BFS 

Abrechnungs 

GmbH

Gehalt

Mein Gehalt wurde bereits mehrfach entsprechend der Steigerung meiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten angepasst.
Mit der kürzlichen Einführung und Offenlegung der Gehaltsbänder sollte mehr Transparenz und Verständnis für alle geschaffen werden, in anderen Abteilung führte dies allerdings auch zu Unmut.
Die Gehaltsbänder zeigen auf, wo man selbst steht, wohin man sich noch entwickeln kann und was man dafür tun muss.
Eine Weiterbildung habe ich bis jetzt trotz mehrfacher Anregung leider noch nicht erhalten, diese sind meiner Beobachtung nach eher Führungskräften vorbehalten.
Im Unternehmen werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben, Mitarbeiter können zwischen den Abteilungen wechseln und werden, sofern sie qualifiziert sind, bevorzugt eingesetzt.
Es gibt neben der umfassenden täglichen Verpflegung und dem guten Gesundheitsmanagement noch diverse weitere Benefits wie Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, E-Bike Leasing, Homeoffice und mobiles Arbeiten.
Ich finde es sehr schade, dass einige Mitarbeiter dieses große Angebot leider nicht zu schätzen wissen und trotz allem immer noch etwas zum Nörgeln finden, aber das gibt es ja leider überall.

Benefits gibt es kaum, aber zum Thema Gehalt hat sich aufjedenfall etwas getan,sodass es Bergauf geht und es sich positiv entwickelt.

Neue Aufgaben, dafür keine Gehaltssteigerung. Argumentiert Neue Kollegen verdienen deutlich mehr.

Leicht über dem Mindestlohn in der Region. Monatliche pünktliche Auszahlung. Benefits durchaus gegeben.

Aufgrund der anhaltend steigenden Lebenshaltungskosten und der allgemeinen Preisentwicklung in den letzten Jahren halte ich eine Anpassung der Gehälter für angemessen.

Eine Gehaltsanpassung würde dazu beitragen, diese Entwicklungen auszugleichen und die aktuelle wirtschaftliche Situation zu berücksichtigen. Gleichzeitig sehe ich darin auch eine Wertschätzung der von uns allen geleisteten Arbeit und des Engagements für die BFS Abrechnungsstelle GmbH.

In der Townhall wurde angekündigt, dass das Arbeitsaufkommen steigen wird, die Aufgaben jedoch weiterhin mit der gleichen Anzahl an Mitarbeitenden bewältigt werden sollen. Gleichzeitig sollen Gehaltsanpassungen stärker am Markt orientiert werden.

Vor dem Hintergrund steigender Arbeitsbelastung sollte diese Aussage kritisch hinterfragt werden, da eine reine Marktorientierung bei Gehältern die zusätzliche Belastung der Mitarbeitenden nur unzureichend berücksichtigt.

Ich würde sagen durchschnittlich. Aufgrund der jüngsten Ansprache, den Wachstum der Firma mit der gleichen Belegschaft auffangen/schaffen zu wollen, müsste man hier erstmal ansetzen.