BFS Abrechnungs GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenÜber uns
Wer wir sind
Wir sind die BFS Abrechnungs GmbH – ein wachsender Finanzdienstleister im Gesundheitswesen mit Sitz in Hildesheim. Seit 2010 unterstützen wir rund 3.500 ambulante Pflegedienste und therapeutische Einrichtungen dabei, ihre Abrechnung einfach, zuverlässig und effizient abzuwickeln.
Heute arbeiten ca. 400 Menschen bei der BFS. Was uns verbindet: Wir wollen unseren Kunden den Rücken freihalten und gleichzeitig gemeinsam als Unternehmen weiter wachsen. Dabei treffen bei uns Fachwissen, Kundenorientierung und moderne Technologien aufeinander.
Ob Kundenservice, Abrechnungsmanagement, Finanzen, IT, Recht oder Unternehmensorganisation – bei uns arbeiten viele unterschiedliche Talente an einem gemeinsamen Ziel.
Produkte, Services, Leistungen
Wir kümmern uns um alles rund um die Abrechnung im Gesundheitswesen – von der Abwicklung mit Kranken- und Pflegekassen bis zur Vorfinanzierung der erbrachten Leistungen.
Dazu gehören unter anderem:
- Abrechnungsmanagement und Belegprüfung
- Vorfinanzierung und flexible Auszahlung
- Klärfall- und Forderungsmanagement
- persönlicher Kundenservice
- digitale Lösungen und unser BFS-Kundenportal
- Unterstützung bei Fragen rund um die Abrechnung
Unser Anspruch: Prozesse möglichst einfach und digital gestalten, damit unsere Kunden mehr Zeit für ihre eigentliche Aufgabe haben – die Versorgung und Betreuung von Menschen.
Perspektiven für die Zukunft
Gesundheitsversorgung wird immer wichtiger – und damit auch die Dienstleistungen, die dahinterstehen. Die BFS wächst in einem Markt, in dem der Bedarf an Pflege und Therapie kontinuierlich zunimmt.
Gleichzeitig verändert sich unsere Arbeitswelt: Wir setzen zunehmend auf digitale Prozesse, moderne Technologien und intelligente Lösungen, die Abläufe einfacher und effizienter machen.
Unser Kundenportal ist dabei nur ein Teil der Entwicklung. Wir wollen Services kontinuierlich weiterdenken, Prozesse digitalisieren und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden neue Lösungen entwickeln.
Kurz gesagt: Wir wachsen – und suchen Menschen, die Lust haben, diesen Weg aktiv mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Was BFS Abrechnungs GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns trifft ein zukunftssicheres Umfeld auf ein menschliches Miteinander. Wir sind groß genug, um vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten – und gleichzeitig nah genug, dass Zusammenarbeit und Teamgeist im Alltag eine wichtige Rolle spielen.
Was dich bei uns erwartet:
- flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
- moderne Arbeitsplätze mit Desksharing
- strukturierte Einarbeitung und persönliche Unterstützung
- Workshops, Coachings und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- ein hilfsbereites und kollegiales Team
- Angebote rund um Gesundheit, Mobilität und Vorsorge
- regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten
Und vielleicht am wichtigsten: Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Informiere dich gerne auf unserer Karriere-Website zu den aktuellen Stellenausschreibungen in den unterschiedlichen Abteilungen unter: https://www.bfs-karriere.de.
Wir freuen uns über QuereinsteigerInnen und Initiativbewerbungen sind immer herzlich willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BFS Abrechnungs GmbH.
Annika Kian
Tel: 05121 935623-89
E-Mail: karriere@bfs-abrechnung.com![]()
Standorte
Wir haben unsere Standorte in der Lavesstraße und in der Almstraße in Hildesheim.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt wie unglaublich wichtig die Mitarbeiter dem Unternehmen sind. Nicht nur außergewöhnlich viele Benefits werden angeboten, als Mitarbeiter fühlt man sich gesehen und die Geschäftsführer geben einem das Gefühl, als wären wir eine große Familie. Als ich nach der Elternzeit wieder angefangen habe, war man sehr rücksichtsvoll. Ich bin unglaublich dankbar für die Flexibilität mit den Arbeitszeiten und natürlich auch das 100% Homeoffice.
Ich kann meine Arbeitszeit weitestgehend selbst gestalten
Pünktliche Lohnzahlung
1 extra Tag Urlaub bei langer Zugehörigkeit
Die Entwicklung der letzten Zeit. Mehr Offenheit, mehr Beteiligung und ein großes Bemühen, Dinge besser zu machen. Flexible Arbeitsmodelle, Vertrauen und ein gutes Miteinander im Team sind klare Pluspunkte.
Früher war alles gut ich habe viel für die Firma geworben. Heute nur find ich nur noch mein Team gut. Was anderes kann ich leider nicht mehr behaupten
Merkliche Verbesserung durch kurzzeitig neuen Chef. Dieser musste aber in eine andere Position versetzt werden. Unverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich einen Punkt nennen müsste, dann wäre es, dass Entscheidungen manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, als ich es mir wünschen würde und diese auch nicht immer für alle transparent und verständlich kommuniziert werden.
Man wird im Nirvana des zukunftsorientieren Wandels zurückgelassen. Alles lesen, aufnehmen, abspeichern und umsetzen. Wenn man dann aber seine Zahlen nicht schafft, gibt es Gespräche.
Vielleicht mal drüber nachdenken.
Bei Kündigungen wird erfahrungsgemäß nicht lange gefackelt. Lohnt sich eine Versicherung für Arbeitsrecht zu haben. Ai-Werbung während der Arbeitszeit.
Das neue Vorgesetzte tatsächlich Lügen um von der eigenen Verantwortlichkeit / Fehlentscheidung und von der eigenen Fehlenden Führungskompetenz abzulenken / sie anderen Personen zugeschoben werden
Vieles, das habe ich aber oben ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich von einem sozial engagierten Arbeitgeber zu einem gleichgültigen Arbeitgeber entwickelt. Sie Geschäftsleitung sollte sich mal die Frage stellen warum das Unternehmen so erfolgreich ist. Die Mitarbeiter sind inzwischen egal geworden. Standpunkte werden zugemacht obwohl nicht genug Platz im Hauptstandpunkt ist. Teams werden auseinander gerissen. Führungskräfte die die letzten Jahre maßgeblich am Erfolg mitgewirkt haben durften gehen oder wurden fallengelassen. Die Mitarbeiter werden branchenüblich bezahlt heißt es. Das kann auch nur jemand sagen , der nicht jeden ...
Ich würde mir für den Arbeitgeber und alle Ex Kollegen wünschen, dass Jahrelange Mitarbeiter und deren Wissen stärker genutzt & einbezogen werden. Eine neu Ausrichtung des Unternehmens ist nur möglich wenn man die derzeitigen Prozesse und deren Begründung dahinter wirklich versteht. Nur dann lässt sich zielgerichtet an Verbesserungen arbeiten. Auch Neuausrichtungen müssen so angepasst sein, das diese zusammenpassen.
Weiter an klarer Kommunikation arbeiten – vor allem bei Veränderungen. Weniger Tempo an manchen Stellen, dafür mehr Erklärung und Einbindung. Und Entwicklungsperspektiven noch transparenter machen, damit alle wissen, wo die Reise hingehen kann.
Aktuelle Ziele nicht aus den Augen verlieren und alte Verhaltensmuster brechen.
Mitarbeiter in den aktuellen Change-Prozess noch mehr einbeziehen und mitnehmen.
Macht euch ein Bild von den einzelnen Abteilungen, nicht durch die Teamleiter oder Führungskräfte. Jeder Mitarbeiter zählt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BFS Abrechnungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen. Der Umgang ist gleichberechtigt. Jedoch ist der neue Wandel der Firma, gerade auch was die Technik betrifft, nicht immer einfach. Da sollte ein wenig Rücksicht drauf genommen werden. Gute Arbeitskräfte sollte man halten, auch was Leistung betrifft.
Ich habe nie Nachteile mitbekommen, weshalb ich sehr gerne 5 sterne vergebe
Also ich bin so Mittelalter (50) und kann mich nicht beschweren.
Kann ich nicht wirklich was negatives oder positives zu sagen.
Einige auch noch nach, bzw. während der Rente dabei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS Abrechnungs ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufgrund der anhaltend steigenden Lebenshaltungskosten und der allgemeinen Preisentwicklung in den letzten Jahren halte ich eine Anpassung der Gehälter für angemessen.
Eine Gehaltsanpassung würde dazu beitragen, diese Entwicklungen auszugleichen und die aktuelle wirtschaftliche Situation zu berücksichtigen. Gleichzeitig sehe ich darin auch eine Wertschätzung der von uns allen geleisteten Arbeit und des Engagements für die BFS Abrechnungsstelle GmbH.
In der Townhall wurde angekündigt, dass das Arbeitsaufkommen steigen wird, die Aufgaben jedoch weiterhin mit der gleichen Anzahl an Mitarbeitenden bewältigt werden sollen. ...
Wie oben schon erwähnt, das Gehalt könnte deutlich besser sein. Ebenso könnten wir auch deutlich mehr Benefits anbieten wie zum Beispiel den Kindergartenzuschuss da wir viele Kollegen mit Kindern haben. Auch kenne ich aus der Vergangenheit die Essenschecks noch das würde ich auch sehr toll finden da man so direkt seinen Einkauf unterstützen kann.
Die BFS sollte sich überlegen ob man nicht durch die Bank alle besser bezahlen möchte um auch die gesteckten Ziele mit "Mehr Geschäft mit der gleichen ...
Benefits gibt es kaum, aber zum Thema Gehalt hat sich aufjedenfall etwas getan,sodass es Bergauf geht und es sich positiv entwickelt.
Neue Aufgaben, dafür keine Gehaltssteigerung. Argumentiert Neue Kollegen verdienen deutlich mehr.
Ich würde sagen durchschnittlich. Aufgrund der jüngsten Ansprache, den Wachstum der Firma mit der gleichen Belegschaft auffangen/schaffen zu wollen, müsste man hier erstmal ansetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man kann zwar in andere Abteilungen kommen, aber sonst gab es weder Aufstiegschancen noch Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Vorgesetzten sind immer daran interessiert einen zu fördern.
Aufgrund der Struktur der Firma ist die Karriere nur eingeschränkt machbar, man kann Fachkraft oder Teamleitung werden. Weiterbildungen sind mir bisher noch nicht untergekommen, ich weiß gar nicht was da möglich ist.
Es hieß zwar hier kommt etwas aber sichtbares ist noch nicht angekommen. Stellen die im Rahmen des Umbaus entstehen werden nur extern besetzt.
Chancen werden eingeräumt, das ist super. Viel in Weiterbildung investiert.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, außer ich nehme eine andere, interne Stelle an. Ich will jedoch in meinem Team bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BFS Abrechnungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BFS Abrechnungs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BFS Abrechnungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFS Abrechnungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.