BFS Abrechnungs GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNutze deine Chance!
Wer wir sind
Als erfolgreicher Vorfinanzierungsspezialist im Gesundheitswesen freut sich die BFS Abrechnungs GmbH seit ihrer Gründung 2010 über stetiges Wachstum. Aktuell entlasten wir mehr als 3.000 Leistungserbringer aus Pflege und Therapie erfolgreich bei ihrem Abrechnungsprozess. Bei allen Anliegen rund um die Abrechnung stehen wir unseren Kunden persönlich und zuverlässig zur Seite. So unterschiedlich wie unser Kundenstamm, so vielfältig treten auch unsere verschiedenen Zuständigkeiten in Erscheinung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir ermöglichen unseren Kunden eine Abrechnung in nur drei Schritten:
1. Abrechnung erstellen: Als Leistungserbringende erstellen unsere Kunden, mittels Ihrer hierfür genutzten Software, Ihre Abrechnung. Besonders effizient ist hierbei die Kombination von der MEDIFOX DAN-Software mit der anschließenden finanziellen Abwicklung durch die BFS Abrechnungs GmbH.
2. Dokumente einsenden: Parallel zur digitalen Datenübermittlung senden unsere Kunden uns Originaldokumente ein. Anschließend erfolgt der Abgleich zwischen den übermittelten digitalen Daten und den physischen Dokumenten (Belege, Verordnungen etc.) durch uns.
3. Auszahlung an den Kunden: – Unsere Kunden erhalten pünktlich zum vereinbarten Auszahlungstermin Ihr Geld. Für maximale Flexibilität ist eine Vorziehung der Auszahlung oder die Zusatzoption Blitzüberweisung möglich.
Sollte es einmal zu Rückfragen seitens der Kostenträger kommen, stehen wir unseren Kunden unterstützend und beratend zur Seite. Konstruktive Lösungen, ein praktisches Kundenportal und schnelle Kontaktwege sind weitere feste Bestandteile unserer Services.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Was BFS Abrechnungs GmbH über Benefits sagt
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unser Unternehmen wächst stetig. Daher suchen wir in nahezu allen Abteilungen neue MitarbeiterInnen (m/w/d).
Informiere dich gerne auf unserer Karriere-Website zu den aktuellen Stellenausschreibungen in den unterschiedlichen Abteilungen unter: https://www.bfs-karriere.de.
Wir freuen uns über QuereinsteigerInnen und Initiativbewerbungen sind immer herzlich willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BFS Abrechnungs GmbH.
Annika Kian
Tel: 05121 935623-89
E-Mail: karriere@bfs-abrechnung.com![]()
Standorte
Wir haben drei Standorte in Hildesheim und einen weiteren Standort in Bad Salzdetfurth. Die Standorte in Hildesheim befinden sich in der Lavesstraße, Almsstraße und in der Bavenstedter Straße. In Bad Salzdetfurth befindet sich der Standort im TecCenter.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt wie unglaublich wichtig die Mitarbeiter dem Unternehmen sind. Nicht nur außergewöhnlich viele Benefits werden angeboten, als Mitarbeiter fühlt man sich gesehen und die Geschäftsführer geben einem das Gefühl, als wären wir eine große Familie. Als ich nach der Elternzeit wieder angefangen habe, war man sehr rücksichtsvoll. Ich bin unglaublich dankbar für die Flexibilität mit den Arbeitszeiten und natürlich auch das 100% Homeoffice.
Ich kann meine Arbeitszeit weitestgehend selbst gestalten
Pünktliche Lohnzahlung
1 extra Tag Urlaub bei langer Zugehörigkeit
Die Entwicklung der letzten Zeit. Mehr Offenheit, mehr Beteiligung und ein großes Bemühen, Dinge besser zu machen. Flexible Arbeitsmodelle, Vertrauen und ein gutes Miteinander im Team sind klare Pluspunkte.
Früher war alles gut ich habe viel für die Firma geworben. Heute nur find ich nur noch mein Team gut. Was anderes kann ich leider nicht mehr behaupten
Merkliche Verbesserung durch kurzzeitig neuen Chef. Dieser musste aber in eine andere Position versetzt werden. Unverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird im Nirvana des zukunftsorientieren Wandels zurückgelassen. Alles lesen, aufnehmen, abspeichern und umsetzen. Wenn man dann aber seine Zahlen nicht schafft, gibt es Gespräche.
Vielleicht mal drüber nachdenken.
Bei Kündigungen wird erfahrungsgemäß nicht lange gefackelt. Lohnt sich eine Versicherung für Arbeitsrecht zu haben. Ai-Werbung während der Arbeitszeit.
Das neue Vorgesetzte tatsächlich Lügen um von der eigenen Verantwortlichkeit / Fehlentscheidung und von der eigenen Fehlenden Führungskompetenz abzulenken / sie anderen Personen zugeschoben werden
Strikter gegen Kollegen vorgehen, die einem die Arbeit durch schlechte Stimmung, Gejammer und Gemecker kaputt machen. Was soll das, wenn man keinen Bock hat, muss man sich halt was anderes suchen.
Der Veränderungsprozess ist anspruchsvoll und manchmal anstrengend. Es passiert viel gleichzeitig und nicht alles läuft rund. Das sorgt stellenweise für Unsicherheit und zusätzlichen Druck.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich von einem sozial engagierten Arbeitgeber zu einem gleichgültigen Arbeitgeber entwickelt. Sie Geschäftsleitung sollte sich mal die Frage stellen warum das Unternehmen so erfolgreich ist. Die Mitarbeiter sind inzwischen egal geworden. Standpunkte werden zugemacht obwohl nicht genug Platz im Hauptstandpunkt ist. Teams werden auseinander gerissen. Führungskräfte die die letzten Jahre maßgeblich am Erfolg mitgewirkt haben durften gehen oder wurden fallengelassen. Die Mitarbeiter werden branchenüblich bezahlt heißt es. Das kann auch nur jemand sagen , der nicht jeden ...
Ich würde mir für den Arbeitgeber und alle Ex Kollegen wünschen, dass Jahrelange Mitarbeiter und deren Wissen stärker genutzt & einbezogen werden. Eine neu Ausrichtung des Unternehmens ist nur möglich wenn man die derzeitigen Prozesse und deren Begründung dahinter wirklich versteht. Nur dann lässt sich zielgerichtet an Verbesserungen arbeiten. Auch Neuausrichtungen müssen so angepasst sein, das diese zusammenpassen.
Weiter an klarer Kommunikation arbeiten – vor allem bei Veränderungen. Weniger Tempo an manchen Stellen, dafür mehr Erklärung und Einbindung. Und Entwicklungsperspektiven noch transparenter machen, damit alle wissen, wo die Reise hingehen kann.
Macht euch ein Bild von den einzelnen Abteilungen, nicht durch die Teamleiter oder Führungskräfte. Jeder Mitarbeiter zählt!
Bessere, finanzielle, Rahmenbedingungen
Weiterbildungen
Kommunikation
Führungskräfteentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BFS Abrechnungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen. Der Umgang ist gleichberechtigt. Jedoch ist der neue Wandel der Firma, gerade auch was die Technik betrifft, nicht immer einfach. Da sollte ein wenig Rücksicht drauf genommen werden. Gute Arbeitskräfte sollte man halten, auch was Leistung betrifft.
Ich habe nie Nachteile mitbekommen, weshalb ich sehr gerne 5 sterne vergebe
Also ich bin so Mittelalter (50) und kann mich nicht beschweren.
Kann ich nicht wirklich was negatives oder positives zu sagen.
Einige auch noch nach, bzw. während der Rente dabei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS Abrechnungs ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Aufgrund der anhaltend steigenden Lebenshaltungskosten und der allgemeinen Preisentwicklung in den letzten Jahren halte ich eine Anpassung der Gehälter für angemessen.
Eine Gehaltsanpassung würde dazu beitragen, diese Entwicklungen auszugleichen und die aktuelle wirtschaftliche Situation zu berücksichtigen. Gleichzeitig sehe ich darin auch eine Wertschätzung der von uns allen geleisteten Arbeit und des Engagements für die BFS Abrechnungsstelle GmbH.
In der Townhall wurde angekündigt, dass das Arbeitsaufkommen steigen wird, die Aufgaben jedoch weiterhin mit der gleichen Anzahl an Mitarbeitenden bewältigt werden sollen. ...
Wie oben schon erwähnt, das Gehalt könnte deutlich besser sein. Ebenso könnten wir auch deutlich mehr Benefits anbieten wie zum Beispiel den Kindergartenzuschuss da wir viele Kollegen mit Kindern haben. Auch kenne ich aus der Vergangenheit die Essenschecks noch das würde ich auch sehr toll finden da man so direkt seinen Einkauf unterstützen kann.
Die BFS sollte sich überlegen ob man nicht durch die Bank alle besser bezahlen möchte um auch die gesteckten Ziele mit "Mehr Geschäft mit der gleichen ...
Benefits gibt es kaum, aber zum Thema Gehalt hat sich aufjedenfall etwas getan,sodass es Bergauf geht und es sich positiv entwickelt.
Neue Aufgaben, dafür keine Gehaltssteigerung. Argumentiert Neue Kollegen verdienen deutlich mehr.
Ich würde sagen durchschnittlich. Aufgrund der jüngsten Ansprache, den Wachstum der Firma mit der gleichen Belegschaft auffangen/schaffen zu wollen, müsste man hier erstmal ansetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man kann zwar in andere Abteilungen kommen, aber sonst gab es weder Aufstiegschancen noch Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Vorgesetzten sind immer daran interessiert einen zu fördern.
Aufgrund der Struktur der Firma ist die Karriere nur eingeschränkt machbar, man kann Fachkraft oder Teamleitung werden. Weiterbildungen sind mir bisher noch nicht untergekommen, ich weiß gar nicht was da möglich ist.
Es hieß zwar hier kommt etwas aber sichtbares ist noch nicht angekommen. Stellen die im Rahmen des Umbaus entstehen werden nur extern besetzt.
Chancen werden eingeräumt, das ist super. Viel in Weiterbildung investiert.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, außer ich nehme eine andere, interne Stelle an. Ich will jedoch in meinem Team bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BFS Abrechnungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BFS Abrechnungs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BFS Abrechnungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFS Abrechnungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.