Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bonis
Männedomäne
Papierwahnsinn
Schlechte Kommunikation
Veraltete Strukturen aufbrechen
Controlling an den richtigen stellen
Papierbürokratie beenden
Sehr unterkühlt
Kein gutes Image
Gut
Nicht vorhanden
Gut
Es wird viel Geld für unnützes ausgegeben
Mit manchen mehr
Werden nicht miteinbezogen, ausgegrenzt
Unprofessionell, Datenschutzverletzend
Gut
Kommunikation kaum vorhanden
Keine Gleichberechtigung, Männer haben das sagen
Interessant
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es ist uns wichtig zu hören, wo wir als Arbeitgeber bereits punkten – wie beim Gehalt, den Aufgaben und der Work-Life-Balance – und wo wir uns dringend verbessern müssen.
Ihre Kritik an der Kommunikation, den veralteten Strukturen und dem "Papierwahnsinn" trifft einen wichtigen Punkt: Die Modernisierung und Digitalisierung unserer Prozesse ist im aktuellen digitalen Transformationsprogramm der BG BAU ein laufender Prozess, den wir intensiv vorantreiben und wo wir an Verbesserungen arbeiten.
Die von Ihnen geäußerte Kritik an unserer Kommunikationskultur, den internen Strukturen sowie dem Verhalten von Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die BG BAU möchte für Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander stehen. Wir nutzen Ihre Rückmeldungen, um unsere internen Prozesse und Führungskulturen kritisch zu hinterfragen.
Zu Ihrem Kritikpunkt Datenschutzverletzung: Wir haben zu Compliance- und Datenschutzthemen interne Ansprechpersonen, die über unser Intranet erreichbar sind und zu allen Fragen gern beraten.
Um den von Ihnen beschriebenen Vorfällen nachgehen zu können, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen. Nutzen Sie dafür bitte die E-Mailadresse personalentwicklung@bgbau.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Geht nicht in die Stabsabteilung Kommunikation - sonst ist das Risiko hoch, dass ihr spätestens sechs Monate später auf der Straße sitzt. Dafür habe ich meinen sicheren Job, den ich vorher hatte, aufgegeben und ist nun arbeitslos. "Danke" BG BAU!
Mehr Behörde geht nicht - langweilige Büros, minimale Ausstattung und viel zu kleine Pausenräume, kein WLAN, aber hey, immerhin Wasser, wenn es wärmer als 27 Grad im Büro war.
Das negative Image der BG wird durch schlechte Führungspersönlichkeiten leider noch mehr beschädigt, obwohl viele der Mitarbeiter in der Sachbearbeitung oder auch draußen als Aufsichtsperson gute Arbeit leisten, die besser ist, als der Ruf in der Branche.
Leider wird mir das, was ich geschrieben habe, als unwahr ausgelegt, was nicht stimmt, sodass ich nichts Weiteres dazu schreiben kann. Sterne sprechen für sich.
Für mich es das Unternehmen nicht sozial, warum darf ich hier nicht schreiben, weil es immer wieder als Falschaussage eben dieses Unternehmens angezeigt wird, aber auch hier sprechen die Sterne für sich.
Das ist leider noch das Beste bei diesem Arbeitgeber, dass man unter Leidensgenossen zusammenhält.
Meine Stabsabteilungsleitung konnte nicht wirklich mit Menschen umgehen, an sich versuchte sie nett zu sein, es wirkte aber doch meist sehr aufgesetzt. Sie erzählte den einen Tag etwas so und den anderen Tag etwas ganz Anderes. Einem wurde ins Gesicht gelächelt, man wurde immer wieder unter Druck gesetzt und dann am Ende gekündigt.
Ständiger Druck und miserable Voraussetzungen
Meetings ohne Ende, ohne dass wirklich etwas geschafft wird.
Ja, es gab hier und das interessante Aufgaben, aber am Ende musste man alles so ausführen, wie es die Stabsabteilungsleitung es wollte, ohne dass man wirklich eigene Ideen umsetzen konnte. Und wenn doch, konnte man leider nur bedingt arbeiten, weil es zu viele Restriktionen aus der Präventionsabteilung gab. So verlor man schnell den Mut und den Drive, um wirklich was erreichen zu können und arbeite einfach nur "Business as usual".
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der BG BAU ausführlich zu schildern.
Zu den von Ihnen angesprochenen Themen möchten wir Folgendes erläutern:
• Umgang in der Probezeit: Entscheidungen über die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit treffen wir stets auf Basis einer sorgfältigen Abwägung aller relevanten Faktoren, die immer das gesamte Team betreffen. Wir verstehen jedoch, dass dies eine herausfordernde Situation für die Betroffenen darstellt.
• Arbeitsbedingungen: Die BG BAU befindet sich derzeit im Wandel. Das bisherige Gebäude wird aktuell einer umfassenden Sanierung und Modernisierung unterzogen. In der Zwischenzeit bieten wir mit dem Umzug in ein neues, modernes Gebäude unseren Mitarbeitenden ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld mit verbesserter Ausstattung und einer Kantine. Ihre Hinweise bestärken uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
• Flexibles Arbeiten: Die BG BAU bietet Gleitzeit ohne Kernzeit in einem flexiblen Arbeitsrahmen von 6.00 bis 19.00 Uhr. Dies gilt für alle Mitarbeitenden, die sich jedoch mit den Kolleginnen und Kollegen absprechen sollten, um Bürozeiten abzudecken.
Darüber hinaus können Mitarbeitende je nach Tätigkeit und nach der Probezeit von weiteren Arbeitsmodellen profitieren, wie beispielsweise:
• Mobiles Arbeiten: Drei Tage im Büro und zwei Tage zu Hause.
• Telearbeit: Eine flexible Arbeitsform, die über das mobile Arbeiten hinausgeht.
• Teilzeit-Blockmodell: Die Möglichkeit, eine längere berufliche Auszeit von mehreren Monaten zu nehmen, ohne die Teilzeitregelung aufzugeben.
Diese Modelle ermöglichen eine flexible Arbeitsgestaltung, die sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit gerecht wird.
• Führung und Kommunikation: Eine wertschätzende Führungskultur ist uns besonders wichtig. Unsere Führungskräfte werden durch gezielte Schulungen und regelmäßige Feedbackprozesse darin unterstützt, eine respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Transparenz und Verlässlichkeit in Entscheidungsprozessen bleiben dabei zentrale Ziele, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Klarheit geprägt ist.
Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns dabei helfen, als Arbeitgeberin besser zu werden. Auf individuelle Aspekte können wir allerdings an dieser Stelle nicht eingehen und bitten dafür um Verständnis.
Sollten Sie noch Fragen haben oder Ihr Feedback vertiefen wollen, können Sie sich gern mit einer E-Mail an p-personalmanagement@bgbau.de an uns wenden.
Viele Grüße
Abteilung Personal
Work / Life Balance
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung auch für Meister/Techniker
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für die Bewertung. Ihr Lob sowie die kritischen Punkte und vor allem auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtige Anhaltspunkte.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance bei uns sehr zufrieden sind. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle bieten viel Raum für die individuelle Lebensgestaltung, das ist uns sehr wichtig.
Ein weiterer Schwerpunkt bei uns ist die konstante Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten. Daher bedauern wir sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, bei uns gäbe es zu wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Tatsächlich investieren wir viel in die Ausbildung und Qualifizierung von allen Aufsichtspersonen bei uns – schon die Ausbildung selbst ist sehr umfangreich und hochwertig.
Darüber hinaus können unsere Aufsichtspersonen zusätzlich Sonderaufgaben übernehmen und sich in speziellen Fachgebieten weiterbilden – zum Beispiel in Themen wie Gleisbau, Staub oder Gefahrstoffe. So lässt sich die eigene Expertise gezielt vertiefen und erweitern. Wir vergüten dieses Extraengagement selbstverständlich.
Regelmäßige Schulungen und fachliche Updates gehören für uns zum Alltag, und auch externe Weiterbildungen oder Studiengänge unterstützen wir.
Wir laden Sie ein, sich mit uns zu Ihrer Weiterentwicklung auszutauschen. Sprechen Sie Ihre Vorgesetzte oder Ihren Vorgesetzen gezielt auf das Thema an oder schreiben Sie uns eine Mail an personalentwicklung@bgbau.de. Wir beraten Sie gern.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Tariftreue und sicherer Arbeitsplatz
Wenig Aufstiegschancen für bestimmte Gruppen.
Aufstiegschancen sind teilweise eingeschränkt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.
Sie sprechen die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns in der BG BAU an. Als öffentlicher Arbeitgeber sind unsere Rahmenbedingungen teilweise vorgegeben, dennoch ist es uns ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeitenden orientiert an ihren individuellen Voraussetzungen und Zielen bestmöglich zu unterstützen. Gerne betrachten wir Ihre persönliche Situation gemeinsam mit Ihnen.
Unabhängig davon stehen Ihnen vielfältige Optionen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung zur Verfügung. Zudem bieten wir seit einiger Zeit ein inhaltlich breit aufgestelltes Personalentwicklungsprogramm für persönliche und soziale Kompetenzen.
Für eine individuelle Beratung können Sie sich gerne jederzeit an die Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung wenden; die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie im Intranet.
Kommen Sie auf uns zu, wir beraten Sie gern.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Leistungsgedanke wird null berücksichtigt (möglicherweise typisch Behörde?), wichtig sind stattdessen möglichst unauffälliges Verhalten und das nach außen tragen, dass man/frau doch krass viel zu tun hat. Kleiner Tipp: Wenn ihr dort anfängt, immer sagen: "Boa, habe ich krass viel zu tun. Boa!" Nie sagen: "Ach eigentlich alles easy, so schwer ist das Ganze ja nun auch wieder nicht." Nicht!, Nein! Beim rumsitzen, dann möglichst geschäftig tun, ist es auch noch so unsinnig.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als herausfordernd und in einigen Bereichen unzufriedenstellend empfunden haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, da uns ein offener und konstruktiver Austausch besonders am Herzen liegt.
Sie sprechen insbesondere den Umgang mit Leistung und Kommunikation an. Transparente Kommunikationswege und eine Kultur der Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unsere Prozesse stetig zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und anerkannt fühlen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch weitere Einblicke geben, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Sie können sich dazu jederzeit vertraulich an personalentwicklung@bgbau.de wenden – wir nehmen Ihre Anregungen gerne auf.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Etwas Sicherheit gegeben
Abteilungsleiter und oberste Chefs setzen sich für einzelne nicht ein
Entsprechende Leistung und Wissen müsste bezahlt werden
Nicht besonders gut
Nicht ausreichend
Nicht gut
Wenig vorhanden
Interessiert keinen
Nur wenige die neidlos anerkennen was man kann und leistet
Unmöglich
Nicht gut
Wenig Gehalt
Nicht gegeben
Wenige keine Beförderung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Ihre spezifische Arbeitssituation offenbar so unbefriedigend war. Seit 2000 hat sich vieles in der BG BAU verändert und Themen wie beispielsweise Nachhaltigkeit, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, flexibles/hybrides Arbeiten und andere gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden haben einen hohen Stellenwert.
Sollten Sie uns noch konkrete Hinweise mitgeben wollen, schreiben Sie uns gerne an personalentwicklung@bgbau.de
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Gehalt, Jobticket
Keine Kantine, typische Behörde
Der Großteil der Studenten und Studierenden spielt mit dem Gedanken die BG nach Ihrem Studium/Ausbildung wieder zu verlassen, wie es in der Vergangenheit bereits häufig geschehen ist. Niemand sieht hier aber einen möglichen Zusammenhang zu der Arbeitsweise, Arbeitsatmosphäre oder der teilweise unterirdischen Betreuung (bsp. alleine stundenlanges Aktenlesen) Es kommen ja sowieso wieder neue die ,,verheizt“ werden können. Ähnliches passiert auch an den anderen Standorten. Hier sollte kurzfristig ein Umdenken stattfinden auch mit dem Hintergrund, dass ein großer Teil der Belegschaft in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen wird. Alleine mit der der vielgepriesenen KI wird sich dieser Umstand nicht lösen lassen.
Teilweise muss man aufpassen mit wem man redet oder man nichts falsches sagt. Dies wird einem auch bereits am Anfang von den anderen Mitarbeitern so gesagt.
Nicht sehr beliebt bei den Unternehmern und Versicherten die dies auch verbal häufig mitteilen. Teilweise sind auch Ärzte von den Vorgaben der BG genervt
Man hat bereits vor dem Urlaub Angst wiederzukommen da man genau weiß das alles liegengeblieben ist.
Aufstiegsmöglichkeiten teilweise nur mit ,,Vitamin B“ möglich. Auch wenn dies immer offiziell verneint wird. Kompetenz spielt eher eine untergeordnete Rolle bei der Vergabe von Stellen.
Pünktliches Gehalt. Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Könnte aber wie so überall mehr sein. Darauf hat die BG aber nur wenig Einfluss da sie am Tarifvertrag gebunden ist.
Digitalisierung ist teilweise immer noch ein Fremdwort. Wird aber verbessert.
Der Umgang ist gut. Der Großteil der Belegschaft ist auch schon etwas älter.
Teilweise wird verlangt mehr zu Arbeiten auch wenn dies aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich ist. Man ist fast schon gezwungen gesundheitliche Details preiszugeben. Es ist nicht mein Problem wenn der Arbeitgeber zu wenige Mitarbeiter einstellt um die Arbeit zu bewerkstelligen und meine Gesundheit ging mir in diesem Punkt absolut vor. Dies sollte eigentlich für einen Sozialversicherungsträger absolut selbstverständlich sein.
Anfangs noch recht abwechslungsreich. Nach ein paar Monaten aber eintönig und langweilig. Immer wiederkehrende gleiche Arbeitsschritte. Einzelne Aufgaben erscheinen absolut überflüssig oder unnötig kompliziert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Ihr Feedback gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, um unsere Arbeit als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer beruflichen Erfahrung – ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl fachlich als auch persönlich fördert. Der Austausch zwischen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und jungen Talenten spielt dabei eine große Rolle.
Auch die Themen Work-Life-Balance, Digitalisierung und Weiterentwicklung sind bei uns im Fokus. In diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen und setzen auf neue Impulse, um den Arbeitsalltag effizienter und interessanter zu gestalten.
Gerne würden wir uns vertraulich mit Ihnen austauschen, um mehr über Ihre Erfahrungen und mögliche Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Sie erreichen uns unter personalentwicklung@bgbau.de.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Den Großteil der Kollegen! Danke, dass es euch gibt.
Leider sind viele durch das "gute Betriebsklima" gegangen.
Eine Führungskraft hat nicht automatisch Führungsqualität.
Vorschlag - zwingend zu diesem Thema Seminare verpflichtend anbieten!
Eine Umfrage starten: Bewerte deine Führungskräfte!
Von Anfang an herrschte eine negative Stimmung. "Pass hier auf! "..., "Sag da nix."..." Der ist mit verwandt"....usw. Informationen sind Holschuld.
Angefortes Zwischenzeugnis NIE erhalten. Projektarbeit mit Überstunden + Samstagsarbeit + Aufgaben, die NICHT in der Stellenbeschreibung standen, sollten erledigt werden. NIE eine aktualisierte Stellenbeschreibung für Aufgabenübertragung erhalten. Aufgaben wurden NIE persönlich und schriftlich übertragen, dafür über andere Mitarbeiter angewiesen dies dem MA zu sagen. Frage nach Prämie - "Entlohnung": 1 Tafel mit 4 Riegeln- Yogurette! DAS IST KEIN WITZ, SONDERN REALITÄT!
In anderen Abteilungen gibt es Prämien, das haben die Kollegen auch echt verdient. Egal wie oft Probleme angesprochen wurden, es geschah einfach nichts. Wenn eine Kündigung kam, dann ist das so.
KEINE! Zu hohe Arbeitsbelastung bzw. Überlastung mit Überstunden, dies führt wiederum zu Krankheiten, Arztterminen, Erschöpfung, Schlafstörungen, anderer med. Unterstützung, innerer Kündigung bishin zur totalen Kündigung. Wo bleibt da die Work-Life-Balance?
Wenn keine Zustimmung von Vorgesetzten kommt !?
Geld oder Gesundheit? Was ist dir wichtig?
Mülleimer MIT Batterien?
Tastaturen und Mäuse MIT Batterien?
Ist Desinfektionsmittel dafür nicht günstiger?
Die Mehrheit ist super, einzelne Personen individuell.
Je nach Nase.
Ich empfand es als mangelnde Selbstreflexion, fehlende Kommunikation, Undankbarkeit, fehlender Rückhalt, Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, kein Lob, kein Dankeschön, Diskriminierung gegenüber mir als Mutter (ablehnender Urlaub in den Ferien), Kritik austeilen JA, Kritik annehmen NEIN. Kritik endet mit einem schlechten Arbeitszeugnis ! Ich bekam keine Verabschiedung ( weder schriftlich noch mündlich) am letzten Arbeitstag.
Neuer Standort: dauerhafte Klimaanlage, Fenster kann man nicht öffnen, schlechte Luft, teilweise zu kleine Büros und hellhörig.
Keine Küchen mit Sitzmöglichkeiten vorhanden, stattdessen die volle und laute Kantine. Oder einfach das Haus verlassen.
Büro - Geruchsbelästigung durch Substanzen, die bei mir von anwesender Personen zur Übelkeit führten.
Meldung an Führungskraft - keine Reaktion!
Altes Büro - Echtzeitüberwachung: im Türrahmen stehen und aktuelle bearbeitende Aufgabe kritisieren und Anruf aus dem Home-Office, mit Hinweis auf sofortige Erledigung der Aufgaben.
Zwischen Kollegen SUPER. Zwischen einzelnen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist die Kommunikation Welten entfernt.
Abgelehnter Urlaub in den Ferien nach 10 Tagen fieberhafter Erkrankung als ALLEINERZIEHENDE Mutter!!!!
Original Aussage einer Person: dass ich mir NICHT einbilden soll, nur weil ich Kinder habe, in den Ferien Vorrang habe!
Eine Erfahrung ja, eine Weiterempfehlung nein. Zu komplizierte und kleinteilige Vorgänge, die Zeit, Nerven und Geld kosten und dadurch Frustration entsteht.
Gutes Gehalt, Förderung von Karrierechancen durch Weiterbildungen etc.
Schlechte Kommunikation in der Abteilung, schlechte Einarbeitung.
Wenig Konkurrenz untereinander. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb des Teams.
Kommunikation, Technik, schlechte Aufstiegschancen, keine Benefits für Mitarbeiter.
Bessere IT Programme, bessere Technik, Transparenz und Kommunikation sollte gefördert und nicht bestraft werden. Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und gute Mitarbeiter fördern und loben - nicht mit noch mehr Arbeit belasten.
Wenig Leistungsdruck. Allerdings starke Arbeitsbelastung. Viele Kollegen haben "Quiet Quitting" betrieben und sitzen die restliche Zeit bis zur Pension ab. Es herrscht starke Unzufriedenheit. Für Mitarbeiter wird wenig getan, es gibt keine Benefits. Pilotprojekte die gut gelaufen sind (Stunden für Gesundheitsförderung) werden wieder gestrichen.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Es herrscht sehr schlechte Stimmung. Viele sind demotiviert weil sich auch bei Änderungsvorschlägen nichts ändert. Allgemein gibt es nur wenig Willen schlechte Strukturen zu ändern.
An sich gute Work-Life-Balance da man in der Regel Gleitzeit hat. Allerdings hat man als Sachbearbeiter in Vollzeit mit Verbeamtung 41 Stunden. Da auch erwartet wird dass Überstunden gemacht werden um der Arbeit gerecht zu werden, ist nahezu keine Work-Life-Balance mehr möglich.
Es ist sehr schwer aufzusteigen. Um vom Sachbearbeiter zum Teamleiter aufzusteigen muss man sehr lange warten und sehr erfahren sein. Viele wollen diesen Job auch gar nicht weil hier der Druck noch höher ist. Weiterbildungsschulungen kann man drei pro Jahr machen. In dieser Zeit wird man allerdings nicht vertreten, weswegen es eher hinderlich ist während dem Tagesgeschäft eine Schulung zu machen.
Gehalt nach Besoldungsgruppe im öffentlichen Dienst. Nach A10 sehr schwer noch weiter aufzusteigen.
Ist kein Thema in der BG BAU.
Es gibt innerhalb des Teams keinen Konkurrenzkampf. Meist ist man nahezu freundschaftlich miteinander. Es gibt keine "ich arbeite hier nur" Mentalität. Vertretung für andere wird übernommen. Meist ist allerdings das Problem, dass man schon alleine mit seinem Job zu viel zu tun hat und darunter dann auch die Vertretung leidet. Man überlegt sich dreimal, ob man in den Urlaub geht.
Guter Umgang, Respekt an ältere Mitarbeiter
Teamleiter sind nicht durchgehend kompetent. Man hat den Eindruck, dass höhere Führungsebenen nicht durch Leistung an Ihre Jobs kommen, sondern durch die Dauer der Jahre die sie schon da sind. Tatsachen werden verdreht. Teamleiter stehen oft nicht hinter ihren Mitarbeitern, sondern geben ebenfalls bei den höheren Ebenen "klein bei". Strukturen sind sehr festgefahren und veraltet. Es gibt fast keine Frauen in höheren Führungsebenen. Es ist super schwierig, nahezu unmöglich als junger Mensch aufzusteigen weil es so gut wie immer einen älteren gibt, "der jetzt dran ist". Mit der Jobqualität hat dies meist wenig zu tun.
Alte Büros, veraltete Technik, Programme funktionieren oft nicht, keine Klimaanlage, keine Kantine. Eine Mikrowelle pro Stock vorhanden. Keine Getränke. Es gibt einen Getränkeautomaten gegen Geld, allerdings steht dieser seit Jahren leer.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Sachbearbeitung läuft gut, meist sehr transparent. Allerdings läuft die Kommunikation in höheren Ebenen sehr schlecht. Informationen werden nicht weitergegeben. Tatsachen verdreht. Es wird schnell persönlich und hitzig. Gespräche mit höheren Führungskräften sind gefürchtet und selten bis gar nicht effizient. Man solle "klein beigeben".
Innerhalb der Ebenen sind alle gleichberechtigt und gleichbezahlt. Frauen haben es tendenziell sehr schwer aufzusteigen.
Keine Karrierechancen, keine Jobvielfalt. Viele machen Jahrzehnte lang den gleichen Job.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen. Gerne gehen wir auf Ihre Kritikpunkte ein, weil es uns wichtig ist, die BG BAU als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln.
Unter anderem wünschen Sie sich eine bessere IT-Unterstützung. Unsere Systemlandschaft entspricht dem aktuellen Stand der Technik und wir werden sie im Zuge unserer Digitalisierungsstrategie in den kommenden Jahren durch konsequente Prozessautomatisierung und den Einsatz von KI-Systemen weiter optimieren.
Was Sie zu den Aufstiegschancen schreiben, können wir so nicht stehen lassen: Die Aufstiegschancen in der BG BAU sind für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gut. Wir bieten diverse Personalentwicklungsmaßnahmen an und fördern jedes Jahr individuell Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren entsprechenden Laufbahnen. Darüber hinaus unterstützen und finanzieren wir beispielsweise berufsbegleitende Masterstudiengänge.
Die Förderung unserer Kolleginnen ist uns dabei besonders wichtig. Sie stellen bei uns Führungskräfte auf allen Führungsebenen bis in die Hauptgeschäftsführung. In den vergangenen Jahren haben wir eine ganze Reihe an höher bewerteten Stellen für Führungskräfte ausgeschrieben. Wir bieten also immer wieder die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Im kommenden Jahr werden wir ein Personalentwicklungsprojekt starten, bei dem sich alle Mitarbeitenden bewerben können. Eine gute Gelegenheit für Sie, sich für eine individuelle Förderung anzubieten.
Sie sprechen auch die hohe Arbeitsbelastung in manchen Bereichen der BG BAU an. Wir haben, wie viele andere Arbeitgeber auch, mit der demographischen Entwicklung und dem Fachkräftemangel zu kämpfen. In der anstehenden Personalbedarfsermittlung hoffen wir daher, die von Ihnen genannten Personalengpässe aufzulösen. Bitte sprechen Sie dazu auch konkret mit Ihrer Führungskraft, wie mit Überlastungssituationen umgegangen werden kann.
Ihre Kritik am Gebäude und den Büroräumen wird sich auf das Bestandsgebäude in München beziehen, nicht auf den Neubau. Aufgrund der mobilen Arbeitsformen sind nicht mehr genug Kolleginnen und Kollegen regelmäßig im Büro, um die Kantine im Neubau wirtschaftlich betreiben zu können.
Ihre individuellen Erfahrungen mit der Kommunikation jenseits der Teamleitebene entsprechen nicht unserem Anspruch an Transparenz und einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Gerne tauschen wir uns zu Ihren wichtigen Punkten persönlich mit Ihnen aus. Schreiben Sie uns eine E-Mail an das Ihnen bekannte Postfach der Geschäftsführung der Region Süd oder sprechen Sie die Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung an. Es gibt aber auch alternative Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über die für Sie belastende Situation sprechen können. So sind auch die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte mögliche Ansprechpartner. Und bei unseren Compliance-Beauftragten können Sie sich vertraulich oder anonym melden. In unserem Intranet finden Sie unter Für mich/ BAUkasten Beratung und Unterstützung wichtige Anlaufstellen zusammengestellt.
Viele Grüße
Peter Liedtke
Geschäftsführer der Region Süd
So verdient kununu Geld.