurch das in der Belegprüfung mehrere Büros sind und jeder für sich arbeitet ist es natürlich was anderes als in der Post. Wenn bei verschiedenen Aufgaben Not am Mann ist wird angepackt!
kann ich nicht viel zu sagen
Meine Teamleitung ist wundervoll!!! Sie reißt sich für alle den Po auf und war in einer meiner schlimmsten phasen für mich da
leider hakt es manchmal an der Kommunikation
Jeder wird gleich bahndelt
Es gibt viele verschiedene Aufgaben in der Belegprüfung so wie in der Post.
Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Ostern oder wenn man gar nicht damit rechnet. Außerdem Wasser, Kaffee, Tee und Obstangebot in den Standorten Kostenlos; Firmenlauf, Sommerfest oder Weihnachtsfeier
Bis jetzt ist, mit persönlich, nicht schlechtes passiert. Daher kann ich dazu nichts sagen. Man muss in jeder Firma arbeiten und wie gesagt es gibt gute Tage und weniger gute Tage. Man sollte jeden Tag das positive daraus mit nehmen.
wie schon gesagt, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Außenbereich bei den Standorten gestalten z. B. mit Bänken etc.
locker und gut
Junges Unternehmen mit großer Verantwortung
ganz gut
Man kann sich gut weiterbilden, es muss nur die- oder derjenige es wollen.
ist ok. Es könnte auch Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld geben
Durch Corona wurde sehr viel Papier gespart.
im Großen und Ganzen Gut
Alter spielt keine Rolle
loyal, offen , hilfsbereit bei Lösungsorientierte Aufgaben, man hat auch ein Ohr für persönliche Anliegen.
flexibel
schnelle Mitteilung
ist gut, ich glaube der männliche Anteil ist weniger als der weibliche Anteil
Jede Aufgabe bzw. Vorgang ist ein Unikat
Die familienfreundliche Handhabung. Das es die Möglichkeit auf Homeoffice gibt und das hohen Wert auf den Team Zusammenhalt gelegt wird.
Bisher noch nichts. Aber Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre natürlich super.
Wenn man den anderen Bewertungen folgt. Dann auf jeden fall Gleichberechtigung im Gehalts Bereich. Und evtl auch Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sowas motiviert Mitarbeiter immer.
Es macht Spaß zu arbeiten. Das Miteinander und die Hilfsbereitschaft ist unglaublich stark
Für die Mitarbeiter ist es sehr ansprechend. Ich persönlich konnte noch nichts negatives hören.
Gerade als Mutter hat man es hier wirklich gut. Man kann über alles sprechen und die Möglichkeit auf Homeoffice ist auch da. Selbst wenn mal ein spontanes Problem auftaucht gibt es dafür eine Lösung.
Jeder kann sich weiterbilden. Da steht niemand im Wege.
Mehr kann es immer sein. Ich finde es aber sehr schön das hier auf den Team Zusammenhalt geachtet wird. Es gibt kleine Aufmerksamkeiten. Feste und Veranstaltungen. Man kann hier auch ein Fahrrad leasen und vergünstigt ins Fitnessstudio.
Finde ich ganz große Klasse. Alle sind hilfsbereit. Keiner ist „genervt“ wenn man mal öfter etwas fragen muss. Besonders wenn man neu ist und/oder auch als Quereinsteiger mit dabei ist
Super.
Es wird natürlich viel von einem erwartet. Man arbeitet hier auch mit viel Geld. Wenn mal ein Fehler passiert dann wird darüber gesprochen. Und man bekommt keine Vorwürfe
Es wird sehr darauf geachtet moderner zu werden und papierloser. Die Büros sind sehr modern eingerichtet. Man fühlt sich sehr wohl.
Bisher finde ich die Kommunikation sehr gut. Man wird regelmäßig aufgeklärt wie der Stand ist und man kann sich in Foren austauschen auch mit anderen Abteilungen
Hier wird jeder wertgeschätzt!
Natürlich sind es im Großen und Ganzen oft wiederkehrende Aufgaben. Aber dennoch ist es an jedem Tag etwas anderes. Es macht Spaß und man kann sich hier auch weiterentwickeln.
Ein Familienfreundliches Unternehmen. Gerade wenn man Kinder hat kann man den Job durch Homeoffice und den recht flexiblen Arbeitszeiten gut miteinander vereinbaren.
Teilweise Druck. Man soll immer mehr schaffen wo einfach die Qualität anfängt zu leiden. Schlechtes Gehalt da Verträge bei "alten Mitarbeitern" nicht angepasst werden.
Den Mitarbeiter mehr Wert schätzen, Angemessene Gehälter zahlen.
Lob bekommt man selten direkt ausgesprochen. Man bemerkt es eher daran das man anspruchsvolle Aufgaben bekommt.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man sitzt. Das Image könnte aber durchaus noch aufpoliert werden.
Familie und Beruf lässt sich gut miteinander vereinbaren. Auch wenn es mal brennt und man kurzfristig Urlaub braucht klappt dies meist ohne Probleme.
Wenn man aufsteigen möchte bekommt man die Chance. Auch wenn man in einer Abteilung nicht zufrieden ist kann man ohne Probleme in eine andere wechseln.
Der Lohn wird niedrig gehalten. Die Löhne werden bei alten Verträgen nicht angepasst. Geht man hin und möchte über das Gehalt verhandeln wird man mit Ausreden abgewimmelt. Neue Mitarbeiter bekommen direkt ein höheres Einstiegsgehalt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Wenn man angemessene Gehälter zahlen würde hätte der Mitarbeiter auch noch mehr Motivation.
Es wird immer besser da alles in der Digitalisierung ausgebaut wird und somit Papier eingespart wird.
Mal so mal so. Soweit hält das Team zusammen, jedoch hat man den ein oder anderen dabei der versucht andere in die Pfanne zu hauen anstatt selbst bei sich zu schauen.
Auch älteren Kollegen gegenüber wird Geduld gezeigt.
Es wird manchmal einiges erwartet aber niemand von den Vorgesetzten reißt einem den Kopf ab, wenn es doch mal schief läuft. Es wird drüber gesprochen.
Die Räume werden umgebaut um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Auch dies ist besser geworden. Es werden wichtige News in einem Forum bekannt gegeben.
Egal welcher Herkunft, egal ob Mann/Frau alle werden gleich behandelt.
Manchmal eintönig dennoch im großen und ganzen zufrieden mit der Abwechslung.
So verdient kununu Geld.